Mijoroa amin'ny fampandrosoana ny paikady momba ny varotra fandraharahana fa tsy ny politikan'ny vahoaka fotsiny
Raha afaka mamaly eny amin'ireo fanontaniana ireo ianao, ary manomboka ny programa sy ny fizotry ny olona , dia raiso any amin'ny sehatra mpanatanteraka. Nataonao izany. Arahabaina ny fahombiazan'ny asa aman-draharahanao.
Mbola hahazo an'io seza io?
Ireo toro-hevitra ireo dia handroso haingana ny asa ataonao na hamela anao hipetraka eo amin'ny latabatra mpanatanteraka.
Fantaro ny raharahan'ny fikambananao
Eny, fantatrao, rehefa milevina ianao isan'andro, dia sarotra ny mitadidy, fa mihazakazaka raharahambarotra ianao. Tsy miaraka amin'i Ernie sy i Harriet. Mila milalao mpitantana. Tsy takatr'i Julie ny tombotsoany . Mila mihazona ny tanany mandritra ny fotoana fohy. Bob dia te-hahafantatra hoe aiza no ahitana antontan-taratasy fampiofanana. Mila fotoana FMLA i Maria aorian'ny nateraky ny zaza .
Ah, eny, any amin'ny orinasa olona ianao, orinasa madinika ao anaty orinasa iray. Saingy, ao amin'ny orinasa lehibe kokoa ao amin'ny fikambanana ihany koa ianao. Mandany fotoana isan-andro miresaka amin'ny fivarotana, famokarana, kalitao ary fitantanana. Ataovy azo antoka fa fantatrao izay mitranga amin'io tontolo lehibe io.
Fantaro ny mpanjifanao, ny vidin'ny vokatrao ary ny fomba hahatratrarana ny tanjonao amin'ny varotra isam-bolana. Manampy ny olona hahazo izay ilainy ianao mba hampandehanana ny raharaham-barotra amim-pahombiazana, amin'ny fomba mahasoa, ary amim-panajana amin'ny tontolo manodidina azy.
Mizarà andraikitra amin'ny tanjona sy tanjona tetik'asa
Ny tanjon'ny orinasa rehetra dia ny tanjonao ihany koa. Rehefa manao drafitra ho an'ny departemantanao ianao , dia tokony hotsaraina izy ireo mba hahatratra ny tanjona ara-barotra amin'ny ankapobeny, ary koa ny tanjon'ny Human Resources. Ny fampivoarana kolontsaina vokatra dia tanjona azonao manokana.
Manampy amin'ny tanjon'ny lisitra koa ny tanjona.
Manolotra ny olona tsara indrindra izay nampiofanina tamin'ny orinasa ianao, nanosika ny asany, novalian'ny orinasa, ary notarihan'ny fitantanana mahomby. Mahafantatra momba ny orinasa ianao ary afaka mametraka fanontaniana izay mamporisika ny fanatsarana tsy tapaka amin'ny rehetra.
Fantaro ny tetik'asa ara-tsosialy
Ireo mpanjifanao dia miantehitra aminao noho ny fampahalalana marina sy ny torohevitra mahasoa. Inona indray no tokony holazaina? Ianao dia azo itokisana, azo itokisana, azo itokisana ary mahay ary tsy manam-pahatokisana .
Raha avelanao handao ny olona ianao dia hijanona tsy ho tonga aminao izy ireo noho ny fampahalalana sy ny toro-hevitra. Ho very finoana sy fahatokiana amin'ny valin-teninao izy ireo. Ary inona no soa azonao? (Tadidio fa tsy maintsy miteny foana ianao hoe ho hitanao.)
Raiso ny Sampan-draharahanao toy ny Business
Aza adinoina amin'ny raharaham-barotra amin'ny raharaham-barotra amin'ny ankapobeny izay adinonao ny mitantana ny sampana tahaka ny raharahambarotra . Hihaona amin'ny mpikambana ao amin'ny tatitra isan-kerinandro. Mifankatiava amin'ireo mpikambana ao amin'ny departemantanao isan-kerinandro mba hahazoana antoka fa ny mpikambana rehetra dia asiana torolalana mitovy.
Ny tanjonao dia tsy maintsy mandray anjara amin'ny fanatontosana ny tanjona ara-barotra amin'ny ankapobeny. Ny tetik'asa ataonao mba hanatratraranao ny tanjona dia mila mandika lisitra ho an'ny mpiasanao isan'andro. Ny asa rehetra manan-danja dia mitaky fanovozan-kevitra na fanamarinana, noho izany dia fantatrao fa vita izany.
Ohatra, ny rafitra fiasa vaovao dia manomana tsy tapaka. Miangona ve ny mpiasa tsirairay? Moa ve ny politikam-panjakana rehetra, ny fomba amam-pitsipika sy ny fampahalalana rehetra voatanisa ao amin'ny lisitry ny fanamarihan'ny mpiasa? Moa ve ireto lisitr'ireo lisitra ireto dia nalefa tao amin'ny rakitry ny mpiasa?
