Ampiasao ny valim-panontaniana amin'ny fanontaniana tsotra mba hijery ny fanapahan-kevitry ny HR
Inona no tsara indrindra ho an'ny mpampiasa? Inona no tsara indrindra ho an'ny mpiasa?
Inona no ara-dalàna na takian'ny masoivohon'ny governemanta iray? Inona no mametraka ny ho avin'ny fanapahan-kevitra amin'ny hoavy momba ny fitantanana ny mpiasa? Inona no fanapahan-kevitra mety hanameloka anao amin'ny vola sy ny fandaniana rehetra?
Tsy afaka mandray fanapahan-kevitra ianao raha tsy mahafa-po ny mpandray anjara dimy rehetra ny fanapahan-kevitra - amin'ny ampahany. Tena mahavariana tokoa ve indraindray fa ny mpandray anjara no mijaly? Ity ny fomba fisainan'ny olona momba ny harena an-kibon'ny olona ka handraisany fanapahan-kevitra hamaly fanontaniana iray momba ny mpiasa. Andeha isika hampiasa ny fanovàna ity politikan'ny fampisehoana ara-barotra ity ho ohatra.
Ahoana ny fiheveran'ny HR, ny fanapahan-kevitra, ary ny valin'ny valiny
Ny fanontaniana napetraky ny mpamaky iray dia toa tsotra. Mpampiasa iray, izay mandeha amin'ny orinasa orinasa amin'ny fampisehoana ara-barotra sy ny hetsika hafa mpanjifa, dia naniry ny hanitatra ny fotoana ao an-tanàna amin'ny fampiasana fotoana fialantsasatra. Tsisy olana.
Tsy misy olana, izany hoe, mandra-pahitan'ny HR azy ny fomba handoavana ny andro handoavana ny fotoana fialan-tsasatra nomeny .
Miaraka amin'ny fangoraham-po amin'ny HR sy ny mpiasa, dia izao no fomba tokony hisaina sy hanapa-kevitra ny olona HR.
Nandeha tamin'ny alahady ny mpiasa. (Tsy misy olana amin'ny fotoam-pialan-tsasatra, ny orinasa, amin'ny politika, izay takatry ny mpiasa rehetra, tsy mandoa ny faran'ny herinandro ho an'ny mpiasa tsy manan-kialofana .) Niasa ny alatsinainy hatramin'ny alarobia teo amin'ny sehatry ny varotra ny mpiasa ary naniry ny hanombohana ny fampisehoana andro manaraka ny hetsika .
Okay, hoy ny talen'ny HR , alakamisy sy zoma dia andro fialantsasatra. Tsia, namaly ny mpiasa aho, tamin'ny alakamisy, raha ny tokony ho izy dia miverina any amin'ny orinasa aho; Hatramin'io andro io dia homena ahy amin'ny ampahany amin'ny herinandro mahazatra ahy, tsy rariny ny mahatonga ahy haka andro fialantsasatra handrakofana ny Alakamisy. Hiaraka amiko ve ianao?
Ny fisainan'ny HR sy ny fanapahan-kevitra - Manomboka manodina
Okay, hoy ny tompon'andraikitry ny HR, izay ny fironana voalohany no mitaky ny Alakamisy ho toy ny andro fialantsasatra satria ny mpiasa dia tsy, raha ny marina, mampiasa ny andro hiverina any amin'ny orinasa. Ny olona HR, raha ny tena marina, dia tsy te-hanao ny fanapahan-kevitry ny mpiasa amin'ny fotoana voafetra amin'ny fanapahan-kevitra momba ny raharaha iray, ho an'ny mpiasa manatrika ny hetsiky ny orinasa.
Ny fanaraha-maso miaraka amin'ny CEOs sy olona iray hafa ao amin'ny HR dia samy manana mpanohana avokoa ireo fanapahan-kevitra roa ireo. Raha toa ka niandry ny hiverenan'ny tompon'andraikitra tamin'ny alarobia ny mpiasa ary hiasa amin'ny alakamisy, dia tokony ho andro fialantsasatra ny Alakamisy.
Raha alakamisy dia andro fitsaharana ny Alakamisy, dia ho toy ny andro fiasana izany, fa tsy toy ny andro fialantsasatra. Amin'ny toe-javatra mahazatra dia aleony miverina any an-kafa ary tsy tokony hanasazy azy ny orinasa satria nanitatra ny fialany amin'ny fialantsasatra.
Saingy, nisafidy ny tsy hiverina izy fa tokony handeha hiala sasatra, hoy ireo mpanohitra.
