Inona no tokony ho fantatry ny mpampiasa momba ny fisoratana anarana
Mitadiava data manan-danja amin'ny fanadihadiana momba ny asa momba ny asa
Ny fanamarinana an-tserasera dia mety ahitana ny fanazavana manokana momba ny mpangataka asa, toy ny:
- Tantara momba ny heloka bevava
- Fanamarinana ny adiresy
- Antsoina hoe mpametaveta ara-nofo
- Fanamarinana ny asa
- Fiatrehana fiara
- Tantaran'ny fanabeazana
- Fahasalamana sy fanararaotana
- Fanamarinana referanda
- Fanafody fitsaboana
- Tantara momba ny sivily
- History History Criminal
- Ny tantaran'ny sivily federaly
- Famerenana licence Professional
- Fijerena ny media sosialy
Ny mpampiasa dia mety mahita fampahalalana momba ireo faritra na faritra rehetra misy fahasarotana amin'ny alàlan'ny fanamarinana ny loharano anatiny na amin'ny alalan'ny fampiasana ny serivisy mahafeno fepetra. Mariho fa afaka miasa ny mpampiasa - saingy mety tsy te-hanohy izany izy ireo - ny karazan'antoko tsirairay dia miankina amin'ny maha-zava-dehibe ny asa anolorana azy.
Ny mpampiasa koa dia mila mandresy lahatra fa mampiasa fomba ara-dalàna sy mahomby amin'ny sehatra toy ny fanaraha-maso ny media sosialy . Amin'ny tranga sasantsasany - toy ny amin'ny fandraketana ny media sosialy - ny mpampiasa dia mety te-hampiasa mpivarotra iray fahatelo mba hanamaivanana ny fandikana ny lalàna.
Ny fanamby lehibe indrindra ho an'ny mpampiasa dia mahafantatra ny fomba fandinihana ny fampahalalana azony nandritra ny fizotry ny fanapahan-kevitry ny asa.
Ny iray hafa dia ny hiantohana fa ny lalàn'ny fizaham-pahalalana dia mifamatotra amin'ny lalàm-panjakana sy federaly.
Ohatra, firenena maro no mametra ny vanim-potoan'ny fotoana teo aloha izay heverinao ho maro. Ny mpamatsy fandaharana amin'ny ankamaroan'ny mpampita vaovao dia hamerina vaovao mandritra ireo fito taona lasa. Mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna ianao, miresaha amin'ny mpamatsy mahay, mpisolovava, na ny sampan-draharaham-panjakana.
Fantaro ny fotoana handinihana tantara tsy marina
Ny ankamaroan'ny mpampiasa manao fanaraha-maso momba ny asa eo amin'ny sehatra dia miantehitra mafy amin'ny tantara heloka bevava rehefa screening; Na izany aza, ny fampahalalam-baovao irery dia tsy mahavita manoratra sary feno amin'ny mpilatsaka hofidiana. Ny mety ho tahaka ny sainam-pirenena mena dia mety ho fingotra mena. Noho izany, ny mpampiasa dia mila mandinika amim-pahamalinana ny mety ho fiantraikan'ny heloka bevava ny vokatry ny asa.
Ohatra, fanamarihana iray amin'ny fandehanana alika tsy misy alika na fanjonoana tsy misy fahazoan-dàlana dia mamorona tantara heloka bevava, saingy tsy dia misy firy ny maneho ny karazana fahaiza-manao azon'ireo mpiasa azo antoka azo atao.
Etsy ankilany, rehefa misy heloka bevava avy amin'ny fandikana an-tsokosoko lehibe kokoa, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandinika raha ny toetoetry ny heloka no mifandraika amin'ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny asa. Mitandrema mijery ny sary lehibe ary manapaha hevitra ny mety hahatonga ny heloka bevava mety ho marina, raha ny marina, dia mifandray amin'ny asa voakasika.
Ny tena manan-danja indrindra, mba hahazoana antoka ny fanarahan-dalàna momba ny fisorohana ny Equal Employment , aza manaiky politika politika momba ny heloka bevava eo amin'ny fandraisam-bola. Izany hoe, manafoana ny fanambarana toy ny orinasa tsy manakalo ny felons na ny orinasa dia tsy manakarama olona izay misy firaketana heloka bevava. Never Say Never.
