Ahoana ny fandinihana sy fampiasana ireo vaovao hita ao amin'ny tambajotra sosialy
Ny mpampiasa dia manerana ny birao amin'ny fikarohana amin'ny aterineto ny fampahalalana momba ny mpiasam-bola mety ho azo noho ny mety ho fanavakavahana sy ny fiatrehana ny fiampangana.
Hatreto, ny fampiharana fampahalalam-baovao sosialy sy fanaraha-maso ataon'ny mpampiasa dia kely. Saingy, ny isan-jaton'ny mpampiasa manamarina ny fampahalalana anaty aterineto dia hitombo rehefa mampiasa ny tambajotra sosialy amin'ny aterineto ho lasa lavitra kokoa amin'ny tranonkala tambajotra sosialy sy ny fikarohana asa .
Moa ve ianao vonona amin'ny politika sy ny fomba fampidirana ny fampahalalana hitanao an-tserasera amin'ny fikarakaranao sy ny fomba fijerena ny anton-javatra? * Rob Pickell, filoha lefitra vondron'ny vahaolana mpanjifa ao amin'ny HireRight, nizara ny fahalalany momba ny fametrahana tambajotra sosialy an-tserasera, fandrefesana ary ny fanaraha-maso an-tserasera.
Ahoana ny fomba ampiasain'ireo mpampiasa amin'ny fampiasana fitaovam-pifandraisana an-tserasera ankehitriny?
Ny mpampiasa dia mampiasa ny tambajotra sosialy ho toy ny fitaovana sarobidy ho an'ny fikarakarana sy fananganana mpilatsaka ho fidiana. Ny tambajotra sosialy dia mamela ireo orinasa hanangana ny marika sy ny fahatsapana ny asany, hanitatra ny halavany sy ny halalin'ny tambajotrany, hifantoka amin'ny talenta ambony amin'ny sehatra maro samihafa, ary hanatsara ny fahombiazan'ny ezak'izy ireo.
Firy ny mpampiasa mpampiasa mampiasa ny media sosialy mba hitadiavana ireo mpiasa mety?
Araka ny tatitra fikarohana vao haingana nataon'ny Fikambanana ho an'ny Human Resource Management (SHRM) dia 76% amin'ireo orinasa no nilaza fa mampiasa izy ireo na mikasa ny hampiasa tranonkala media sosialy amin'ny fampirantiana. Mihoatra ny antsasaky ny mpampiasa no namaly fa ny tranonkala fifaneraserana sosialy dia fomba mahomby hananganana kandidà.
Mba hisorohana ny mety ho an'ny mpiasa?
Tsy dia betsaka ny fampahalalam-baovao amin'izao fotoana izao mikasika ny fampiasan'ny mpampiasa ny fampahalalam-baovao sosialy manokana ho an'ny tanjon'ny fanamarinana ambaratonga fototra. Saingy, mifototra amin'ny adihevitra amin'ny mpanjifanay manokana, izahay dia mino fa ny isan-jaton'ny mpampiasa mampiasa ny media sosialy ho an'ny fanaraha-maso an-tserasera dia kely. Izany dia vokatry ny mety ho fandrika mety hitranga amin'ireny tranonkala ireny dia ahafahana mampiseho ny mpampiasa amin'ny fiarovana ny fampahalalana momba ny kilasy. Ny fampahalalam-baovao mety hiteraka fitarainana momba ny fanavakavahana dia matetika hita ao anatin'ireo profil misy tambajotra sosialy.
Ahoana no ahafahan'ny mpampiasa mampiasa ny LinkedIn mba hamerenana ny mpiasa
LinkedIn dia tranonkala amin'ny tambajotran'ny orinasa. Nolazain'ny olona tsirairay fa ny tambajotra no fomba tsara indrindra hahitana asa vaovao, ary afaka jerena ny LinkedIn ho toy ny mitovy amin'ny Internet an'ny tambajotra sosialy. Ho an'ireo mpikatsaka asa, LinkedIn dia manome fomba malalaka sy mora ahafahana mifandray amin'ny olona marobe fantany sy ireo olona fantatry ny olona. LinkedIn koa dia ahafahan'ireo mpikatsaka asa an-tsitrapo hanaraka ny vaovao sy ny hafatra amin'ny asa ho an'ny mpampiasa azy.
