Ny tombony ho an'ny vehivavy eo am-piasana
Get In Line
Araka ny voalazan'ny Catalyst tamin'ny taona 2002 tao amin'ny Census of Women Corporate Officers sy Top Earners, ny vehivavy dia mameno latsaky ny folo isan-jaton'ny toeram-pitsaboana notazonin'ny manampahefana ary 5.2 isanjaton'ny mpandraharaha ambony ao amin'ny orinasa Fortune 500 no vehivavy. Misy fifandraisana ve?
Tanteraka.
Ny antsasaky ny mpanatanteraka vehivavy sy ny valo amby valopolo isan-jaton'ny CEO dia milaza fa ny tsy fahampian'ny traikefa manan-danja dia "mitazona ny vehivavy" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Fantatra fa mahomby ny traikefa an'io tsipika io. Ny fitantanana ara-bola fianarana, ho lasa manam-pahaizana amin'ny sehatra fiasa toy ny drafitra stratejika , famokarana, fivarotana na varotra, manompo ao amin'ny birao tsy miankina iray na mpanolotsaina, ary ny minitra azonao atao dia maka toerana misy tombony sy andraikitra.
Ny fianarana momba ny fitantanam-bola dia tsy mitranga amin'ny alina. Raha toa i Margaret Morford, 50, avy any Brentwood, Tennessee, dia Filoha lefitry ny Human Resources ho an'ny orinasam-pifandraisan-tsoa lehibe, hoy ny tsaroany, "Noraisiko ny karama mitovy amin'ny mpikaroka tsy ara-bola telo volana mandra-pahazoako izany."
"Nampiasa an'io fahalalana ara-bola io aho mba hampisehoana ny fiantraikan'ny Sampan-draharahan'ny Resafatra amin'ny loharanon-kevitra. Rehefa nanomboka niteny an-telefaona aho, dia nanapa-kevitra ireo lehiben'ny zandriny tao amin'ny tarika zandriko fa nihevitra ny mpiasa ho mpiara-miasa fa tsy fitantanana ara-pitantanana."
Tsarovy hoe iza ianao
Tamin'ny taona 2005, ny Ivotoerana momba ny Asa / Fiainana dia nanontany vehivavy ny zavatra tadiaviny ao amin'ny toeram-piasana. Vehivavy sivy amby sivinjam-behivavy no nilaza hoe: "Ny fahafahana miasa am-piasana." Anontanio olona iray raha te "hiasa" izy, ary mety ho azonao ihany ny glasy azoko rehefa nanontaniako ny vadiko izany fanontaniana izany .
Saingy rehefa nanontany ny mpitarika vehivavy aho dia naheno tantara toy ilay namako, Pam Judd, 53 taona, nozaraina.
Fotoana fohy taorian 'ny nanombohany niasa ho an' i Levi, dia nanoro hevitra azy ny lehiben 'izy sy ny namany fa raha te-hiomana izy dia tsy tokony ho tsara tarehy izy. Ny tena ilaina Pam dia olona mahafinaritra - mikarakara, mihevi-tena, mahatsiaro ny hetsika rehetra ao amin'ny fiainan'ny namany sy ny fianakaviany amin'ny karatra na antso an-tariby.
Tsy niraharaha izany torohevitra vao haingana izany i Pam, ary nanapa-kevitra ny ho azy manokana ary nanohy ny diany. Ankehitriny, 33 taona taty aoriana, talen'ny varotra izy, iray amin'ireo mpitarika vavy ambony ao amin'ny orinasa, ary mbola tsara.
Miresaha amim-piravoravoana
Efa ho dimampolo isan-jaton'ny mpitarika vehivavy no milaza ny "fampivoarana fomba iray ahafahan'ireo mpitantana lehilahy mahafa-po" ho toy ny zava-manahirana amin'ny fahombiazana (Catalyst, Vehivavy ao amin'ny Corporate Leadership , USA ).
