Fahasamihafana iombonana, Solutions mivantana izay hanampy anao hampihenana ny fivoaran'ny mpiasa
Saingy, ny mpampiasa dia afaka mampihena ny fitantanana ny orinasa amin'ny fomba maro hafa. Antenaina fa ireo hevitra valo ambin'ny folo momba ny fampihenana ny fivoarana izay aseho eto dia hanosika hevitra maro hafa rehefa mieritreritra ny kolotsainanao manokana sy ny tontolo iainana ho an'ny mpiasa ianao.
(Ary, raha mihevitra ianao fa vakiana toy ny an'ny Golden Rule ireo, dia marina, ataony.)
Torohevitra ho an'ny fampidinana ny fitaterana am-pahibemaso
Ny fihenan'ny tetibolan'ny mpiasa dia miankina amin'ny tontolon'ny asa natolotrareo ho an'ny mpiasa. Mivoatra ny mpiasa rehefa manohana azy ireo ny tontolon'ny asa amin'ny fanatratrarana ny tanjony sy ny nofinofiny . Ny mpiasa tsara indrindra ho an'ny fikambanana dia mizara ny fahitana sy ny soatoavina momba ny zavatra tadiavin'izy ireo any am-piasana.
Ireo fahazoan-dàlana ireo amin'ny fampihenana ny fivarotana mpiasa dia mahazatra ihany koa ny fahatsapana, fototra ary tena sarotra ho an'ny fikambanana ankehitriny. Manontany tena hoe nahoana izany no izy? Satria ny fikambanana maro dia tsy nahatsikaritra fa ny lanjan'ny mpiasa dia fandresena ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa.
- Mifidiana ny olona hatraiza hatraiza amin'ny alalan'ny fitiliana ny fitiliana amin'ny fitiliana amin'ny fitiliana sy ny fizahan-tariby. Azo antoka, fanadihadiana iray avy any an-toerana no manome anao fahatsapana raha afaka mifanaraka amin'ny kolontsainao ny olona , fa ny fanalahidinao amin'ny fisafidianana ny mpiasa tsara indrindra dia ny mamaritra ny fomba ahafahan'izy ireo manao ny asa. Ilay olona marina, eo amin'ny seza havanana, eo amin'ny fiara fitaterana dia ny teboka fanombohana.
- Mandritra izany fotoana izany, aza manao tsinontsinona ny manakarama olona amin'ny talenta voajanahary, ny fahaiza-manaony ary ny saro-bidy mba hiasa amin'ny toerana mety na dia tsy manana ny lalao tsara indrindra aza ianao. Maka ireo olona mahay mandinika indrindra azonao atao mba hampihenana ny fivoaran'ny mpiasa - ny fahaiza-manaony dia hahatonga azy ireo ho mpiara-miasa miavaka. Mila miezaka fotsiny ianao fa tsy sahy manao toy izany taloha. Mieritrereta fananganana asa sy fampiroboroboana.
- Manolora tolotra tsara tarehy sy mifanentana ary mahafa-po , miaraka amin'ireo singa toy ny fiantohana aina, fiantohana ny fahasembanana sy ny ora henjana. Ny mpiasa tanora iray izay nilaza ny anton'ny fandraisana andraikitra amin'ny asa dia ny fisian'ny lalao 401 (k) dia tsy fisokajiana, ny Fikarohana momba ny Arivotaona sy ny vola dia manondro fa tsy te hamerina ny fahadisoan'ny ray aman-dreniny izy ireo. Ny tombony tsotsotra dia mampihena ny tetibolan'ny mpiasa.
- Omeo fahafahana ny olona hizara ny fahalalany an-tserasera amin'ny alàlan'ny fampiofanana, ny famelabelarana, ny fanolorana ny hafa ary ny andraikitry ny ekipa. Ny mpiasa dia te hizara ny zavatra fantany; Ny asa mampianatra ny hafa dia miantoka ny fianarana ataon'ny mpiara-miasa . Ny fampiofanana ny hafa no mampiavaka ny fianarana.
- Manehoa fanajana ny mpiasa amin'ny fotoana rehetra. Henoy tsara izy ireo . ampiasao ny heviny; Aza maneso na manala baraka azy ireo. Amin'ny alalàn'ny fifandraisana aminao dia zarao fa sarobidy aminao izy ireo.
- Manomàna fanehoan-kevitra momba ny fahombiazana ary midera ezaka tsara sy vokatra mba hampihenana ny fitantanana ny mpiasa. Ny fanekena ny anjara biriky ho an'ny mpiasa dia ny endrika mahery indrindra amin'ny fanamafisana sy ny fihazonana ny mpiasa . Ny olona dia te-hahalala fa ny asany dia mampiova zavatra.