Matetika ve ianao no mandinika ny firaketana na manatrika ny orinasa, ka manome antoka fa mitranga ny eritreretinao-dia mitranga ve?
Diniho ny vokatra sy ny tanjona tanjona, fa tsy ny fizotran'ny asa
Ny fitantanana ny olombelona dia mitantana ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny tanjona ankapobeny. HR dia tompon'andraikitra ihany koa amin'ny famantarana sy ny famoahana tanjona voafaritra manokana amin'ny HR .
Paul Toulson sy Philip Dewe avy ao amin'ny Institute of Human Resources ao Nouvelle Zélande dia nanangona lisitra misy fepetra hentitra 32 azon'ny fikambanana ampiasaina handrefesana ny fitaovan'ny olombelona. Avy eo dia nanao fanadihadiana goavana momba ny fikambanana maro izy ireo mba hamantarana ireo fepetra momba ny harena voajanahary.
"Ny fametrahana ny lamandy rehetra nalain'izy ireo, dia ny fepetra enina ampiasaina matetika:
- ny taham-pidirana matetika (60.3 isan-jato),
- fanadihadiana mahafa-po amin'ny mpanjifa (60,1%),
- ny tahan'ny tsy fananana (56.3 isan-jato),
- Ny vidin'ny fampiofanana sy ny fampianarana (56.3 isan-jato),
- Ny vidin'ny olona (53.9 isan-jato) ary
- fahaiza-manao (53.2 isan-jato).
"Tsy mahagaga raha miseho tsara ny sasany amin'ireo olana mifandraika amin'ny fampivoarana fomba fanao mety ary angamba ny dikan'ny harena voajanahary sy ny hevitra hoe tokony hodiovina ny asany amin'ny fomba sasany.
Ny ankamaroan'ny fikambanana nadinadinina dia tsy mandany, ohatra, mandany ny vidin'ny fampiofanana, mamerina amin'ny fampiasam-bola amin'ny olona, tombony amin'ny mpiasa, ny fotoana hamenoana ny asa, ny fiverenana amin'ny fiofanana ary ny laharam-pahamehana. "
Ireo no fandrefesana ny vokatra, fa tsy ny fepetra arahina (isa ny olona nomanina) izay tena zava-dehibe amin'ny fanehoana ny fahombiazan'ny HR-ny fahombiazana izay hametraka anao eo amin'ny latabatra mpanatanteraka.
Tsarovy ny olona ao amin'ny loharanom-baovao
Moa ve ny birao misy anao ho maotera ho an'ireo olona mila fanampiana, torohevitra, na tabilao mihidy? Moa ve sasantsasany amin'ireo mpitsidika ny lehibeny? Na ny CEO? Raha izany no izy dia tsaroanao fa eo ianao mba hanompo ny vahoakan'ny fikambanana mba hahafahan'izy ireo mifaninana amin'ny tanjon'ny orinasa.
Ao amin'ny Southwest Airlines, antsoina hoe Biraon'ny Olona ny fiasan'ny Human Resources, ary manana lohateny mitovy amin'izany ny olona ambony ao amin'ny HR. (Lohateny momba ny HR no manasongadina kokoa ny asa .) Voalohany indrindra, eo ianao dia manompo ny vahoaka. Mamaritra ny fahombiazanao amin'ny andro iray izay ny mpitaingina teknisiana, ny mpiasa mpamokatra, ny tale Jeneraly, ary ny CEO dia mitsahatra amin'ny toro-hevitra na ny adihevitra tsotra fotsiny. Ahoana no hamarananao ny anao ankehitriny?
Manehoa fanehoan-kevitra manolo-tena tafiditra amin'ny data sy ny fianarana
Tsy maintsy mahatakatra ny isa ianao. Ahoana koa no ahafahanao manolotra hevitra mafonja sy mahaliana momba ny fitantanana raharaham-barotra? Mianara ny zavatra rehetra azonao atao mba hanananao hevitra, ary ny hevitrao dia miaro amin'ny angona . Mila mahafantatra ny vokatry ny fanapahan-kevitra raisin'ny birao amin'ny asan'ny orinasa hafa ianao. (Ohatra, aza manamboatra fivoriana miaraka amin'ny mpiasa amin'ny faran'ny herinandro amin'ny andro farany amin'ny saram-pandefasana azy.)
Tsy ampy ny milaza fa mihevitra ianao fa ny hetsika sasany amin'ny fandraisana mpiasa dia hampihena kokoa ny fampidinana anao sy ny fandraisana mpiasa. Tsy maintsy mamerina indray ny fomba fandraisana an-tsoratra nataonao sy ny fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra.