Tsy olana amin'ny orinasa izany ary tsy maintsy mandoa fotoana fotsiny isika raha toa ka mampiasa ny andro ofisialy ny mpiasa mba hiverina. Koa satria tsy mandoa vola amin'ny faran'ny herinandro isika ary tsy misy zavatra toy ny andro fitaterana, ny mpiasa dia tokony homena raha toa ka miasa.
Plus, raha ny tokony ho izy dia mpiasa an-trano, raha tsy voatazona tany amin'ny trano fisakafoanana izy, dia tokony andrasana hiverina amin'ny alarobia ary hanao tatitra amin'ny asabotsy amin'ny alakamisy. Azony atao ny manomana ny fahatongavany amin'ny tale nataony raha maso mena ny sidina.
Amin'io tranga io, tsy misy fanontaniana, Alakamisy tokony horaisina ho andro fialan-tsasatra. Nefa, inona no fanao taloha tao amin'ny orinasa? Moa ve ny mpiasa miandry ny hiverenana amin'ny alarobia, raha azo atao, na ny alakamisy ny andro fialan-tsasatra hiverenana.
Ao amin'ny traikefako, ny ankamaroan'ny mpiasa dia te hiverina any an-trano ary hiasa haingana araka izay azo atao.
Noho izany dia mandeha any an-trano izy ireo amin'ny alarobia raha misy safidy afaka atao, fa tsy mandany alina iray mihantona ao amin'ny tanàna hafahafa tsy misy idirany.
Ity ihany koa ny fanontaniana momba ny sehatra tsy miankina amin'ny orinasam-panjakana. Raha mpiasam-panjakana ianao, izay matetika miasa amin'ny fepetran'ny fifanarahana iraisam-pirenena, dia manantena ny handinihina ny fandoavam-bola isaky ny minitra azonao. Raha tsy amin'ny fanonerana mivantana, ny mpiasan'ny sekta iray dia manantena ny ora fiasana mandritra ny ora fiasana ary mety hanantena ny handoa onitra amin'ny faran'ny herinandro ihany koa.
Ity toe-tsaina ity dia fanakianana ho an'ny mpampiasa sehatra tsy miankina iray izay manantena ny mpiasa tsy mahazo alalana hanao ny asa atao ary mifanaraka amin'ny tanjona. Raha ny marina, ny fisainana tahaka ny mpiasa iray isaky ny ora dia hanakantsakana ny asanao ary tsy hahamendrika anao ho mpiasa. Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy teo aloha momba ny fanonerana ny mpiasa mandritra ny ora fitsangatsanganana .
Raha mpiasa amina ora na tsy voavaha ny mpiara-miasa , ny mpampiasa dia mila manisa ny ora fandehanana mivezivezy, ary ora maro miasa amin'ny fampisehoana. Raha toa ny mpiasam-panjakana iray mahafeno fe-potoana , dia mihatra eny amin'ny arabe ireo fitsipika ireo.
(Io no iray amin'ireo tanjoko momba ny antony tsy dia nangatahan'ireo mpiara-miasa mangataka ny handehanana any amin'ny hetsika sy ny fampiofanana mpanjifa. Ny fitsipika ao amin'ny governemanta dia manery ny vidim-panatrehany - na farafaharatsiny - ny fanaintainana ao ambadiky ny fitaterana sy ny karama ataon'ny mpampiasa. , raha toa ka manakana ny fampiasana sy ny fitomboan'ny mpiasa amin'ny ora isan'ora ireo fitsipika ireo, dia miara-miasa amin'ny mpampiasa ny fangatahako.)
Fantaro bebe kokoa momba ny fomba fisainan'ny mpiasa HR momba ny olana sy ny fanapahan-kevitra raisina.
Tsy hoe mankahala ny teny jadona HR ve ianao? Atombohy amin'ny teny: fanentanana.
Fanontaniana bebe kokoa momba ny fanapahan-kevitry ny HR momba ny politika fampivelarana
Ny olana manaraka tokony hodinihina amin'ny HR, amin'ity tranga ity, dia ny mpiasa maro no mandeha matetika amin'ny fampisehoana ara-barotra sy ny hetsika orinasa hafa. Ny fanapahan-kevitra iray, raha ny marina, dia misy fiantraikany lavitra ho an'ny mpampiasa sy ny fanapahan-kevitra momba ny fangatahan'ny mpiasa hafa amin'ny ho avy.
Tena maniry tokoa ve ny HR handray fanapahan-kevitra amin'ny raharaha iray?
Amin'ny firy no manomboka ny fandaniana sy fialantsasatra? Rehefa mifarana amin'ny alarobia amin'ny 4ora hariva ny fampirantiana?
