Ny taranaka vaovao amin'ny sehatry ny fitantanana olona dia mila manombana ny mpiara-mianatra aminy sy ny mpiara-miasa mba hamantatra ny fomba tsara indrindra hampiasana ny fahalalany sy ny fahaizany amin'ny fanompoana ny tanjon'ny fikambanana.
Ankoatra izany, ny mpangataka ho an'ny mpiasa amin'ny sehatry ny olona dia andrasana hitombo eo amin'ny 22% amin'ny 2018, araka ny Bureau for Statistics Statistics.
Ireo toro-hevitra dimy manaraka dia ho an'ny matihanina vaovao miditra amin'ity sehatra ity izay maniry ny hanorina ny fotony amin'ny asan'ny mpiasa. Izy ireo ihany koa dia manolotra fampahatsiahivana ho an'ireo matihanina efa za-draharaha amin'ny lafiny rehetra amin'ny asa ataonao.
Ampitomboy ny fahalalanao ny orinasa mba hampitomboana ny fandraisanao anjara amin'ny mpiara-miasa aminao eo amin'ny sehatra tena sarotra
Ny fametrahana ny fametrahana ny kapitalin'ny orinasan'ny orinasa iray dia tsy azo tratrarina raha tsy takatrao ny raharaham-barotra izay misy ny orinasa, ary ny fomba ahafahanao mametraka ny fahaiza-manaonao manokana mba hamantarana ny fomba tsara indrindra ho an'ny orinasa mba handrosoanao amin'ny tanjona tiany.
Ao amin'ny fikambanana teknolojia, ohatra, midika izany fa ny fananganana ny fotoana hihaonana amin'ny ekipa fampandrosoana dia ny hahafantarana ny fomba amam-pamokarana azy ireo sy ny fanohanany ny vokatra vaovao, ary koa ny ekipan'ny varotra mba hahatsapa ny fomba handaminana ny asa.
Ny fahalalanao bebe kokoa amin'ny fomba fiasan'ny manampahefana ataonao, dia azonao atao ny manombatombana ny fomba hanomezana fandaharam-pampianarana izay hanatsarana ny fahalemeny na hamantatra ny talenta izay tena tsara indrindra hanohanana ny asany sy ny fomba fitantanana. Farany, hitako tamin'ny ankamaroan'ny toe-javatra izany; Ireo mpanatanteraka ao amin'ny tetezamita dia vonona ny hampiasa fotoana miaraka amin'ireo mpitarika ny HR izay manampy azy ireo hianatra ny raharaham-barotra.
More About HR Strategic
- Ahoana ny fomba fitantanana ny drafitr'asam-pampandrosoana
- Manorà draharaha momba ny tetikasam-pandraharahana ho an'ny mpiasa
- Ampiasao ny sandan'ny valan-tserasera
Ampitao amin'ny tambajotra sosialy ny tambajotrao ary ampiasao izany
Araka ny filazan'ny hoe, ny fahombiazana dia tsy mikasika ny zavatra fantatrao, fa izay fantatrao. Ho an'ny tambajotra manerantany, ny tambajotranao matihanina dia hanome anao an-tongotra amin'ny famantarana ny talenta tsara indrindra sy ny fanofanana amin'ny orinasanao.
Ny sehatra tambajotra sosialy toy ny Facebook sy LinkedIn dia nanjary fitaovana tena ilaina amin'ny fampiroboroboana ny tambajotra matihanina, manome fahafahana matihanina amin'ny sehatra indostrialy mba handaminana, hivoatra ary hitazonana ny fifandraisana amin'ny tambajotra mora kokoa.
Amin'ny fomba iray, amin'ny fampiasana fampahalalam-baovao sosialy ho an'ny fitomboana matihanina dia maneho ny andro izay hivezivezan'ny tovolahy iray ho any amin'ny tanàna vaovao misy taratasy fohy - afa-tsy ny fampahalalam-baovao sosialy manolotra tambajotram-pifandraisana amin'ny sehatra goavana - manome fahafahana ny olona hanatona ny fifandraisany amin'ny sehatra toy ny sehatra toy ny LinkedIn hahazoana fampidiran-dresaka amin'ireo olona manintona eo amin'ny sehatry ny indostria.
Mazava ho azy, tsy misy dikany avokoa izany rehetra izany raha toa ianao ka mametraka profil iray amin'ny aterineto ary tsy mampiasa ny fifandraisana amin'ny tambajotra tianao. Na dia mety ho maivana tanteraka aza ny fampitam-baovao vaovao azo isaky ny segondra ao amin'ny tambajotra sosialy, na dia fotoana fohy monja aza ny famerenana mijery vaovao sy vaovao momba ny fifandraisana - dia milaza 10 minitra isan'andro farafaharatsiny - mety hahazo tombontsoa mahasambatra.
