Fanalahidy hanatsarana ny fahafaham-po sy ny fanamafisana ny mpiasa
Ny tanjon'ilay fanadihadiana dia ny hanampy ny mpampiasa hampivelatra ny fandaharam-pianarana sy ny fomba fanao rehefa mikasa ny hanana fiantraikany amin'ireo toe-javatra anankiroa ireo izay manan-danja amin'ny mpiasan'ny moralina sy ny antony manosika .
Ny fahatakarana ny safidin'ny mpiasa dia manome tari-dalana ho an'ny famatsiana ireo loharanom-pahalalana.
Raha tsy izany, ny mpampiasa dia afaka mandany dolara an'arivony amin'ny fandaharam-pampianarana sy fanao izay tsy tian'ny mpiasany. Ary, indro misy sekretera mila ampahafantarinao avy amin'ireo vokatra fanadihadiana ofisialy izay manome tari-dalana.
Hianatra bebe kokoa momba ny zavatra horaisinao sy hanomezana fahafaham-po anao ny mpiasa aminao amin'ny fanontanianao azy ireo izay tena iriny indrindra. Avy eo, araka izay azonao atao, mifanentana tsara sy manome izay zavatra tadiaviny. Hambolena ny toeram-piasanao rehefa mahafeno izay ilainy ny mpiasa.
Ny Fanadihadiana Satisfaction Employee
Ny fanadihadiana dia nanadihady fahafaham-po 35 amin'ny asa fanatanterahana ny asa, nizara sehatra efatra ho an'ny lohahevitra-fampivoarana ny asa, fifandraisana amin'ny fitantanana, ny tambin-karama ary ny tombontsoa, ary ny tontolo iainana. Nampidirina tamin'ny taona 2011, ny fanadihadiana dia nandinika ihany koa ny fandraisana mpiasa.
Fanadihadiana mahafa-po
Araka ny fanadihadiana,
- 88% -n'ny mpiasa any Etazonia no mitatitra fa mahafa-po azy ireo amin'ny asany amin'izao fotoana izao. Izany no faratampon'ny fahafaham-po farany voalaza tato anatin'ny folo taona.
- Ny amerikana dia manana olana amin'ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa. Nitatitra ny mpiasa amerikanina fa mazoto miditra maoderina 3.8 izy ireo amin'ny fivezivezena misy 5 izay tena be mpifatotra ary 1 tsy misy.
- "Ny mpandray anjara mahafa-po amin'ny asa fitoriana amin'ny 2016 dia ahitana ny fitsaboana rehetra ataon'ny mpiasa amin'ny lafiny rehetra, fanonerana / karama, tombontsoa ary fiarovana amin'ny asa."
Ny fanadihadiana nataon'ny fikambanana Gallup momba ny mpiasa nisintaka dia nasongadina tao amin'ny Wall Street Journal . Gallup dia nahita 19% ny olona 1000 izay nadinadinina nahatsiaro "navotsotra tamin'ny asa".
Miangavy ireo mpiasa ireo fa tsy manana fitaovana ilainy hanaovana ny asany izy ireo. Tsy fantany izay tokony hataony. Tsy mihaino azy ireo ny lehibeny.
Top 10 mpandray anjara amin'ny Satisfaction amin'ny Employee Job
Ny mpiasa dia nanamarika ireo fotodrafitrasa ireo ho 10 amin'ireo manan-danja indrindra amin'ny fandraisany anjara amin'ny asa.
- Ny fitsaboana amim-panajana an-tsokosoko dia miditra voalohany (67%) amin'ny lisitry ny asan'ny asa mahafa-po izay manampy amin'ny fahafaham-po amin'ny mpiasa manontolo.
- Ny famerenana sy ny fandoavana dia laharana faharoa (63%).
- Ny tombony ankapobeny dia fahatelo (60%).
- Ny fiarovana an'i Joba izay laharana voalohany ho an'ny mpiasa nandritra ny fanadihadiana teo aloha dia nodidiana hatramin'ny fahaefatra (58%) angamba satria mety hihatsara ny toe-karena.
- Fitokisana eo amin'ny mpiasa sy ny fitantanana maîtrise (55%) mifandray amin'ny:
- Fahafahana mampiasa fahaiza-manao sy fahaiza-manao ao amin'ny asanao (55%).
- Ny fahamarinan-toerana ara-bolan'ny fikambanana (53%) dia manan-danja ho an'ny fahafaham-pony ary mifamatotra amin'ny:
- Ny fifandraisan'ny mpiara-miasa amin'ny mpanara-maso akaiky azy (53%).
- Mahatsiaro ho voaro any amin'ny tontolo iainanao (50%) amin'ny fahatsapana fiarovana ara-batana, miaraka amin'ny mpampiasa mandray fepetra hisorohana ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana sy ny asa fampihorohoroana.
- Hajao ny mpanara-maso akaiky anao amin'ny hevitrao (49%).
(48%), fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa (48%), ny fanekena ny fitantanana ny mpiasa (tsikera, fanentanana, valisoa) (48%) (46%), ny fifandraisana amin'ny fitantanana ny tanjona sy ny tetik'asa (45%), ny kolontsain'ny ankapobeny (ohatra ny fikambanam-piaraha-monina, (42%), ny fiasan'ny ekipa ao amin'ny sampana / orinasa (43%), ny fahamendrehan'ny asa (ny fahatakarana ny asa atao amin'ny iraka amin'ny fikambanana) (42%) sy ny fampiofanana manokana (42% ).
