Mila mahatsapa ny mpampiasa rehefa tsy mamerina ny PIP
Tsy takin'ny lalàna izany. Any amin'ny fanjakana rehetra fa Montana kosa, ny asa dia an-tsitrapo. Midika izany fa afaka mandrehitra mpiasa iray ianao amin'ny antony rehetra (raha toa ka tsy voararan'ny lalàna ny antony , toy ny noho ny hazakazaka, ny maha-bevohoka na ny fahasembanana) ary ny mpiasa iray afaka miala tsy misy fampitandremana amin'ny antony rehetra.
Afaka manao zavatra izay hamporisika teboka roa na herinandro maromaro avy amin'ny mpiasa iray ianao, saingy tsy takian'ny lalàna izany. Raha tsy misy ny fifanarahana amin'ny mpiara-belona aminao (toy ny sendika misy eo an-toerana), tsy voatery hanao fepetra famaizana ianao .
Saingy, ny ankamaroan'ny orinasa dia tsy mandingana fananarana. Manao drafitra fanatsarana ny mpiasa izy ireo . Izy ireo dia manao andian-taratasy fampitandremana sy fanamarihana. Mitaky izany ny mpiasa. Ny fitsarana no tia mijery izany. Ary satria lafo ny vidim-bola ary ny fihazonana tsiro tsara eo amin'ny mpiara-miasa aminao dia manan-danja ara-bola be mba hanandrana hamaha olana fa tsy handoro azy ireo. Saingy misy toe-javatra izay tokony handefasana mpiasa fotsiny ve raha tsy misy fotoana lava fampitandremana? Eny. Tanteraka. Ireto misy vitsivitsy amin'izy ireo.
Ny halatra, ny ady, na ny firaisana ao amin'ny efitrano fanokafana
Raha mandeha eo amin'i John sy i Jane ianao, manao fihetsika tsy mendrika ao ambadik'ireo boaty anaty rakitra, teneno izy ireo hametraka ny akanjony ary hanangona ny ambiny amin'ny zavatra tiany avy amin'ny latabatr'izy ireo toy ny andro farany.
Nahita izany ianao, tsy ilaina ny fanadihadiana, ary ny fitondran-tena dia mavesatra loatra ka tsy misy ilana azy ary tsy mahavita azy.
Raha tokony haka an'i John mandeha any amin'ny fiarany miaraka amin'ny mpanonta ianao na i Jane dia manana sigara sigara tsy misy vidiny ao anaty kitapony fa fotoana tokony handrehetana ny mpiasa . Ny halatra dia tsy zavatra tsy hiraharaha na hamela - na dia kely fotsiny aza.
Tsy mila tontolo iainan'ny mpiasa ianao raha te-hangalatra amin'ny orinasa tsy misy vokany. Ny orinasa dia manary an-tapitrisany dolara isan-taona ho an'ny mpangalatra mpiasa, ary tsy mila ny fahaverezan'ny fandraharahana eo amin'ny orinasa ianao.
Ahoana kosa ny amin'ny ady? Sarotra kokoa ny mamaritra izany toe-javatra izany. Raha mitsangatsangana i John ary manaparitaka an'i John eo amin'ny tarehy tsy misy fihantsiana, dia mora ny milaza fa i Jane no voatifitra. Saingy rehefa tsy dia mazava loatra hoe iza no nanomboka ny ady, te-haka fotoana hivoahana ireo antsipiriany ianao fa tsy hamono fotsiny ny mpiasa.
Mety nokapohin'i Jane teo amin'ny tarehiny i Jane, kanefa moa ve izany satria ny 33 taona no nanaovany fanehoan-kevitra tsotsotra taminy? Raha samy miady ny roa tonta, moa ve izy ireo miaro tena? Ataovy azo antoka fa fantatrao ilay tantara alohan'ny hamelezanao na iza na iza. Ary, manangona fanambaràna avy amin'ireo vavolombelona raha toa ka mahita ny fifandirana ny mpiasa hafa.
Fampiatoana fa tsy drafitra fanatsarana ny fampiharana
Amin'ny tranga maromaro etsy ambony dia azonao atao ny miandry mialoha ny hamono ilay mpiasa - hampiato ny mpiasa raha manadihady ny toe-javatra ianao. Tsia, ny ady dia tsy zavatra tokony hanoratanao amin'ny ankapobeny ny PIP , fa tianao ny olona ivelan'ny toeram-piasana raha toa ianao ka misafidy izay tompon'andraikitra ary mamaritra ny vahaolana mety amin'ny olana.
Na dia tsy tokony handratra na iza na iza i Jane, raha toa i John naneho hevitra maneso azy, tsy te hamono an'i Jane raha nitatitra ny fanorisorenana ara-nofo izy ary tsy nijanona ny orinasa. Mety ho hitan'ny fitsarana fa io famonoan'olona io no valifaty .
