Ankoatra ny fametrahana sy famotopotorana: Inona ny fitantanana HR?
Ny mpikambana ao amin'ny departemantan'ny HRM dia manome fahalalana, fitaovana ilaina, fiofanana, tolotra fitantanana, coaching, toro-hevitra momba ny lalàna sy ny fitantanana, ary ny fitantanana ny talenta izay ilan'ny fikarakarana ny fandaminana mahomby.
Maro ireo sampan-draharahan'ny HR no tompon'andraikitra amin'ny fampiroboroboana ny fikambanana izay miteraka ny kolotsain'ny fikambanana. Voampanga ho tompon'andraikitra amin'ny andraikitr'izy ireo izy ireo mba hiantohana fa ny fikambanana dia mamolavola ny ekipa ary manentana ny fanomezandàlana momba ny mpiasa.
Ny asa fanampiny antenain'ny fitantanana ny HR dia mety ahitana ny fitoriana amin'ny mpiara-miasa sy ny fiarahamonina. Mpitarika matetika izy ireo ary mpikambana amin'ny ekipa mpiasa izay miresaka momba ny fanomezam-pahasoavana, ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa, ary ny fisehoan-javatra mifandraika amin'ny fianakaviana mpiasa.
Fitantanana ny harena ankibon'ny tany sy ny mpitantana an'arivony
Ny lahasa HRM dia tarihin'ny mpitantana tariby izay tompon'andraikitra mivantana amin'ny fandraisana andraikitra, ny fanomezana ary ny vokatra avy amin'ny mpiasan'ny tatitra. Ao anatin'ny rafitra fitantanana feno talenta tanteraka, ireo tompon'andraikitra dia manana andraikitra manan-danja ary mandray andraikitra tompon'ny fandraisana mpiasa. Izy ireo koa dia tompon'andraikitra amin'ny fampandrosoana maharitra sy ny fihazonana ireo mpiasa ambony.
Ny fikambanana koa dia manatanteraka ny asany sy ny andraikitry ny HRM amin'ny alàlan'ny fanofanana singa samihafa ho an'ireo mpamatsy sy mpivarotra ety ivelany . Ireo asa izay matetika dia azo avy amin'ny fampindramam-bola dia ireo izay mandray ny fotoana sy angovo HR manalavitra ireo hetsika HR izay manome ny lanja matanjaka indrindra amin'ny orinasa.
Ity fampindram-bola ity dia matetika mahakasika ny andraikitry ny karama, fa ireo mpivarotra sy mpanolo-tsaina avy any ivelany dia afaka manampy ny fikambanana miaraka amin'ny HRM amin'ny fomba maro.
Amin'ny ankapobeny, maro ireo sampan-draharahan'ny HR no manindry ny fanaraha-maso an-tserasera, ny fampiasana tombontsoa, ny fampiofanana toy ny fampiofanana amin'ny fanorisorenana ara-pananahana, ny asan'ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra, ary ny famokarana ny boky torolàlana momba ny mpiasa, ny torolàlana momba ny politika, ary ny drafitr'asa.
HRM miovaova
HRM no fikambanana mitantana na manome fitarihana sy toro-hevitra amin'ny raharaha rehetra mifandraika amin'ny olona ao amin'ny fikambanana iray. HRM, toy izany, dia mitaky fanonerana, fampiasam-bola, fitantanana performance , fandrindrana ny fikambanana, ny fiarovana, ny hatsaràna, ny tombontsoa, ny famporisihan'ny mpiasa, ny fifandraisana, ny fitantanana ary ny fampiofanana.
Ny HRM koa dia fomba fijery mivelatra sy feno amin'ny fitantanana ny olona sy ny kolontsaina sy ny tontolo iainana . Ny HRM mahomby dia ahafahan'ny mpiasa mandray anjara mavitrika sy mahomby amin'ny orinasam-pifandraisan'ny orinasa sy ny fanatanterahana ny tanjona sy ny tanjon'ny fikambanana.
HRM dia manalavitra ny andraikitry ny tomponandraikitra, ny fitantanana ary ny fifampiraharahana, izay mihabetsaka hatrany. Ny fikarakarana HRM dia efa manantena ny hampiakatra ny lanjan'ny fampiasana stratejika amin'ny mpiasa ary mba hahazoana antoka fa ny tetik'asa momba ny mpiasa dia nanolo-kevitra sy nampihatra ny fiasa amin'ny fomba azo antoka.
Ny Fanantenana vaovao an'ny HR
Voaroaka ny andro izay nahazoan'ny mpiasan'ny HR ny tari-dàlana avy amin'ny ekipa mpanatanteraka amin'ny laharam-pahamehana sy ny zavatra ilaina. HR izao no andrasana hipetraka eo amin'ny tabilao mpanatanteraky ary manolotra fomba amam-panao, fomba fiasa sy vahaolana momba ny raharaham-barotra izay manatsara ny fahaiza-manaon'ny vahoaka ao amin'ny fikambanana mba hanomezana anjara biriky.
Ny andraikitra vaovao an'ny HRM dia ny fitantanana ny torolàlana stratejika sy ny mari-pahaizana HRM sy ny fandrefesana mba hampisehoana ny lanjany. Ny mpiasa miasa ao amin'ny HRM dia tsy maintsy mampiseho ny hasarobidin'izy ireo amin'ny fitazonana ny mpampiasa azy sy ny orinasa amin'ny fiarovana ny korontana sy ny korontana eo amin'ny toeram-piasana. Izy ireo dia tsy maintsy manao asa mifandanja mba hanompoana ireo mpikamban'ny orinasam-piofanana rehetra: mpanjifa, tompon'andraikitra, tompony, mpitantana, mpiasa ary tomponandraikitra.
Sarotra ny manamaivana ny maha-zava-dehibe ny andraikitry ny HRM maoderina ao anatin'ny fikambanana iray.
Mpikambana iray izay nisotro ronono avy any amin'ny HRM roapolo taona lasa izay dia tsy nahalala ny fahaiza-manaon'ireo fikambanana HRM tsara indrindra ankehitriny. Azonao atao ny misafidy ny hampiova ny HRM amin'ny andro maizina sy ao amin'ny hazavana. Ireo fikambanana izay manao izany-no ampiasaina tsara indrindra.
Fitantaràna hafa momba ny Resaka Manokana
Ireto ny loharanom-pitaovana fanampiny atolotra amin'ity tranokala HR ity izay hanampy anao hanitatra ny fahalalanao sy ny fisainanao momba ny fampiasana ny HR ao anatin'ny fikambanana.
- Fitantanana ny harena ankibon'ny tany OneStop: Fanohanana Site HR
- Inona no ataon'ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana olona, jeneraly, na mpitantana?
- Fikarohana momba ny asa sy asa
Momba ny karazana asa sy ny asa amin'ny fitantanana ny olona
Ireo loharanom-baovao ireo dia milaza aminao bebe kokoa momba ny fomba fijerena asa amin'ny HR ary ny fomba fitadiavana asa any amin'ny HR. Liana? Tohizo ny famakiana.