Iray amin'ny fivoriana iray no miantoka ny fanatanterahana ny tanjon'ny tetikasanao
Ireto misy fomba fito ahafahana manao ny ankamaroan'ny fivoriana miaraka amin'ny mpiasa.
1. Progress Goal
Ankoatra ny fivoriana iray isaky ny iray dia tokony manana tanjona isan-taona ianao eo amin'ny toerany. Ny drafitrasa fampandrosoana ny fampandrosoana dia tsy hoe ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazan'ny taona lasa; Tokony hametraka tanjona sy tanjona amin'ity taona ity izany. Hanondro ireo tanjona ireo mandritra ny taona.
Isaky ny mihaona amin'ny mpiasanao ianao, dia hijery ireo tanjona ireo ianao ary hijery ny fandrosoany amin'ny fanatontosana azy ireo. Ny mpiasanao dia hahafantatra foana ny zavatra andrasana amin'izy ireo ary ho fantatrao foana ny toerana hijoroan'izy ireo amin'ny fandrosoana ilaina.
2. Manova tanjona
Mety ho toy ny mifanohitra amin'ilay teboka etsy ambony izany, saingy ny tanjona napetraka tamin'ny volana Desambra dia tsy mahatsapa mandrakariva ny volana Jolay. Manamboatra ny orinasa, mandao ny fikambanana misy anao ny mpanjifanao, ary ireo mpanjifanao vaovao dia miara-miasa. Ny mpiasa dia miala, ary manoloana ny fanoloana. Novonoina ny tetikasa, ary ampidirina tetikasa vaovao. Amin'ny teny hafa dia aza misalasala manova ny drafitra tany am-piandohana.
Rehefa miara-mipetraka amin'ireo mpiasa ianao ary mijery ny tanjona dia tsy misy dikany ny tanjona iray, atsipazo izany. Tsy misy fahamelohana. Esory izany ary ampio iray vaovao, raha mety. Ankehitriny, raha toa ka tsy misy dikany intsony ny tanjona satria ny tetikasa no nahatratra ny tanjona, dia mankasitraka azy ary manaisotra izany lisitra izany.
3. Mangataha fanampiana ilaina
Ny iray amin'ny fihaonana iray no fotoana tsara indrindra hanasana ny mpiasa mila fanampiana .
Ny tetikasa sarotra dia mety mila mpiasa bebe kokoa. Mety hiara-miasa amin'ny mpiara-miasa iray izay mpikorontana sy hikorontana izy. Fantany fotsiny fa bevohoka izy ary mila fotoana fialan-tsasatra amin'ny fanendrena dokotera. Saingy, araho tsara-tsy manontany ny zavatra ilaina raha toa ka tsy miraharaha azy ireo ianao raha vao fantatra.
Aza mangataka fangatahana fanampiana ho famantarana fa tsy afaka manao ny asany ny mpiasa. Mila fanampiana ny olona rehetra, ary tsara kokoa ny mamorona tontolo iainana misokatra, fa tsy miandry mandra-pahatongan'ny loza iray izay tsy maintsy handany ny famaranana ny faran'ny herinandro.
4. Fandaminana momba ny asa
Na dia mifantoka amin'ny fahazoana ny asa natao androany aza ianao, ny mpiasa dia miahy ny hoaviny. Na dia tsy mifantoka amin'ny tsirairay amin'ny fivoriana iray aza ny tetik'asa dia ny sehatra sarobidy amin'ny fivoriana ara-potoana. Izany dia ho tombontsoanao sy ho an'ny tombontsoan'ny mpiasa anao.
Tianao ho fantatra izay tiany haleha , ary te hanampy azy ianao amin'izany lalana izany. Nahoana? Satria ny zavatra tsara indrindra azonao atao amin'ny orinasa dia ny fanampiana ny mpiasa tsara indrindra . Tafiditra ao anatin'izany ny fitomboan'ny asa-olona vitsy no te hijanona ao amin'ny asa iray mandrakizay.
Lazao àry hoe inona no tokony hataon'ny mpiara-miasa aminao, ary mianatra manao fampiroboroboana izy na miomana amin'ny famindrana karazana asa.
5. Fiderana
Te-handre ny tsirairay rehefa mahomby . Raha ny fotoana tsara indrindra hiderana mpiasa dia amin'izao fotoana izao, ("Hey, fampisehoana lehibe!" Na "Hitako fa hitanao tsara ilay mpanjifa tsy misy ahiahy." Asa mahagaga!).
Ataovy azo antoka fa hidera ny mpiasanao ianao noho ny zava-bitany. Arovy ny masonao sy ny sofinao hihaino ny tatitra momba ny asa tsara. Raha milaza ny olona iray hafa, "Hey, Jane dia nanao asa mahagaga omaly," soraty izany ary ento miaraka aminy amin'ny iray amin'ny iray. (Izany koa dia antontan-taratasy tsara ho an'ny fanatsarana ny karama raisinao.)
