Mpandrindra vaovao iray vaovao no tonga soa betsaka noho ny fampandrenesana fotsiny
Fandraisana anjara sy ny fihazonana ny fanombohan'ny orinasa vaovao manomboka amin'ny dingam-pandraharahana , ary mihamafy ihany koa izy ireo rehefa manomboka ny asa vaovao ny mpiasa vaovao.
Manana andraikitra lehibe ianao amin'ny fomba fandraisana ny mpiasa vaovao anao. Ireo fanoloran-kevitra ireo dia hanampy anao hahazo izany tsara.
Ireo dingana fidirana ho an'ny mpiasa vaovao dia mitohy hatrany amin'ny asany. Raha manao tsara ireo fepetra voarainy sy an-tserasera ianao, dia hanorina mpiasa vaovao mahomby. Toy izao.
Ny mpandray anjara vaovao tonga soa
Raha manaraka ireo fepetra notakiana ireo ianao, ny mpiasanao vaovao dia natsangana mba hahomby.
- Mifandraisa amin'ny mpiasa vao haingana aorian'ny nanoratana azy ary averiny ny tolotr'asa . Ny tanjon'ilay fanamarihana na antso an-telefaona dia ny maneho ny fientanentananao fa ny mpikambana vaovao dia tafiditra ao amin'ny ekipanao. Ity antso ity dia tsara indrindra ataon'ny mpikarakara mpiasa , ny mpiasa izay hitateran'ilay mpiasa vaovao. Amboary ny fanantenana fa ilay mpiasa vaovao dia hihaino anao matetika mandritra ny herinandro roa herinandro mialohan'ny andro fiantombohan'izany.
- Alefaso aloha ny fampahalalana momba ny tombontsoa sy ny boky torolàlana momba ny mpiasa mba ahafahan'ny mpiasa vaovao mamerina mamaky azy amin'ny fialamboliny ary tonga amin'ny andro voalohany amin'ny fanontaniana. Mety manana antontan-taratasy hafa izay mifandraika amin'ny orinasanao ianao. Raha an-tserasera izany, dia omeo ny rohy sy ny fidirana aloha ny mpiasa. Ireo hetsika ireo dia mandray anjara amin'ny fitokisana izay ambaranao amin'ny mpiasa vaovao.
- Raha manana wiki amin'ny wiki na entraneta hafa ianao, dia omeo ny mpiasa vaovao amin'ny fidirana aloha. Tena zava-dehibe tokoa izany raha manana traikefa an-tserasera ianao miaraka amin'ny sarin'ny mpiasa. Ny mpiasanao vaovao dia hahatsapa toy ny hoe hahalala ny mpiara-miasa aminy aloha izy. Raha tsy manana sary an-tserasera an-tserasera, dia jereo ny fametrahana ny biletà mpiasa iray ao amin'ny sampana tsirairay miaraka amin'ny sarin'ny mpiasa sy ny orinasa sy ny informatika hafa. Na, manao izy roa.
- Alefaso ny orinasam-panjakana ofisialy avy amin'ny Human Resources. Ity taratasy fandraisana ho an'ny mpiasa vaovao ity dia tokony hanamafy ny fanamafisana ny zavatra toy ny daty fanombohana, ny fiantombohan'ny fotoana, ny akanjo fiasàna arak'asa , ny toerana handehanana, ny fandaharam-potoana voalohan'ny andro, ary ny antsipiriany hafa tokony ho fantatry ny mpiasa vaovao.
- Manendre mpiara-miasa iray vaovao , mpanolotsaina iray manana traikefa tsy misy fifandraisana amin'ny mpiasa vaovao. Ny mpiandraikitra dia tokony hiantso ny mpiasa vaovao hahafantatra azy na alohan'ny daty.
- Manomàna ny andro voalohany amin'ny mpiasa amin'ny fananana ny zavatra rehetra vonona amin'ny fahatongavany. Ny lahatsoratra iray teo aloha dia manamafy ireo fomba folo tsara indrindra hanesorana mpiasa vaovao . Maro amin'izy ireo no miara-miasa amin'ny tsy fahaizan'ny fikambanana miomana handray ilay mpiasa vaovao androany. Toa tsotra ireo zavatra ireo. Ohatra, aza mangataka mpiasa iray hanomboka mandritra ny herinandro raha tsy ao an-tanàna ny lehibeny vaovao. Aza manamboatra mpiasa vaovao tsy manomana ny sehatry ny asa. Asehoy ny fanajanao ny mpiasa vaovao.
