Inona no lazain'ny lalàna momba ny fikarakarana mora vidy momba ny fepetra takiana amin'ny fotoana sasany?
Ny Lalàna mifehy ny alàlan'ny 2010 (ACA) dia mandidy fa ny mpampiasa dia manolotra tombontsoa amin'ny fiantohana ara-pahasalamana ho an'ny fotoana feno na mpiasa mitovy, ary farafaharatsiny 95% amin'ny mpiasa, ka mamela zavatra ho an'ny fahamendrehany amin'ny tahan'ny sisa.
Ankoatr'izany, ny lalàna momba ny fanjakana, ny fahazoana tombontsoa hafa amin'ny tombontsoa hafa, ny fenitra indostrialy, ary ny karama aloan'ny mpiasa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fomba ilain'ny mpampiasa mba hikarakarana ny fahasalaman'ny fahasalamana sy ny fahasalamana.
Lalàna momba ny toeram-piasana amin'ny vanim-potoana feno sy ny fe-potoana momba ny mpiasa
Ny Lalàna Fair Labor Standards Act (FLSA), izay mandidy lalàna federaly sy ora ao amin'ny firenena, dia tsy mamaritra mazava ny ora fiasana na ora feno, fa mamaritra ora ambony mihoatra ny 40 ora isam-bolana ( amin'ny fandaharam-potoana karama isan-kerinandro). Ny Statut de la Bureau de la Charte de la Charte de la Bureau de la démocratie s'inscrire part-time à l'oeuvre de 1hour à 34 hours de week Amin'izay fotoana izay dia heverina ho feno androany ny 34 ora. Ny tondrozotran'ny APA amin'izao fotoana izao dia milaza fa ny mpampiasa manana 50 na mihoatra ny ora manontolo na mpiasa mitovy dia tsy maintsy manome ny fandrakofam-pahasalamana Affordable Care mba hahazoana ny torolàlana madinika.
Ny ACA dia mamaritra ireo mpiasa izay miasa farafahakeliny 30 ora isan-kerinandro na 130 ora isam-bolana mba hijerena manontolo andro. Ny mpiasa izay miasa ora vitsy dia heverina ho maraim-potoana eo ambanin'ny lalàna ACA.
Lalàna Safe Harbor Manodidina ny ora sasany
Mba hisorohana ny fandoavana ny fiantohana ara-pahasalamana dia misy mpampiasa lehibe kokoa miezaka ny hihazona ny ampaham-potoana misy azy ireo mandritra ny 27 ora isan-kerinandro fantatra amin'ny hoe "seranan-tsambo azo antoka".
Izany dia nampihena ny loza mety hitranga amin'ny fandoavana ny fiantohana ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy ny fandoavam-bola fanampiny. Na izany aza, miova mandrakariva ny lalàna, noho izany dia azo fongotra tsy ho ela ny fanao.
Mpandraharaha tompon'andraikitra momba ny fotoana fizarana sy ny tatitra momba ny fotoana feno
Ao ambanin'ny Obamacare, ny mpampiasa dia tokony hitatitra ny mpandray anjara amin'ny fotoana rehetra sy ny fotoana feno azy ireo mba hahafantarana raha toa ka misy mpiasa an-tapitrisany mahafeno fepetra ihany koa. Mety hiorina amin'ny ora fiasan'izy ireo isan-taona izany. Ataovy ao an-tsaina fa matetika ireo mpiasa an-tapitrisany dia nangataka ny hiasa ora maromaro mandritra ny faran'ny famokarana haingana sy ny fizaran-taona mahavariana, ary izany dia afaka mametraka azy ireo mihoatra ny fetran'ny taona. Zava-dehibe ihany koa ny hahatakatra fa ny mpampiasa iray dia mety hanapa-kevitra raha tsy manolotra tombontsoa amin'ny fahasalamana ho an'ny mpiasam-potoana ny mpiasan'ny orinasa. Manana safidy momba ny fahasalamana ho an'ny mpiasa izay miasa mandritra ny 20 ora ao anatin'ny fotoana fialan-tsasatra. Mety hahasoa azy ireo ny manolotra tombontsoa sarobidy eo ambany fitombon'ny tarika.
Fepetra takiana araka ny lalàna ara-dalàna ho an'ny tapany sasany
Ho an'ny ampahany ara-dalàna izao. Raha toa ny fiantohana ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy ny tombontsoa fanampiny dia mety amin'ny fahamendrehan'ny tompon'andraikitra ao amin'ny orinasa HR, ny mpiasan'ny sasany dia tsy maintsy atao amin'ny mpiasa rehetra na inona na inona ora fiasan'ny mpiasa.
Ao amin'ny Lalàna momba ny fiarovana amin'ny fisotroan-dronono (ERISA), ny mpampiasa rehetra izay manome drafitrasam-pialana amin'ny fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa dia manome azy ireo ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno sy amin'ny fotoana rehetra.
