Jereo ireo ohatra mikasika ny fifandonana mahaliana ao amin'ny toeram-piasana
Ohatra iray amin'izany ny manamboninahitra iray izay nampiroborobo ny asan'ny mpiara-miasa iray niasa niaraka tamin'ny vadiny. Ny fampiroboroboana dia nahatonga azy ho lehiben'ilay vadiny, ka ny orinasa, rehefa nifampiresaka tamin'ny mpivady sy ny HR, dia nampita azy tany amin'ny departemanta hafa.
Ny fifandonana mahaliana dia mahatonga ny mpiasa iray hiatrika ny ady eo amin'ny fahalianana, ny fomba fijery, na ny fanoherana.
Ny fifandonana mahaliana dia atao amin'ny ankapobeny amin'ny fitsipi- pifandraisan'ny orinasa sy / na ny torolàlana momba ny mpiasa .
Ny fifandonana mahaliana dia mety mahatonga ny mpiasa iray hiankina amin'ny tombontsoa izay manalavitra ny an'ny mpampiasa azy na ny mpiara-miasa aminy. Ao amin'ny toeram-piasana, ny mpiasa dia te hanalavitra ny fitondran-tena na safidy izay mety hampiavaka ny fifandonana mahaliana. Vaovao ratsy ho an'ny lazan'ny mpiasa , ny fahamendrehany ary ny fahamendrehany eo imason'ny fitantanana.
Ny fifandirana mahaliana dia sarotra ny mamaritra ny famaritana azy, ka ireto ohatra fanampiny ireto dia hanazava ny karazana fitondrantena sy fihetsika mety hitranga ao anatin'ny famaritana ny fifandonana mahaliana. Samy hafa amin'ny asany izy ireo ary misy ifandraisany amin'ny fifandraisana amin'ny olona, ny asan'ny mpiasa, ary ny tombontsoa manokana izay maka tombony amin'ny zavatra mahasoa indrindra amin'ny mpampiasa.
Ireo ohatra ireo dia tokony ho tari-dalana ho an'ny fitondrantena izay tianao hialana amin'ny maha-olona anao ao amin'ny toeram-piasanao.
Ohatra mikasika ny fifandonana mahaliana ao amin'ny toeram-piasana
Ohatra ireo toe-javatra ahafahan'ny mpiasa iray hiaina fifandonana mahaliana. Manazava ny tena toetran'ny tena dikan'ny fifandonana izy ireo.
- Ny namana na namana akaiky dia mitatitra amin'ny mpanara-maso iray izay misy fiantraikany amin'ny andraikiny , ny karama ary ny fampiroboroboana .
- Mpitantana lahy no manambara mpiasa an-tselika izay mitatitra azy na ny mifamadika amin'izany.
- Mpisolovava iray dia maneho mpanjifa amin'ny fifandirana sivily raha manaiky ny saram-pitsarana avy amin'ny mpitsara izay mihazona ny fomba fijery mifanohitra.
- Ny mpandraharaha mpividy dia manakarama ny mpiray tampo aminy mba hanome tolotra ho an'ny orinasa miditra amin'ny orinasa.
- Ny mpiasa iray dia manomboka orinasa iray izay manome tolotra mitovy amin'izany amin'ny mpanjifa mitovy amin'ny an'ireo mpampiasa azy manontolo andro. Izany dia fifanoheran-kevitra mahaliana raha misy mpampiasa iray nanao sonia fifanarahana tsy mifaninana .
- Ny mpiasa iray izay mpikambana ao amin'ny ekipa mpilatsaka an-tsokosoko dia tsy nahalala fa misy ifandraisany amin'ny mpirotsaka an-tsitrapo izay heverin'ny ekipan'ny orinasa ny toerana.
- Mpitantana iray no manome mpanolotsa-bola amin'ny faran'ny herinandro amin'ny mpanjifan'ny orinasa na mpamatsy.
- Mpiasa iray miasa am-piasana amin'ny takariva ho an'ny orinasa iray izay mamokatra vokatra izay mifaninana amin'ny vokatra avy amin'ny mpampiasa azy manontolo andro.
- Ny mpikambana ao amin'ny biraon'ny orinasa dia manaiky ny saram-pananana ary manome toro-hevitra amin'ny orinasa iray izay mifaninana mivantana amin'ny orinasa izay tompon'andraikitra ao aminy.