Rehefa lany ny fiaramanidina farany amin'ny tanànan'ny mpiasa amin'ny alarobia hariva? Ahoana raha tsy misy fiaramanidina amin'ny Alarobia? Firy ny dokam-barotra sy ny fikarohana dia mila mangataka amin'ny ho avy avy amin'ny mpiasa hafa mba hahazoana antoka fa tsy mifanaraka amin'ny fanapahan-kevitry ny orinasa ny fanapahan-kevitry ny kaonty?
Amin'ny lafiny iray, ny HR dia mila mamaritra fa ny fanapahan-kevitra manoloana ny famelana ity mpiasa ity hampiasa ny Alakamisy amin'ny andro fialan-tsasatra dia manana fiantraikany be loatra amin'ny fangatahana mitovy amin'ny ho avy. Ny mpiasa dia hahatsapa ho tsy sambatra.
Saingy, tsy misy olona ao amin'ny HR, izay fantatro, te-handany ny fotoam-piasan'izy ireo amin'ny ora fiasan'ny HR. Ny mpiasa dia misafidy ny tsy hiverina amin'ny ora karamaina; Afaka mandehandeha izy raha tadiaviny ny karama, ary mandeha fialantsasatra. Ny fanapahan-kevitra hafa rehetra dia manokatra ny lanjan'ny kankana be loatra.
Ny fisainana iray farany ho an'ny olona HR dia midika hoe ahoana no fomba nitondrana ny mpiasa tamin'ny lasa.
Miasa amin'ny alarobia alina na alakamisy ve ny mpiasa amin'ny ankapobeny? Raha Alakamisy, moa ve izy ireo no andrasana hiseho ao amin'ny birao? Raha Alakamisy alina, ohatrinona ny alakamisy no andrasana hiasa?
Raha, raha any amin'ny sehatra ara-dalàna dia alefa izy ny Alarobia alina, avy eo ny Alakamisy tokony ho heverina ho vakansy.
Raha, raha any amin'ny sehatra mahazatra dia mandeha amin'ny Alakamisy izy, saingy tokony andrasana ihany koa hizotra ao amin'ny toeram-piasana amin'ny alakamisy, avy eo ny Alakamisy dia tokony hampangaina ho andro fialan-tsasatra.
Ah, sambany ianao no nihaona tamin'ity fanontaniana ity? Lehibe. Manana ny fahafahana mametraka ny zava-misy ianao ary mametraka ny politikan'ny orinasanao sy ny fombanao.
Azonao atao mihitsy aza ny manampy ny fanapahan-kevitrao amin'ny torolàlana momba ny mpiasa , noho izany dia fantatr'ireo mpiasa rehetra ny toeran'ny tany mba hitarika ny fanapahan-keviny amin'ny ho avy.
HR dia mahazo vahaolana
Ahoana ny momba izany ho an'ny vahaolana amin'ny fanontaniana amin'izao fotoana izao? Ahoana no nampiasan'ny orinasa ny fitsangatsanganana ara-barotra amin'ny mpizahatena sy ny mpanjifa tamin'ny lasa? Moa ve miasa ny mpitaona miverina amin'ny alin'io ary miasa ny ampitson'iny sa ny orinasa no manome azy ireo lalao ary avelany handositra izy ireo ny ampitson'ilay hetsika ary hanao tatitra amin'ny fiasana ny ampitson'iny?
Eritrereto izay mitantana ny fitantanana ireo fomba fanao taloha ireo, araka ny filazan'ireo tompon'andraikitra marobe izay tompon'andraikitra amin'ny mpiasa izay manatrika ny fitrandrahana mpanjifa. Ny fanao taloha dia hamaritra ny fampiasana ny andro fialantsasatra - na tsia - amin'ny tsy fisian'ny alakamisy.
Ahoana raha hitanao - araka izay azo inoana - ireo fomba fanao ireo dia tsy mifanaraka amin'ny birao ary tsy misy fahazoana mialoha ny fahazoana mialoha?
Manamboatra tsipika eny amin'ny fasika aho. Lazao ny mpiasa manontany amin'izao fotoana izao, izay tsy nanana fitsipika hitarihana azy, fa afaka mampiasa ny andro fialantsasatra amin'ny alakamisy. Avy eo:
- ampitomboy ny politikanao,
- ampio ny politika amin'ny torolàlana momba ny mpiasa ,
- miasa amin'ny fiaran-dalamby mandeha amin'ny politika novaina,
- Aoka ho fantatry ny manampahefana fa ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana dia tsy hitarika ny fanapahan-kevitry ny mpitsoa-ponenana intsony satria ny fanapahan-kevitra dia tsy mifanaraka sy marina ary
- Ampiasao ny politika vaovao mba handraisana fanapahan-kevitra tsy tapaka sy ara-drariny amin'ny hoavy.