Ho an'ireo mpampiasa, LinkedIn dia manome fampahalalana be dia be momba ny kalitaon'ny asa fitadiavana asa ary afaka manampy ny mpampiasa hampiasa ny tambajotrany manokana (sy ny mpiara-miasa aminy) mba hitadiavana olom-boafidy ho an'ny fanokafana asa.
Ny mpampiasa dia afaka mamorona profil momba ny orinasa ary mametraka famoaham-baovao (anisan'izany ny hafatra vaovao) ho an'ireo izay te hanaraka azy ireo. Ny LinkedIn koa dia manolotra ny mpampiasa ny vahaolana mifototra amin'ny tahiry izay mamela azy ireo haingana sy mora hitadiavana ireo mpilatsaka hofidiana mety indrindra izay mifanandrify tsara amin'ny kalitaon'ny asa tiany hofenoina.
Ny mpampiasa dia afaka mampiasa Facebook amin'ny fandraisana mpiasa ,
Tahaka ny LinkedIn, Facebook dia mamela ny mpampiasa hanangana fisehoan-javatra izay maneho ny asany momba ny asany, mitady mpilatsaka ho fidiana, ary mandefa asa . Ankoatr'izany dia manome fahafahana lehibe ho an'ny fifandraisana amin'ny kandidà ary mamela ireo fikambanana hanangana fiarahamonina. Nifantoka tamin'ny fifandraisana manokana ny Facebook tamin'ny voalohany, saingy namboamboarina tamin'ny fitaovana iray izay nampiasaina bebe kokoa noho ny raharaham-barotra.
Andeha isika hijery ireo tranonkala media sosialy telo lehibe. Ahoana ny fampiasan'ny mpampiasa Twitter ny fitaovana fampidiram-bola?
Ho an'ny mpampiasa, Twitter dia mahomby indrindra amin'ny fampitomboana ny fifandraisana sy ny fifandraisana amin'ny vondron'olona izay maniry ny hanaraka ny fikambanana. Azo ampiasaina ihany koa izy hampahafantarana ny asa. Ny orinasa sasany dia manana fantsom-pahitalavitra sy / na olona mandray olona miasa ao amin'ny kaonty Twitter manokana mba hifandraisana amin'ny mpirotsaka an-tsitrapo.
Ahoana no ahafahanao mandanjalanja ny tombontsoa amin'ny fampiasana ny tambajotra sosialy amin'ny famerenana amin'ny risika amin'ny fampiasana izany amin'ny dingana fandaharam-potoana?
Ireo tranonkala media sosialy toy ny LinkedIn, Twitter ary Facebook dia loharano manan-danja mba hamantarana ny kandidà mahafeno fepetra sy ny fifandraisana amin'ny mpitsoa-ponenana ary hameno ny toerana misy azy. Ny mpampiasa ny loza dia mila mahatakatra izany, rehefa mampiasa ny media sosialy ho toy ny ampahany amin'ny fizotran'ny fampirantiana azy ireo izy ireo rehefa mivezivezy amin'ny fikarakarana ny fizotry ny fizahana mankany amin'ny fandefasana kandidà.
Ny haino aman-jery sosialy dia fomba tsara indrindra hahitana sy hananganana mpilatsaka hofidiana. Saingy, ny fahasarotana dia miseho raha ny fampahalalam-baovao atolotra amin'ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy dia ampiasaina mba hanafoanana na hanafoanana ny kandidà tsy hijery. Ity famonoana ity, rehefa mifototra amin'ny angon-drakitra hita ao amin'ny votoatin'ny tambajotra sosialy, dia manokatra ny mpampiasa amin'ny loza mety hiteraka fandraisana andraikitra, fanakianana ny fanavakavahana ary ny tsy fanarahan-dalàna ny lalàna.
