Ny andraikitry ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fampiofanana mpiasa
Ny fisafidianana sy ny fihazonana ny tehaka lehibe dia fanalahidin'ny fahombiazan'ny fandraharahana. Ireo olona manana talenta izay manohy mampivelatra ny fahaiza-manao sy mampitombo ny lanjany amin'ny fikambanana misy anao ary ny mpanjifanao no loharano manan-danja indrindra aminao. Ity ny fomba hifidianana sy hihazona ireo olona ireo ary hamoronana tontolo iainana izay ahafahany mitombo hatrany.
Ny singa fototra amin'ny drafitra rehetra hanatsarana ny kalitaon'ny mpiasa izay ampiasainao dia ny fanatsarana ny kalitaon'ny karama vaovao , ny famantarana sy ny fihazonana mpiasa ambony , ary ny fampandrosoana ny mpiasa (indrindra ireo izay manana tanjaka ambony).
Ny fampivoarana ny fampivoarana ny fampandrosoana ny fananana asa sy ny valiny dia hanampy amin'ny alalan'ity dingana ity.
Mandritra izany fotoana izany, mila mijery ny mpiasa tsy mahomby ianao. Anontanio raha misy olona tsy mety miasa. Fantaro raha efa nanome fepetra manokana sy mazava ianao mba hahafahan'ny tsirairay hahafantatra ny zavatra andrasanao aminy. Ataovy azo antoka fa nanome fanehoan-kevitra momba ny tanjona sy ny tanjona ianao mba hahafantaran'ny olona fa tsy manatrika ny zavatra andrasana izy.
Manapaha hevitra raha hanatsara ny drafitra fanatsaràna ny fampiroboroboana ny olona tsirairay ny fahombiazan'ny fikambanana. Raha efa nanao ny anjaranao ianao mba hamorona tontolo iray ahafahan'ny olona iray mahomby ary tsy mahomby ny olona - avelao handeha ilay olona . Ny fikambanana misy anao dia ho tsara kokoa raha tsy eo izy ary ny olona dia hanana fahafahana hitady asa izay azony atao.
Fomba hanatsarana ny kalitaon'ny mpiasa
Ahoana no tianao hampitomboana ny kandida ho an'ny fifantenana, hampitomboana ny lanjan'ny dinidinikao, hampitombo ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa, hanorina fifandraisana mahasoa, ary hanatsara ny tahan'ny fihenana amin'ny fotoana mitovy?
Amin'ny fanatanterahana tetik'ady fananganana ekipa, dia ho tanteraka izany rehetra izany. Misy dingana efatra amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa:
- mamaritra ny filàn'ny lehilahy,
- mahita sy manintona ireo mpilatsaka hofidiana kalitao mba hamaliana ireo filàna ireo,
- fanadihadiana sy fisafidianana ireo mpangataka tsara indrindra, ary
- ny fananganana mpiasa vaovao voafantina ao amin'ny orinasa.
Ny fanatontosana ekipa mahomby indrindra dia tokony hampiditra mpiasa amin'ny dingana efatra amin'ny dingana.
Ampidiro ny mpiasa amin'izao fotoana izao amin'ny mpiasa mpampiasa
Na dia misy fomba maromaro ahitana ireo mpiasa ao amin'ny dingana fampidiran-tsonia aza , ity lahatsoratra ity dia manasongadina ireo paikady telo mahazatra: ny mpiasa amin'ny maha-mpanelanelana azy, ny mpiara-miasa amin'ny maha-mpandinika azy, ary ny mpiasa amin'ny maha-mpanohana na mpiahy azy .
Mpiasa ho Agent ho mpiasan'ny mpiasa
Ny fametrahana fandaharan'asa fanentanana mendrika dia hamporisika ny fifandraisana eo amin'ny vahoaka sy hanatsara ny fiheveran'ny mpiara-miasa amin'ny orinasa. Ny mpiasa iray efa misy dia manampy ny lanjan'ny fampielezan-tsoan'ny mpiasa amin'ny antony maromaro.
- Satria ny mpiasa dia manana fahatakarana ara-drariny ny andraikitra sy andraikitra samihafa ao amin'ny orinasa, dia hampahafantatra kokoa ireo kandidà mifanaraka amin'ny fepetra takiana izy ireo.
