Inona no manan-danja amin'ny fanapahan-kevitry ny mpanara-maso?
Mitandrema, mitandrema izany fanao izany. Nahoana no mila mpiasa hafa mitovy aminao ny fikambananareo, kandidà iray izay mendrika ho toy ny kiraro maranitra?
Moa ity kandidà amin'ny asa ataonao ity ve no tena tsara indrindra azonao atao?
Inona no tokony hoeritreretinao rehefa miala amin'ny tady ianao ary manao ny fanapahan-kevitra raisinao? Alohan'ny hanaovana tolotra asa, diniho ireto olana ireto.
Saingy, aloha, andao isika hiverina indray mandeha. Nandalo ny dingana rehetra natrehanao ianao mba hiomanana amin'ny fanaovana tolotra asa. Ianao:
- Nandinika ny fangatahana asa mba hisafidianana ireo mpilatsaka hofidiana tena mahay indrindra hanadihadiana.
- Asao ny mpilatsaka hofidiana tsara indrindra hanadinanao ny ekipa tafatafa.
- Nanao fanadihadiana faharoa, ary fanadihadiana fahatelo mihitsy aza , miaraka amin'ireo mpifaninana izay toa mahafeno fepetra indrindra amin'ny asanao.
- Nahazo fanadihadiana ny fampahalalam-baovao momba ny famoahana avy amin'ny mpiasa rehetra nandray anjara tamin'ny dinidinika nifanaovanao .
- Nanao fanamarinana teo aloha mba hanamarina ny fahazoan-dàlana tsirairay farany.
Torohevitra tokony hampidirina amin'ny fanapahan-kevitrao momba ny asa
Tonga eo amin'ny sehatra manan-danja indrindra amin'ny dingana fandraisana an-dalam-pivoarana maro ianao .
Noho ny kandidanao manan-danja indrindra, iza no hahazo ny tolotra asa? Ny vondrona madinika izay manana fanapahan-kevitra farany dia tsy maintsy manapa-kevitra amin'ny kandida izay handray ny tolotra asa.
Mandeha miaraka amin'ny andilanao ve ianao ary manao ny tolotra asa ho an'ny kandidà izay tianao indrindra? Amboary ny asa ho an'ny kandidà tianao indrindra rehefa misakafo tsy tapaka?
Atsipazo eny amin'ny rivotra ny tànanao ary ekeo fa afaka manao ny asany daholo ny mpanohana anao rehetra? Misafidiana ilay olona izay traikefa vao haingana indrindra amin'ny vokatra sy ny mpanjifa ny orinasa? Ny fanapahan-kevitra farany amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra dia ny olana mahakasika anao isaky ny te-hanao asa.
Amin'io fery eny an-dàlana io, ireo mpirotsaka an-tsitrapo dia voamarina fa manana fahaizana manokana sy traikefa manokana. Ireto misy ireo antony 7 manan-danja tokony hodinihina mialoha ny fisafidiananao sy hanolorana ny kandidanao.
- Avereno dinihina ny fampahalalana avy amin'ny mpiasa izay nanompo tao amin'ny ekipa mpanadihady. Tsy misy olona 10-12 afaka mipetraka eo amin'ny latabatra mba handraisana fanapahan-kevitra farany, fa ny mombamomba azy dia mendrika ny hijery sy hamerina. Talohan'ny fanolorana asa vao haingana, ny mpiangaly ekipa telo dia nanome ny tompon'ilay mpikarakara ny valiny fa ny iray amin'ireo kandidà dia manana fisainana 9 hatramin'ny 5.
Ao amin'ny orinasa iray izay ataon'ny mpiasa tsirairay manao izay tokony hatao, raha ilaina, ity fanararaotana ity dia manosihosy ny mpanadina amin'ny fomba ratsy. Io no fiatrehana farany momba ny kandidà tsy nahazo ny tolotra asa. - Raha afaka nahazo valiny avy amin'ireo mpiandraikitra taloha teo amin'ny mpiara-miasa izay mety ianao, manana volamena hamerenana. Eny, miova ny olona, fa tsy hoe be, fa tsy hoe haingana. Noho izany, ny valim-panentanana, ary indrindra indrindra ny valiny mahafa-po amin'ilay fanontaniana, moa ve ianao hamolavola an'ity mpiasa ity, dia tokony ho antony matanjaka amin'ny fanapahan-kevitrao hanao tolotra asa.
- Ny fotoana laninao amin'ny mpilatsaka hofidiana tsirairay dia fahafahana hanombantombana ny mety ho an'ny kandidà amin'ny fifandraisana amin'ny kolontsainao . Midika ve izany fa misafidy ny kandidanao tianao indrindra ianao? Tsy hoe raha te hanao asa tsara indrindra ianao. Ny zavatra tadiavinao rehefa heverinao ny fitantanana ara-kolotsaina dia ny kandidà izay hahomby amin'ny toeram-piasanao. Ohatra, tsy tianao ny mifidy mpiasa iray izay maniry ny hiasa irery ho an'ny asa iray izay tsy mahomby amin'ny fanamafisana ekipa lehibe kokoa.
