Ny fitantanana ny fitantanana dia samy dingana iray ary rafitra iray hampivelarana mpiasa
Ny fanontaniana tsara kokoa dia: tokony hanao fanamarihana ve ianao? Ny olona dia te-hahafantatra ny fomba hanaovana azy ireo rehefa manao azy ireo, na hanao izany izy ireo sy ny fiantraikany amin'ny fahombiazany. Ny mpiasa izay tanjon'ireto fanombanana ireto dia te hahafantatra:
- ny fiantraikany amin'ny fidiram-bola,
- inona no valiny,
- ahoana no handrefesany anjara,
- ahoana ny fomba fitehirizana sy fampiasana, ary
- ny fiantraikany eo amin'ny fandrosoana sy ny fahombiazan'ny asa.
Ny ankamaroan 'ireo fanontaniana ireo dia ny fanontaniana tsy mety, indrindra rehefa mifantoka amin' ny fitaovam-pandrenesan 'ny fanatanterahana azy ireo sy ny fivoriana fanaraha-maso miaraka amin' ny mpanara-maso. Anontanio fa, ny rafitra fitantanana tanteraka anao dia manohana ny faniriana hanangona mpanjifa manompo, manentana, tompon'andraikitra, azo itokisana, mahay, manolo-tena ary faly.
Manampy anao hahatratra ireo tanjona ireo ve ny fanandramana ny fanatsarana isan-taona? Ao amin'ny " Appraisals Performance does not work ," dia niadian-kevitra ny tsy fisian'ny fanombanana ny fampiharana ny fampiharana. Eto ianao dia hanana fahafahana hamerina hijery ireo singa ao amin'ny rafitra fitantanana performance, ny rafitra fanolorana ny fanoloana ny famerenana ny fanatsarana isan-taona.
Amin'ny maha- olona na tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny iray, ny iray amin'ireo tanjonao lehibe dia ny hampivelatra ny fahaiza-manaon'ny fikambanana sy ny mpikambana ao aminy; Te-hamorona fikambanana mahery vaika ianao.
Mitarika ezaka ataon'ny orinasa hamoronana toeram-piasana izay ahafahan'ny olona mampivelatra ny fahaiza-manaony. Ny rafitra fitantanana mahomby amin'ny famolavolana, izay mpitarika mpitantana sy tompony, dia manome antoka fa hahatratra ny tanjonao ianao.
Fanamafisana ny fahaiza-mitantana: samy iray ny dingana sy ny rafitra
Ny fitantanana ny fahombiazana dia dingana amin'ny famoronana tontolo iainana miasa na toerana izay ahafahan'ny olona manatanteraka ny tsara indrindra amin'ny fahaiza-manaony.
Ny fitantanam-pahefana dia rafitra iray manontolo izay manomboka rehefa voafaritra araka izay ilaina ny asa.
Mifarana rehefa mandao ny fikambanana ny mpiasa iray. Maro ny mpanoratra sy mpanolotsaina mampiasa ny fe-potoana fitantanana ny fahombiazana ho solon'ny rafitra fanaraha-maso nentim-paharazana. Hahita ny fepetra ao amin'ity tontolon'ny rafi-piaraha-miasa bebe kokoa ity ny tontolon'ny zava-kendren'ny tanjona sy ny fahafaha-manao.
Ny tanjon'ny tanjona dia ny hahatratra ny iraka sy ny fahitana ny orinasa . Saika tsy misy olona manatanteraka, fa ny fandaminana, raha toa ka tsy vita ny iraka sy ny fahitana azy manokana.
Araka ny filazan'i Fred Nickols, mpanolotsaina malaza miaraka amin'ny orinasa fianarana eo afovoany, dia nilaza izy hoe: "Ny tena mahatsikaiky dia ny hoe, raha manana tanjona asa izy ireo, ny ankamaroan'ny olona dia mametraka ny azy manokana.
Maro ireo antsoina hoe "mpiaro" (raha toa ka manana fepetra amin'ny rehetra io fehezan-teny io) dia tsy afaka mametraka tanjona amin'ny asa, manara-maso ny zava-bitany, na manara-maso ny fikatsahany.
Ny asa, indrindra eo amin'ny sehatry ny asa, dia eo an-tanana sy ireo lohan'ny mpiasa. Raha ny marina, ny manampahefana dia afaka mamolavola tanjona sy tanjona mifandraika amin'ny fanatsarana ny dingan'ny asa sy ny toy izany, fa raha tsy maintsy omena ireo mpiasa ireo, iza no mila mpitantana?