6. Manitsy
Eo am-piderana dia mila mitranga ny fanitsiana . Tahaka ny fiderana, ny ankamaroan'ny fanehoan-kevitra dia mahomby kokoa rehefa omena amin'izao fotoana izao-raha mety. Raha tsy maika maika sy mampidi-doza ny toe-draharaha, dia mila manitsy fanitsiana manokana ianao.
(Aleo mihorakoraka amin'ny mpiasan'ny mpiasa iray mba hamelana ny mpamono afo hamoaka vola fisoratana anarana, fa tsy tokony hiantsoantso eo amin'ny mpiasa eo imason'ny mpanjifa sy ny mpiasa hafa satria tsy ampy ny kaontiny.)
Fivoriana iray isaky ny iray ny fotoana hipetrahana ary hanolotra fanitsiana sy toro-hevitra.
Ny fanitsiana omenao dia mety ho avy amin'ny fepetra takiana ("manana fitsipika momba ny fampiasana Times New Roman noho ny tatitra, azafady azafady ny tatitra ataonareo"), amin'ny toetra amam-panahy izay miteraka olana ( "Tsikaritro fa mitsikera ireo mpiara-miasa aminao ianao . Raha manana olana mikasika ny mpiara-miasa iray ianao, azafady azafady izy ireo ary azoko atao. Ny asanao dia ny manao X, Y, ary Z. Aza misalasala momba ny asan'i Jane.)
Ny kritikana dia tokony hanampy foana fa tsy mamono sazy - farafaharatsiny amin'ny voalohany. Tsy misy mpitantana tokony hanantena ny fahalavorariana. Na dia izany aza, misy ny hetsika sasany mety hilaina "sazy." Raha toa ka efa tara ny ora farany, dia mety mila mamorona drafitra fanatsaràna mahomby ianao . Raha misy mpiasa iray mampijaly ny mpiasa hafa, dia mety mila mametraka ny fanoratana ao amin'ny lahatahony manokana izy ary miaraka amin'ny toro-hevitra entina hanarahana io hetsika io .
Ny iray monja dia afaka mamela anao hanohy ireo toe-javatra ireo ka tsy misy zavatra tsy azonao. Ohatra, tsy ho tafiditra ao amin'ny toeram-piompiana na oviana na oviana ianao satria hanitsy ny olana amin'ny famantarana voalohany, ary raha tsy manitsy ny fanitsiana, ianao dia manadihady tranga matanjaka amin'ny fandefasana asa.
7. Fanendrena vaovao
Na dia tsy miandry fivoriana iray isan-tokatrano aza ianao mba hametrahana asa vaovao na tanjona vaovao , dia matetika no toerana tsara indrindra hiresahana momba ny tetikasa vaovao. Manome anao ny fotoana hanolorana ny tetikasa manontolo sy ny mpiasa aminao hametraka fanontaniana mba hahafahany handao ny biraonao rehefa mandao ny biraonao izy.
Azony atao ihany koa ny manentana ny ahiahiny sy ny heviny izay mety hahatonga ny tetikasa hihazakazaka kokoa. Ilaina ihany koa ny mahatakatra ny habetsaky ny fahefana sy ny fahaleovan-tenany izay azony ampiasaina amin'ny fanapahan-keviny. Farany, ny mpiasa dia mila mamorona lalan-tsarotra izay mamaritra ny fotoana izay ilainao fanehoan-kevitra momba ny fivoarany mandritra ny fivoriana iray.
Inona matetika no tokony hataonao matetika?
Tsy misy valiny mahafaoka momba ny zava-miseho rehetra. Miankina amin'ny habetsahan'ny mpiasa anananao , inona no karazana asa ataonao, ohatrinona ny fanohanan'ny mpiasa anao, ary ny fandaharam-potoanao. Indraindray, ampy 15 minitra monja isaky ny indray mandeha isam-bolana, mba hitazonana ny zava-drehetra.
Indraindray dia mila ora iray isan-kerinandro ianao mba hanatratrarana ireo tanjona fito voalaza etsy ambony. Raha vaovao amin'ny fivoriana indray mandeha ianao dia manomboka amin'ny herinandro hafa mandritra ny antsasak'adiny ary manitsy na manidina raha ilaina. Tsy mila mandamina fotoana mitovy amin'ny mpiasan'ny tsirairay ianao, na dia te hahazoana antoka aza fa tsy manohana mpiasa iray hafa ianao .
Rehefa mahazo ny fahazarana amin'ny fotoana tsy tapaka miaraka amin'ireo tatitra mivantana anao ianao, dia ho hitanao fa mandanjalanja kokoa ny departemantanao. Ny mpiasanao dia hahafantatra izay tokony hataony ary ho fantatrao izay tokony hataonao mba hanampiana azy ireo.
Ary, raha mbola tsy mitazona azy ireo ianao dia manokàna fotoana iray isam-bolana miaraka amin'ny mpampiasa anao. Hahazo tombony amin'ity fotoana ity ianao miaraka amin'ny lehibenao, toy ny ataon'ny mpiasanao amin'ny fotoana laniny iray amin'ny iray-eo aminao.