- Te hankafy ny asany ny olona. Ataovy mahafinaritra ny asa . Ampio ary ampiasao ny talenta manokana an'ny tsirairay. Ny andro tsy misy fihomehezana dia tokony ho tsy ara-dalàna.
- Ampiharo ireo mpiasa mba handanjana ny asa sy ny fiainana . Manomeza fotoana fanombohana manomboka, fotoam-pandraharahana fototra ary endriky ny fotoana farany. (Eny, zava-dehibe toy ny asa ny lalao baolina zanaky ny zanany lahy.)
- Ampidiro ny mpiasa amin'ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny asany sy ny fitarihana ankapobeny amin'ny orinasa, raha azo atao. Ampidiro izy ireo amin'ny adihevitra momba ny fahitana momba ny orinasa, ny iraka , ny soatoavina , ary ny tanjona. Ity rafitra stratejika ity dia tsy hiaina na oviana na oviana ho azy ireo raha toa ka mamaky azy amin'ny mailaka na mihantona eo amin'ny rindrina.
- Fantaro tsara ny fahombiazany, ary indrindra fa, ny rohy mandoa vola mba hahazoana tsaratsara kokoa hampihenana ny fivarotana mpiasa. Ireo mpandray anjara manan-danja dia manosika anao rehefa miezaka sy mendrika ny ezaka avo lenta ataon'izy ireo.
- Ampiasao ny lafin'ny bonus amin'ny fahombiazan'ny mpiasan'ny orinasa sy ny orinasa ary ataovy tsy misy fetrany ao anatin'ny paik'amin'ny orinasa. (Ohatra, mandoa 10% amin'ny tombom-barotry ny orinasa .)
- Manaiky sy mankalaza ny fahombiazana. Mariho ny andalany ho tanjona lehibe. Mitondrà pizza na misakafo mba hankalaza ny vanim-potoana manan-tantara ary hamerina ny lanonana ho lanonana fohy mandritra ny fankalazana ny fahombiazana.
- Ny mpiasa dia mihoatra ny mihoatra ny mihoatra ny isaky ny olona tsy maniry izany ary ny olona tsy manao ny tenany. Ho hitanao fa ireo mpiasa an-tsokosoka izay miasa sy mientanentana dia hiasa ny ora ilaina mba hanatanterahana ny asany.
- Mikolokolo sy mankalaza ny fomban-drazana fandaminana . Manana antoko fialantsasatra isaky ny Halloween . Manaova sakafo fiara fitaterana isaky ny Novambra. Mifidiana karama iray isam-bolana hanampiana. Manaova fandraisana an-tsokosoko isan-taona any amin'ny trano fandraisam-bahiny.
- Omeo fahafahana miditra amin'ny orinasa ny fampiofanana amin'ny fiofanana sy ny fivoaran'ny asa . Tian'ny olona hahafantatra fa manana toerana ho an'ny hetsika ho an'ny asa izy ireo. Tena fanalàm-baraka lehibe ny fitantanana ny mpiasa.
- Omeo fahafahana hivoatra amin'ny asa sy ny fitomboan'ny tena manokana amin'ny alalan'ny fampiofanana sy ny fanabeazana, fanatrehana andraikitra sy andraikitra bebe kokoa.
- Miresaha tanjona, andraikitra ary andraikitra mba hahalalan'ny olona ny zavatra andrasana ary mahatsapa ho toy ny ampahan'ny vahoaka izy ireo .
- Araka ny fikarohana nataon'ny fikambanana Gallup, dia amporisiho ny mpiasa mba hanana tsara, na dia tsara indrindra, na namana , any am-piasana. Izany dia hampitombo ny fanoloran-tenany ho anao amin'ny maha mpampiasa anao.
Ankehitriny dia manana lisitra ianao izay hampihenana ny fivarotana mpiasa, maninona no tsy miasa mba hahatonga ny fikambanana iray ho vitsy, ny tsara indrindra, izay manome voninahitra sy mankasitraka ny mpiasa .
Raha mahazendana ny mpiasanao amin'ny fomba mahatalanjona ianao, dia hampihena ny fitarainan'ny mpiasa sy ny fitarainan'ny mpiasa . Ho fantatra ho mpampiasa goavana ianao, mpampiasa iray izay hanome ny tsara indrindra sy mamiratra indrindra amin'ny andian'ondry-ary mijanona.