- Ny fampitomboana ny fisafidianana ny kandidà dia hampihena ny fianteherana amin'ny serivisy misahana ny raharaham-bahiny ary mamonjy fotoana sy vola
- Ny mpiasa dia hahatsapa ho sarobidy rehefa heverina ho kandidà iray manokana.
- Ny fifandraisana tsara amin'ny besinimaro dia hiseho amin'ny fomba mahazatra rehefa mahafantatra ny mpiasa fa afaka mandray soa avy amin'ny fisarihana ny hafa amin'ny orinasa izy ireo.
- Ny fandraisana anjara dia hamporisika ny fanahin'ny fandraisana anjara amin'ny sary lehibe.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa iray dia manolotra fanentanana kely monja raha ampitahaina amin'ny saram-pandraharahana ivelany. Ny antsasaky ny vola dia aloa rehefa vita sonia ny fifanekena, ary ny fifandanjana dia omena amin'ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny vanim-potoana fitsapana (mamporisika ny fanohanana ny mpiara-belona na dia aorian'ny fanolorana azy voalohany aza).
Ny mpiara-miasa amin'ny maha mpiara-miasa mandray anjara amin'ny mpampiasa mpiasa
Ny fanasana ny mpiasa handray anjara amin'ny fizotry ny resadresaka rehefa mandray andraikitra ny mpandinika dia mampitombo ny fahatsapan'ny mpiasa ny hasarobidiny ary manolotra fomba fijery an-tsarimihetsika momba ny maha-mety ny kandidà sy ny fitambarana ao anatin'ny rafitry ny ekipa efa misy.
Raha toa ny mpiasa na mety tsy mandray anjara mavitrika mandritra ny fivoriana fanadihadiana, ny valin-tenin'ny tafatafa fanadihadiana amin'ny mpitantana dia afaka manampy amin'ny fanombanana ny fifanakalozan-kevitra voalohany. Ity fomba fanentanana ity dia manana tombontsoa maro isan-karazany.
- Manome feo ho an'ireo mpikambana ao amin'ny departemanta izay hiasa amin'ny mpiasa vaovao.
- Mampitombo ny fiheveran'ny mpiasa ny hasarobidin'ny fampidirana.
- Mampirisika ny fifandraisana tsara eo amin'ny mpitantana sy ny tatitra ny mpiasa.
- Manolotra fampiofanana azo ampiharina amin'ny fanadinadinana fahaiza-manao .
- Manohana ny fanahin'ny fiaraha-miasa amin'ny sehatra fitantanana.
- Manome fanalahidy, ambaratonga fototra, fomba fijery mahazatra mikasika ny fahaiza-manaon'ny kandidà iray hamaly ny filàn'ny toerana.
- Manohana ny tompom-pahazoan-dàlana sy ny fanomezan-dàlana ny asam-panjakana.
Tsy misy mahasosotra ny mpiasa vaovao mihoatra noho ny miseho amin'ny andro voalohany niasany, ka tsy nahalala firy izay tokony hataony, ahoana ny fomba hikarakarany, na iza no olona manan-danja ao amin'ny ekipany. Ny tsy fahampian'ny fampahalalam-baovao sy ny fanohanana dia antony lehibe amin'ny adin-tsaina ho an'ny mpiasa vaovao amin'ny ambaratonga rehetra.
Na dia mety hanatsara ny toe-tsainy aza ny fandaharan'asa momba ny fitsinjaràna, ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa (indraindray antsoina hoe "rafitra buddy") dia tsy hanakana azy tsy hitranga. Ny mpanohana ara-bola dia matetika mifandray amin'ny fikambanana lehibe.
Mampiasa fandaharan'asa fanohanana ny US Air Force mba hanampiana ireo mpikirakira vaovao hanova ny toerany sy ny fiarahamoniny. Io fomba fanao io dia azo ary tokony hampiasaina, ho an'ireo orinasa madinika sy orinasa tsy miankina. Ny fandaharan'asan'ny fanohanana ara-bola dia mahasoa ny mpampiasa sy ny mpiasa vaovao amin'ny fomba maro.
