Nahoana ianao no mila format manan-tompo?
Faharoa, raha tsy mitandrina ianao, ny karazana fitsidihana tsirairay dia mety ho lasa chatam-panahy izay tsy ahazoanao ny fampahalalana ilainao mba handraisana fanapahan-kevitra momba ny fampiasana ny kandidanao.
Raha manana fahafahana ianao hanatratra ny tale mpanatanterahanao, dia azo inoana fa hahazo fampahalalana tsara kokoa ianao izay manasongadina ny fahaiza-manaony sy ny fandraisany anjara. Ny resaka miresaka amin'ny olona dia mahalana no manome ny karazana fampahalalana tokony horaisinao hatao fanapahan-kevitra .
Betsaka ny orinasa ankehitriny, noho ny tahotra ny mety ho fitarainana mety, dia nanangana politika izay milaza fa ny HR dia tsy maintsy mamaly ny fanamarinana rehetra. Ireo politika ireo koa dia mandrara ireo manampahefana sy mpiara-miasa tsy hiresaka amin'ny mombamomba ny mpilatsaka an-tsitrapo ao amin'ny fanadihadiana iray amin'ny fanamarinana an-tserasera .
Iza no tokony hanamarina References?
Ny fanamarinana referans dia matetika miankina amin'ny Human Resources amin'ny fikambanana. Ao an-tsaiko, tsy izany no tokony ho tompon'andraikitra amin'ny fanamarinana. Ny mpitantana ny toerana dia tokony hanamarina ny andinindinin'ny asa.
Ny tena izy dia tsy mahomby raha toa ka tsy mahomby ny fahaiza-manao ilaina sy ny fitantanana ara-kolontsaina . Ny fahatsapan'ny mpitantana ny fahafaha-manaon'ilay kandidà dia manan-danja amin'ny fahombiazan'ny olona amin'ny maha-mpiasa azy.
Azo antoka, ny harena voajanahary dia afaka:
- manana ny fizotry ny fanamarinana,
- Jereo ny andinindininy momba ny asan'ny fidirana, ary
- Jereo ny lisitr'ireo lisitry ny mpifaninana .
Saingy ho an'ny ankamaroan'ny asa, ny mpitantana ny toerana no olona tsara indrindra hanamarinana ny andinindinin'ny mpampiasa taloha sy ankehitriny. Tena marina izany raha miresaka amin'ireo mpampiasa taloha sy ireo mpiantoka taloha.
Ny tompon'andraikitra dia mahafantatra ny fepetra ara-teknika izay tsy maintsy ataon'ny mpilatsaka hofidiana.
Fantatr'ilay mpitantana ny fanontaniana mety hanontany ny mpampiasa amin'izao fotoana izao na / na taloha momba ny asan'ny kandidà. Ny mpitantana dia afaka mihaino ireo fanambarana izay manondro ny fitondran-tenan'ny kolontsaina ary ny tanjaka voatanisa dia mifanandrify amin'ireo tanjaka ilainao.
Alohan'ny hamerenanao ireo mpitantana anao amin'ny famerenana ny fanamarinana, ny fampiofanana amin'ny fomba hanamarinana ny references dia ilaina.
Satria tsy nahazo fahafahana fanindroany ianao, indrindra indrindra amin'ny mpiandraikitra taloha ny kandidà, manao azy io ho fotoana voalohany indrindra. Ary, ity fampiofanana ity dia mila mampiditra ny fomba hahatongavana amin'ny mpitantana, ny fomba handosirana ny birao miandraikitra ny HR, raha azo atao, ary ny fomba hanampiana ny boky misokatra ary hifandray aminao momba ny mety ho mpiara-miasa
Ampiasao ny format manan-danja iray mba hijery ny references
Tahaka ny amin'ny ankamaroan'ny fizotran'ny Human Resources dia ilaina ny rafitra fanamarinam-pandrefesana. Afaka mampitaha ny kandidà mora foana ianao ary miantoka ny fanontanianao ny fanontaniana mety hiantsoana fanapahan-kevitra raisina alohan'ny hanomezana asa amin'ny orinasa ny mpangataka.
Aza hadino ny andinin-tsoratra masina raha tsy efa vonona ny hanao tolotra ho an'ny mpirotsaka . Izany dia mamonjy ny mpiasa ary maneho ny fanajanao ny kandidà.
Raha ny marina, tsy fantatrao na ny mpampiasa azy ankehitriny na ny mpampianatra tiany indrindra dia mahafantatra fa mitady toerana vaovao izy. (Aleo lazain'ny mpirotsaka amin'ny mpampiasa azy, saingy takatra fa tsy azo atao foana izany, na maniry mihitsy aza.)
Ireto ny format sy ny modelim-panafana azonao ampiasaina hanamarinana referans.
Ataovy azo antoka fa manamarina ianao fa ny sonian'ilay kandidà amin'ny fanamarinana ny fahazoan-dàlana momba ny fahazoan-dàlana dia eo amin'ny fampiharana ny asanao alohan'ny hanombohana ilay tafatafa Raha tsy izany dia anontanio ny mpirotsaka hanasonia ny fangatahana alohan'ny hanamarihanao ny references. Izany dia asaina ho fepetra fitandremana ka ny mpampiasa dia ara-dalàna sy ara-batana.
Anarana:
Reference Name:
Anaran'ny orinasa:
Adiresy Company:
Company Phone:
Datin'ny asa: From: ____________________ To: _____________________
Toerana fanombohana: ________________________ Farany: ___________________
Fanombohana Salary : _________________________ Farany: ___________________
Inona no ataon'ilay orinasa?
Azafazao azafady ny fifandraisanao amin'ny tatitra miaraka amin'ny kandidà? Raha tsy misy, inona ny fahaiza-manao hitanao ny asan'ny kandidà?
Antony hialana:
Azafady azafady azafady ny andraikitry ny kandidà ao amin'ny toerana farany misy azy.
Firy ny isan'ny mpitsidika nitantana ny kandidà? Ny anjara asany?
Lazao ahy ny fandraisan'anjaran'ny kandidà izay manan-danja indrindra amin'ny fanatanterahana ny iraka sy ny tanjon'ny fikambanana.
Lazao ny fifandraisan'ny mpifaninana amin'ny mpiara-miasa aminy, ny tatitra ataon'ny mpiasa (raha ilaina), ary ny mpanara-maso.
Miresaha momba ny toe-tsaina sy ny fomba fijerin'ny mpirotsaka ho any amin'ny toeram-piasana.
Lazao ny vokatra ateraky ny kandidà , ny fanoloran-tena amin'ny kalitao sy ny tanjon'ny mpanjifa .
Inona no hery lehibe indrindra ilain'ny kandidà?
Inona avy ireo fahalemen'ny ankamaroan'ny kandidà?
Inona ny fanombantombanao ankapobeny ny kandidà?
Manangona an'ity kandidà ity isika (lohatenin'ny asa na famaritana fohy). Manoro hevitra azy ve ianao amin'ity toerana ity? Nahoana?
Azonao amboarina io olona io? Nahoana?
Misy fanehoan-kevitra fanampiny ve tianao hatao?
Misy fanontaniana tokony hangatahiko ve sao tsy nahavita? Moa ve misy zavatra tokony ho fantatsika mba hanapahana fanapahan-kevitra momba ny mpiasa?