Na dia tsy dia misy lalàna mazava loatra momba ity olana ity amin'izao fotoana izao, dia mety ho lasa mazava kokoa amin'ny hoavy ny lalàna sy ny lalàna. Mandritra izany fotoana izany dia miharihary ny loza mety hitranga ary vitsy ny orinasa te-hifantoka amin'ny asa ara-dalàna rehetra. Raha raisina amin'ity teboka ity, zava-dehibe ny fandaminana ny politikam-pitondrana izay miaro amin'ny fomba amam-panao manavakavaka ary mazava ho azy fa ny fampiasana ny media sosialy dia azo ampiasaina amin'ny mpiasa amin'ny fomba fiasa .
Raha raisina amin'ireto risika ireto, ahoana ny fampiasan'ny mpampiasa ankehitriny ny fampahalalam-baovao sosialy amin'ny fandaharam-potoana amin'ny fanaraha-maso sy ny fizotry ny fanaraha-maso?
Amin'ny ankapobeny, ny fijerena ny fampahalalam-baovao sosialy sy ny fahalalàm-panafahana ataon'ny mpampiasa dia tafiditra ao anatin'ny sokajy telo fototra:
- Tsy miditra amin'ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy amin'ny lafiny rehetra amin'ny fandraisana mpiasa.
- Ny fampiasana ny media sosialy amin'ny fikarakarana ny kandidà, saingy tsy ampiasaina amin'ny fanaraha-maso na fanadihadiana.
- Mampiasa ny tambajotra sosialy amin'ny sehatra rehetra amin'ny fandraisana mpiasa.
Ny mpampiasa dia mila manontany amin'ny toro-hevitra ara-dalàna alohan'ny fampivoarana ny fomba fampiasana ny media sosialy amin'ny fandraisana mpiasa. Indrindra raha toa ny mpampiasa hampiasa ny fampahalalam-baovao sosialy ho toy ny ampahany amin'ny fizahana fanaraha-maso sy ny fanadihadiana.
Inona avy ireo mety ho antony ara-dalàna sy ara-dalàna mety hampiasaina ny mpampiasa rehefa mampiasa ny tambajotra sosialy izy ireo amin'ny fanoratana na amin'ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso ny mpiasa?
Na dia tsy mpisolovava aza aho ary tsy afaka manome toro-hevitra ara-dalàna, amin'ny ankapobeny dia misy sokajy roa farafaharatsiny amin'ny olana ara-dalàna mifaninana:
- Fanavakavahana: Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia manana politika henjana momba ny asa izay misakana ny mpitran-dry zareo sy ny mpampiasa azy tsy hianatra ny fanavakavahana mety ho an'ny kandidà. Ny fitsidihana ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy iray anefa, dia mamela ny fahafahana hijery ireo antontam-baovao marobe manohitra ireo fomba amam-panao tsy manavakavaka ireo. Ny olona ao amin'ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy manokana dia afaka mamoaka vaovao momba ny sata mifehy ny fanambadiana, ny ankizy, ny finoana, ny politika, ny fahasembanana ary ny tombontsoa ara-tsosialy izay tsy azo tsinontsinoavina amin'ny fanapahan-kevitra an-tsitrapo. Raha misy mpikarakara mpaka an-tsoratra dia mahazo izany tahirin-kevitra izany, sarotra ny manaporofo fa tsy voakasik'izany ny fanapahan-kevitr'izy ireo.
