Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao hiomana sy ho vonona rehefa miseho ny asanao ao amin'ny HR
- Ny lalana mora indrindra ho an'ny asa amin'ny HR dia avy amin'ny mpampiasa anao ankehitriny, koa miresaha amin'ny lehibeny sy ny minisiteran'ny HR hanehoana ny fanirianao. Raiso ary araho amin'ny torohevitra rehetra omeny izay tokony hataonao mba hiomanana amin'ny fisokafana asa.
Mila miteny mafy sy mazava ianao, na dia tsy mitebiteby mihitsy aza, mba hitazonana ny mpampiasa anao amin'izao fotoana izao mikasika ny tanjon'ny asa ho anao . Ny fahombiazanao amin'ny HR dia mahomby. Mila mijanona amin'ny radarao fotsiny ianao.
- Mitadiava fotoana ahafahana mandray andraikitra fanampiny amin'ny asanao amin'izao fotoana izao izay mitondra anao amin'ny asan'ny asa ao amin'ny HR. Maro ny olona nanatontosa fanadihadiana tamin'ny HR tamin'ny alàlan'ny fanaovana taratasy hosoka, ohatra. Angamba misy fomba ahafahan'ny Departemantanao ankehitriny sy ny Departemantan'ny HR afaka mizara ny fotoanao.
Nisy tanora iray nanomboka nifampiresaka tamin'ny HR. Ny iray hafa dia nanomboka tamin'ny fanentanana ny fanentanana United Way. Ny iray hafa dia nanomboka tamin'ny fandraisana ary niasa tsikelikely ny andraikitra momba ny HR nanomboka tamin'ny fiarahabana mpangataka, fanampiana amin'ny fampiharana asa , ary fanadinana fanadinana . Mieritrereta tsara. - Ny sasany amin'ireo mpitsikera HR dia hilaza aminao fa mikendry ny sehatry ny HR izy ireo ary mandray lesona sasany na nahazo ny PHR hiomana hiditra amin'ny saha. Ireo matihanina hafa dia hilaza aminao fa ny tambajotran'ny orinasa sy ny traikefa no tena manan-danja Arovy ny fanamarinana raha tsy efa manomboka asa amin'ny HR ianao.
- Maninona raha manadinadino ireo mpitantana ny HR mahomby ao amin'ny vondrom-piarahamoninao mitady ny toroheviny momba ny fidirana ao amin'ny sehatry ny HR any amin'ny toerana misy anao ? Afaka mizara hevitra mikasika ny fomba hahazoany traikefa sy ny fomba hampivoarana ireo mari-pahaizana izay mahafeno fepetra ho an'ny asa ao amin'ny HR.
Maro ny olona HR dia vonona ny handray anjara amin'ireo fanadihadiana momba izany. Ny fanadihadiana koa dia fomba iray ahafantarana ny anaranao, fantatra amin'ny HR, ho any amin'ny fiarahamonina misy anao. Rehefa mikaroka mpiasa matihanina ianao, dia mankasitraka ny fahalalany sy ny fitokisany koa. Noho izany, ny tompon'andraikitra ambony ao amin'ny HR dia mandray zavatra ho setrin'izany raha mikendry asa amin'ny HR ianao.
- Ny fananana sy fanatrehana fikambanana na vondrona matihanina ao amin'ny vondrom-piarahamoninao izay manintona manam-pahaizana HR. Ny tambajotra dia hahatontosa anao tsara rehefa vonona ny hahita ny nofinofinao.
Network ihany koa amin'ny fikambanam-barotra ao amin'ny faritra sy amin'ny tambajotra sosialy amin'ny aterineto toy ny LinkedIn, Facebook, ary ireo vondrom-piarahamonina Resahina Manokana ao amin'ny toerana toy ny boards, SHRM , ary ny gazetim-piasana.
- Avereno jerena ny asanao taloha, ny fanabeazana ary ny traikefa. Manorata ny famelabelaranao sy hanoratana taratasy mba hanasongadinana ireo singa izay mahafeno fepetra ho amin'ny asa amin'ny fitantanana ny HR. Mila mampivelatra ny resadresaka izay mifantoka amin'ny traikefa mifandray amin'ny HR ianao amin'ny toerana rehetra ary manasongadina izany ho an'ny mpampiasa.
Ny mpampiasa dia tsy haka fotoana hamakiana ireo andalana hahitana ny kalitao amin'ny asany. Tsy maintsy asongadinao ny kalitao momba ny HR ho azy ireo-mihoatra noho izany, ho an'ny mpampiasa anao ankehitriny, izay mety hihevitra anao fotsiny amin'ny asanao amin'izao fotoana izao. - Te-hamaky ny hevitra rehetra mikasika ny fomba handehanana mankany amin'ny asa aman-draharahan'ny HR ianao.
- Azonao atao ny mieritreritra ny miala fialantsasatra fohy avy amin'ny asa misy anao amin'izao fotoana izao mba hanaovana fikarohana momba ny HR . Maro ny mpampiasa manolotra fialan-tsasatra tsy miangatra , mangataka alohan'ny hiheverana fa tsy misy safidy. Indrindra raha afaka mividy fotoana lavitry ny karama, afaka mahazo traikefa izay hahatonga anao hampiasa bebe kokoa amin'ny asa HR.
- Raha tsy manana ny oniversite na ny diplaoma ambony ao amin'ny HR na orinasa ianao, dia eritrereto fa lasa manan-danja kokoa ireo fahazoan-dalana ireo. Ny foto-pahaizana ao amin'ny orinasa HR na ny dingana iray dia mety hampiasainao amin'ny asa HR.
Antenaina fa hitanao fa manampy ireo hevitra ireo rehefa manohy ny asan'ny HR amin'ny nofinao ianao.
Raha tsy misy zavatra hafa, dia hametraka anao eny amin'ny làlana mankany amin'ny asa matihanina mahomby sy mahomby ao amin'ny HR. Nahoana raha manandrana azy ireo?