Tsy te hanolotra tolotra asa ho an'ny kandidà iray izay matanjaka, manam-pahefana ary mahafeno fepetra ianao - rehefa nanadinadina tamin'ireo tompon'andraikitry ny orinasa. Saingy, nandritra ny resadresaka nifanaovany tamin'ireo mpiara-miombon'antoka tato ho ato, dia niresaka tamim-pahamalinana ny lohan'izy ireo izy, tsy nitsahatra nanamarina ny fiambenany imbetsaka, ary nanontany, dia ny rehetra, aorian'ny fanontaniana fahadimy na fahenina. Tsy hifanaraka amin'ny kolontsaina izay manome lanja ny fandraisan'anjaran'ireo mpampiasa tsirairay, na inona na inona lanja na asa.
Etsy ankilany, tsy te hanafoana kandida henjana mafy ianao, na dia ataony ho tsy mahazo aina amin'ny komity, ny fanokanana ary ny fiara aza ny komity. Angamba mety hampiasa ny fikambananao, toy ny Emeril avy amin'ny The Food Network dia milaza, bam sy bam ary bam, mba handosirana ny angovo sy hanangona ny voany. Noho izany, mitandrema amin'ny fitondran- kolontsaina . Ny tanjona dia tsy hoe ny vanim-potoana rehetra dia manana vanila rehefa mieritreritra ny hanao asa an-tsitrapo.
- Ilainao ny manombantombana raha matoky ianao fa ny mpiasa mety, miaraka amin'ny fiofanana sy ny fampiofanana mety, dia afaka manao ilay asa. Raha hamaly io fanontaniana io ianao, dia mila manombatombana ny traikefan'ny kandidào .
Mahalana ihany no asa vaovao iray mifandraika amin'ny zavatra nataon'ny mpiasa iray tao amin'ny fikambanana hafa. Angamba ny kandidanao amin'ny anjara fanompoana amin'ny mpanjifa dia manana fahaizana am-pitenenana mahatalanjona ary miasa sy manohana ny mpanjifa manoloana ny tarehimandry manontolo andro. Azony mitondra ireo fahaiza-manao ireo ve izy ireo mba hiantsoroka andraikitra mpanjifa izay 100% amin'ny finday sy amin'ny mailaka?
Angamba, angamba tsy. Efa nanandrana ny fahaizanao hanoratra mailaka ve ianao? Hambolena ve izy eo amin'ny tontolo iray izay ahitana fifandraisana mivantana amin'ny mpiara-miasa aminy? Fanontaniana sarotra izany rehefa manombantombana ny fahaiza-manaon'ny mpifaninana iray hanao ny asanao alohan'ny hanolorana asa. Amin'ny ohatra iray hafa, ny mpilatsaka hofidiana dia nanararaotra nivarotra fitafiana tao amin'ny fivarotana antsinjarany. Midika ve izany fa afaka manao varotra ho an'ny fikambanana ianao? Angamba.
Afaka mitondra ireo fahaiza-manao amin'ny varotra ireo ve izy ireo amin'ny asa fivarotana iray izay mitaky azy amin'ny fanangonam-baovao amin'ny alàlan'ny mailaka ary avy eo, vidin'ny tolotra amin'ny orinasa mpanjifa? Manana ny fahaiza-manaraka sy ny fikirizan'ny fanaraha-maso ilaina izy mba hikatsahana ny mety hivarotana mandritra ny enim-bolana ka hatramin'ny herintaona? Ary ahoana ny amin'ny fahaizany manara-dalàna? Amin'ny sehatry ny varotra iray, sehatra iray hafa ihany. Rehefa afaka enim-bolana ny fikirizan'ny orinasa mpanjifa, ny tsy fahombiazan'ny fivarotana dia kivy sy mandoto. - Fanontaniana matanjaka iray izay mila valiny rehefa mandinika ny fanaovana kandidà amin'ny tolotra asa ianao dia raha mbola hitohy hampiroborobo ny talentany ao amin'ny fikambanana ny kandidà. Ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa hitombo, hampivelatra ny fahaiza-manao vaovao, mitandro ny tontolo miova ary ny tsena dia tena zava-dehibe.
Inona no nandrenesanao ilay mpirotsaka nilaza nandritra ny tafatafa izay ahafahanao mino fa maniry ny hitombo hatrany izy? Inona no lazain'ny mpirotsaka an-tsehatra anao fa ny mpiasa azo antoka dia manolo-tena amin'ny fampandrosoana maharitra?
