Nahoana no tsy mandray anjara amin'ny fanadihadiana amin'ny mpampiasa azy ny mpiasa?
Inona no tanjona tsara amin'ny fandraisana anjara amin'ny fanadinam-panjakana?
Ny fikarohana dia mampiseho fa ny tahan'ny salan'isan'ny valin'ny taratasy fisafoana an-taratasy sy pensilihazo dia manodidina ny 30-35 isan-jato.
Midika izany fa ny orinasa iray manana mpiasa 2000 sy ny 15% isam-pivarotana dia mety hanantena fa hahazo 100 isan-taona ny fifanakalozan-dresaka. Amin'ity fandraisana anjara ity, ny fikambanana dia miala amin'ny valinteny avy amin'ny 5 isan-jaton'ny mpiasan'ny mpiasa.
Amin'ny ezaka kely fotsiny, tokony ho afaka hanangona io tahan'ny fandraisana andraikitra io ianao. Ny 65 isan-jato na tsaratsara kokoa dia tanjona tsara amin'ny fanombohana ny fandraisana anjara. Azonao atao ny manatanteraka izany amin'ny alalan'ny dinidinika amin'ny taratasy sy pensilihazo, fanadihadiana an-tserasera amin'ny aterineto sy fanadihadiana an-telefaona.
Mamaritra ny fandraisanao anjara amin'ny fanadinadinana
Raha hanombatombana ny tahan'ny fandraisana andraikitra dia zarao ny isan'ireo fanadihadiana an-kalamanjana efa vita avy amin'ny isan'ny mpiasa izay nangatahanao ny resadresaka nivoaka. Raha ny tsara indrindra, ny laharana faharoa dia tokony hitovy amin'ny totalim-bidy rehetra, fa noho ny antony marim-pototra, dia tsy izany no izy.
Raha ohatra ohatra ianao, raha manana fanadihadiana miisa 125 avy amin'ny olona 300 izay nangatahanao hamita ny fanadinam-bidy, dia ny 125/300 ny isam-piraisanao izay mitovy .416 na 41.6 isan-jato.
Zava-dehibe ny hahazoana antoka fa manana fomba tsara ianao handinihana ity karazana fandraisana anjara ity. Raha kely indrindra, te-hanaraka ny tahan'ny fandraisana anjara ianao eo am-piandohan'ny tetik'asa fanatsarana ary avy eo avy hatrany.
Ny sehatra iray tsara indrindra dia ny mitazona ny salam-pandehanana izay azonao atao ny mijery matetika.
Ity nomerao ity dia mampitandrina anao avy hatrany ho lavo (na mitombo) amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny fanadinam-baovao. Ny rafitra fitantanana ny fidirana an-tserasera amin'ny aterineto dia tokony hanao izany ho anao ho azy.
Ireo orinasa goavana dia mety te hanaraka ny tahan'ny fandraisana anjara ho an'ny orinasa, sampana lehibe na faritra ara-jeografia. Ny orinasa bitika-midina midadasika dia azo alaina amin'ny ankapobeny amin'ny tahan'ny fidiram-bola manontolo amin'ny fikambanana.
Raha manapa-kevitra ianao fa ny tahan'ny fandraisana anjara amin'ny fanadinam-panafahana dia mety hijanona ho fampivoarana, ny dingana manaraka dia ny famakafakana ny fizotry ny dinidinika misy ankehitriny . Ny faritra roa manan-danja indrindra ho an'ny famerenana dia:
- Nahoana ny mpiasa no mifidy ny tsy hamita ny fanadinam-panjakana?
- Misy olana ara-pôlitika ve misakana ny olona tsy hahazo ny torohay amin'ny mpiasa amin'ny fomba mahomby sy mahomby?
Ny mpiasa tsy mamita ny resadresaka
Ny sasantsasany amin'ireo antony ifidianan'ny mpiasa tsy hamita ny resadresaka ivelany dia:
- Tsy dia lavitra loatra ny tafatafa amin'ny exit.
- Ny fanontaniana fametrahana fanadrana dia misafotofoto na mitaona manokana.
- Ny mpiasa dia tsy mino fa ho vita ny famakiana ny fanadinam-panafahana.
- Matahotra ny fiantraikany ny mpiasa.
- Mirehitra amin'ny orinasa ny mpiasa.
- Ny mpiasa dia mangataka na manadino.