Modely fantatry ny olona avy amin'ny data
Ny fomba fijerena horonan-tsary fohy dia manome antsipiriany mihoatra ny tantara heloka bevava izay mety ho famantarana tsara indrindra amin'ny fahafahan'ny mpiasa iray. Ny tantaran'ny asa , ho an'ny iray, dia manampy amin'ny fanamafisana ny traikefan'ny asa, fa koa manome lanja ny olana mety hitranga toy ny fihetsika matetika, fiovan'ny asa, ary ireo antony hafa izay mety manondro fa mety ho mpilatsaka ho kandida tsara ny mety ho mpiara-miasa.
Mitadiava lamina izay maneho ny fomba ianjeran'ny mpiasa iray hahomby - na ny fomba ahitan'ny mpiasa iray fahasarotana tsy tapaka - mba hahatsapany tsara azy na ny fahaizany mandray ny asa. Mitandrema, satria ny mpangataka dia mamerimberina matetika ny fiverenan'izy ireo fa tsy mety hieritreritra. Raha heverinao ny olona iray mifototra amin'ny fahaiza-manao voatanisa dia tsy maintsy ilaina ny fanamarinana araka ny tokony ho izy ny asa, ny fanabeazana ary ny fahazoan-dàlana.
Izany koa dia fomba tsara hijerena ireo mpangataka tsy mendrika.
Aza hadino ny fampahalalana lehibe
Indraindray ny fampahalalana sasany momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasa iray dia mety hahagaga anao. Ny fanamarinana an-tsarimihetsika dia mety haneho ny toetra maha-olona na valiny miavaka amin'ny toe-javatra iray izay mety ho tombony ho an'ny ekipanao, na dia tsy voamarina aza izany ao amin'ny valin'ny fangatahana.
Raha miezaka mafy ianao hanao fitetezana tsara momba ny asa, dia ampiasao ny fampahalalana rehetra azonao atao mba hahasoa anao. Zava-dehibe toy ny mahita ireo faritra ahiahiana, mety ho manan-danja toy izany koa ho an'ny toetrako.
Soraty mazava tsara ny fampidiran-dresaka mba hisorohana ny fanavakavahana
Ny tena zava-dehibe, ampiasao amim-pahendrena ny fampahalalana fototra. Ny ahiahin'ny tokantrano iray natsangan'ny tambajotram-pamokarana momba ny asa - toy ny fanamafisana ny tantara heloka bevava - dia tsy tokony hanala tanteraka ny mpilatsaka hofidiana. Diniho kosa ny fampisehoana manontolo amin'ny kandidà ary esory aminy na tsia ny tsipiriany mitodika amin'ny fahafahana manatanteraka ilay asa.
Soraty eo amin'ny ezaka amin'ny fandraisana mpiasa ny fandraisana mpiasa sy ny fandraisana fanapahan-kevitra amin'ny antsipiriany araka izay azo atao.
Indrisy fa maro amin'ireo mpampiasa no tsy mahatsapa fa tsy manavakavaka izy ireo amin'ny fanatanterahana azy . Raha mamaly ny marina momba ireo tantara taloha toy ny fitànana mpanao heloka bevava ny mpangataka dia mamela fanavakavahana ny fanilikilihana tsy miankina amin'ny alàlan'ny valiny tsy azo ialana. Ny fampahalalam-baovao manokana avy amin'ny lasa dia tsy afaka manapa-kevitra amin'ny ho avin'ny mpangataka fotsiny, koa aoka ho azo antoka ny fandrotsahana ny Bala amin'ny dingam-pitokisana ataon'olon-tokana ary hevero ny kandidà iray manontolo.
Mba hisorohana ny fampihenana ny fanavakavahana dia aoka ho azo antoka ny hanaraka ny toro-làlana naparitan'ny Komity miandraikitra ny fisorohana ny fisorohana amin'ny lafiny heloka bevava momba ny tantara heloka bevava, anisan'izany ny karazana heloka bevava natao, ny toetry ny asa tsy maintsy tanterahina ary ny habetsahan'ny fotoana nialoha ny famoahana izany fangatahana asa izany.
