Ireo torohevitra 5 ireo dia hanampy anao hisoroka ny fahatsapana fihanaky ny tsy fahampiana sy ny fanevatevana
Ireo olona ao amin'ny HRT dia miala tsiny amin'ny alàlan'ny fanadihadiana olona iray izay vao manomboka ny asany, izay mamaly ny fanontaniana hoe: "Fa maninona no te hiasa amin'ny HR ianao?" Amin'ny fanontaniana hoe: "Tia olona fotsiny aho." Jereo tsirairay ao amin'ny HR olon-tiana, ary avy eo dia niditra ny asany ary lasa olona tompon-toerana.
Matetika ny olona no mihevitra ny lehibeny amin'ny maha-mpanamory azy ho ratsy, na izany aza, ny mpiandraikitra ao amin'ny HR dia ireo tompon'andraikitra manameloka ny fananganana ambany , ny fialan-tsasatra fohy , ary ny fandaharam-potoana tsy mitombina . "HR no niteny hoe," hoy ny filoha iray rehefa manazava amin'ny mpiasa iray hoe nahoana ny fanantenana no tsy hitranga.
Ny zava-misy dia, ny HR dia nilaza hoe tsia, fa ny mpanatanteraka dia tsy manome ny antony marina . Ohatra, nilaza ny HR fa tsy misy vola vola tavela ao amin'ny teti-bola nekena ara-bola. Na, hoy ny HR dia tsy hoe satria tsy nanatontosa fanantenana ny olona nandritra ny telo taona. Ary, raha tokony hoe ilay mpitantana manana faniriana hiteny hoe: "Tsy mahazo misongadina ianao satria tsy vitanao haingana," hoy fotsiny izy tsotra, "hoy ny HR.
Na, tian'ny manampahefana ao amin'ny HR, ny mpitantana dia tsy nanontany ny HR mihitsy , nilaza tamin'ny mpiasa izay hijereny amin'ny HR izy ary avy eo dia nilaza tamin'ny mpiasa fa ny HR dia nanodina ny fangatahany hivoatra. Eny, mitranga izany-matetika loatra.
Satria tsy tian'ny olona hatrany ny HR , tsy mahagaga raha mety ho lasa ratsy sy tsy misy dikany ny mpiandraikitra ny HR amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Na izany na tsy izany, tsy ireo mpitantana lainga ihany, ary koa ireo mpiasa izay milaza fa ny raibeny 18 taona dia efa maty tamin'ny faran'ny herinandro (indraindray ny HR manara-maso).
Ary, ireo olona izay migadra in-efatra isan-kerinandro, nefa, mazava ho azy, tsy fahadisoan'izy ireo fa efa tara amin'ny asa izy ireo mandritra ny fotoana rehetra. (Fanampiana mahasoa: raha mijanona izany matetika ianao, izany dia famantarana fa mila mandao ny trano aloha ianao.) Ary, te- hijery ireo mpampijaly mamoafady , ireo mpanavakava-bolon-koditra, ary ireo vahoaka izay mbola tsy nahalala fa afaka jereo ny tantara ao amin'ny solosainao -ary raha manazava ny tantaran'ny tranonao ianao.
Na izany aza, rehefa manantena ny olona ratsy indrindra ianao amin'ny fotoana rehetra, dia tsy mitsahatra ny olona HR ianao. Aoka tsy hohadinointsika ny maha-olombelona ny olombelona.
Aza avela ho lasa ratsy sy tsy marina momba ny mpiasa
Ireto misy soso-kevitra dimy sy tricks izay azonao ampiasaina mba hisorohana ny ho lasa ratsy sy mahatsikaiky amin'ny mpiasa, eny fa na dia ao anatin'ny toe-javatra tena sarotra aza. Ireo tetika dimy ireo dia hanampy.
Jereo ny toe-javatra avy amin'ny fomba fijerin'ny mpiasa. Tsy hino ny isan'ny antso an-telefaona omen'ny HR ny fitarainana fa tsy dia ambony loatra ny famerenana haingana. Etsy ankilany, ny HR dia tsy nahazo na oviana na oviana, na dia niteny aza hoe: "Nanome ahy fanantenana mihoatra noho izay andrasana ny mpikarakara ahy ary tena mihevitra azy ireo aho." Inona no eritreretin'ireo mpiasa ireo? Tsy fantatr'izy ireo fa ny fanaovana ny asany dia tsy misy mihoatra
Eny, maro ireo mpitantana no tsy manome valiny mandritra ny taona, noho izany dia mety tsy misy mieritreritra ny mpiasa fa ny tena zava-bitany dia tsy mitsangana . Na, manome valiny mahafa-po ny mpitantana mandritra ny taona (satria mora kokoa izany) ary mamonjy ireo ohatra rehetra momba ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny fanatsarana ofisialy.
Ny mpiasa dia tsy mahafantatra fa tsy mpilalao sarimihetsika izy satria tsy mbola nisy hatramin'izay. Tsy manana fahafahana miditra amin'ny fampahalalana momba ny zavatra ataon'ireo mpiara-miasa aminy izy, ka tsy afaka manao fampitahana azo antoka akory aza izy.
