Ahoana no handresena ny lalao talenta?
Saingy tsy izany foana no izy; Tsy ny fikambanana rehetra te hanatsara ny fampidinana.
Ny fikambanana sasany dia mino fa ny fanampiana ara-bola bebe kokoa dia manampy azy satria manome antoka fa ny orinasa dia manana fotoana ampy hampitahana ireo kandidà ary miantoka fa izy ireo no manasa ny olona tsara indrindra ho an'io toerana io . Na dia mendrika ho an'io hevitra io aza izy, dia manadino ny zava-misy iray manan-danja: ny fandraisana mpiasa dia mitovy amin'ny fanapaha-kevitry ny vahoaka sy ny fanapahan-kevitra momba ny fandraharahana.
Ny mitranga dia mitranga rehefa mila olona iray mba hamenoana ny fepetra takian'ny orinasa na ny banga. Rehefa manofa mpiasam-panjakana iray manan-danja amin'ny orinasa, dia hitranga izany. Raha tsy izany, dia tsy hisy izany. Rehefa mandinika ny famolavolana orinasa iray dia tsy zava-dehibe ny mandinika ireo singa rehetra izay mahomby amin'ny raharaham-barotra mahomby sy mahasoa, fa koa mba hahatakatra ny maha-talenta ambony dia ampahany manan-danja amin'io fitoviana io - ampahany fototra amin'ny ADN .
Ilaina ny fitomboan'ny fampiasana haingana
Androany, ireo mpiasa izay tsy sahy nandao asa noho ny fahatahorana ny fahaverezan'ny filaminana dia mety hiteraka fihetsika.
Ankoatr'izay, io talenta manan-talenta mahavariana io dia naverimberina kokoa ny hiverenan'ny mpiasa. Amin'izao fotoana izao dia misy ny fahafahana - indrindra any amin'ireo sekta toy ny fitsaboana sy ny tolotra matihanina izay misy ny fandraisana mpiasa, ny olona dia mitady asa.
Raha mijery ny angon-drakitra nomen'ny Bureau of Statistics Statistics ianao dia misy fahasamihafana goavana amin'ny tahan'ny tsy fananan'asa eo amin'ireo tsy manana mari-pahaizana amin'ny lisea sy ireo manana mari-pahaizana licence na ambony.
Ireo mpikaroka Joba miaraka amin'ny fanabeazana ambony dia miatrika ny ambany indrindra amin'ny tahan'ny tsy fananana asa noho ny an'ny firenena.
Vokatr'izany dia misy ny loka ho an'ireo kandidà sy orinasa ireo mila mihetsika haingana mba hiantohana fa ny tsara indrindra amin'ny tsara indrindra dia miasa ho anao .
Ny dikan'izany rehetra izany dia tahaka ny misy antony ara-barotra hamenoana toerana, misy tombontsoa amin'ny fandraharahana ny famenoana izany toerana haingana. Ny fividianana fanontam -bola an-tserasera sy fitaterana an-tsarimihetsika dia mandany fotoana sy vola izay sarobidy loatra.
Tsy misy orinasa iray tsy mahafeno toerana izay mamaha olana amin'ny orinasa isan'andro, fa ny orinasa dia very vola. Ary, isaky ny minitra mandany amin'ny mpiasan'ny mpiasa dia mandany vola izay mety ho lany amin'ny faritra hafa.
Fomba hanatsarana haingana
Indreto misy fomba enjehin'ny fikambanana misy anao mba hampihena ny fampiharana ny fandraisana mpiasa:
- Ampiasao ny tambajotra anatiny
Ny dingana voalohany amin'ny dingam-pandraharahana dia ny fampahafantarana ny mpiasa efa misy eo an-toerana . Toa miharihary izany, fa indraindray dia dingana iray mitranga aorian'ny famoahana ilay asa ampahibemaso.
Ny hafatra an-tserasera dia manome mpiasa izay te-hanao fihetsika aoriana kokoa na hanova ny asany ao amin'ny orinasa ny fahafahana mampihatra. Ampirisihina koa izy ireo hijery ny tambajotran'ny tambajotra manokana ho an'ny kandidà azo atao.
Manorata Joba Clear Job ho an'ny Open Positions
Mety ho toy ny fahatsapana mahazatra izany. Saingy, tsy hino ianao hoe impiry ny fikarohana ny kandidà dia mikorontana satria ny mpitantana mpiasa dia tsy nanondro mazava tsara ireo fahaiza-manao ilaina ho an'io toerana io.