Mivaky amin'ny mpilatsaka an-tsoratra ve ny mpirotsaka, mandray anjara amin'ny klioban'ny mpiasan'ny asa, mijanona eo amin'ny sehatra misy azy? Mahaliana an'izao tontolo izao ve izy ary tsapanao ve fa mijery foana ny tsena izy ary manitsy ny fahaizany sy mampihatra izany? Mianatra lesona vaovao amin'ny programa ve izy ary mahazo mari-pankasitrahana azo itokisana? Tsy maintsy mahita porofo amin'ny fanoloran-tena amin'ny fitomboana ianao. Raha tsy manana an'io fanoloran-tena io izy alohan'ny hanolorana asa, dia tsy hahazo tampoka izy rehefa manakarama azy hanao ny asanao - Ireo fanontaniana ireo dia mitarika antsika amin'ny antony manaraka izay mila fiheverana matotra alohan'ny hanaovana asa. Iza amin'ireo mpifaninana no manana tanjona ambony indrindra? Ankoatra ny fanoloran-tena amin'ny fianarana sy ny fampivoarana fahaiza-manao bebe kokoa, mety ho afaka mandroso amin'ny fikambanana ve ny kandidanao? Raha mpiasa iray, manana manana tanjona sy tombontsoa amin'ny fitantanana izy.
Hitanao ve ny fampivoarany ny fahaiza-manao ilaina hitarihana ny ekipa tetikasa? Tsy manao tolotra asa fotsiny ianao raha ny asa fanokafana anao amin'izao fotoana izao. Miangavy olona iray hiaraka amin'ny orinasa ianao. Ary, matetika dia fomba mahazatra loatra ny manakarama ny vatana mangatsiaka voalohany izay afaka manao ilay asa - toerana iray tsy misy fandeferana ary mampihorohoro ny asa.
Saingy, fahadisoana manan-danja amin'ny fifantenana kandidà. Iray ihany koa no tianao hiadiana amin'izany. Mety hisy mihitsy aza ny mpanara-maso izay miaina an-tsokosoko, miaraka amin'ny tsy fahatsiarovan-tena, hanao tolotra asa ho an'ny kandida izay hijanona ao amin'ilay asa amin'izao fotoana izao. Te-hanao asa tolotra ho an'ny olona iray ianao izay mampiseho ny mety ho tanjona ambony indrindra amin'ny fikambanana. Raha manao izany ianao, amin'ny tolotra ataonao, dia ny hamongotra ny dingana rehetra mifantina aminao. Satria, eny, afaka manao tsaratsara kokoa noho izao ianao. - Farany, mila manombatombana ianao hoe inona avy ny kandidà dia hanampy ny lanjany manokana sy manokana ho an'ny toeram-piasanao. Kandidà inona no azonao atao mba hampisehoana ny fiasan'ny fifehezana amin'ny fandefasana vahaolana vahaolana amin'ny mpanjifa? Ny iray amin'ireo mpirotsaka hofidiana ho filoham-pirenen-drakitra no manome lanja ny fotoana - naneho fanoloran-tena lalina izy hanomezana vahana ny fiarahamonina ary ny fampiharana ny teniny. Nisy iray tamin'ireo mpirotsaka an-tsitrapo naneho anao tamin'ny lasa izay mitarika anao hino fa mbola hanohy hikarakara ireo mpiara-miasa ao amin'ny asany vaovao izy, raha toa ianao ka manao ny tolotra asa.
Ilainao ny mandinika ny sandan'ny dingana rehetra omen'ny mpirotsaka an-tsekoly tamin'ny alàlan'ny asa teo aloha. Nianatra ny vokatra avy amin'ny orinasa ve izy, na dia tsy voavidiny aza ny asany? Moa ve izy nanohy ny zava-nitranga tao amin'ireo sampana samihafa ary mampiseho ny hasarobidin'ny rehetra sy ny fiahiany momba ny fikambanana iray manontolo? Na, nipetraka teo amin'ny biraony izy ary manao ny asany? Miezaka ny hanolotra ny tolotra asa ho an'ny kandidà izay mety hampitombo ny lanjan'ny fikambanana misy anao sy ny mpanjifany.
Inona no nianaranao rehefa nodinihinao ny fanolorana ny asa?
Ireo no antony dimy manan-danja tokony hoeritreretinao alohan'ny hanaovana asa an-tsitrapo. Mampalahelo fa mety ho hitanao fa tsy azonao daholo ny fampahalalana rehetra ilainao amin'ny fanombantombanana, rehefa mandinika ireo fanontaniana ireo ianao.
Antso an-tariby na roa mety hamaha ny olan'ny fampahalalam-baovao, fa zava-dehibe kokoa ny manomana ny ekipanao hanao asa tsaratsara kokoa amin'ny hoavy.
Fotoana tena tsara ho anao ny manombana ny fandraisana an-tsoratra sy ny fandraisana an-tsoratra ary ny fanontanianao fanontaniana . Te-hahazo antoka ianao fa vonona tsara kokoa amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny ho avy, hahazo ny vaovao ilainao, mba hahafahanao manolotra tolotra asa fanabeazana bebe kokoa sy hampahafantarina.