Ny fanontaniana tsara kokoa dia ny hoe: "Iza no mila tanjona asa?"
Ny rafitra fitantanana mahomby dia mametraka ireo mpiasa vaovao hahomby, ka afaka manampy ny fandaminana hahomby. Ny rafitra fitantanana mahomby dia manome tari-dalana ampy, noho izany dia takatry ny olona ny zavatra andrasana amin'izy ireo.
Manome fahafaha-mangarahara sy manangona efitrano izy io mba hahafahan'ireo olona mamorona sy tanjaka. Manome fifehezana ampy izy mba hahatakaran'ny olona ny zavatra tadiavin'ny fikambanana.
Hoy i Nickols: "Amin'izao vanim-potoana izao, ny asa sy ny fahalalana momba ny fahalalana, ny asa izay mifototra amin'ny fampahalalam-baovao, ary ny fiasa dia fiasa ara-tsaina, ny fanatanterahana asa dia ataon'ireo mpiasa ho setrin'ny fepetra henjana."
"Ny andraikitry ny fitantanana amin'ity tontolon'ny asa ity dia ny mamela sy mamoaka ny anjara biriky amin'ny mpiasa amin'ny lanja eo amin'ny fandaminana.
Ny fampandrosoana amin'ny rafitra iray natao hanatanterahana sy hanamafisana ny fanarahan-dalàna dia ny hadalana. "
Mila fampahalalana bebe kokoa momba ny rafitra fitantanana ny fampisehoana? Mitadiava singa amin'ny rafitra fitantanana mahomby amin'ny fitantanana.
Pifidianana
Ny fitantanam-pahefana dia manomboka rehefa voafaritra ny asa. Ny fitantanana ny fitantanam-pifidianana dia mifarana rehefa mandao ny orinasa ny mpiasa Eo anelanelan'ireo teboka ireo, ireto manaraka ireto dia tokony hitranga amin'ny rafitra fitantanana amin'ny asa mahomby.
- Miezaha hanoritsoritra asa mazava . Ny fanoritsoritana ny asa no dingana voalohany amin'ny fisafidianana ny olona havanana amin'ny asa ary mametraka izany olona izany hahomby. Fanoritsoritan'ny asa tradisionana izay nifarana tamin'ny "sy izay zavatra hafa nomen'ny mpitantana azy" dia tsy izay ilaina. Ny famariparitan'ny asa dia manome rafitra, noho izany dia takatry ny mpangataka sy ny mpiasa vaovao ny zavatra andrasana amin'ny toerana. Ny fomba fijery tsara indrindra dia ny mahita ireo voalaza ho vokatra.
- Mifidiana olona mifanaraka amin'ny dingana mifantoka mety. Manana fahaiza-manao sy tombontsoa samihafa ny olona. Ny asa dia manana fepetra samihafa. Ny fifantenana dia dingana mifanaraka amin'ny fahaiza-manao sy ny mahaliana olona iray amin'ny fepetra takian'ny asa. Ny fitadiavana asa tsara "fitafy" dia zava-dehibe tokoa. Ampiasao ny dingana mifantoka izay manatsara ny fampidiran-dresaka avy amin'ny mpiara-miasa tsara sy ny olona izay hitatitra ny toerana. Jereo ny "Lehilahy Lehibe Lehibe Isan-tany" noho ny fifanakalozan-kevitra bebe kokoa momba ny fifantenana.
- Miaraha mandinika ny fepetra takiana sy ny fanatanterahana ny tetikasa, ny vokatra, ary ny fepetra. Ferdinand F. Fournies, ao amin'ny bokiny lava lava, "Nahoana ny mpiasa tsy manao ny zavatra tokony hataon'izy ireo sy ny tokony hatao momba azy" , dia milaza mazava tsara ny antony voalohany mahatonga ny olona indraindray tsy mahafeno ny zavatra antenainao. Nilaza izy fa tsy mahafantatra izay tokony hataon'izy ireo ny mpiasa .
- Manome torolalana mahomby , fanabeazana ary fampiofanana. Alohan'ny ahafahan'ny olona iray manao ny asa tsara indrindra dia tsy maintsy manana ny fanazavana ilaina izy. Tafiditra ao anatin'izany ny vaovao mifandraika amin'ny asa mifandraika amin'ny sehatry ny asa, ary misy ifandraisany amin'ny orinasa; Fahatakarana tsara momba ny vokatra sy ny fampiasana ary ny fepetra ilaina; ary hahalala ny filan'ny mpanjifa sy ny zavatra takiana.
