Ny Departemantan'ny HR dia mankasitraka ny fiomananao mialoha
Tena ilaina ity fampahalalana ity satria ny sampandraharahan'ny Human Resources ho an'ny olona dia manapa-kevitra fa ny fahaizanao sy ny traikefa dia mety tsara amin'ny asa .
Ilaina ihany koa ny hahafantarany raha tena matihanina amin'ny kolontsain'ny orinasa ny profesionista sy ny fomba fiasa.
Ahoana no fomba hiomanana araka ny tokony ho izy?
Dingana maromaro dia afaka manampy anao hanomana ny fomba mety hanamafisana ny fahaiza-manaonao sy ny fahaizanao rehefa mifandray amin'ny departemantan'ny HR na ho avy.
- Mba hikarakarana tsara ny taratasinao dia mangataha mba hahazoana antoka fa tian'ilay olona hanondro anao izany. Raha manaiky izany ilay olona, dia lazao azy ireo ny ampahany amin'ny tanjakao sy ireo anjara azonao ampiharina raha antsoina amin'ny mpampiasa azy izy ireo. Izany dia hanampy azy ireo hahafantatra izay holazaina mba hahafahan'izy ireo manampy anao hanorina ny asa nofinofinao.
- Anontanio ny andinin-tsoratra izay holazainy aminao rehefa tonga avy any amin'ny HR ny antso. Ho tianao ny hahalala ny zavatra inoanao fa tena mino anao. Ny eritreritr'izy ireo koa dia milaza aminao izay ho hitan'ny mpikaroka .
- Ataovy azo antoka fa vonona ny hamaly ny taratasinao raha toa ny mpampiasa mety hiantso hanao fanaraha-maso. Anontanio ny andinin-tsoratrao raha tianao ny lohan-doha avy aminao rehefa manantena ny HR fa hiantso azy ireo. Ny sasany dia hahatsapa fa efa voaomana tsara; Ny hafa dia sadaikatra ny miresaka amin'ny filaminana rehefa antsoina hanohana ny kandidanao. Ny ankamaroany dia tsy, fa ny fangatahana dia hendry.
Ny antsonao amin'ny lohateninao handinika ireo zava-dehibe telo ireo dia manome fahafahana anao hanantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny valiny azony atao amin'ny fikarohana ataonao. Azonao atao ihany koa ny mamaritra ny asa, ny antony ilanao ny asa, ary ny fomba ahafahany manampy anao hahazo ilay asa.
Fanamarinana ny fandikana amin'ny tsanganana
Ny orinasa mpamokatra herinaratra midwestern dia nanaisotra ny fifaninanana ary nametraka kandidà roa ho an'ny asa fanokafana azy ireo. Ireo kandidà roa ireo dia tsy mahazatra loatra. Na izany aza, ny fanamarinana amin'ny takelaka sy ny fanamarinana an-tserasera dia singa mavesa-danja alohan'ny hanaovana asa .
Nanomboka tamin'ny fanamarinana ny kandidà tiany izy ireo. Nanana ny saha ho azy izy mandra-pahatongan'ilay orinasa tapa-bolana mba hanamarinana ny fijeriny. Nisy kandidà iray faharoa nahitana azy koa nandritra ny fotoana lava be.
Inona no nataon'ilay kandidà voalohany ? Tsy nampidiriny ny nomeraon-telefaoniny momba ny fampiharana na ny fiverenany. Ny andinin-tsoratra nasongadiny dia mpiara-miasa, tsy lehibebe, ka ny HR dia tsy maintsy nitady ny isan'ny mpanara-maso azy teo aloha.
Raha ny marina, ny HR dia tsy maintsy nihady ny nomeraon-telefaonin'ireo references voatanisa. Fomba maro no tsy namerina ny antso tamin'ny orinasa nandritra ny tapa-bolana.
HR farany dia tsy maintsy nameno ny kandidany mba hahazoany ny fanampiany hifaneraserana amin'ny references. Tokony ho tao anatin'izany izy talohan'ny niantsoana ny HR hanamarina ireo andinin-tsoratra masina. Tokony ho fantany ny antsipiriany fa hahazo antso izy ireo.
Tokony ho nampahafantarina azy ireo ny maha-zava-dehibe ny fandraisan'anjaran'izy ireo amin'ny fanapahan-kevitr'ilay mpilatsaka hofidiana. Tokony ho laharam-pahamehana ho an'ny mpirotsaka ny fanamarinana sy ny fanomanana azy ireo.
Nalefany tany amin'ny varavarana kosa ny kandidà iray hafa ary very ny asa nofinofiny. Ny kandidà voalohany dia tena nitsahatra izany. Ny kandidà faharoa, izay fantatra nandritra ny famerenam-potoana fanamarinana, dia nokaramaina ho an'io toerana io.
Ny mpampiasa dia tamim-pitiavana no nanome valiny ho an'ny mpifaninana izay voalohany no safidy voalohany. Antenaina fa noraisiny an-tsaina izany ary nanova ny fomba fiasany amin'ny fitantanana sy fizarana ny andinindininy.
Ireo hevitra farany momba ny fanovozan-kevitra
Prepare your references. Ataovy azo antoka fa fantany fa manantena ny mety hiasan'ny mpampiasa. Araka an'i Alison Doyle , Job Search Expert:
"Araka ny fanadihadiana nataon'ny Human Resource Management (SHRM) dia olona mihoatra ny valopolo ireo mpiasa matihanina no nilaza fa mitarika tsy tapaka ireo mari-pahaizana momba ny tetik'asa (89%), mpanatanteraka (85%), fitantanana (84%) ary teknika (81 Ny tetibolam-pandaminana nomen'ny mpampiasa azy dia nampidirina am-pahibemaso, ny fahazoana alalana amin'ny famerenana, ny karama, ny tantaram-bola, ary ny fahafaha-miasa. "
Ireo no karazana fanontaniana mety hapetrahan'ny mpampiasa rehefa manonona ny andinindininy izy ireo.
Ataovy azo antoka fa vonona hamaly ireo fanontaniana ireo ny taratasinao-amin'ny fotoana iray, amin'ny fanantenana, amin'ny lafy tsaratsara, azo antoka, marina ary misokatra. Lazao ny andinin-tsoratrao azafady azafady mba hifanaraka amin'ny tanjonao. Afaka manao ny fahasamihafana rehetra izy ireo raha toa ka manana asa nofinofinao ianao.