Torohevitra ho an'ny fifindra-monina ao amin'ny HR
Manao Fivoarana Manaraka ny Fitantanana ny Resaka Manokana
- Manomboka amin'ny andraikitra ara-pitantanana miaraka amin'ny orinasa iray ary mandray tsikelikely ny fitantanana ny Human Resource Management amin'ny fotoana. Matetika dia mora ny manao izany satria maro ny mpanome andraikitra amin'ny andraikitry ny asa toy ny karama, ny tombotsoan'ny mpiasa, ary ny anjara andraikitra tsikelikely amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Manapaha hevitra hiasa amin'ny fitantanana ny harena ankibon'ny tany sy ny tambazotra miaraka amin'ny manampahaizana HR ao amin'ny fikambanana mpiara-monina sy ny Fikambanana ho an'ny Human Resource Management mandra-pahitana ny fotoana iray. Ny fahafantaranao ny manampahaizana HR dia manomboka amin'ny fiandohan'ny loham-pianakaviana iray mitady mpandraharaha vaovao. Zava-fantatrao ianao, fa tsy fampiharana tsy fantatra na resadresaka.
- Raha miasa amin'ny anjara asan'ny orinasa iray hafa, dia manehoa ny faniriana hifindra amin'ny fitantanana ny Human Resource ary ampiharina rehefa tonga ny fisokafana. Azonao atao ihany koa ny miara-miasa amin'ireo singa ao amin'ny anjara andraikitry ny HR rehefa mivoaka izy ireo na mavesatra loatra ny mpikambana ao amin'ny HR.
- Miasa ao anatin'ny fitantanana ny Human Resource, toy ny fampiofanana na fampirantiana, hitombo tahaka ny saha ary hanapa-kevitra ny hianatra momba ny anjara andraikitry ny HR .
- Manapaha hevitra hanandrana ny sehatry ny fitantanana ny harena voajanahary ary mandray lesona sasany na mahazo PHR hiomanana mba hiditra amin'ny sehatra.
- Ny lehibe indrindra amin'ny sosiolojia na ny psikolojia tsy manana làlan-kery ao an-tsaina ary mahita tsara ny fitantanana ny Human Resource. Ny fianarana maro momba ny siansa sosialy dia hanampy anao handroso amin'ny anjara asan'ny HR. Ny Business, ny fitantanana ary ny harena voajanahary dia làlana miavaka rehefa mandroso mankany amin'ny asa ao amin'ny HR.
- Miasa amin'ny sehatra fitantanana ny Resource Human Resource. Tsy mila miara-miasa amin'ny mari-pahaizana HR ianao mba hahafeno fepetra ho an'ny HR internolo. Voatery avy amin'ny sehatra maro izy ireo ka anisan'izany ny engineering. HR dia fikambanana iray izay mianatra tsara indrindra amin'ny asa.
- Atombohy amin'ny varotra. Ny anjara raharaham-barotra dia mitovy amin'ny fandraisana mpiasa; raha afaka mandray ny findainao ianao, miantsoa mpiasa mendrika, ary manàna sehatra mahomby, dia afaka ho lasa mpanafaka ho an'ny ekipa HR ianao.
Fiovana amin'ny fitantanana ny olona
Ireto misy toro-hevitra maromaro hanatsarana ny fahafahanao mifindra amin'ny fitantanana ny Human Resource:
- Avereno jerena ny asanao taloha, ny fanabeazana ary ny traikefa. Manorata ny fiverenanao sy manararaotra taratasy mba hanasongadinana ireo singa izay mahafeno fepetra ho amin'ny asa amin'ny fitantanana ny Human Resource. Aza manantena ny hampiasa ny mpampiasa anao hampifandray ireo teboka fa tsy handany fotoana ny mpampiasa. Ataovy ny fifandraisana mba hahazoana ny resadresaka izay ahafahanao mamelabelatra bebe kokoa ny fahaizanao sy ny mahaliana anao amin'ny fanokafana ny asa HR .
- Ny tambajotra amin'ny olona izay mametraka ny asan'ny HR sy ny fanapahan-kevitra momba ny hoe iza no nokaramaina ho an'ny toerana misy ny fitantanana ny Human Resource. Ankoatra ireo tambajotra sosialy toy ny LinkedIn sy Twitter, andramo ireo vondrom-piarahamonina momba ny harena an-kibon'ny olona maro izay misy any amin'ny toerana toy ny birao, SHRM, WorldatWork, ERE.net, ary ny gazetiboky ny mpiasa .
- Ataovy izay ahafantaran'ny toeram-piasanao fa mahaliana anao ny anjara asan'ny HR ary anontanio ny fomba ahafahanao miomana amin'ny fanokafana ny HR. Ny mpitarika HR iray dia afaka milaza aminao manokana izay tokony hatao mba hiomanana amin'ny anjara andraikitra. Izy koa dia afaka manomboka tsikelikely manomboka ny singa miasa amin'ny HR amin'ny fanampiana anao. (Mamaritra ny lehibenao aloha mba hahazoana antoka fa manaiky ny hanampy anao hampiakatra ny tetezamita ilay mpandraharaha.)
- Eritrereto ny toerana misy fandraharaham-barotra madinika satria mety hanakarama mpilatsaka hofidiana izy ireo izay afaka manao karazan'asa maro. Azonao atao ny mivarotra ny traikefanao amin'ny IT, ny fitantanana na ny fikarakarana boky, ohatra, ary mandray ireo andraikitra ankoatra ny HR.
- Manaova fanamarinam-peo "fahaiza-manaonao mora" izay mora ampitaina amin'ny fitantanana ny harena an-kibon'ny olona, ao anatin'izany ny fahaiza-manao sy ny fifandraisana ary ny fifampiresahana, mifehy ny fampahalalana miafina sy ny fahaiza-manaon'ny fifanoherana. Manangana ny resadresaka hanasongadinana ireo fahaiza-manao ireo mba hahafahanao miseho mora ho fantatra ao anatin'ny fanavaozam-baovao 30 segondra.
- Miaraha miasa amin'ny sampan-draharaham-pampahalalam-baovao mba hahazoana traikefa amin'ny fandraisana mpiasa, ary ampiharo amin'ny asan'ny mpiasa HR na orinasa mpikaroka izay mivoaka amin'ny sampan-draharahan'ny temp.
Ny fifindrana ho amin'ny asa ao amin'ny fitantanana ny HR dia mora kokoa noho ny fifindrana ho amin'ny sehatra iray izay mitaky fahaizana ara-teknika lehibe na fahaiza-manao.
Ny sehatra toy ny engineering, IT, ny sehatra ara-dalàna, ary ny fitsaboana ara-pahasalamana dia mitaky fahaiza-manao ara-teknika manokana izay, raha tsy ny tena fototra, manomboka ny toerana, dia tsy mora ampianarina amin'ny asa.
Ny fahaiza-manao ilaina amin'ny asa amin'ny HR dia mora kokoa ny mianatra rehefa miasa eny an-kianja. Amin'ny tari-dalana mendrika, mpanohana, mpanolo-tsaina, na fampiofanana tsara dia afaka mandroso amin'ny asa amin'ny HR.