- Ny fahitana voalohany ny mpiasa vaovao nohatsaraina - dia nikarakara hatrany alohan'ny andro iray.
- Mahatsiaro ho mendrika ho mpikambana mavitrika ao amin'ny fikambanana ny Sponser.
- Ny mpampiofana dia ampahatsiahivana tsikelikely ny politikan'ny orinasa, ny tanjona, ny iraka sy ny fahitana .
- Ny fifandraisan'ny lahy sy ny vavy mifototra amin'ny fanohanan'ny ekipa dia ampirisihina.
- Ny fahaizana mifampiresaka amin'ny mpiasa dia ampiasaina sy hivoatra.
- Ny fahatsapan'ny fiaraha-monina dia noforonina sy nokolokoloina.
- Ny mpiasa vaovao dia mahatakatra ny sary lehibe sy ny fomba fikarakarany alohan'ny andro voalohany /
Ireo singa ao anatin'ny fizotry ny asa fanasoavana amin'ny mpiasa
Ny fandaharan'asam-pankasitrahana fototra dia ahitana taratasy sy antontan-taratasy nalefa avy amin'ny mpanohana ny adiresin'ny mpiasa vaovao talohan'ny andro voalohany. Ny fonosana dia mety ahitana ny vaovao mifandraika amin'ny:
- Ny tantaran'ny orinasa;
- ny tantaram-piainana manan-danja sy ny anjara asany ary ny tabilaon'ny fandaminana ;
- fanoritsoritana toerana sy ny fomba hanohanany ny tanjona tetsy amin'ny orinasa;
- taratasy fandraisana an-tsoratra avy amin'ireo mpitantana eo amin'ny sehatra misy ny filoha ;
- fanehoan-kevitra ara-panjakana sy politika;
- ny fahafahana ara-tsosialy voalaza;
- tombon-tsoa tombontsoa; ary
- toerana toy ny sarintany, tranokala aterineto, trano fisakafoanana, klioba, fanatanjahantena, sy ny sisa.
Ny mpanohana dia mametraka ny fonosana miaraka amin'ny taratasy fanoratana izay manome ny fampahafantarana amin'ny fifandraisana, daty sy fotoana manan-danja ho an'ny fanodinana ny mpiasa sy ny induction ary fanehoan-kevitra ankapobeny.
Ahoana no fomba hifidianana mpanohana ny mpiara-miasa vaovao?
Ireo mpandray anjara dia matetika voafidy amin'ny vondrona mpiara-miasa vaovao. Ohatra, hisy mpanakanto mpanakanto vaovao voatendry ho mpilalao fanohanana iray hafa.
Ny mpanohana hafa dia tokony ho raisina ho an'ny mpirahalahy vaovao mandrapahatongan'ny rehetra ao amin'ny departemanta ny fahafahana hanohana. Tokony hatao amin'ny ambaratonga rehetra amin'ny fikambanana izany. Na dia voarakitra aza ny ankamaroan'ny fampahalalam-baovao ao amin'ny fonosam-panampiana, dia tokony ho ny tena izy no mety ho an'ny mpiasa vaovao tsirairay.
Ny fampidirana ilay "mpiray tampo", alohan'ny asa fanombohana vaovao, dia hanampy ny mpiasa vaovao hahatsapa ho faly. Ny mpanohana dia manome teboka iray ho an'ny mpiasa vaovao hahazo fanampiana sy fampahalalana. Ny mpanohana dia manome rafitra fampandrenesana voalohany ho an'ny olana mety hitranga sy ny fahafaha-manao fahaverezana mba hampidirana am-pahombiazana ny mpiasa vaovao.
Famintinana ny mpikambana ao amin'ny tarika ao amin'ny ekipa mpandray anjara
Amin'ny fampidirana ireo fomba fitsaboana telo ireo, ny ezaka fihazonana dia hampitomboina amin'ny alàlan'ny fanatsarana ny fisorohana vaovao sy ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny mpiasa efa misy. Ny fampiroboroboana ny fahatsapan'ny vondrom-piarahamonina amin'ny alalan'ny fampidirana dia hahatonga ny fampiroboroboana sy ny fihazonana fihenam-bidy kokoa.