- Fahamendrehana ara-bola: Ny mpampiasa dia tokony hihevitra ny mety ho loza mety hitranga amin'ny tsy fitandremana am-bava na tsy fitandremana ny fitanana an-tsoratra mifandraika amin'ny fampahalalam-baovao momba ny tambajotra sosialy. Na dia tsy fantatro aza fa efa nitranga izany, dia mety ho nisy raha nisy ny herisetra momba ny herisetra amin'ny toeram-piasana, raha nisy ny fampahalalam-baovao momba ny tambajotram-pifandraisana teo amin'ny tambajotra sosialy nahavanon-doza, izay mety ho efa nambara mialoha ny fitondran-tenany manaraka, ny mpampiasa dia mety halefa amin'ny tsy fahamendrehana raha tsy nampiasa io fampahalalana mora azo io rehefa nanao ny fanapahan-kevitr'izy ireo. Na dia mbola tsy milalao aza ity toe-draharaha ity, ny singa lehibe dia tsy mifanohitra amin'ny tranga farany (izay tsy navoakan'ny fampahalalam-baovao tsy miankina) izay nahatonga ireo mari-pankasitrahana manan-danja.
Inona no lanjan'ny fanamarinana ny mombamomba ny haino aman-jery sosialy amin'ny fampahalalana momba ny mety ho an'ny mpiasa manohitra ny fomba fitsaboana nentim-paharazana?
Mahaliana fa sarobidy ho an'ny ankamaroan'ny orinasa ny lanjan'ny fampitam-baovao amin'ny tambajotra sosialy sy fanaraha-maso an-tserasera. Nanao fanadihadiana i HireRight izay nahitana mpitsoa-ponenana maherin'ny 5.000 no nodinihina tamin'ny alalan'ny tranonkala media sosialy. Amin'ireny, maherin'ny antsasaky ny sasany dia tsy nisy ny fampahalalam-baovao tsy misy na tsy misy vaovao azo ampifandraisina amin'ny olona.
Amin'ireo izay nanao fanadihadiana momba ny media sosialy, dia saika ny rehetra no tsy nisy ny fampahalalam-baovao tsy misy dikany (na inona na inona mety hampiady ny mpampiasa). Ny latsaky ny 1% dia manana fampahalalana izay azo heverina mikasika ny momba ny fanapahan-kevitry ny fandraisana mpiasa, ohatra, milaza ny fampiasana zava-mahadomelina, ny fitaovana amam-pôrnôgrafika, ny fironana mankany amin'ny herisetra, sy ny sisa.
Ireo pejin'ny sainam-pasika dia nodinihan'ireo mpikarakara matihanina avy eo mba hamaritana ny isan'ireo olona izay mety nanintona ny mpampiasa noho ny fanaraha-maso sy ny fikarohana. Farany, vitsy, raha misy, dia nahazo fampahalalana izay azon'ny mpampiasa iray atao ny manantena ny hanao zavatra. Ampahany kely monja amin'ny olona navoaka no navoaka ho an'ny fampahalalam-baovao.
Raha jerena ireo fanamby mifandraika amin'ny fampiharana ity angon-drakitra ity miaraka amin'ny fahombiazan'ny fitaovana fitiliana amin'izao fotoana izao, dia kely dia kely ny lanjany fanampiny omen'ny fampahalalam-baovao. Ao amin'ny fanombantombanana, ny fampihenana ny mety hampidi-doza sy ny fanapahan-kevitra raisina bebe kokoa, dia tsy misy ny fisoloan-toerana mahomby amin'ny fanamarinana lamin'asa matihanina.
* Rob Pickell dia filoha lefitra vondron'ny vahaolana mpanjifa ao amin'ny HireRight, Inc. ao Irvine, California, mpandraharaha momba ny asa momba ny asa sy ny vahaolana amin'ny fitsaboana. Rob dia nanolotra fomba fijery momba ny fampiasana ny tambajotra sosialy amin'ny fandefasana asa an-tserasera maro, anisan'izany ny SHRM.org , ny ERE.net , ny Reporter HR Canada , ny HRO Today ary ny HR Magazine .
Disclaimer - Fanamarihana azafady:
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.