- Ny talen'ny HR dia manapa-kevitra amin'ny famotopotorana ny fiampangana ara-dalàna ny fanorisorenana ara - pananahana , amin'ny fampiasana ny loharano anatiny izay mifehy azy, manohitra ny mpanatanteraka iray mpiara-miasa aminy izay efa fantany sy niasa tamim-pahombiazana nandritra ny taona maro. Tsy misy fifanoheran-kevitra mahaliana izany raha toa ka nokaramainy ny orinasam-pampandrosoana ho an'ny asa ivelan'ny toeram-pitsaboana mba hitarika ny fanadihadiana ary hanolotra fepetra famaizana .
- Ny mpividy dia manaiky fitsangatsanganana sy fanomezam-pahasoavana avy amin'ny mpivarotra ary avy eo dia mifidy vokatra avy amin'ny mpivarotra mba hividianan'ny orinasa azy.
- Ny mpiasa iray dia manaiky fanomezana maimaim-poana sy vokatra maimaimpoana avy amin'ny orinasa fampiofanana sy fampandrosoana ary manoro hevitra ny fividianana ireo vokatra ireo raha tsy ampitahaina amin'ny vokatra azo avy amin'ny mpivarotra hafa.
- Ny CFO dia mifampiraharaha fifanarahana amin'ny tombotsoan'ny mpampiasa azy ho an'ny drafitr'asam-bolan'ny tahiry izay ahafahany mivantana mivantana.
- Ny mpampiofana dia omena hanome sekoly fianarana izay mampianatra mpanjifa ny fomba fampiasana ny rindrambaikon'ny orinasa. Manangana tranonkala iray izy izay manolotra ny fampiofanana mitovy amin'ny vokatra ho toy ny orinasa iray mahasoa ho an'ny orinasa amin'ny fotoanany. Fa nahoana izy no hitarika ny mpanjifany izay mila fampiofanana amin'ny kilasin'ny orinasa?
- Ny mpitantana ny sampan-draharaha ara-barotra dia nanolotra mpiara-miasa iray izay mpitantana ao amin'ny departemanta ihany koa. Mizara paikady izy ireo rehefa mandeha ny fotoana, saingy rehefa manentana azy eo amin'ny sehatry ny sehatry ny varotra dokambarotra, dia nahita tatitra taminy izy. Voatery nanova ny tatitra voarakitry ny sampan-draharahany ny orinasa na dia tsy niara-niasa intsony aza ny tale sy ny talen'ny tale. Ny fisian'ny fifandraisana teo aloha dia namorona fifandonana mahaliana indrindra indrindra eo imason'ny mpiara-miasa.
- Ny mpiasa dia mametraka tranonkala manokana izay amidanany ny vokatra avy amin'ny mpampiasa azy.
Ny fifandonana mahaliana dia manimba ny lazanao sy ny tsy fivadihanao raha avela. Ny mpiara-miasa sy ny lehibeny dia tsy mahafantatra izay tokony hinoana. Mamoaka ny rano izy ireo ary manokatra anao amin'ny tsikera, ny spekulation, ary ny fisalasalana. Ity ampahany amin'ny TheBalance.com dia ohatra tonga lafatra.
Ny asan'ny mpanoratra mpanoratra dia avoaka matetika, fa ny torolalan'ny mpanoratra dia manondro mazava fa tsy voavaha ny fifandirana mahaliana amin'ity votoaty ity. Ireo mpanoratra dia tsy navela hiteny ny vokany manokana, hanolotra ny vokany manokana, na amin'ny ankapobeny, mampiasa ny vokatra ho ohatra amin'ny lahatsoratra. Tsy voatery izy ireo hanoratra lahatsoratra iray izay ny tanjon'izy ireo dia mampiseho ny fahombiazan'ny vokatra na ny serivisy.
NyBalance.com dia manome rohy mankany amin'ny tombotsoany na ny LinkedIn profile. Ny lahatsoratra dia tsy maintsy manome votoaty izay mahasoa ny mpamaky-fa tsy izy ireo. Izany dia lanjany lalina sy finoana fa ny mpamaky dia faly mahafantatra fa misy ny famakiana ireo lahatsoratra izay hita ao amin'ny TheBalance.com.
Ao amin'ny lahatsoratra momba ny etika ara-barotra dia misy ohatra maromaro momba ny etika ara-toe-karena mety hahagaga anao raha miatrika ny loza izy ireo amin'ireo fanapahan-kevitra madinika izay ataon'ireo mpiasa isan'andro, rehefa tsy misy mijery ary tsy misy olona hahalala mihitsy.
Saingy, fantany. Ary, ao am-pon'ny fo, hahafantatra ianao rehefa mamaky amin'ireo ohatra ireo ianao fa ny fanoherana ara-pihetseham-po ary tsy ny tombotsoanao manokana amin'ny mpampiasa anao.