Ny antony mahatonga ny fitantanana ny talenta dia tetikasam-barotra manan-danja hampivelarana
Noho izany, ny fitantanana ny talenta dia teny filamatra rehefa manoritsoritra ny fanoloran-kevitry ny fikambanana iray hanamboarana, hitantana, hivoatra ary hitazona ireo talenta mpandray anjara. Izy io dia ahitana ny fizotry ny asa sy ny rafitra rehetra mifandraika amin'ny fitazonana sy ny fampandrosoana asa ambony .
Ny fitantanana ny talenta dia tetik'asa ara-barotra izay ahafahan'ny fikambanana manantena ny hitazona ireo mpiasa ambony indrindra sy mahay indrindra. Tahaka ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa na ny fankatoavana an-tsokosoko, dia ny tetikady ara-barotra voalaza fa hahasarika ny fananana talenta ambony amin'ny fifaninana amin'ny mpampiasa hafa.
Rehefa miteny amin'ny mpiasa iray ianao fa manolo-tena amin'ny tetik'asa fitantanana talenta izay hahazoana antoka fa hanana fahafahana hivoatra amin'ny sehatra izy , dia manintona ny talenta tsara indrindra. Izany dia satria ny fanadihadiana dia maneho hatrany fa ny fahafahana hanohy hampitombo sy hampivelatra ny fahaiza-manaony manokana sy ny tena manokana dia tena mamporisika ny antony mahatonga ny mpiasa handray sy hijanona amin'ny asa.
Fahasarotan-tsasatra miankina amin'ny tetikady misy tanjona
Ny fisehoan-javatra mampiavaka ny fitantanana ny talenta dia mifantoka amin'ny mpitsabo sy ny fikambanana avy amin'ny fikambanana mampiasa fampiasana terminologies toy ny fitantanana ny renivola na ny fitantanana amin'ny fitantanana , dia ny fifantohana amin'ny andraikitry ny mpitantana, manohitra ny fianteherana amin'ny harena voajanahary, ho an'ny andavanandron'ny mpiasa ao anatin'ny fikambanana .
Ny mpihazakazaka amin'ny tetikasa fampandrosoana sy ny fihazonana ambaratonga faharoa dia milaza fa, ohatra, ny fitantanana ny fitantanana dia manana karazana fomba fanao tsara indrindra. Izy io dia antsoina amin'ny anarana hafa.
Ny fahaiza-manaon'ny talenta dia manome andraikitra sy andraikitra manan-danja eo amin'ny sehatry ny fandraisana mpiasa sy ny fampandrosoana ny mpiasa ambony.
Ao amin'ny fikambanana sasany, ireo mpiasam-panjakana ambony ihany no tafiditra ao anatin'ny rafitra fitantanana talenta. Any amin'ny orinasa hafa, ny mpiasa tsirairay dia tafiditra amin'izany.
Ao amin'ny orinasa sasany, ny rafitra fitantanana ny talenta dia azo aleha amin'ny alàlan'ny electronics; Amin'ny hafa, ny fifandraisana tsy ara-potoana eo amin'ny mpitantana sy ny HR dia ny fomba fiasa.
Inona avy ireo fanodikodin-dàlana ireo?
Azonao atao ny mampiditra ireto rafitra manaraka ireto rehefa manatona ny fitantanana talenta ianao amin'ny tetikady ara-barotra amin'ny ankapobeny mba hamerenana sy hitazonana ireo talenta mpandray anjara.