Dr. Pat Heim, mpanoratra ao amin'ny lalàna tsy hita maso: lehilahy, vehivavy ary ekipa dia manoratra, "matetika ny vehivavy dia mampiasa fehezanteny, fanambarana, ary fametrahana fanontaniana amin'ny teny ataony mba hampandraisana anjara ny olona iray ary hihazona ny fifandraisana manan-danja amin'ny kolontsaina vehivavy. Rehefa mandre izany ny lehilahy, dia tsy manaiky an-dravehivavy izy ireo na tsy mahafantatra izay lazainy, na tsy dia matoky loatra ny heviny. "
Hoy i Lisa Steiner, 46 taona, Vice President, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky: "Raha ny zavatra niainako, ireo vehivavy izay mangataka toro-hevitra tsy tapaka ary mialoha dia heverina fa sahirana - fa tsy ny fahitana tsara raha tanjona ambony. "Hoy koa i Steiner," Efa ela aho no nanatsara ny fahaizako nandray fanapahan-kevitra, saingy izao vao nianarako ny tsy haminavina ny tenako. "
Asio ny fahaiza-manaonao fa tsy ny firaisana ara-nofo
Maria Xenidou, 35 taona, Associate Senior, National Starch & Company Chemical, Bridgewater, New Jersey, dia nanaraka ny torohevitry ny mpanoro hevitra iray izay nilaza fa tsy hamaly ny fanontanian'ilay zokiolona hoe: "Ahoana ianao?" Miaraka amin'ny "Fine".
Fa hoy kosa izy, "Manome amina fehezanteny iray aho mikasika ny zavatra ataoko na ny fanamby vao haiko. Raha manao izany aho, dia mitazona ny fitantanana ambony kokoa momba ny asako aho ary matetika ny fifampiresahana haingana ao amin'ny efitrano dia mamadika resaka lava kokoa. "
Ary, tena mahomby ny vehivavy dia tsy mahay miresaka, mianiana, na ho farany ao amin'ny bar. Ny fikarohana nataon'ny University Tulane tamin'ny taona 2005 dia nahitana fa ireo vehivavy izay mandefa mailaka manaitaitra, manao kapa lava, manindrona ny tongony mihantsy, na manangona ny soroky ny lehilahy amin'ny asa dia mahazo latsaky ny karama sy ny fampiroboroboana .
Tsy afaka ny hanana izany rehetra izany raha toa ianao rehetra
Ny hetraketraky ny ankamaroan'ny vehivavy dia ny fitantanana ny ankizy sy ny asany. Raha ny lehilahy ihany koa no mahavita asa aman-draharaha manokana sy mahazatra, ny vehivavy dia tokony hampiasa ny ankamaroan'ny fianakaviana sy ny andraikitry ny ankizy ary handoa ny vokany amin'ny asa. Araka ny voalazan'ny Catalyst, ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana dia tsy ny vehivavy irery ihany , 2003, ny vehivavy dia azo inoana kokoa noho ny lehilahy:
- Manao asa fanompoana ivelan'ny trano ho an'ny fanampiana an-trano.
- Zarao amin'ny andraikitra manokana miaraka amin'ny mpiara-miasa.
- Ampiasao ny tolotra ho an'ny ankizy.
- Miantehitra amin'ny havanao mpanohana hafa fa tsy mpiara-miasa aminy.
- Ny tombontsoan'ny tena manokana.
Ny vehivavy mahomby dia manomana ny asany ary tsy manandrana manao izany. Steiner dia manambady manan-janaka efatra ao an-trano. Nanomboka ny fianakaviany izy taorian'ny nahavitany ny fianarany ary nanao marika tao amin'ny fikambanana. Hoy i Steiner, "tsy manandrana manao izany rehetra izany aho. Manolo-kevitra ny ankamaroan'ny raharaha ao an-tokantrano aho mba hampandeha ny fiainantsika. "
Hajao ny Fiantohan'ny Vehivavy
Ao amin'ny Company Fast , "Women and Men, Work and Power", Febroary 1998, Sharon Patrick, Filoha ary COO, Martha Stewart Living dia lazaina hoe: "Tsy afaka miraharaha tantara iray tapitrisa taona isika - ao amin'ny birao na ny efitra fandraisam-bahiny. Mitsangatsangana ny lehilahy, manangona ny vehivavy. "Ny toetra mampihomehy nefa tena marina amin'ilay mpihaza maoderina dia" mandeha ho an'ny jugular ary avy eo manasa anao hisotro labiera aorian'izay. "
Araka ny voalazan'i Nicki Joy sy i Susan Kane-Benson, mpanoratra ny Selling dia fomban'ny Vehivavy , ny vehivavy dia mandrisika ny firindrana sy ny fifanarahana, hifanakalo hevitra amin'ireo manam-pahaizana, mpiasa sy mpiara-mianatra alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra, ary hanao fifandraisana manokana amin'ny hafa any am-piasana.
Satria ny fikambanana maromaro dia miala amin'ny soatoavin'ny mpitandrina ary ny ambaratongam-pahefana henjana kokoa amin'ny modely malalaka sy tsy ara-dalàna ary demaokratika, dia "hoy i John Naisbitt, mpanoratra ny Megatrends . Manaiky aho.