Ny fampiasana tambajotra sosialy
- Ampiasao ny Media sosialy amin'ny famerenana, fitsirihana, ary ny fijerena indray ny tantara?
- Ampiasao LinkedIn ho an'ny mpiasa mpampiasa
- Ahoana ny fampivoarana politika ara-tsosialy
Mine Your Network for Thinking and Learning
Amin'ny fahitana fahalalana, izay fantatrao dia afaka manampy anao hanitatra izay fantatrao. Ny vondrona ao amin'ny Facebook sy ny LinkedIn dia afaka manampy amin'ny seminera matihanina amin'ny sehatra nentim-paharazana, miaraka amin'ny fifandraisana vaovao sy ny fampielezana vaovao.
Ny vondrona voaomana tsara ao amin'ny tambajotra roa dia manome fifanakalozan-kevitra tsy tapaka sy tsy misy dikany. Hanampy anao koa ny hampifanaraka haingana ny fironana rehetra na ny olana bebe kokoa amin'ny fahafahanao mahazo olona sy fampahalalana bebe kokoa.
Tahaka ny handehananao miaraka amin'ny mpiara-miasa amin'ny fikarakarana matihanina mba hahafantarana ireo olana momba ny olana sy hizarana traikefa, (ary mety ho sahisahy na mamokatra eo amin'ny toerana misy anao izy ireo) dia afaka manome sehatra fiadian-kevitra mivaingana eo amin'ny tabilao misy ny tontolo eran-tany, ary manampy Mahita fomba, vahaolana na loharano izay mety tsy hitanao ianao.
Be Become a Contributor Value and a Game Changer
Ny fampiasana fampiasana ny renivola ara-tsaina sy ny fahaiza-manaon'ny tambajotra dia mety ho tena mahasoa amin'ny mpiasa matihanina. Ny fahafahana mamantatra ny talenta marina sy ny adiresin'ny orinasa manokana momba ny raharaham-barotra ao amin'ny orinasa dia ny hevitrao.
Saingy misy fahasamihafana eo amin'ny maha -mpitaky filaminana sy mpitaingina mpamorona eo amin'ny orinasa misy anao. Ao amin'ny andiany misy ny andian-tantara amin'ny fahitalavitra Mad Men , ny antony nanaovana fampiroboroboana ny kaonty dia nanazava tamin'ny mpifanandrina hoe, "ny fanomezana tsy fahita firy [amin'ny mpividy] dia mahatsapa ho toy ny tsy manana izay ilainy."
Izany fanomezam-pahasoavana izany ihany no marina amin'ireo mpahay matematika mahomby indrindra. Mihevitra ny filan'ny fikambanan'ireo sampan-draharahan'ny fikambanany izy ireo, miantoka ny hikarakarana azy ireo, ary manome vahaolana amin'ny famoronana aloha vao misy olana tokony hotsaraina. Ho sarobidy kokoa ianao, ary hahaliana kokoa ny asanao!
Ampitomboy ny eritreritrao, ny fahaiza-manaonao ary ny fitarihanao toy ny tsy misy rahampitso
Ny raharaham-barotra manerana izao tontolo izao dia niova tanteraka nandritry ny 30 taona izay efa tao amin'ny asan'ny olombelona. Ary tsy hijanona mihitsy ny fiovana.
Ireo izay mihazona ny asany, amin'ny asa rehetra, fa indrindra indrindra amin'ny maha-olona azy, amin'ny fianarana tsy tapaka, dia ireo izay mahita ny fiovana tsara alohan'ny hisehoany. Ho hitan'izy ireo ny mpitsoa-ponenana sy ny mpitaona ao amin'ny sehatry ny fikambanany ary ho mpampianatra manan-danja ho an'ny mpiasany izy ireo.
Rehefa manakaiky ny sehatra iray misy ny fangatahana ianao dia mila miezaka ny manavaka ny tenany ho mpiara-miombon'antoka ho an'ny mpiara-miasa aminy na miasa izy ireo.
Amin'ny fikarakarana ny asany ho toy ny sehatra fianarana tsy tapaka sy ny tombontsoa amin'ny fahafahan'ny tambajotra sosialy hanatsarana ny tambazotran'ny tambajotra, dia afaka mametraka ny tenany ho amin'ny làlan'ny fahasamihafana ireo mpisehatra vaovao.