Ny famoronana asa manasongadina asa izay manampy ny Human Resources dia milaza fa ny mpifaninana amin'ny fihodinana voalohany dia hitondra any amin'ny kandidà tsara kokoa - ary ny dingana hividianana haingana kokoa.- Mahaiza misafidy kokoa momba ireo mpifaninana azonao handinihana fanadihadiana iray
Ny ankamaroan'ny fotoana mandany fotoana amin'ny dinidinika dia matetika ny dinidinika voalohany. Na dia misy orinasa marobe aza ny fikarakarana fandraketana an-tserasera, anisan'izany ny finday , dia maro no mitondra olona avy ao amin'ny dimy ka hatramin'ny 10 ho an'ny tafatafa raha toa ka mahagaga azy telo ka hatramin'ny dimy amin'izy ireo avy any amin'ny fiverenany .
Matokia ny sombin-tsavanao amin'ny famerenana famerenana mitsidika mba hanesorana ora vitsy mety handany fotoana ho anao sy ny ekipa mpikirakira.
- Eritrereto mialoha sy esory ireo dingana izay manampy fotoana handaminana ny dingam-pivoaranao
Ohatra, maro ireo orinasa no mangataka ny soso-kevitra raha nanapa-kevitra ny hanolotra toerana ho an'ny mpirotsaka. Raha maka andro iray na roa ny mpiasan'ny mpiasam-panjakana mba hahazoana ny references aminao ary avy eo andro iray na roa amin'ny fifandraisana amin'ireto references ireto, dia mety hampiakatra herinandro ho an'ny fandraisana an-tsoratra izany.
Afaka mandany vola ny orinasa amin'ny karama very sy ny fitantanana ara-panjakana. Mangataha andinin-tsoratra avy amin'ny kandidà amin'ny fotoana voalohan'ny fanadihadiana voalohany. Jereo ny resadresaka ho an'ireo kandidà manao izany amin'ny tale fanindroany alohan'ny eritreretinao momba ny fanitarana ny tolotrasa . - Mamoròna drafitra mahaleo tena
Ny ankamaroan'ny fotoana laniana mandritra ny dingam-pandraharahana dia vokatry ny fitadiavana ireo mpilatsaka hofidiana ho afaka hanadihady. Amin'ny ankapobeny, ny fikarohana dia manomboka rehefa manana fikambanana misokatra ny fikambanana iray. Midika izany fa ny toerana fanokafana anao dia haka farafaharatsiny iray volana fara fahakeliny.
Mba hanakanana ny fotoana, mitàna ny fanadihadiana momba ny fampahalalam-baovao miaraka amin'ireo kandidà kandidà ho an'ny sehatra samihafa ao amin'ny orinasa - alohan'ny fisokafan'ny asa. Manampy amin'ny fananganana fantsom-pahombiazana amin'ny talenta izy io ary mety hanafoana ny fandaharam-pamokarana HR manerantany izay manampy andro sy herinandro amin'ny dingam-panambadiana. - Mangataha fanampiana na ampahany amin'ny fanoloran-tena ataonao
Na orinasa madinika miaraka amin'ny mpiasa orinasa voafetra ianao na fikambanana iraisam-pirenena lehibe miasa amin'ny fampiasana toerana maro, ny antony tsy ahafahana mivezivezy dia mety tsy ho voafehinao.
Ny famoahana ny orinasa mpiasa ho mpanolo-tsaina hanampy amin'ny fandraisana an-tserasera sy ny fitaterana an-tsokosoko dia mitaky vola fa manavotra ny fotoana sy ny fandaniana ara-panjakana. Azonao atao ihany koa ny manantena ny fikarakarana kalitao sy ny fandraisana mpiasa amin'ny mpanolo-tsaina avy any ivelany satria mandoa izany ianao.
Ny tombontsoa faran'izay manan-danja indrindra, rehefa manamaivana ny fomba fiasa sy fisorohana, dia ny hoe voavonjy ny fotoana dia ahafahan'ny HR miankina amin'ny lohahevitra sy ny asa atao izay hanampy anao hitazona ireo mpiasa. Mora ny manadino fa ny fitantanana ny fitazonana sy ny talenta dia ampahany manan-danja amin'ny fikarakarana ny HR satria ny fandraisana mpiasa dia afaka maka fotoana betsaka.
Raha toa ka mihen-danja ny talenta mahay, dia tsy maintsy mijery ny loka ny orinasa . Manome toky fa ny talenta ambony dia ho afa-po sy tafiditra , ka tsy mety ho very ny olona sarobidy indrindra aminao, tsy maintsy ilaina.
Matetika dia milaza fa ny tombony manan-danja dia orinasa iray dia ny vahoakany - ary tsy azoko ekena intsony. Ny fahazoana olona mazoto miasa sy vonona ny hiasa haingana araka izay tratra dia mpandray anjara lehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa iray - ary ny fanalahidin'ny fandresena ny lalao talenta.