Ny ezaka fanarenana dia tsy maintsy manomboka amin'ny Andron'ny mpiasa voalohany
Ny famoaham-baovaon'ny Society for Human Resource Management (SHRM) dia nanambara ny valin'ny fanontaniana izay hataon'ny olona amin'ny fotoana rehetra hanakanana ny tsenan'ny asa. Ny ankamaroan'ny mpitsabo sy manampahaizana momba ny Human Resource (HR) dia nanaiky fa ny fitomboan-karena dia hitombo isaky ny manatsara ny toeram-piasana sy maneho marimaritra iraisana.
Ny fanadihadiana dia novokarin'ny SHRM sy ny CareerJournal.com, ny tranonkalan'ny tranonkalan'ny The Wall Street Journal maimaim-poana, ary roa amin'ireo toerana tiako indrindra. Ny voka-pifanakalozan-kevitra dia valiny avy amin'ny mpampiasa 451 ary 300 mpiandraikitra na mpanatanteraka.
"Gaga izahay ny isan-jaton'ireo mpiasa mpanatanteraka izay milaza fa mikasa ny hitsambikina amin'ny sambo raha vao manangona fikomiana", hoy i Tony Lee, tonian'ny tale / lehiben'ny tale ao amin'ny CareerJournal.com. "Ary amin'ny 56 isan-jaton'ny manampahaizana momba ny HR no miombon-kevitra fa hitombo ny fivoarana dia te-hijery ny karazam-pihetseham-pon'ireo orinasa ireo isika izay manomboka mitazona ny mpiasa tsara indrindra ao aminy."
Ny mpiasa dia nanonona ireto antony telo manaraka ireto izay hanombohany hitady asa vaovao:
- 53% mikatsaka fanonerana sy tombontsoa tsara kokoa.
- 35% no nilaza fa tsy fahafaham-po amin'ny fampivoarana ny asa.
- 32% nilaza fa vonona amin'ny traikefa vaovao izy ireo.
Nanontany ireo manam-pahaizana momba ny HR ny programa na politika ampiasain'izy ireo amin'izao fotoana izao mba hanampy amin'ny fitazonana ny mpiasa.
Ireto telo manaraka ireto no fandaharam-pahaizana iraisampirenena ampiasain'ny mpiasa mba hitazonana ny mpiasa:
- 62% no manome ny saram-pidiovana .
- Ny 60% dia manome tombony ho an'ny fifaninanana sy fialantsasatra.
- 59% manolotra karama fifaninanana.
Ny ankamaroan'ny mpikaroka HR (71%), amin'ny orinasa goavana (izay manana mpiasa maherin'ny 500), no nihevitra fa mety hahatsapa fa mety hampihena ny fivarotana an-tsitrapo isaky ny mihatsara ny tsenan'ny asa.
Faha-40 isan-jaton'ny fikambanana madinika (1-99 mpiasa) dia nilaza fa mety ho kely na kely ny fivoaran'ny fitomboana. Ny telo amby roapolo isan-jaton'ireo namaly avy amin'ny fikambanana maoderina (eo anelanelan'ny 100 sy 499) no mihevitra izany.
Ankoatra ireo toro-hevitra telo voarain'ny manampahefana HR ao amin'ny fanadihadiana SHRM-CareerJournal.com, ny karama fifaninanana, ny vakansy mifaninana sy ny fialantsasatra ary ny saram-pividianana saram-pianarana, dia ireo paikadin'ny fitazonana fototra.
(Raha heverinao fa mamaky toy ny fitsipika Golden izy ireo, dia marina ny ataony.) Ary, fahatsapana ihany koa izy ireo, fototra ary tena sarotra ho an'ny fikambanana ankehitriny.
Ny fomba hitazonana ny mpiasa tsara indrindra
- Mifidiana ny olona hatraiza hatraiza amin'ny alalan'ny fitiliana ny fitiliana amin'ny fitiliana amin'ny fitiliana sy ny fizahan-tariby. Ilay olona marina, eo amin'ny seza havanana, eo amin'ny fiara fitaterana dia ny teboka fanombohana.
- Manolora fifanajana, mifaninana, tombontsoa miaraka amin'ireo singa toy ny fiantohana ny fiainana, fiantohana ny fahasembanana sy ny ora henjana .
- Omeo fahafahana ny olona hizara ny fahalalany amin'ny alalan'ny fampiofanana, fanolorana, fanolorana ny hafa sy ny andraikitry ny ekipa.
- Manehoa fanajana ny mpiasa amin'ny fotoana rehetra. Henoy tsara izy ireo . ampiasao ny heviny; Aza maneso na manala baraka azy ireo.
- Manomàna fanehoan-kevitra momba ny fahombiazana ary miderà ezaka sy vokatra tsara
- Te hankafy ny asany ny olona. Ataovy mahafinaritra ny asa. Ampio ary ampiasao ny talenta manokana an'ny tsirairay.
- Ampiharo ireo mpiasa mba handanjana ny asa sy ny fiainana . Manomeza fotoana fanombohana manomboka, fotoam-pandraharahana fototra ary endriky ny fotoana farany. (Eny, zava-dehibe ny lalao baolina zanaky ny zanany.)
- Ampidiro ny mpiasa amin'ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny asany sy ny fitarihana ankapobeny amin'ny orinasa, raha azo atao.
- Fantaro ny fahaiza-manao tsara, ary indrindra, rohy mandoa vola.
- Ampiasao ny lafin'ny bonus amin'ny fahombiazan'ny mpiasan'ny orinasa sy ny orinasa ary ataovy tsy misy fetrany ao anatin'ny paik'amin'ny orinasa. (Ohatra, mandoa folo isan-jato amin'ny tombom-barotry ny orinasa .)
- Manaiky sy mankalaza ny fahombiazana. Mariho ny andalany ho tanjona lehibe.
- Ny mpiasa dia mihoatra ny mihoatra ny mihoatra ny isaky ny olona tsy maniry izany ary ny olona tsy manao ny tenany.
- Mikolokolo sy mankalaza ny fomban-drazana fandaminana . Manana antoko fialantsasatra isaky ny Halloween. Manaova sakafo fiara fitaterana isaky ny Novambra. Mifidiana karama iray isam-bolana hanampiana. Manaova fandraisana an-tsokosoko isan-taona any amin'ny trano fandraisam-bahiny.
- Omeo fahafahana miditra amin'ny orinasa ny fampiofanana amin'ny fiofanana sy ny fivoaran'ny asa. Tian'ny olona hahafantatra fa manana toerana ho an'ny hetsika ho an'ny asa izy ireo.
- Omeo fahafahana hivoatra amin'ny asa sy ny fitomboan'ny tena manokana amin'ny alalan'ny fampiofanana sy ny fanabeazana, ny fanendrena sarotra sy ny maro.
- Miresaha tanjona, andraikitra ary andraikitra izay ahafantaran'ny olona ny zavatra andrasana ary mahatsapa ho toy ny ampahan'ny vahoaka.
- Araka ny fikarohana nataon'ny fikambanana Gallup, dia amporisiho ny mpiasa mba hanana tsara, na dia tsara indrindra, na namana, any am-piasana.
Ankehitriny fa manana ny lisitra ianao izay hanampy anao hitazona ireo mpiasanao lehibe, maninona no tsy miasa mba hahatonga ny fikambanana iray ho vitsy, ny tsara indrindra, izay tena manome voninahitra sy mankasitraka ny mpiasa. Raha manaja ny mpiasanao amim-pahagagana ianao, ary mahatsapa ho sarobidy aminao ry zareo, dia tsy ho very mihitsy ianao.