Mifanakaloza hevitra momba ny ahiahy miaraka amin'ny mpifaninana amin'i Joba
Miomàna hiara-hizara ny fampahalalana rehetra miaraka amin'ny mpangataka. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mamoaka an'io fampahalalam-baovao io araka ny fangatahana - ary koa raha misy ny fampahalalam-baovao hita fa tsy manangona ireo mpangataka. Saingy tadidio fa manana fahafahana ianao hametraka ny antontan-kevitra ho amin'ny fomba fijery amin'ny famoronana adihevitra momba ny olana amin'ny mpiasa mety.
Tadidio fa ny karoka momba ny fahazoana asa dia fomba iray ahazoana vaovao ahafahana manampy ny fanapahan-kevitrao. Ampiasao izany fampahalalana izany ho tombontsoanao. Miasa amin'ny alalan'ny fanontanianao miaraka amin'ny mpiasa an-dalam-pandrosoana fa tsy handao ny kandidanao raha tsy misy ny fahafahana hanazava.
Mialà amin'ny fahadisoana sarotra arahinao rehefa mitranga ny fanadihadiana momba ny asa
Ny fahadisoana goavana indrindra amin'ny fanatanterahana ny fanamarinana an-tserasera dia tsy mampiditra azy ireo ao amin'ny dingana fanaovana screening voalohany. Ny vidin'ny fanoloana ny fividianana ratsy dia manjary lehibe lavitra noho ny lanjan'ny fanamarinana lamin'asa, ka dia apetraho eo amin'ny toerany ny fomba fiasanao.
Ankoatra izany, afaka mamonjy ny fotoana sy ny volanao ny fandaminana rehefa mikaroka fanaraha-maso.
- Miaraha miasa miaraka amin'ny orinasa mendri-kaja izay mitondra ny asan'ny tenany, amin'ny loharano, tsy misy automatisation.
- Mifanaraka amin'ny fepetra henjana momba ny asa, ny Lalàna momba ny fitantanam-bola Fair, ary lalàna hafa ao amin'ny fanjakana sy eo an-toerana.
- Manaova fanadihadiana mahay momba an'io sehatra io.
- Manorata lisitr'ireo mari-pahaizana momba ny angona izay mifandraika amin'ny fanombanana ny fepetra kandidà ho an'ny asa tsirairay misy anao. Ny fitsaràna dia mitazona ny fangatahan'ny mpangataka raha toa ka tsy misy dikany amin'ny asa ny fanamarinana izay nisy fiantraikany teo amin'ny kandidany.
Ny tsipika ambany amin'ny fanaraha-maso an-tsehatra
Amin'ny ankapobeny, tadidio fa ny orinasa tsara dia miorina amin'ny olona izay manatanteraka andraikiny ara-drariny. Ny fampahalalana rehetra naseho taminao rehefa nanao fitiliana pre-asa dia fampahalalana momba ny tena olona. Na izany fampahafantarana izany dia manome famantarana tsara na ratsy momba ny mety ho an'ny kandidà ao amin'ny fikambanana misy anao, manaja sy tompon'andraikitra amin'ny fomba itondranao ny vaovao.
Ny fampahalalana amin'ny tambazotra momba ny asa momba ny asa dia mety hisy fiantraikany amin'ny olona maro izay manana tsatòka ao amin'ny orinasa misy anao sy ny lazany. Ny fomba ahafahanao mifehy ny fampahalalana momba ny fahalalàhana ny kandidà dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiainan'ny kandidà. Dingana lehibe amin'ny fiainana andavanandron'ny fitantanana izay mendrika ny hikarakarana tsara ny dingana rehetra.
Sainam-bolo maitso kokoa ho an'ny mpampiasa mandritra ny fanolorana
- 5 Miverina ny saina mena ho an'ny mpampiasa
- 5 Mialà sasatra ny saina mavomavo ho an'ny mpampiasa
- 5 Fonony Taratasy mena ho an'ny mpampiasa
- Fanadinadina mena ho an'ny mpampiasa
- Fanadinadinana vonjimaika maivana ho an'ny mpampiasa