Fiteny momba ny politika ho an'ny hoavy
Ao amin'ny orinasa iray izay itateran'ny mpiasa matetika ny raharaham-barotra, ary indrindra raha lehibe ny orinasa mpiara-miasa, dia mety ho nofy ratsy ho an'ny orinasa ny handray fanapahan-kevitra momba ny tranga tsirairay avy ary tsy mety ho marina amin'ny orinasa ny orinasa. Ny fepetra takiana amin'ny dokam-barotra ho an'ny mpiasa dia manampy enta-mavesatra tsy ilaina.
Ny fanararaotam-po amin'ny mpiasa tsara sy mandray anjara amin'ny fanaraha-maso minitra dia manompa sy manambany - ho an'ny mpitantana, ny HR, ary ny mpiasa. Ary, mandresy lahatra ny tanjon'ny mpiasam- pitokisana , mitantana ny mpiasa toy ny olon-dehibe, ary manantena ny mpiasa handray fanapahan-kevitra tompon'andraikitra amin'ny torolalana voalaza.
Noho izany, arakaraka ny filàn'ny orinasanao, ity politika ity dia raisiko ho toy ny ampahany amin'ny politikanao manontolo. (Manana fanapahan-kevitra fanampiny ho an'ny politika tanteraka ianao.)
Ary, oh, amin'ny lafiny iray, raha manana mpiasa roa fotsiny ianao izay mandeha? Aza adino ny hevitra rehetra sy ny fanapahan-kevitra. Duh! Ny manampahefana dia afaka manapa-kevitra amin'ny fotoana handraisana fanapahan-kevitra momba ny raharaha.
Fialam-boly ho an'ny orinasa Fanatanjahan-tena:
Ao amin'ny anaran'ny orinasa, ny mpiasa dia mandeha matetika amin'ny raharaham-barotra. Ny mpiasa dia manatrika ny fiofanana na fivoriana fiaraha-mientana, hitsidika mpivarotra sy mpifaninana, hihaona amin'ny mpanjifa, ary hanatrika fivarotam-panafahana sy hetsika hafa fifanakalozana mpanjifa, mba hanomezana anarana ohatra vitsivitsy. Satria matetika no any amin'ny toerana mahafinaritra ireo tranga ireo, ny mpiasa dia matetika mangataka hampiasa ny PTO na fotoana fialan-tsasatra mba hanitarana ny fijanonany amin'ny toerana misy azy.
Amin'ireny tranga ireny, ny orinasa dia tompon'andraikitra amin'ny vidin'ny fitsangatsanganana mpiasa, anisan'izany ny fiaramanidina, cabs, bisy seranam-piaramanidina, ary ny fitaovam-pandraharahana ilaina hatramin'ny andro handehanan'ny mpiasa mankany amin'ny hetsika mandra-pahavitan'ny mpiasa ny orinasa orinasa amin'ny hetsika. Ny mpiara-miasa dia tsy maintsy mitatitra isan'andro isan-kerinandro tsy hiasana amin'ny asa manaraka ny hetsika toy ny fotoana fialan-tsasatra, fotoana pto, na fialan-tsasatra miaraka amin'ny fahazoan-dàlana alàlana.
Ny fandaniana rehetra ataon'ny mpiasa, na ny mpiara-dia, ho an'ny dia, ny sakafo, ny trano, ny fitaterana ary ny sisa, raha maka fotoana, tsy maintsy aloa amin'ny mpiasa. Ny ampahan'ny tapakilan'ny fiaramanidina, novidin'ny orinasa ho an'ny fiverenan'ny mpiasa taorian'ny nanatrehana ny hetsika, na ny fitakiana ny mileage , izay mahazatra ny fividianana ny fiverenan'ny mpiasa amin'ny orinasa, dia azo ampiasaina amin'ny fiverenan'ny mpiasa an-trano.
Ny orinasa dia tsy handoa vola fanampiny. Ny mpiasa dia tsy maintsy mitazona isan'andro isaky ny manaraka ny hetsika ara-bolan'ny orinasa.
Eny, ity valiny lava momba ny fanontaniana napetraky ny mpiasa momba ny fampiasana fotoana fialantsasatra mba hanitarana ny fizotry ny orinasa. Saingy, ohatra tsara ho an'ny toe-javatra rehetra izay tokony hiheveran'ny HR ny heviny sy ny fanapahan-kevitry ny HR. Tsy mahafinaritra ny HR, fa ilaina ny fisainan'ny HR sy ny fanapahan-kevitra mba hanomezana fahafaham-po ny zavatra ilain'ny mpikamban'ny orinasa dimy.
Fantaro bebe kokoa momba ny fomba fisainan'ny mpiasa HR momba ny olana.