Ny famonoana dia fitaovana ilaina amin'ny famaritana ny fahadisoana amin'ny olana. Matetika, tsy hitanao ny mpiasa mangalatra - olon-kafa. Azonao atao ny mahazo fitarainam-bola amin'ny mpanjifa iray fa tsy mazoto ny mpiasa iray na mandika ny fepetra takian'ny HIPAA ary mizara ny marary amin'ny marary amin'ny namana iray. Tsy te-handray ireo tatitra ireo amin'ny vidiny milamina ianao.
Ny mpanjifa dia tsy mety foana (ary matetika no diso). Mety hihevitra ny mpiara-miasa iray fa misy ny zavatra iray, ary mety diso izy. Na, mety ho olona mpanararaotra fotsiny ilay mpiasa. Mila mahafantatra ianao alohan'ny handraisanao asa.
Ny fanesorana ny mpiasa voampanga ao amin'ny toeram-piasana raha toa ianao ka mamotopototra dia afaka manampy amin'ny fihenan-dàlana ny birao rehefa miasa ianao. Ary, raha hita fa tena mangalatra i John, tsy mila azy intsony ianao.
Raha manao ny fanadihadiana ianao ary mamaritra ny meloka amin'ny mpiasa dia meloka amin'ny mpiasa . Raha toa ianao ka mamaritra fa tsy manan-tsiny ny mpiasa, dia avereno averina indray ary mandoa ilay olona amin'ny fotoana fampiatoana. Izany no zavatra tsara sy tsara tokony hatao.
Miomàna haingana
Na dia toa mainty sy fotsy aza dia matetika mitaky fampitandremana . Nahoana? Satria te ho tsara amin'ny sehatra rehetra ianao. Afoanao i John noho ny nangalatra ny mpanonta . Mahagaga izany, sa tsy izany? Saingy rehefa hitanao fa mpiasa an-jatony maro no naka fitaovana lafo vidy ary ireo mpitantana hafa dia nahalala fa tsy nisy na inona na inona natao, dia nohazavainao tamin'ny tsy rariny i John.
Azo antoka fa tsy misy olona hangalatra ny mpanonta printy, fa ny orinasa maro dia mamela ny mpiasa hampiasa fitaovam-pandraharahana any an-trano, na manodina maso kely fotsiny amin'ny halatra. (Iza no tsy manana farafaharatsiny roa amin'ireo toeram-piasana roa eo amin'ny toeram-piasana dia miafara any an-tokantranony?) Tianao ho azo antoka fa ampiharina amin'ny olon-drehetra ny politikan'ny orinasa - ny laharana na ny mpanatanteraka.
Raha te hanamora ny fahaiza-manaonao amin'ny manampahefana, dia ataovy ny politikam-panjakana: Ny mpiasa 15 taona na mihoatra dia afaka mandray ny fitaovan'ny orinasa any an-trano miaraka amin'ny fahatakarana fa hamerina azy ireo rehefa mandao ilay orinasa izy ireo.
Ny fanalahidy eto dia ny tsy fitoviana ary ny mijanona ao anatin'ny fitsipika politika . Ny mpitantana rehetra dia mila miara-miasa amin'ny toromarika mitovy. Fomba tsotra ahazoana antoka fa izany dia mitaky ny faneken'ny HR amin'ny endriny rehetra. Amin'ny alalan'ity fepetra ity, ny vondrona foibe iray dia afaka miteny hoe: "Tsia, tsy azonao atao ny mandrehitra an'io mpiasa io satria efa navelantsika io fihetsika io tamin'ny lasa."
Ahoana ny momba ny tsy faneken'olona?
Rehefa manana mpiasa izay mandà ny hanao ny zavatra nangatahinao ianao dia tokony handoro an'io olona io. Right? Diso? Ahoana ny mety ho diso? Nahoana ny mpitsoa-ponenana no mandà? Mitaky ezaka ve ny fangatahanao? Ampianarina tsara ve ny mpiasa?
Hahita ny ora ho an'ny ora fanampiny ve izany, izay efa naverinao imbetsaka taminy tsy miasa? Moa ve tsy azon'ilay mpiasa ny habetsaky ny asany? Tokony hanome fanazavana bebe kokoa ve ianao amin'ny mpiasa?
Ilainao ny mandinika ireo olana rehetra ireo alohan'ny hamelezanao mpiasa. Ny trangan-javatra iray tsy voafidy iray fotoana iray dia fotoana tena tsara hametrahana mpiasa iray amin'ny drafitra fanatsaràna ny fampandehanana mba hahafantaran'ny mpiasa fa tokony hataony araka ny toromariky ny lehibeny. Mety ho gaga ianao hoe firy ny olona tsy mahatakatra tsara ny fomba fiasan'ny tontolo miasa .
Tadidio fa noho ianao mahavita mandoro olona iray tsy mandeha lavitra noho ny fanatsarana ny drafitra fanatsaràna azy dia tsy midika izany fa tokony. Ny PIPs dia mbola fitsipika volamena ho an'ny fifehezana ny mpiasa. Mila mampiasa azy ireo ianao raha mbola azo atao mba hanampiana mpiasa iray hanatsara ny fihetsika sy ny fahombiazany. Ny famotehana no fialana farany, fa tsy safidy voalohany.