Ny mpitantana mpiasa dia mandray ny fitarihana amin'ny fifantenana amn'ny mpiasa
Amin'ny maha-mpanohana ny toerana na ny filàn'ny mpiasa iray, ny mpitantana ny fandraharahana no lohan'ny ekipa mpilatsaka an-tsitrapo.
Izy ilay mpiasa izay miara-miasa amin'ny Human Resources mba hameno ny toerana misokatra amin'ny alàlan'ny dingana rehetra ataon'ny fikambanana.
Manomboka amin'ny famolavolana drafitr'asa fandraisana mpiasa , ny mpandraharaha manerantany dia mandray anjara amin'ny lafiny rehetra amin'ny fandraisana mpiasa. Namerina namerina famerenana sy fampiharana izy. Manao ny fanadihadiana an-tariby voalohany izy mba hamaritana raha toa ny mpangataka dia manam-pahamendrehana mba hahazoana antoka ny mason'ny mpiasa an-jatony amin'ny fanadihadiana teo an-toerana.
Ny mpikarakara mpikarakara dia mandray anjara amin'ny dinidinika voalohany sy faharoa. Raha toa ka mihoatra noho ireo fivoriana roa ireo ny mpiasa mety amin'ny toeran'ny orinasa dia mampanantena ny mpirotsaka isaky ny fitsidihana ny mpikarakara mpiasa.
Mandray anjara tanteraka amin'ny dingana tsirairay isaky ny mahaliana ny mpampiasa ny tafatafa manomboka manorina fifandraisana amin'ny kandidà. Ity no dingana voalohany amin'ny fitazonana maharitra ny mpiasa izay manomboka ny mpiasa iray dia manomboka ny asany vaovao.
Mandritra io vanim-potoana fanarenana manontolo io, ny mpikarakara mpiasa dia manampy amin'ny dingana tsirairay amin'ny dingana ataon'ny mpiasa. Mijery ny fampiharana voalohany izy ireo, manome ny lisitra fohy amin'ny mpikarakara mpiasa, ary manampy amin'ny fisafidianana ny ekipa mpanadihady.
HR manadinadina interviews, mandray anjara amin'ny tafatafa, na voalohany na faharoa, ary manampy amin'ny fisafidianana farany ary hanao ny tolotra asa.
Tetikasa alohan'ny hanaovana asa
Ny mpikarakara mpikarakara dia miara-miasa amin'ny Human Resources ihany koa mba hamaritra ny fanonerana sahaza ho an'io toerana io, amin'ny ankapobeny dia manolotra ny tolotr'asa , ary mifampiraharaha ny antsipiriany sy ny fizotry ny mpiasa vaovao manaiky sy manomboka ny asa.
Araka ny naseho azy, ny HR dia afaka manampy ny tale amin'ny dingana tsirairay amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fandraisana mpiasa, fa ny mpitantana no olona manan-danja izay tsy maintsy manana ny dingana. Izy no manana ny tombony indrindra na ny fahaverezany taorian'ny fampiasam-bola avy amin'ny departemantany amin'ny fisorohana, fampiofanana, fifandraisana fifandraisana, ary ny fahombiazan'ny asa farany - na ny tsy fahombiazan'ny mpiasa vaovao.
Ny mpitantana mpiasa dia mamaritra ny daty fanombohana vaovao ary tompon'andraikitra amin'ny fandaminana ny orinasam -piantsonana vaovao sy ny fisoratana . Izy ihany koa no mamaritra ny fanapahan-kevitra farany momba ny mpanolo-tsain'ny mpiasa vaovao sy ny famaritana ny asan'ny mpiasa. Nandefa taratasy fankasitrahana ho an'ny mpiasa vaovao izy ary manao ny fanambarana ho an'ny mpiasa vaovao .
Famaranana ny fanapahan-kevitra
Ny mpitantana mpiasa dia manao ny anjara andraikitra mavesa-danja amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny hoe hanakarama mpiasa vaovao. Na dia tsy mitovy ny antsipiriany amin'io andraikitra io aza ny orinasa amin'ny orinasa, dia manan-danja foana eo amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ny mpitantana mpiasa. Amin'ny ankamaroan'ny fikambanana dia mety tsy izy irery no mpanapa-kevitra, fa manana ny fahefany amin'ny fahefany.
Ao amin'ny fanatontosan'ny ekipa hirotsaka an-tsitrapo, izay amporisihina mafonja, ny mpikarakara fandraisana mpiasa dia hametraka fivoriana tsy mivoatra mba hahazoana valiny avy amin'ireo mpiasa izay nanadinadina ireo mpiasa mety. Avy eo, ekipa kely kokoa ny mpiasa izay ahitana ny mpitantana ny mpiasa sy ny HR dia manao fanapahan-kevitra an-tserasera ary manomana ny tolotra asa.
Ity andraikitra iray ity dia ohatra iray hafa amin'ny andraikitra izay mitondra ny lohan'ny toerana misy ny mpitantana ao anatin'ny fikambanana iray. Ny mpiasa manana ny lohan'ny tale dia manana andraikitra samihafa amin'ny olona sy ny asa. Amin'ny ankapobeny, noho ny asan'ny mpitantana rehetra dia hafa, ny mpitantana iray dia manana andraikitra amin'ny asa . Ny asa an-terivozona, ny fitantanana, ny fitantanana ary ny fihazonana ny mpiasa dia ampahany betsaka amin'ny asa.