- Manangana lisitra fanamarinana ho an'ny fiomanana vaovao izay ahitana ny fametrahana solosaina na solosaina, fametrahana fandaharan'asa rindrambaiko ilaina, fanomanana birao sy birao na birao, fanomezana alalana mailaka sy kaonty mailaka, sy ny sisa. Ny birao rehetra dia mila lisitra sy mpiasa iray voatendry hanao ireo zavatra hitranga alohan'ny hanombohan'ny mpiasa vaovao miasa amin'ny asany vaovao.
- Ambarao ny toerana misy ny biraon'ny mpiasa vaovao miaraka amin'ireo famantarana, voninkazo ary snacks. Avelao ny fifangaroana amin'ny mpiasa sy ny kolontsaina miasa mamiratra amin'ny zavatra izay omenao ny mpandray vaovao. Misaotra koa ny orinasa swag,. Ny mofomamy miaraka amin'ny logo-n'ny orinasa sy ny zavatra hafa izay mandray ilay mpiasa vaovao dia hahatonga azy ho liana haingana ao an-trano.
- Ataovy azo antoka fa feno fandaharana ny olona sy fihaonana an-tserasera ny fandaharam-potoana voalohany. Manorata ampahany tsara amin'ny maraina miaraka amin'ny lehiben'ny mpiandraikitra sy mpanolo-tsaina. Ity no fotoana farany ahafahanao maminavina tsara ny mpiasa vaovao anao. Aza avela handalo ny andro ary tsy hisy afa-tsy ny taratasy sy ny fivorian'ny HR. Ny andro dia ny mifamatotra amin'ny lehibeny, ny mpanoro hevitra, ary ny mpiara-miasa tsy mameno ny endrika.
- Manomàna mialoha ny fandaharam-potoana tsy tapaka izay mifanaraka amin'ny filan'ny departemanta sy ny mpiasa vaovao. Ataovy azo antoka fa ny fizotrin'ny fandaharam-potoana dia tsy misy afa-tsy ampahany amin'ny andro iray mba hahafahan'ny mpiasa vaovao mahatsapa avy hatrany ny asa eo amin'ny asany vaovao. Ny orinasa iray dia nitaky ny hametrahana ny drafitry ny mpiasa an-tariby 120 andro izay manome zavatra vaovao ho an'ny mpiasa mba hianatra isan'andro. Ny lehiben'ny mpiandraikitra sy mpanolotsaina dia tompon'andraikitra amin'ny famoronana, fizarana ary ny fanaraha-maso ny fandaharam-potoana atoro.
- Ataovy azo antoka fa mihaona amin'ny mpiasa ao amin'ny Human Resources ny mpiasa vaovao amin'ny andro voalohany mba ahafahany mametraka fanontaniana momba ny tombontsoa, ny politika ary ny fanonerana. HR dia miara-miasa amin'ny mpitantana sy ny mpanolo-tsaina mba hilaza amin'ny mpiasa vaovao izay tokony ho fantany ary hampiditra ny kolontsaina sy ny zavatra andrasan'ny fikambanan'ny mpiasa. Io ihany koa no fotoana hanombohana hampitaovana ny sandan'ny pake tombontsoa azo avy aminy .
- Manomàna sakafo fiara amin'ny andro voalohany amin'ny mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa vaovao ary mametraka fandaharam-potoana mba hahazoana antoka fa manana mpiara-miasa aminy izy izay hihinanan'ny andro voalohany amin'ny herinandro voalohany. Ny lehiben'ny mpiandraikitra vaovao sy ny mpanolotsaina dia tokony hanatrika ity sakafo atoandro ity ihany koa. Ny tanjon'izy ireo dia ny fahafahan'ny mpampiasa vaovao fahafahana mihaona ireo mpiara-miasa vaovao maro avy amin'ny fikambanana rehetra mba hahatsapany fa tsara sy ampahany amin'ny toeram-piasany.
Ny fiheverana azon'ny mpiasa vaovao ao anatin'ny andro vitsivitsy voalohany sy ny fotoana tsy voafetra dia hanana fiantraikany goavana eo amin'ny traikefan'ny mpikarakara ny orinasanao. Mendrika ny fotoana sy ny fiheveranao ny hahatonga ilay mpiasa vaovao ho tsara, mampahery, ary mahafinaritra.