Nahoana ny tsirairay amin'ireo fahadisoana ireo no mahakasika ny mpampiasa
Ireo fahadisoana mahafaty ireo dia zava-dehibe. Ireto misy zavatra folo izay tokony tadiavin'ny mpampiasa rehefa mijery ny famerenana sy ny fangatahana ny mpikaroka.
Mitandrema amin'ny mpikaroka mitady asa:
Aza manaraka ny torolalanao momba ny fomba fampiharana:
Nahoana izy io no mahaliana: Raha manaraka ny fangatahanao fangatahana fangatahana: email, fax, na mailaka, ny mpikaroka dia manamboatra ny tenany ho olona mpiara-miasa izay afaka sy vonona ny hanaraka ny toro-lalana. Ny kandidà dia mahatonga anao ho mora ny handefa ny fampiharana rehetra amin'ny mailaka fanoratana mailaka, ho ohatra.
Ny mpikaroka dia mandefa telegraphing fa vonona ny hijoro amin'ny kalitao izy raha tsy ilaina ny lalao na amin'ny alalan'ny fandehananao ny rafitra fampiharana. Izy no mpikaroka mitady anao.
Alefaso ny resadresaka na ny fandefasana taratasy miaraka amin'ny hoe:
Nahoana izy io no manahirana: Manamarika ny mpikaroka amin'ny asa ho toy ny olona tsy mitandrina izay tsy nanam-potoana hanamarinana ny fiverenany sy hanoratana taratasy. Azonao atao matetika ny mitsara ny kalitaon'ny asa amin'ny hoavy amin'ny kandidà amin'ny alàlan'ny kalitaon'ny tahirin-kevitra izay mampiditra ny mpikaroka ny asa.
Azonao antoka fa azonao ny santionan'ny asa soratana izay azonao andrasana.
Mpitantana maro no mampiasa ny fanararaotana toy ny efijery mba hanafoanana ny kandidà amin'ny fifandirana-ary, amin'ny lafiny amim-pahendrena.
Ampiharo raha tsy misy ny fangatahana nangatahana nangatahana:
Nahoana izy io no mahaliana : Kandidà maro no mahatsapa fa rehefa hitanao ny fanomezan-dalany azy ireo ary hihaona amin'izy ireo, ny salanisa dia tsy olana. Ny fahazoan-dàlany dia handondona ny kibonao.
Diso izy ireo. Manana teti-bola, asa famaritana asa ianao, ary ny fiandrasana fa tsy handao ny fotoanao amin'ny kandida izay lafo be loatra ianao.
Amin'ny ankapobeny, ity kandidà ity dia mahatonga anao hanao antso an-telefaona . Nahoana ianao no mandany fotoana amin'ny kandidà izay tsy manome fampiharana mendrika izay manaraka ny toro-lalanao?
Aza alefa alefaso miaraka amin'ny resadresaka:
Nahoana izy io no ilaina: Ny taratasy fanoratana manokana dia midika mihoatra noho ny fanovana ny fehintsoratra mitarika amin'ny anaran'ny orinasa. Midika izany fa manintona ny sainao, ny teboka, ny fomba amaritana ny fahazoan-dalan'ny asa ataon'ny mpikaroka amin'ny asa.
Efa manana fanoloran-kevitra tsotra ianao-ilay resume. Ny taratasy fanoratana dia ny toerana tokony hipoitra, mba hanehoana fa mendrika ny fotoananao izy. Ireo mpifaninana, izay mampifandray ireo teboka, dia mampiseho fa mahagaga, liana, ary mendrika ny fotoananao.
Mialà sasatra malalaka eo amin'ny asany-tsy fantatra:
Nahoana izy io no mitranga: Ny fanandramana voalohany amin'ny resadresaka dia manambara ny banga eo amin'ny tantaran'ny asa fitadiavana asa. Matokia ahy. Tianao ho fantatra foana hoe nahoana ireo banga ireo. Ny fikarohana mpikaroka an'i Job dia manambara ny kandidà hanazava ny fisian'ny asa an-tery eo am-piandohana ao amin'ny taratasy fanoratana
Raha tsy izany, mety mino ianao fa misy zavatra tsy mety amin'ny mpirotsaka.
Toa tsy azo ialana izy, manana olana amin'ny fitadiavana asa , ary bebe kokoa. Ary ny marina dia-matetika misy olana amin'ny mpirotsaka. Ny antsonao.
Lazao izay nataon'ilay mpikaroka; tsy izay notanterahiny:
Nahoana izy io no manahirana: Namaly antso amin'ny telefaonina maromaro ny mpikaroka ary nanome tolotra mpanjifa. Miahy ve ianao? Tsy mety. Tianao ho fantatra fa manatsara ny mpanjifan'ny mpanjifa amin'ny 120 isan-jato ny kandidà. Ny filazalazana momba ny fitsangatsanganana dia tokony hifantoka amin'ny zava-bita; Nandroso avo telo heny ny kandidà.
