Firy ny fanitsakitsahana, ny antso an-telefaona tsy naverina, ny famerenana tsy misy valiny, na ny vaovao ratsy momba ny tsena fotsiny dia nanohitra ny fahatokisanao sy ny faharetanao?
Ny valisoa momba ny fikiriziranao dia mety tsy handoavam-bola mandra-pahatongan'ny fotoana.
Mety ho azonao atao ny mamintina ny fizotran'ny asa fitadiavanao amin'ny fomba tsotra nefa efa voaporofo fa mety hadino na nilaozanao. Andeha isika hijery ireo fomba mahomby hanamafisana io fanadinadinana manaraka io ary hanao dingana arahina mba hampihenana ny tsingerin'ny tsy an'asa.
Miresaha mivantana amin'ny mpanapa-kevitra momba ny Joba
Ity ohatra ity dia mifandraika amin'ny iray amin'ireo mpivarotra lehibe indrindra eran-tany. Tamin'ny alàlan'ny fahazotoany tao amin'ny fikarohana nataony, nahita Bob ny orinasan-tserasera tarihiny noho ny fomban-draharahan'ny fivorian'ny mpanatanteraka amin'ny asabotsy maraina. Nieritreritra izy fa ny asabotsy "mpiandry vavahady" dia tsy miasa ary ny mpanatanteraka dia tonga alohan'ny fivoriana voalamina mba ho vonona.
Nankany amin'ny biraony i Bob tamin'ny asabotsy maraina ary niantso ny mpanatanteraka, izay namaly ny findainy ary tena nafana fo ary nahasarika ny famintinana fohy nataon'i Bob momba ny soso-keviny ho an'ny asa.
Na dia teo aza ny fotoana tonga lafatra, dia nahazo vintana vintana izy rehefa naharay ity fotoana ity ny fotoana handraisany ny raharaha amin'ny asa. Vokatr'izany, nisy fivoriana iray napetraka ary tao anatin'ny 30 andro dia nanao fifanekena lehibe ny fifanarahana.
Mety hihevitra ianao fa vintana vetivety izany, ary ny kintana dia mifanaraka tsara amin'ny vokatra azo avy amin'ny vokatra, fa ity dia toe-javatra mahavaky fo sy faharetana, izay valisoa amin'ny farany.
Ataovy ao an-tsaina fa io no endrika tetik'ady sy famonoam-pahefana izay mendrika indrindra fa tsy ny fomba fiasa haingana. Tsy maintsy mamorona sy mazoto ianao.
Ny fiovan'ny fitantanana lehibe dia mety miasa amin'ny fanirianao
Rehefa tapitra ny fahatelo tamin'ny taona fahatelo nanandrana nanatontosa orinasam-pandraharahana, dia namaky teny tao amin'ny Wall Street Journal i Bob, fa nitondra filoha vaovao ny orinasa. Mifototra amin'ny tantaran'ny WSJ sy ny fahalalany ny orinasa, dia fantany fa manana fomba fitantanana isan-karazany io filoha io raha oharina amin'ny an'ny alahelon'io orinasa io. Ity filoha ity dia nalaza ho fiovana ary koa nanana tantara momba ny fakana an-tserasera ary nanomana azy ireo hividy.
Raha miorina amin'ny angon-drakin'i Bob, ary koa ny fanantenany fa mety handeha amin'ny varotra ny orinasa, dia nanoratra taratasy fohy nefa mivantana ho an'ny filoha ho avy izy. Nanazava izy, teo aloha, ny tantarany amin'ny fiezahana hanao raharaham-barotra miaraka amin'ity orinasa ity.
Nanazava ny serivisiny izy ary ny tantaran'ny fanampiana ny mpanjifa. Farany, nangataka fahafahana hihaona sy hamaritana ny antony mahatonga ny orinasa hifanaraka kokoa amin'ny maha-mpivarotra ny filoha vaovao azy.
