Aza manadino ny mpitantana anao raha te hijanona eo amin'ny sezany tsara ianao
Ankehitriny, ny vadiko dia tsy mahatsapa fa afaka mangataka asa amin'ny orinasa tsy misy fanaraha-maso izy satria notantanana.
Ny fitaoman-dry zareo dia milaza amiko fa tsy misy dikany io fitantanana ny HR io ary ny fitondran-draharaha dia tsy zava-miafina fa fanararaotam-pahefana tsy ara-dalàna na tsotra fotsiny ve izany? Tokony hiantso ny fehezan-dalàna etika izy na hiala fotsiny ary mahazo asa hafa alohan'ny handrehetany azy noho ny 'tsy sambatra'?
Fitsipika momba ny asa fitadiavam-bahoaka
Ny fikambanana tsirairay dia manana fitsipika samihafa momba ny fomba itondrany ireo mpiasa izay te-hifindra amin'ny asa hafa. Ao amin'ny orinasa marobe, ohatra, ny politikan'ny orinasa dia ny hoe tokony ho eo amin'ny toerana misy azy mandritra ny enim-bolana ny mpiasa iray na hahazo ny fankatoavan'ny filoha lefitra azy ireo hanova ny asa any ivelany amin'ny ho avy.
Ny politika dia manambara fa ny mpiasa dia tompon'andraikitra amin'ny fampandrenesana ny mpitantana azy amin'izao fotoana izao raha toa ka mangataka asa hafa amin'ny orinasa ny mpiasa. Amin'ny alalan'ity politika ity, ny mpiasa dia mahalala tsara ny zavatra takiana amin'ny fikarohana ao anatiny. Ny toe-javatra izay efa niainan'ny mpamaky dia tsy nitranga
Izany no tokony hanombohan 'ny vadinao. Hamafiso ny politikan'ny fikambanana misy azy ankehitriny. Azo atao fa tsy nahavita nanaraka izany izy. Raha toa ka tsy ao anatin'ny politika ny fampandrenesana ny mpitantana, dia ny tsy fahombiazan'ny tsiambaratelo , ny fitondran-tenan'ny HR amin'ny filazana ny lehibeny izay nangatahiny tamin'ny asa iray hafa.
Amin'ny fikambanana iray, tokony hanana fanantenana ampy ny mpiasa fa ny fifandraisany amin'ny HR dia tsiambaratelo. Ny dingana mety ho an'ny mpiasan'ny HR dia ny manontany ny vadinao raha niresaka momba ny fikarohana amin'ny asa anatiny miaraka amin'ny lehibeny izy.
HR manao izany mba hanomezana fahafahana ny mpitantana hanatsara ny lafiny amin'ny asan'ny vadinao izay nanapa-kevitra ny hiala. Izy io ihany koa dia manome ny mpitantana fahafahana hahatakatra ny tanjon'ny asa ataon'ny vadinao ao anatin'ny fikambanana.
Farany, ny fifanakalozan-kevitra momba ny fifindrana na ny fampiroboroboana amin'ny mpitantana azy amin'izao fotoana izao dia manome azy fahafahana hanohana ny fangatahana amin'ny fanamarihana anatiny. Izany dia ny fitsaboana marina amin'ny mpitantana azy amin'izao fotoana izao izay mety hamoy ny mpiasa tsara indrindra aminy.
Toa toy ny hoe nanajamba ny lehiben'izy ireo ny fampiharana azy, toy ny hoe nanajamba ny fomba fiasan'ny HR.
Ny hetsika ataon'ny HR amin'ny filazana ny tale momba ny fampiharana ny vadinao dia mety ho fanao mahazatra ho an'ny fikambanana misy azy. Raha fanazaran-tena izany, raha toa ka tsy voatery ny fomba fiasa, dia mety nihevitra ny tompon'andraikitra HR fa mazava ho azy fa fantatr'ilay vadinao fa hifampiresaka amin'ny mpitantana azy izy.
Ny fitsipika, eo amin'ny andaniny, dia mety ho fitsipika ara-pitantanana ihany koa izay anambaran'ireo mpiasa amin'ny lehibeny rehefa mangataka asa izy ireo.
Ny olona HR dia mety nihevitra fa nampahafantarin'ny vadinao ny lehibeny.
Noho izany, miverina amin'ny fanontaniana voalohany anao. Ny fampijaliana ny tsiambaratelo dia manahiran-tsaina. Unethical? Miankina amin'ny toe-javatra rehetra izany. Ny fitondrantena izay mitohy, na izany aza, raha toa ka mahatonga ny vadinao tsy mahazo aina sy fahatsapana ho meloka , dia mety ho valifaty amin'ny mpitantana azy sy ny HR. Raha misy ny valifaty, dia mendrika ny miantso ny fitsipi-pitondrantena etika.
Soso-kevitra momba ny asa fikarohana ao anaty
Ity misy soso-kevitra atolotra. Ny vadinao dia mila mihaona amin'ny lehibeny ary manazava hoe nahoana izy no mitady toerana hafa. Na inona na inona antony dia tokony hitantana ny adihevitra izy mba hanamafisana fa ny fitomboany manokana sy ny fampandrosoana ary ny fahafahany mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana dia ny antony mahatonga azy hanao fikarohana asa anatiny.
Tsy maintsy manamarika tsara izy fa fantany fa sarotra ny manoloana ny mpiasa rehetra mikatsaka asa hafa. Tokony hanantitrantitra izy fa hanao ny tetezamita ho toy ny tsy misy farany ary azo atao mba hanampiana ny fanoloana azy hianatra ny asa.
Taorian'io fifanakalozan-kevitra io dia tokony hilaza amin'ny lehibeny momba ny fampiharana asa rehetra ataony izy. Mila mifanakalo hevitra amin'ny lehibeny izy hoe nahoana izy no mahita ny asa ho fotoana tsara. Mila mangataka ny fanohanany ihany koa izy. Tsy tian'ny mpitantana ny fanararaotan'ny mpiasan'ny mpiasa iray ary izany dia hitazona ny mpitantana ao amin'ny loop.
Raha mino ny vadinao fa tsy araka ny tokony ho izy ny fiheverany azy amin'ny fanokafana izay ampihariny, dia mety ho azo atao koa izany ho valifaty. Raha toa ka tsy mandinika tsara ny fampiharana azy izy ireo, dia tokony hanomboka hanao fikarohana fikosehana izy. Hafatra mazava fa tsy misy hafa amin'ny fandehanany any amin'ny fikambanana.
Tsy fantany ny politika ao amin'ny toeram-piasan'izy ireo, sarotra ny mahafantatra raha toa ka misy fitarainana amin'ny mpitantana ny lehibeny sy ny ambony ao amin'ny HR dia mahazo azy na aiza na aiza. Amin'ny fikambanana sasany, mety ho dingana mahasoa io, fa amin'ny hafa, dia ny oroka fahafatesana. Fikarohana asa miafina.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.