- Ny dingana dia sarotra na tsy mahazo aina.
Raha mampiasa fanadihadiana amin'ny fanadihadiana amin'ny valim-panontaniana nomena ianao, fanontaniana 35-60 dia momba ny halavan'ny fanadihadiana mety. Fanontana maherin'ny 60 no manomboka mahatsiaro ho an'ny mpiasa ary maharitra. Raha mihoatra ny fanontaniana 70 ianao, dia tokony hiomana amin'ny fanadinam-panafarana tsy misy fiafarana.
Avereno dinihina ny fanontaniana momba ny fanadinam-panafahana ho an'ny tsotra Apetraho eo amin'ny kiraro ny mpikarakara ary manontania tena hoe ahoana no hahatsapanao ny famaliana ireo fanontaniana. Aza manadina fanontaniana fanadihadiana miala izay mangataka fihetseham-po sy fihetseham-po.
Maro amin'ireo mpiasa no tsy mifanaraka amin'ny fihetseham-pony (na raha toa ka mety tsy te hizara azy ireo ianao). Mora kokoa ho an'ny mpiasa iray ny handresena ny fahombiazan'ny dingana iray fa tsy ny fahatsapan'izy ireo momba ny dingana.
Fanadinadinana fanadinam-panafahana
Ny mpiasa dia tsy hamita ny fanadinam-bavany raha toa ka mino izy ireo fa ny fanehoan-kevitra ataon'izy ireo dia tsy hovakiana na hotsinjaraina haingana. Zava-dehibe ny mampahafantatra ny mpiasa fa mendrika ny valiny . Rehefa manao fanatsarana mifototra amin'ny soso-kevitra avy amin'ny resadresaka avy any ivelany ianao, aza matahotra ny hilaza amin'ireo mpiasa izay niavian'ny hevitra.
Rehefa mandeha ny fotoana, ireo mpiasa dia hianatra fa mihaino ianao . Raha vao tafiditra ao anatin'ny kolontsain'ny orinasa iray ianao, dia afaka mahazo toky amin'ny hevitra marobe misokatra sy soso-kevitra, soso-kevitra sy critiques.
Tombontsoa avy amin'ny valiny mahasoa
Ary koa, manaova fanamarihana amin'ny mpiasa fa ny valim-pahasalamana marina dia tsy hitondra vokatra . Ny fanambarana natao tamin'ny fanadinam-panafahana iray dia tsy tokony hampiasaina mba hisorohana ny ho avin'ny ho avin'ny fanolorana indray.
Maro ireo manampahaizana manam-pahaizana no miteny amin'ny mpiasa fa tsy tokony ho marin-toetra amin'ny fanadinadinim-piantsonana na tsy hamita ny iray. Miteny izy ireo fa ny orinasa dia mampiasa izany vaovao izany amin'ny mpiasa. Fantatr'ireo manampahaizana momba ny Resource fa tsy misy dikany izany, na izany aza, mbola mila miady amin'ny fahatsapana tsy fantany izy ireo.
Angry Employee Feedback
Ny mpiasa izay tezitra amin'ny orinasa dia mety mahatsapa fa tsy te hanampy amin'ny fandraisana anjara amin'ny fanadinam-panjakana. Azonao atao ny mamporisika ireo mpiasa ireo hanagadra ny hatezerany mandritra ny resadresaka nivoaka. Maro amin'ireo mpiasa tezitra ireo no faly amin'ny fahafahana mihaino ny feony - indrindra raha fantatr'izy ireo fa henoin'ny fitantanana lehibe izany.
Zava-dehibe ihany koa ny dingana madio sy tsotra. Na ny tranokala na ny pensilihazo na ny pensilihazo, ny endrika fanadinadinim-bahainganana dia tokony hokolokolo miaraka amin'ny fomba mahaliana sy mora takarina.
Ny olana ara-pitaovana dia ny faritra lehibe indrindra ho an'ny fanadihadihana mandritra ny dinidinika eo am-piandrasana. Misy rohy tsy fahita firy amin'ny dingana rehetra sy ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fivoahana dia tsy fahita firy. Ny fijerinao dia tokony hampidirina ny sehatr'ireo fisehoan-javatra rehetra izay manomboka rehefa voamariky ny mpiasa iray ary rehefa mifarana ny mpiasa rehefa mandefa ny resadresaka.
