Torohevitra hampitomboana ny fahombiazan'ny toeram-piasana sy ny fahasambaran'ny mpiasa
Ny fijerena ny fahombiazan'ny fanao isan-taona dia tsy raisina ho mahomby avy amin'ny mpitantana, ny mpiasa, ny mpitarika ny HR na ny mpitarika ambony.
Raha ny marina, ny 49 isan-jaton'ireo mpiasa dia mahita fa marina ny fanamarihana, raha ny 90 isan-jaton'ny lohan'ny HR kosa mino fa ny fanadihadiana isan-taona dia tsy manome fampahalalana marina.
Tsy ny fanamarinam-peo noheverina fa diso, dia maka fotoana be dia be izy ireo, izay manakorontana ny vokatra ary mandany harena an-talenta izay manome tombony raha toa ka nampiasaina amin'ny asa hafa izy ireo.
Ny mpiasa mavitrika amin'izao andro izao dia mila tetika vaovao , fomba ary fitaovana vaovao hahafahan'ny mpampita vaovao sy ny mpitantana vaovao . Soa ihany, ny fitaovana maoderina sy ny fitaovana teknolojia dia afaka manampy ny fikambanana rehetra mandroso manoloana ny fijerena fanadihadiana isan-taona ary manatsara ny fomba fijerin'ny mpiasa ny valiny sy ny fanombanana.
Tsindrio ny fanamarihana isan-taona miaraka amin'ny valiny mahazatra
Ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia matetika ny fifantohana amin'ny mpitarika orinasa. Maro ny olona milaza fa tsy mahafinaritra azy ireo ny miasa, indrindra satria tsy nahazo ny fanamarihana sy ny fiofanana izay ilainy ny mahatsapa.
Raha mitarika ho an'ny orinasa tsara kokoa ny mpiasa matotra sy mandray anjara , dia eo amin'ny 30 isan-jaton'ny mpiasa amerikanina ihany no mandray anjara mavitrika amin'ny asa , hoy i Gallup.
Ho setrin'ity fanentanana mitombo ity, ny orinasa dia manolo ny fanavaozana fanao isan-taona miaraka amin'ny fanamarinana matetika. Ny fanekena ny fanombanana tsy tapaka dia fitaovana manan-danja ho an'ny orinasa hamporisika ny fandraisana mpiasa, hanafoanana ny enta-mavesatry ny fanavaozana isan-taona, ary hanolotra mpitantana fahafahana mifandray, mihaino ary manome fiofanana sarobidy .
Maherin'ny ampahatelon'ny orinasa amerikana dia nifindra tany amin'ny modely fanadinam-peo mahazatra, araka ny vinavina sasany. Ity hetsika ity dia misintona an-tapitrisany amin'ny alahelo noho ny fanadihadihana isan-taona sy ny ahiahiny mikasika ny fihazonana.
Ny antony sy ny fomba fiasa mahavariana mahomby amin'ny mpiasa
Araka ny voalazan'i Deloitte, ny fiheverana ny fanovana ny dingana izay mitaky an'arivony ora isan-taona, amin'ny vidin'ny olona an-tapitrisany, dia mampanahy indrindra raha ny mpitarika dia tsy mahazatra amin'ny fomba fanao mahazatra.
Na dia ilaina aza ny fotoana ahafahana mahazo ny olona rehetra miaraka amin'ny tetezamita avy amin'ny fanandramana fanatsaràna isan-taona amin'ny fanaraha-maso matetika, na fivoriana iray isaky ny iray, dia zava-dehibe ny manampy ny mpitarika hahatakatra ny antony ilain'ny mpikarakara ny fanavaozana.
Ny mpiasa ankehitriny dia mila ary mila fanamarihana matetika. Ny mpiasa arivo taona, indrindra indrindra , dia manana filàna manokana hifanaraka; Ny fangatahana hitombo amin'ny taona ho avy. Mandritra ny fitomboan'ny fananganana ny fitantanana ny tetikasam-panatanterahana ny tetikasa sy ny fandrosoana ara-teknolojia toy ny AI sy ny fianarana milina, dia mitombo haingana ny haavon'ny asa.
Ny fanehoan-kevitra amin'ny fotoana iray dia fitomboan'ny singa ilaina mba hamporisihana ny fandraisana andraikitra sy ny vokatra. Ny fandinihana herinandro sy monja isam-bolana dia manome fomba iray hijerena ireo fanamby sy ireo fahafahana, raha manome toro-hevitra mivantana ary manitsy ny zava-bita sy manatratra tanjona.
Ny lohahevitra noresahina nandritra ny fivoriana tsirairay dia tokony ahitana ny vondron'olona haingana ary ny fomba fitohizan 'ny mpiasa hanatontosa tanjona efa misy, miaraka amin'ny fampiofanana na fampivelarana izay afaka manatsara ny fahaiza-manao.
Azonao atao ihany koa ny mamantatra ireo fiaraha-miasa eo amin'ny ekipa sy ny fomba hanatsarana ny vokatra. Ny fampahafantarana ny fahaiza-manaon'ny asa sy ny fampidirana ny valin'ny fanamarihana ao amin'ny fivoriana dia manampy amin'ny vidin'ny fifanakalozan-kevitra.
Ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana Performance Can Boost ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ny fitsidihana tsy tapaka amin'ny mpiasa dia miroborobo amin'ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy ary mila mametraka tanjona ianao ary manoratra azy ireo mba hanampy amin'ny fifantohana amin'ny mpiasa. Na dia izany aza, ireo hevitra manan-danja dia mety hianjera amin'ny sisin-dàlana raha misy olona iray natao amin'ny sora-baventy na taratasy na eo amin'ny takelaka. Na dia voatahiry aza ny fampahalalam-baovao, dia tsy ampy ny manatsara ny fahombiazany.
Ny fanadihadian'ny mpiasa dia mahomby kokoa rehefa ampiasaina ny rindrambaiko amin'ny aterineto mba hanampy amin'ny fitantanana ny fivoriana, manampy amin'ny fitarihana ny resadresaka amin'ny alàlan'ny fiaraha-miasa. Ny ankamaroan'ny teknolojia natsangana hanohanana ny fampiasana mpiasa dia manana tombony amin'ny fidirana amin'ny rindrambaiko efa misy, toy ny kalandrie sy ny fitantanana ny dokam-barotra.
Ny fitadiavana ny fitaovana mety dia hanampy ny mpitantana sy ny mpiasa hahazo tombony farafahakeliny amin'ny fanavaozana ny fanavaozana fanao isan-taona ho an'ny fanamarihana mahazatra . Ny rindrambaiko fitantanana mahomby dia afaka manampy amin'ny fanatsarana ny fizotran'ny fanavaozana amin'ny fanomezana:
- Ny fitaovana fitantanana iray tokana hanampiana ny mpitantana ho tompon'andraikitra amin'ny fitazonana ireo fivoriana ireo ary mahatonga azy ireo ho laharam-pahamehana.
- Tabilao miara-miasa izay ahafahan'ireo manampahefana sy mpikambana ao amin'ny ekipa dia mametraka lohahevitra ho an'ny adihevitra amin'ny manaraka. Izany dia afaka manampy amin'ny fanatontosana fa ny fifanakalozan-kevitra dia tsy mifantoka foana amin'ny fiasan'ny asa amin'izao fotoana izao, fa koa ny tanjona ho an'ny ho avy sy ny fitomboana.
- Ny mombamomba ny tolotra dia ahafahan'ireo mpitantana mahita sy manaiky ny fahombiazany, ary koa mandrisika ny fanatsarana ny sehatra izay tsy dia mahafa-po loatra.
- Fampidiran-danja fampiofanana mba ahafahan'ny mpitantana mamantatra avy hatrany ny famarotana sy ny fampandrosoana. Ny mpiara-miasa izay mahita ny orinasa manome tombontsoa amin'ny fandrosoana dia mety tsy dia mandrisika loatra hahita asa hafa .
Ny ekipa manam-pahaizana amin'ny fitaovana ahazoana antoka ny fanamarinana sy ny fanombanana ny vokatra dia tsy azo antoka fa afaka manampy amin'ny fitomboan'ny fifampiraharahana, fanamafisana ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ary amin'ny fanatsarana ny vokatra rehefa manapaka ny fandaniana fanodikodinam-bola isan-taona.
Tombontsoa amin'ny fanoloana ny fanavaozana isan-taona amin'ny alalan'ny fikambanana manontolo
Ny fanaovana ny famerenana amin'ny fanavaozana fanao isan-taona amin'ny fitantanana ny fitantanana maharitra ary ny iray amin'ireto dia afaka maka fotoana, vola ary ezaka. Manana fanamby ny fanavaozana ny dingana efa voasoritra toy ny fanatsarana ny vokatra isan-taona, izay misy ny fitantanana ny orinasa efa misy vola be.
Na dia izany aza, ny fanesorana ny fandaharam-pivoarana isan-taona fanodinkodinana ankapobeny dia manome toky fa tsy ho lany tamingana intsony ny loharanom-bola, miaraka amin'ny fiantraikany ratsy eo amin'ny fifamatoran'ny mpiasa sy ny firaisana ekipa.
Na dia manana mpitantana bebe kokoa aza ny manampahefana sy ny mpiara-miasa bebe kokoa noho ny fitarihana sy ny fandraisana anjara amin'ny fifanakalozan-dresaka tsy tapaka , ny tombontsoa sy ny fandrosoana azo atao dia lehibe loatra. Ny fanehoan-kevitra tsy tapaka dia maneho ny fanatsarana ny orinasa amin'ny fotoana rehetra, anisan'izany ny fiaraha-miasa, ny famoronana ary ny fanavaozana.
Ny fanaovana fanatsarana tsy tapaka mandritra ny taona, fa tsy manandrana manamboatra ny zava-drehetra mandritra ny fivoriana fanao isan-taona iray, dia hanana fiantraikany lalina eo amin'ny tsipika ambany, zavatra izay hankasitrahan'ny mpitarika tsirairay.