Nahazo loka ho an'ny serivisy mpanjifa izy. Raha tsy izany, amin'ny maha mpampiasa anao, tsy maintsy manontany tena ianao raha toa ka manana zava-bita ny mpikaroka asa-na mpitsoa-ponenana ratsy fotsiny izay tsy nanampy. Na izany na tsia …
Ampiharo amin'ny asa izay ahafahany mahafeno ny fepetra; na tsy ampy fahaizana:
Nahoana izy io no zava-dehibe: Nofaritanareo ny fahaizana sy ny traikefa takiana amin'ny toerana misy ny dokam-barotra.
Misy famaritana asa sy karazana salan'isa . Raha toa ka mahafeno fepetra na tsy ampy fahaizana ny mpifaninana, dia miahiahy ilay fampiharana.
Afaka mandoa ny kandidà ve ianao? Mamela ny fialany ve izy? Tsy maharitra ela ny mahita fa ny fianarana ambaratonga faharoa dia mihatra amin'ny toerana iray izay mitaky ny dingana sy ny traikefa mandritra ny 1-2 taona. Aza fandaniam-potoana amin'ny fampiharana - farafaharatsiny, tsy fotoana be loatra.
Famoronana olana amin'ny fitsipi-pitenenana sy fehezan-teny:
Nahoana izy io no ilaina: Ny fitaovana fampiharana mampiseho ny mpikaroka dia voatery hamoaka fehezan-teny feno telegraph fa tsy hanompo anao tsara ilay kandidà. Tokony handefa hafatra maromaro ny fahadisoana grammatika. Tsy afaka manoratra tsara ny kandidà.
Maharikoriko fa tsy miraharaha ny tsipiriany izy. Ny fahaizany mifandray amin'ny mpanjifa dia voafetra amin'ny fahaizany. Ho mpilalao ambony ve izy? Promotable? Tsy azo inoana, raha avelanao hiova, ny fiverimberenana ary ny taratasy fandefasana azy dia mangatsiaka.
Ampiasao ny tetika sy fomba fanao mahazatra mba hisarihana ny saina amin'ny fiverenany:
Nahoana izy io no mitaky: Mandinika ireo mpifidy ny fisainana. Manao izany izy ireo-saingy tsy voatery ho ny fijerinao tsara. Manana olana maro amin'ny lalàna fanavakavahana ianao raha tsy mijery ny sary fanavaozana ny mpikaroka.
Ny valopy iray napetraka miaraka amin'ny confetti dia fanaintainana hanadiovana. Ny famakiana mari-pahaizana momba ny fiainana sy ny fijerena mari-pahaizana momba ny fanofanana dia tsy hahazo kandidà maro - ary mety tsy hiraharaha azy ireo ianao eo amin'ny sehatry ny fijery. Na izany aza, tokony hamela anao hieritreretana ny tsimokaretina ny gimika.
Mandosira ny Human Resources ary mihatra amin'ny mpikarakara mpiasa na ny tale:
Nahoana izy io no mitranga: mbola mitohy ny fikarohan'i Joba amin'ny fanaovana ity toro-hevitra ity, ary mety hoe tsara izany, indray mandeha. Mbola tsara foana ny olona iray mampiditra ny tenany ary manao fifandraisana matihanina . Kanefa, raha mampiasa an'io tetika io ny mpikaroka amin'ny asa mba hiantsoana toerana misy dokam-barotra, fampitandremana ny baorita tsara kokoa. Ary ahoana ny amin'ny fahaiza-manaony no mahatonga azy hino fa tsy ho voamariny ny fiverenany raha toa ka tonga amin'ny transom izy?
Tsy mitsahatra manara-dia azy ve izy? Azo antoka fa tsy takatr'ilay kandidà ny maha-zava-dehibe ny andraikitry ny Human Resources . (Niova tanteraka ny andraikitry ny HR tamin'ny fikambanana maro androany.) Hanohy ve izany raha toa ka nokaramaina izy? Ny mpitantana tsara kokoa dia mamerina izany any amin'ny HR hatrany; Fantany fa tsy manana fototra hampitahana azy izy ireo mandra-pananganan'ny HR ny dobo kandidà.
Ireo toro-hevitra folo ireo dia mampahafantatra ny mpitantana ny fahalemen'ny asa fitadiavana asa izay tokony hojerena sy ny antony. Jereo ireo toro-làlana izay noraisina tamin'ireo mpikaroka mpikaroka momba ny fomba fijery hafa: " Ny fahadisoana amin'ny ankapobeny dia ny fahadisoana amin'ny asa fikarohana ".