- Fivoriana famolavolana fananganana
- Job description development
- Job post writing and recruiting placement location for the posting
- Fanadihadiana fitaovana
- Finday an-tariby na fanadihadiana an-tserasera
- Fanadihadiana ao an-trano izay mety hahitana fivoriana maro miaraka amin'ny maro amin'ireo mpiasanao amin'izao fotoana izao
- Famerenana ny fanamarinana am-bolana sy ny fanamarinana an-tserasera
- Manao ny tolotra asa ho an'ny olona voafantina
- Mifanaraka amin'ny habetsahan'ny tolotra
- Ny andro fanombohana an- dalambe sy ny fizotry ny onjam-peo
- Ny mpiasa vaovao mandray vaovao sy fampidirana
- Fampiofanana amin'ny asa
- Tanjona sy fanamarihana
- Fampiofanana sy fifandraisana amin'ny fananganana ny mpitantana
- Rafitra fanaraha-maso ara-dalàna toy ny fitantanana ny fitantanana na ny fizotran'ny fanombanana
- Fampandrosoana ny mpiasa
- Karazam-panomanana sy fitarihana
- Fihetsiketsehana, fihetsika aoriana , fifindrana
- Famaranana amin'ny asa amin'ny alalan'ny safidin'ny mpiasa na ny antony ataon'ny mpampiasa
Araka ny voalaza, ny ankamaroan'ireny rafitra momba ny asa ireny dia eo am-pelatanan'ny lehiben'ny mpiasa. HR dia afaka manome fanohanana, fampiofanana ary famatsiana saingy ny fifandraisana isan'andro isan'andro, izay miantoka ny fahombiazan'ny mpiara-miasa vaovao avy amin'ny mpitantana. Ny fampivoarana sy ny fampiofanana ny mpiasa dia avy amin'ny fiaraha-miasa misy azy miaraka amin'ny mpitantana.
HR dia afaka mitarika ny sasany amin'ireo hetsika hitanao eto amin'ity lisitra ity, indrindra amin'ny famerenana sy fisafidianana mpiasa vaovao, ary amin'ny toeram-piasana. HR koa dia tafiditra lalina amin'ny rafitra fitantanana ny fampiroboroboana, ny fandrindrana ny asa aman-draharaha, sy ny sisa mitarika ny fampandrosoana ny rafitra.
Saingy, ny mpitantana no fitaovana hanatanterahana azy ireo amin'ny fankatoavana ankapobeny ny asan'ny mpiasa sy ny fihazonana ny mpiasa.
Ataovy amim-pahamatorana ny andraikitra; Izany no zava-dehibe.
Ampidino tanteraka ny fitantanana ny talenta amin'ny fikambanana misy anao
Ny fitantanana ny talenta dia tetikady ara-barotra ary tokony hampiditra tanteraka azy ao anatin'ny rafitra mifandraika amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana. Ny fampiofanana sy ny fihazonana ireo talenta mpandray anjara, amin'ny rafitra fitantanana talenta, dia ny asan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny fikambanana, indrindra fa ireo mpitantana izay mitatitra ny mpiasa (talenta).
Tetik'asa mahomby iray koa dia ny fizarana ny vaovao momba ireo mpiasa manana talenta sy ny làlan-kalehany eo amin'ny fikambanana. Izany dia ahafahan'ny sampana samihafa mamantatra ny talenta azony rehefa misy ny fahafaha-manao na mitsangana.
Ny fikambanana iray manao io karazana drafitrasa mahomby io dia manome antoka fa ny talenta tsara indrindra anananao dia efa voaofana ary vonona ny handray ny toerana manaraka eo amin'ny lalan'ny asa. Ny fandrindrana ny fanatanterahana ny tombontsoan'ny mpiasa dia mahasoa ny fandaminana. Ny manampahefana manerana ny fikambanana dia mifandray amin'ireo mpiasa izay manomana ny anjara andraikiny manaraka.
Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny fitantanana ny talenta dia mitaky ny Human Resources Information Systems (HRIS) izay manara-maso ny asa momba ny asa sy ny fitantanana ireo fahafahana azo ampiasaina ho an'ny mpiasa manana talenta.
Fantaro bebe kokoa momba ny rafi-pandaminana izay misy ny talenta fitantanana sy ny fomba tsara indrindra amin'ny fitantanana talenta. Ny fomba mahomby amin'ny fitantanana ny talenta dia hahazoana antoka fa mahasarika sy mitazona ireo mpiasa ilainao amin'ny fahombiazan'ny fandraharahana.