Nasaina hanolotra ny soso-kevitry ny orinasa i Bob. Tamin'ny famaranana ny famelabelarana, ary taorian 'ny telo taona sy tapany nanandramana, nanome ny fifanekena tamin'i Bob ny filoha ary nangataka ny taratasy fifanekena nataony amin'ny faran'ny herinandro.
Mazava ho azy fa toe-javatra fanomanana, faharetana ary fotoana.
Fantaro rehefa mifindra amin'ny orinasa vaovao ny lehibeny taloha
Mijanona ho mailo amin'ny fiovan'ny manampahefana manan-danja eo amin'ny orinasa izay misy anao na eo amin'ny fananana asa tsara na ny fifandraisana raharaham-barotra. Ny iray amin'ireo loharano tena manan-danja amin'ny fanehoana ny asa manaraka anao dia ny olona efa nifanerasera tamin'ny fiainanao matihanina. Fantaro rehefa manova asa na orinasa izy ireo. Manaraka ny fikarohana momba ny asa sy ny asa fitoriana ary ny fifandraisana fifandraisana.
Ny fihaonamben'ny olona tsirairay dia afaka mitondra any amin'ny Joba manaraka anao
Eritrereto ny tenanao ho toy ny mpanafatra fivarotam-panaza tena izy izay "ao" isaky ny ora mifoha. Aza manararaotra ny fanararaotana na dia ny fihaonana mahazatra indrindra na mahazatra aza mba hanatsarana ny fikarohana. Izany fomba izany dia mitaky anao mba ho anao manokana, ary ianao dia hentitra sy mora hatonina.
Mandritra ireo resadresaka fohy ireo dia azonao atao ny mamantatra ny momba ny orinasa, ny toerany, ary ny fomba ataon'ny orinasa ataony.
Tsy dia mafy loatra ary ny adihevitra momba ny fandraharahana dia afaka mandoa vola be. Izany dia fomba lehibe ahafahana mampitombo ny fifandraisana eo aminao rehefa "eo amin'ny dingana" ny fikarohana asa. Rehefa misafidy ny tsy hiresaka amin'olona ianao, dia hampihena ny fahafahanao hanakorontana ny fizotran'ny asa fikarohana.
Aza Mahaiza Mandanjalanja Hikatsaka Ny Asa Manaraka Anao
Ny ora fiasan'ny mpampiasa indraindray dia tonga volana maromaro ary mety tsy ho vitanao ny hanatsara ny dingana. Na dia misy "toerana avy hatrany" aza ny toerana iray, dia mety haharitra volana maromaro ny fizotran'ny fanadinadinana , ny fanamarinana referanda , ary ny fiantohana fifanarahana momba ny asa .
Aza mampivelatra ny olanao amin'ny fotoana ilanao any amin'ny asa na ny fikarohana asa fitadiavam-bola, amin'ny fahantrana amin'ny fanombohana ny fikarohana asa. Amin'ny ankapobeny, misy fifandraisana amin'ny fotoana izay mampiseho fa ny fotoana lava iainanao dia sarotra kokoa ny itodihan'ny mpampiasa. Amin'izao tsena izao dia mazava fa mihabetsaka kokoa ny mpikaroka mitady asa, ary ny mpampiasa dia tsy mila mahita anao.
Tsy maintsy mitady azy ireo ianao amin'ny fikarohanao ny asa manaraka. Eritrereto ny fandaharam-potoana amin'ny fikarohanao asa sy manao izay azonao atao mba hanamafisana ny fizotry ny asa fikarohana.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley dia filohan'i Cleve Rowley sy Associates izay manampaha ny orinasa hanatsara ny fahaiza-manao amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso tsaratsara kokoa sy ny fifantenana ny kandidà mety ho an'ny toerana manan-danja. Atoa Rowley no mpiara-miombon'antoka lehibe ao amin'ny orinasam-pikarohana fikarohanam-barotra malaza any Atlanta efa ho fito taona. Mr. Rowley dia nanana traikefa nandritra ny 25 taona teo amin'ny fitantanana mpanatanteraka, ny fiofanana, ny fitantanana ny mpiasa ary ny asa iraisam-pirenena.