Mitadiava ny lafiny tsara amin'ny fitondrantenan'ny mpiasa. Noho izany, ity no mpiasa fahatelo tamin'ity herinandro ity izay nokarohinao noho ny fijerena sary tsy mendrika loatra amin'ny findainy. Firy ireo mpiasa eo amin'ny tranokalanao? 1000? Midika izany fa 997 ny mpiasa dia tsy nahomby.
Eny, tsy maintsy manao fanadihadiana ianao hamaritana raha misy fanavakavahana ara-pirahalahiana ao amin'ny departemantan'ny trano.
Saingy, satria mpiasa iray mitaky fitarainana dia tsy midika fa ny fitarainana dia nohamarinina . Ny ankamaroan'ny olona dia olona tsara. Tsarovy fa rehefa mahita ny tenanao ho lasa ratsy amin'ny mpiasa ianao.
Fantaro ny tsara indrindra. Tadidio fa tsy misy olona mandehandeha ao amin'ny biraonao ary miteny hoe: "Afaka miresaka amin'i Heather ve ianao? Manana fotoana izy ary miasa mafy ary manao asa goavana. "Misy ny Heathers. Tsy mpitantana ny HR no manitsakitsaka ny Heather satria tsy mila hetsika sazy.
HR dia mety hanjary henjana sy tsy salama momba ny mpiasa satria mandany andro isan'andro, isan'andro, mamaha olana ary mifampiraharaha amin'ireo mpihetsiketsika mahantra-fa tsy ny mpiasa tsara indrindra.
Andramo dia aseho ao anatin'ny valin'ny famangiana HR isan'andro ho an'ny fampisehoana lehibe . Tsy mila manao dingana ara-dalàna ianao. Mandefa mailaka amin'ireo mpitantana anao izay manohana anao ary angataho izy ireo hilaza aminao hoe iza no manao zavatra lehibe.
Rehefa mandre avy amin'ny mpitantana iray ianao dia mandefa mailaka an'io mpiasa io ary miteny hoe: "Hey, vao naheno aho fa nanao asa tena niavaka teo amin'ny tetikasa X. Misaotra noho izay rehetra ataonao." Manazava ny androny izy io, ary manjelatra ny anao. Manampy anao koa izy fa 80% -n'ny mpiasa no manao asa tsara.
Hamafiso ny asanao manokana. Moa ve ianao voakilasy amin'ny taratasim-bola izay hitanao fa tsy mahitsy? Moa ve ny nofinao hanampiana ny hafa hanatratra ny tanjon'izy ireo dia tsy inona akory fa ny famenoana ny drafitr'asam-panatanterahana, ny fanaovana sonia ny fanadihadian'ny mpiasa, ary ny fanoratana ny drafitra fanatsarana ny fanatsarana?
Tsy manam-potoana hanaovana fampiofanana sy fampivoarana ve ianao? Azonao atao ny mamantatra izay azonao atao (tolotra: tatitra), ary inona no azonao omena (totozy: mamorona môdelina ho an'ny drafitra fanatsaranao amin'ny fampiharana ary asaivo mameno azy ireo ny mpitantana azy), ary hahita ianao fa mbola betsaka kokoa fotoana hanaovana asa manan-danja .
Manajà ny tenanao (sy ny sampana). Na izany aza, toa tahaka ny zavatra ratsy iray ihany no hitranga, saingy mieritreritra izany. Tsarovy ny olana voalohany-mpangalatra mpiasa? Manontania tena hoe nahoana izy ireo no tsy misy dikany? Satria tsy mahafantatra ny fomba fitantanana ireo mpitantana . Nahoana izy ireo no tsy mahafantatra ny fomba fitantanana azy? Mialà eo amin'ny fitaratra ary jereo kely.
Ny Departemantan'ny HR dia tokony hampiditra ireo manam-pahaizana momba ny olona ao amin'ny orinasa. Raha misy olana momba ny fitantanana, ny asan'ny HR dia manamboatra izany. Raha toa ny mpitsoa-ponenana dia tonga tara na mitsahatra na tsy misy fampilazana na maromaro hafa ratsy, dia azo heverina fa ny HR dia nanangana ny rafitra fanamafisana mba hamporisihana ny fihetsika toy izany.
Rehefa mijery ireo olana fototra sy mamaha ireo olana ireo dia matetika ny olona dia manaraka ny fitondra-tena. Marina aloha fa tsy hahatratra ny fahalavorariana velively ianao, fa hahatonga ny mpiasa tsara kokoa hahatonga ny politikan'ny orinasa sy ny fanao tsara kokoa.
Ohatra, raha manana politika ara-drariny ianao, ny olona dia tsy dia mora manandrana manamboatra ny karatra misy azy ireo. Raha mampiroborobo ny miorina amin'ny fahamendrehana ianao fa tsy amin'ny hoe iza no fantatrao dia manomboka miasa mafy kokoa ny olona ary tsy mijanona amin'ny fitantanana. HR dia tokony hitarika ny fiampangana hamahana rafitra iray izay ahafahan'ny mpiasa tsy manao izay tianao hatao . Ny fahadisoana dia manomboka ao an-trano.