Hararaoty ny tombontsoa azo avy amin'ny teknolojia
Hanolotra serivisy mpanjifa tsara kokoa ianao ary hanafaka ny fotoanao amin'ny fanatanjahantena tetik'ady vaovao fanampiny . Tsy afaka manamaivana ny fiantraikan'ny Sampam-piarahamiasa momba ny harena voajanahary mahomby (HRIS) ianao . Mila tatitra momba ny fanatrehana? Ahoana ny momba ny tatitra momba ny karama ho an'ny fikambanana iray manontolo? Mahaliana ny tarehimarika sy ny fitazonana? (Ny sasany aminareo dia mety tsy hahatsiaro ny zavatra toy izany rehefa nanao ireo kajy ireo ianao.)
Ny famelomana ny filoham-baovao ilaina haingana , mora, tsara ary amin'ny endrika mahasoa dia mahatonga anao ho tsara sy hahatsapa tsara koa. Ny olona no fampiasam-bola lehibe indrindra ataonao. Ny fitazonana ny saram-pandehany dia mitarika amim-pahamalinana.
Fanampin'izany, ny fampiasana ny intranet dia manafaka ny ora fiasan'ny mpiasa satria afaka mandefa ny fampahalalana azy ireo mpiasa. Ny intranet dia manome fifandraisana, fampiofanana, ary valiny mahafa-po ary mamela anao hamonjy ny fotoanao ho an'ny asa famoronana, fiheverana, fisaintsainana miavaka kokoa - toy ny fampivelarana tetik'ady ara-barotra.
Manorata ireo programa ho an'ny olona izay manatsara hatrany ny asa
Rehefa manolotra programa vaovao na olana hamaha ny olan'ny olona ianao dia manorata vahaolana izay manohana ny fahombiazan'ny tanjona tetsy amin'ny orinasa. Manana antony hanolorana rafitra fandoavam-bola vaovao ianao, toy ny famporisihana ny mpitantana hanatanteraka tanjona tanjaky ny orinasa.
Inona no tsara kokoa? Ny rafitra karatra "misaotra" dia toa manentana ny famporisihan'ny mpiasa sy ny vokatra vokarin'ny orinasa, na ny fikarakarana ny fanavakavahana dia nampihena 4%.
Raha mbola azo atao, dia manorata fandaharam-pianarana vaovao na fanovàna amin'ny programa mifototra amin'ny tanjona kendreny izay manohana ny orinasa. Avy eo, tadidio ny fandrefesana ny fanovana sy ny fanombanana raha niasa ilay dingana vaovao. Rehefa manolotra rafitra sy fanatsarana izay manatsara ny lafiny iray amin'ny raharaham-barotra ianao, dia mametraka ny toeranao eo amin'ny latabatra mpanatanteraka.
Mianara ary mianara isan'andro amin'ny fomba rehetra azo atao
Ampiasao ny fahalalanao ny fomba ampivelarana ny olona hanao izay ilaina mba hanohizana ny fitomboanao.
- Katsaho ny mpanolo-tsaina za-draharaha kokoa na ny solaitrabe. Mila olona iray azonao itokisanao sy hianaranao ianao.
- Manatrika ny fihaonamben'ny HR, fivoriana, ary fisehoan-javatra.
- Manatreha fitarihana mpitarika mpanatanteraka sy fitantanana ny fitantanana ankoatra ny fikambanananao manokana momba ny HR. Mitady fahalalana izay mihoatra ny fetran 'ny fitsipi-pifehezana sy ny sampana ianao.
- Manatreha farafahakeliny fampiofanana sy fampianarana mandritra ny 40 ora isan-taona. Ataovy azo antoka fa hanatrika ny mpikambana ao amin'ny staff ianao. Esory ny lafiny rehetra amin'ny orinasa ary mihazakazaka raharaham-barotra.
- Mitadiava olona izay hametraka fanontaniana anao ary manohitra ny finoanao mba hahafahanao mitombo hatrany. Miara-miasa amin'ny CEO ny mpiara-miasa iray, izay manontany ny fanontaniany. Mety tsy tiany foana izy ireo, saingy ny fanontaniana dia manosika azy hieritreritra ny zavatra ary mamaha olana amin'ny famaranana azy. Imbetsaka izy no manontany hoe: "Ahoana no hahalalanao raha miasa izany? Hitranga? Mitondra ny vokatra tianao?" Tokony ho afaka hamaly ianao.
Ao, manana azy ireo ianao-ireo hevitra tsara indrindra azonao atao amin'ny asa atao mba hahatonga anao hipetraka eo amin'ny latabatra mpanatanteraka. Asa maro. Azo antoka fa. Kanefa, mampiasa vola mitovy isa amin'ny asanao ianao isan-kerinandro amin'ny toe-javatra rehetra. Fa maninona no tsy mametraka ny ora anomezanao ho toy ny vokatra, manan-kery ary stratejika araka izay azo atao? Ho faly ianao fa nanao izany.