Misy porofo kely fa ny mpiasa sy ny mpampiasa dia mahazo lanja amin'ny EAP
Ny Fandaharan'asa amin'ny Asa Fanampiana (EAPs) dia ampahany amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny asa izay azon'ny mpampiasa manome ny mpiasa.
Ny fandaharan'asa momba ny fanampiana mpiasa (EAPs) dia matetika, na dia tsy voatery foana aza, omena miaraka amin'ny drafitry ny fiantohana ny fahasalaman'ny mpampiasa. Ny programa mpanampy amin'ny mpiasa (EAPs) dia mitana anjara toerana iray amin'ny fanamafisana ny tontolon'ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana.
Inona avy ny fandaharan'asa momba ny fanampiana mpiasa (EAP) eo amin'ny toeram-piasana?
Ny fandaharan'asa momba ny fanampiana mpiasa (EAPs) dia manome valiny, fanampiana, torohevitra, ary fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa sy ny fianakaviany rehefa misy olana ara-pahasalamana na olana ara-pihetseham-po. Ny programa mpanampy amin'ny mpiasa (EAPs) dia afaka manampy ny mpiasa rehefa mila fanampiana amin'ny raharaha mahakasika ny fiainana, ny olana eo amin'ny toeram-piasana, ary ny olana hafa sy ny olana hafa.
Ny EAP dia manampy matetika ny mpiasa hiatrika ireo olana any amin'ireto sehatra ireto, araka ny Minisiteran'ny Asa:
- fisotroan-toaka
- Fametavetana
- Ny olana ara-panambadiana
- Olana ara-bola
- Olana ara-pihetseham-po
- Olana ara-dalàna
Ny torohevitra sy fanohanana amin'ny fotoana fohy dia mety ho ny zavatra ilain'ny mpiasa iray.
Amin'ny ankapobeny, amin'ny toro-hevitra sy fanohanana maharitra, ny fandefasana any amin'ny orinasa iray hafa na mpamatsy iray dia atolotry ny EAP.
Nahoana no mampitombo ny isan'ny mpampiasa ny programa mpanampy amin'ny asa (EAP)?
Amin'ny fomba fijerin'ny mpampiasa, ny EAP dia manampy ny mpiasa hiatrika olana izay mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahasalamana sy ny fahasalaman'ny mpiasa , na ny fampiasana asa.
"Araka ny voalazan'i Watson Wyatt, ireo fiantraikan'ny fahasalamana ara-pahasalamana, ny olana mikasika ny torimaso, ny fanilikilihana, ary ny fampiasana vatana sy ny fampiasana zava-mahadomelina dia mitarika ny fahombiazan'ny fandraharahana amin'ny alalan'ny fampihenana ny vokatra sy ny fihenana ny tsy fisian'ny planina sy ny tsy fahampiana .
(Loharano: Fikambanana mpanohana ny mpiasa mpanampy, fikambanana iray izay naorina tamin'ny taona 2007 hahatakatra ny sehatry ny EAP sy ny toetoetran'izao tontolo izao ary handinika ny fahombiazan'ny serivisy EAP.)
Ny EAP dia manome safidy amin'ny mpampiasa ny mpampiasa rehefa manampy ny mpiasa amin'ny raharaha momba ny fiainana sy ny olana momba ny asa izay tsy mihoatra ny fampiofanana sy ny votoatin'ireny mpiasa ireny.
Ny mpiandraikitra sy ny mpiasa ao amin'ny Human Resources dia tsy voaofana amin'ny fanomezana fitsaboana na torohevitra amin'ny mpiasa ary ny EAP dia manome azy ireo fomba hanampiana azy tsy hanala mpiasa sahirana.
"Ny antontam-baovao momba ny famatsiam-bola dia mampiseho fa ireo mpiasan'ny sehatra iraisam-pirenena dia manana fahafahana miditra amin'ny fandaharam-pianarana tsara kokoa sy ny fandaharanasa fanampiana amin'ny mpiasa fa tsy ireo mpiasa tsy miankina. miasa amin'ny sehatra tsy miankina, ohatra, ny salan'isan'ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny sehatra fanabeazana sy ny fiarovana ara-tsosialy dia ampitaha amin'ny olona ambony raha oharina amin'ny mpiasa tsy miankina. "
Tamin'ny taona 2008 dia nampiseho ny angon-drakitra fa 78% ny mpiasan'ny orinasam-panjakana ary 46% ny mpiasa tsy miankina amin'ny fanjakana no nahazo fidirana amin'ny EAPs, fiakarana avo lenta amin'ny mpiasa amin'ny EAP tamin'ny taona 1999 raha 43% ary 21% ny tarehimarika.