- Manomàna coaching sy fanehoan-kevitra. Mila fanehoan-kevitra tsy an-kiato sy tsy miovaova ny olona izay miresaka ny tanjany sy ireo faritra malemy indrindra amin'ny fahombiazany. Ny fanehoan-kevitra mahomby dia mifantoka bebe kokoa amin'ny fanampiana ny olona hanorina ny tanjany . Ny valim-pifandraisana dia dingana roa izay mamporisika ny mpiasa hitady fanampiana. Ny valiny dia mahomby kokoa rehefa mangataka. Mamorona tontolo iainana izay ahafahan'ny olona mahazo aina amin'ny fangatahana hoe: "Ahoana no fahitanao fa ataoko?"
- Manaova adihevitra momba ny fampandrosoana isam-bolana. Raha toa ka manome valinteny sy coaching matetika ny mpiasa dia afaka miova amin'ny fanehoan-kevitra ratsy sy mandanjalanja ny fampisehoana ny fampisehoana. Notanterahina isaky ny telovolana, ny mpiasa dia mahafantatra foana ny asany sy ny tanjony sy ny tanjony manaraka.
- Manamboatra rafitra fanonerana sy fanamarinana mahomby izay mamaly soa ny olona noho ny anjara birikiny. Ny herin'ny rafitra fanonerana mahomby dia matetika no tsy nijery sy nilentika tamin'ny literatiora sasantsasany momba ny motivation. Hadisoana izany. Matetika dia tsy dia be loatra loatra momba ny vola izany raha ny momba ny hafatra izay manome valisoa na fanekena dia mandefa olona iray ny vidiny. Ny vola dia lasa fampifanarahana.
- Manome fahafaha-manao fampiroboroboana / asa ho an'ny mpiasa. Ny mpiandraikitra dia mandray anjara lehibe amin'ny fanampiana ny mpiasa hampivelatra ny fahaizany. Ny tanjon'ny tanjona, ny fiovan'ny asa sy ny andraikitry ny asa, ary ny fanofanana amin'ny fiofanana dia manampy amin'ny fampivelarana mpikambana mahomby kokoa. Ampio hamoronana tontolo iray ahafahan'ny olona mahatsapa ho manandrana sy manao fahadisoana.
- Ampio amin'ny fanadihadiana an-kalamanjana mba hahatakatra ny antony nandao ny mpiara-miasa ny fikambanana. Rehefa miala amin'ny orinasa ny olona iray liana dia ilaina ny mahatakatra ny antony handaozan'ilay olona. Ity fanamarihana ity dia hanampy ny orinasa hanatsara ny tontolo iainan'ny asa ho an'ny olona. Ny tontolon'ny asa fiasa ho an'ny olona dia mitarika ho amin'ny fihazonana ny mpiasa manana tombam-bidy. Raha tena mandrisika ny adihevitra sy ny valin-kevitra ny tontolo iainanao, dia tsy hianatra zava-baovao ianao any amina tafatafa amin'ny exit.
Ny fiantraikan'ny HR Professional amin'ny fitantanana ny fitantanana
Ny fiantraikan'ny Profesora Manokana ao amin'io rafitra fitantanana ny fahombiazana io dia mahery.
- Azonao atao ny mamporisika ny mpitantana sy ny mpanara-maso handray andraikitra amin'ny fitantanana ny fampisehoana eo amin'ny sehatry ny asa ary miara-miasa amin'ny fanatsarana ny fitantanana manerana ny fikambanana.
- Azonao atao ny mampiroborobo ny fahatakarana fa na dia mahomby aza ny sehatry ny asa ataon'ny tsirairay, ny fanovana , na ny sampana, dia tsy hahatonga azy ireo ho mpanjifa tsara laza. Satria ny singa rehetra ao amin'ny fikambanana dia ampahany amin'ny rafitra iray izay mamorona lanjany ho an'ny mpanjifa, ny singa rehetra dia tsy maintsy mahomby.
Noho izany, ao anatin'ny rafitra fitantanana ny fampisehoana, ny singa rehetra dia tsy maintsy manatrika sy miasa mba hamoronana lanja ho an'ny mpiasa tsirairay sy ny fikambanana.
Mila fampahalalana bebe kokoa momba ny rafitra fitantanana ny fampisehoana? Mitadiava sary vetaveta momba ny rafitra fitantanana mahomby .