Avereno dinihina ny fizotry ny resadresaka
Afaka manomboka manara-maso ny fizotry ny dinidinika ianao amin'ny fikarohana ireto fampahalalana manaraka ireto.
- Ahoana no mahatonga ny mpiara-miasa amin'ny ankapobeny fa efa tapa-kevitra ny hamarana azy ireo ?
- Iza no olona voalohany nampahafantarina ary oviana ny fampitandremana no omena azy?
- Iza no miresaka ny fizarazarana ny olona ary ahoana? Vantany vao voamarin'ny mpiasa ny fampahafantarana ny HR? Iza no ampahafantarina voalohany ny HR?
- Iza no tompon'andraikitra amin'ny fanombohana ny tafatafa? Rahoviana ity olona ity no nampahafantarin'ny fandaminana mpiasa ?
- Ahoana ny fampahafantaran'ny mpiasa momba ny resadresaka nivoaka? Amin'ny alalan'iza? Ahoana ny fomba fiasa? Rahoviana?
- Misy fananana mazava ao amin'ny Human Resources momba ny fizotry ny dinidinika amin'ny exit? Moa ve ireo izay tafiditra ao anatin'ity dingana ity dia mahatakatra ny maha-zava-dehibe sy ny fahamaotonana ny fanadihadiana miseho?
- Inona no lazain'ny mpiasa momba ny resadresaka nivoaka? Amin'ny fomba ahoana no ampirisihan'izy ireo hamita ny fanadinam-panjakana? Matetika ve ny mpiasa no niteny fa tsy indray mandeha?
- Azo atao ve ny hamita ny fanadinadinana?
- Rahoviana sy aiza no hamita ilay fanadihadiana amin'ny exit? Misy fahazoana mora amin'ny loharano ilaina?
- Manana ny fiainany manokana ve ny mpiasa mba hamitana ny fanadinam-panafahana raha hamita azy io any am-piasana?
- Moa ve ny mpanara-maso sy ny mpitantana no manohana ny fizotry ny fanadinam-panjakana? Matahotra ve izy ireo handray valiny ratsy avy amin'ny mpiasa? Miantehitra amin'ny mpanara-maso mahatsiravina ve ianao mba hivezivezy vaovao momba ny resadresaka nivoaka tamin'ny mpiasa?
- Sarotra ho an'ny mpiasa ve ny mandefa ny resadresaka miseho?
Avereno jerena ny fanontaniana tsirairay momba ny fanamarinana etsy ambony ary jereo tsara ny fizotran'ny fanadinadininao. Tadiavo izay azonao atao mba hanatsarana ny tsirairay amin'ireto sehatra ireto . Rehefa tapitra ny famerenanao, dia afaka manomboka manatsara avy hatrany ianao.
Avereno averina indray ny fizotran'ny dinidinika
Ny sasany amin'ireo fanovana azonao dia hanome fiovana be dia be amin'ny fandraisana anjara haingana. Ny hafa dia mitaky fotoana bebe kokoa hampivelarana ny kolontsain'ny orinasa.
Avereno ampandrenesina ny fandraisanao anjara amin'ny telo volana, enim-bolana, sivy volana ary roa volana. Amin'ny marika roa ambin'ny folo volana dia tokony manantena ny hahita fanatsaratsarana lehibe amin'ny fanadihadiana ny fidirana amin'ny fidirana an-tsehatra. Midika izany fa hanana tahiry betsaka azo ampiasaina ianao mba hamerana ny fivoarana sy hampitomboana ny fitehirizana mpiasa.
Famaranana
Azonao atao ny mampitombo ny sandan'ny fanadihadiana miseho amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny isan'ireo mpiasa efa tapitra izay mandray anjara amin'ny fizotry ny resadresaka. Amin'ny famerenana mijery sy manatsara ny votoatiny sy ny rafitry ny resadresaka nivoaka, miaraka amin'ny drafitra anatiny, dia afaka manome ny fiakaran'ny vidin'ny fandraisana anjara ianao.
Farany, eritrereto ny mety hisian'ny fanadihadiana manokana amin'ny mpiasan'ny HR iray mety tsy hanatsara ny tahan'ny fandraisana anjara fotsiny fa hanome vaovao tsara. Tsy afaka manamaivana ny lanjan'ny fanadihadiana manaraka.
Jereo ny fanontaniana fanadihadiana miafina .