"Ao amin'ny Etazonia, mihoatra ny 97% amin'ireo orinasa manana mpiasa maherin'ny 5000 no manana EAP. Ny 80% amin'ireo orinasa miisa 1.001 - 5.000 dia manana EAP. 75% amin'ny orinasa miisa 251 - 1.000 no manana EAP. taona mifandraika amin'ny politika sy ny tombontsoa iraisam-pirenena dia mampiseho fa ny orinasa EAP dia mitombo hatrany, ary 65% amin'ny mpampiasa manome ny EAP tamin'ny taona 2008, hatramin'ny 56% tamin'ny taona 1998, "araka ny fikambanan'ireo mpiasa mpampiasa (Assistance Professionals Association) (EAPA).
Ny programa mpanampy amin'ny mpiasa (EAPs) dia manome asa an-tsitrapo ho an'ny mpampiasa izay mety hanampy ny mpiasa handresy ireo olana mety hisy fiantraikany amin'ny asany, ny fahasalamany ara-tsaina, ary ny fahasalamana amin'ny ankapobeny.
Moa ve mahomby ny fandaharan'asa mpanampy amin'ny mpiasa (EAP)?
Misy ny fikarohana izay mampiseho fa mahomby ny EAP, na dia mifanohitra aza ny porofo. Nahatsiaro ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiara-miasa izay nahazo ny EAPs momba ny fikambanana ihany aho. Ny tena mampiady hevitra, ary heverina fa tsy ny tsiambaratelo tsiambaratelo, miankina amin'ny mpandraharaha, ny mpiasa maro, dia ny EAP izay omen'ny mpampiasa amin'ny sehatra ho an'ny daholobe.
Ireo EAP ireo dia mety ho sampan-draharaha ao anatin'ny fikambanana lehibe sy mpiara-miasa izay mihevitra azy ireo matetika amin'ny fiahiahiana ny ahiahiny sy ny fisalasalany.
Ny Fondation Research Assistant Research, izay voalaza etsy ambony, dia milaza fa ny sehatry ny fanampiana mpiasa dia tsy namokatra fikarohana izay manamarina ny fampiasana azy sy ny fampivelarana ataon'ireo mpampiasa azy any Etazonia sy any ivelany.
"Na dia misy fanadihadiana sasantsasany aza milaza fa mahomby ny EAPs, dia mametraka fanontaniana maro tsy voavaly ny fotodrafitr'asan'ny EAP. Ny ampahany dia noho ny fetran'ny fombafomba iombonana; Ohatra, ny literatiora dia tarihin'ny fanadihadihana tokana sy ny fanombanana fandaharan'asa izay tsy mahafeno ny fepetra ara-tsiansa henjana foana. Na dia nisy aza ny fanangonam-peo ny fanombanana ny fandaharan'asan'ny mpampiasa (sy ny mpandraharaha EA na mpanolotsaina), dia heverina ho manana propriety ny ankamaroan'ireo fanombanana ireo ary tsy niely be na navoaka tao amin'ny gazety siantifika. Ankoatr'izany dia ilaina ny fikarohana fikarohana mifantoka amin'ny famolavolana serivisy ny EA amin'izao fotoana izao satria niova tanteraka nandritra ny taona maro izany, tamin'ny fandinihana manokana ireo 'fanangonana mavitrika' amin'ny EAP, ary amin'ny famakiana ny vokatra manan-danja indrindra amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. "
Fandaharam-piofanana momba ny fanampiana mpiasa (EAPs)
Ho famintinana, ny mpampiasa dia nanolotra fitohizan'ny tetikasa fampahafantarana ny mpiasa (EAPs), matetika amin'ny alàlan'ny mpikarakara fitsaboana. Misy porofo marim-pototra izay manaporofo fa ny EAP dia mahomby amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny mpampiasa mba hihazonana ny vokatra sy ny mpiasa salama tsara .
Na izany aza, ny EAP dia manome safidy ho an'ny mpampiasa azy rehefa mifampiraharaha amin'ireo mpiasan'ny mpiasa sahiran-tsaina izay tsy ampy fitaovana, fa tsy ny orinasa, hanompo.
Vokatr'izany dia mbola hitohy ny lazan'ny EAPs ary ny fanantenako dia ny fikarohana tsy mahaleotena mandroso dia mampiseho fa ny EAP dia manatanteraka ny tombontsoan'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Tsy hoe panacea fotsiny ho an'ny vahoaka aho, tiako hojerena fa ny EAP dia tena miasa-na tsia.