Ny Lalàna Federal Labor Standards dia mitaky ihany koa ny fandoavana ny tambin-karama amin'ny tambatra mitovy amin'izay azon'ny mpiasa manontolo andro mahazo izany. Ny tombontsoa amin'ny tsy fananan'asa dia afaka amin'ny mpiasa amin'ny fotoana feno sy amin'ny fotoana rehetra rehefa misaraka amin'ny asa. Ny tombony amin'ny fanonerana ny mpiasa sy ny fitarainana amin'ny ratra dia tsy maintsy anaovana toy izany koa ho an'ny mpiasa an-tselatra sy amin'ny fotoana feno. Misy ihany koa ireo tombontsoa maro hafa izay omena betsaka amin'ny mpiasa an-tselatra sy amin'ny fotoana feno, toy ny fanofanana asa, ny fotoana fialan-tsasatra, ary ny tolotra ara-pahasalamana ara-bola izay azon'ny mpiasa rehetra mandray soa.
Nahoana no manararaotra ny tombontsoan'ny mpiasa
Na dia mety tsy takiana ara-dalàna aza ny manolotra ny tombontsoa rehetra ho an'ny mpiasam-potoana, raha tsy tafiditra ao anatin'izany fitsipika voalaza etsy ambony izany izy ireo dia mety ho fomba fanao mahomby hampandrosoana ny tombontsoa amin'ny mpiasam-potoana.
Izany dia mety ho fomba lehibe hanatsarana ny ezaka fampandehanana raha toa ny mpampiasa sasany tsy manome tombontsoa ho an'ny fizarana fotoana. Azony atao ihany koa ny manohana ny vokatra sy ny fihazonana ny mpiasa satria ny mpiasa dia tsy hivadika amin'ny mpampiasa iray izay manome tombony sy miaro ny fahasalamany.
Ny mpampiasa dia afaka mitazona ny fifehezana hafa momba ny karazana vondron'ny fahasalamana vondron'olona atolony, anisan'izany ny fiantohana fanampiny toy ny dina, ny fiainana ary ny tombontsoa amin'ny fahasembanana. Na izany aza, rehefa misy orinasa manome tolotra tombony azo antoka ho an'ny mpiasan'ny fotoana sasany, dia mandefa ilay hafatra fa ny fahasalamana sy ny fahadiovan'ny mpiasa rehetra no laharam-pahamehana.
Ahoana ny tombotsoan'ny mpiara-miasa aminy?
Matetika ny mpiasan'ny mpiasa no mihevitra ny tombony ho toy ny vidiny sarobidy, indrindra raha toa ka miasa asa hafa izy ireo ary tsy afaka mividy fiantohana amin'ny fomba hafa. Manana izany izy ireo, raha tsy manana andraikitra bebe kokoa noho ny mpiasa an-taonany, matetika dia manaikitra ny fananganana fianakaviana na mandeha any am-pianarana miaraka amin'ny asa. Mahasoa ho an'ny orinasa koa izany. Eritrereto raha misy mpandray anjara amin'ny fotoana voafetra amin'ny fotoana andoavana ny fiantsoana azy hiasa amin'ny raharaha manokana, dia tsy voatery hisy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana ny mpiasa raha afaka manomana fotoana mialoha ny mpiasa. Ny tombontsoa azo avy amin'ny fotoana sasany dia mavesa-danja ary afaka atolotra amin'ireo mpiasa izay mameno ny fotoana marobe amin'ny asa, raha mbola mitantana ny mpiasa manontolo izany.
Mitantana ny tombontsoa mety ho an'ny mpiara-miasa
Ny antony mahatonga ny saram-pandraharahana amin'ny fotoana sasany dia tsy maintsy faritana rehefa misafidy ny drafitra gropy, fa ny ankamaroan'ny mpandrindra drafitra dia manana safidy mety. Maro amin'ireo tombontsoa, toy ny drafitr'asa an-tsitrapo sy ny fiantohana fanampiny, dia afaka atolotra amin'ny mpiasa feno-orinasa na amin'ny antsasa-manilan'ny drafitrasa mpiasa manontolo andro.
Ny fampiasana fitambaranà drafitry ny fitsaboana marary avo lenta amin'ny alàlan'ny kaonty fandaniana ara-pahasalamana na ny tahiry ara-pahasalamana dia afaka manampy ny mpiasan'ny fotoana sasany hametraka dollar mialoha ny hetra alaina mba handoavana ny faktiora ara-pitsaboana lehibe kokoa sy handoavana ny fanitsiana sy zavatra hafa tsy voarakitra. Ny mpampiasa koa dia afaka mamorona sy manolo-tanana amin'ireo mpivarotra sy mpitsabo amin'ny fahasalamana eo an-toerana mba handaminana ny fihenam-bidy ara-barotra amin'ny sakafo, ny fitsaboana ary ny tolotra ara-pahasalamana izay manampy ny mpiasa rehetra hanatsara ny dolara. Araka ny efa voalaza tetsy aloha, ny fanemorana ny fahazoana tombontsoa amin'ny tombontsoa ho an'ny 30 andro voalohany amin'ny asa dia mety hampihena ny fandaniana ho an'ny mpampiasa ihany koa, ary hanome mpiasa ho azy ireo hanaporofoana ny lanjany alohan'ny hanaovana ny fampiasam-bola.
Alohan'ny fivoahan'ny fikambanana manohitra ny manolotra tombontsoa amin'ny mpiasa an-tselatra, hevero ny fiantraikan'ny tsy fanomezana azy ireo. Ny fitazonana amn'ny mpiasa, ny vokatra ary ny mpiasa mavitrika kokoa dia ny toe-javatra mandresy amin'ny orinasanao.