Vokatra Generative
Raha toa ny Baby Boomers , Gen-X , ary ny Arivotaona toy izany dia nitovy amin'ny lafiny maro mifandraika amin'ny fifamatorana, dia nampiseho fahasamihafana ihany koa izy ireo. Araka ny tatitry ny SHRM,
"Ny isan'ireo taona arivo (88%) dia nametraka ny lanjany lehibe amin'ny fampivoarana ny asa ho an'ny asa bebe kokoa noho ny nataon'ireo Baby Boomers (76%), ary ny mpikambana ao amin'ny Generation X (89%) dia matetika no milaza ny fanoloran-tenan'ny fikambanana ho fampandrosoana matihanina amin'ny maha-mpandray anjara amin'ny fahafaham-po amin'ny asa raha oharina amin'ny Baby Boomers (79%). "
Ny mpiasa nandritra ny telo taona rehetra dia nanome lanja avo lenta momba ny fanonerana sy ny tombontsoa mifandraika amin'izany. Ny arivo taona dia nametraka lanjany bebe kokoa momba ny fampiofanana momba ny asa, ny fampivelarana ny sehatry ny asa ary ny fandrosoana eo amin'ny asa amin'ny lafiny asa satria manome fahafaham-po ny asa vitany raha oharina amin'ny taranaka taloha.
Tsy mahagaga raha arakaraky ny tohin'ny asa ataony, saingy ny mpampiasa dia mila mahatsikaritra fa misy ny fahasamihafana amin'izao fotoana izao fa ny Millennials dia ny ankamaroan'ny mpiasa.
Fitondran-tenan'ny mpiasa
Ny fanoloran-tenan'ny mpiasa, araka ny tatitry ny SHRM, dia mety hitranga raha misy ny fepetra sasany. Ny mpampiasa dia afaka mampitombo ny fandraisana mpiasa amin'ny alàlan'ny fanatsarana ireo antony ireo.
Ny isan-jato dia mampiseho ny fahafaham-pon'ireo mpiasan'ny fahasalamana miaraka amin'ny fepetra noraisina. Ireo singa dia lisitra araka ny filaminana avy amin'ny valin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa: ny ankamaroany dia afa-po kokoa noho ny toe-javatra ao anatin'ny fikambanana.
- Fifandraisana amin'ny mpiara-miasa: 77%
- Fahafahana mampiasa fahaiza-manao sy fahaiza-manao: 77%
- Fahamendrehan'ny asa: 76%
- Ny asa: 74%
- Fifandraisana amin'ny mpiandraikitra avy hatrany: 74%
- Ny fiantohana ara-bola ny fandaminana: 72%
- Fampandraisana anjara amin'ny tanjona ara-barotra ataon'ny orinasa: 72%
- Autonomie sy fahaleovan-tena: 71%
- Asa isan-karazany: 69%
- Kolombiana manontolo: 69%
- Fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny fitantanana maîtrise: 64%
- Ny fanoloran-tenan'ny fikambanana amin'ny andraikitra ara-tsosialy : 63%
- Fanekena ny fitantanana ny mpiasa : 63%
- Fampiofanana momba ny asa: 61%
- Fanoloran-tena ho an'ny fampandrosoana matihanina: 59%
- Networking: 58%
- Karazam-pampandrosoana momba ny asa: 57%
- Karazan'ny fampandrosoana ny asa: 42%
Miaraka amin'ny isan-jatony voatanisa ao amin'ny ampahany fahafaham-po amin'ny valin'ny fanadihadiana sy ny endriky ny fanadihadiana, ny mpampiasa dia manana asa tokony hatao mba hanomezana fahafaham-po tanteraka ary, indrindra indrindra, ny mpandray anjara. Manao an'io fanamby io ve ianao?
Mariho fa ny lafiny efatra amin'ny fiasan'ny mpiasa sy ny fampandrosoana matihanina dia miankina amin'ny fahafaham-baovaon'ny mpiasa amin'ny fito ambiny:
- Joba manokana
- Ny fanoloran-tenan'ny fikambanana amin'ny fandrosoana matihanina
- Karazana fampandrosoana momba ny asa
- Fahaizana amin'ny asa fitoriana
Ny mpikambana ao amin'ny SHRM dia afaka mandefa ny tatitra manontolo tsy tapaka.
Fomba hanatsarana ny fahafaham-po sy ny fanoloran-tena
Mahaliana anao ve ny fomba ahafahanao mandamina ny fifampiresahanao amin'ny mpiasa sy ny fahafaham-pon'ireo mpiasa? Jereo ireo loharano fanampiny ireo.
- Fanalahidy amin'ny fahafaham-po amin'ny mpiasa: Inona no azonao atao mba hampitomboana ny fahafaham-po amin'ny mpiasa
- Fanoloran-tenan'ny mpiasa: Mamorona tontolo iainana miasa izay mamporisika ny fananganana mpiasa
- Ny fitantanana ny toe-tsaina mazoto indrindra
- Fomba 7 hanamafisana ny tetikasan'ny mpiasa - Androany
- Ahoana ny fomba hanampian'ireo mpikarakara ny mpiasa