Manana fanovana ny fikambanana iray mihetsika
Lazainy aminao fa sarobidy aminao ny asanao sy ny anjara birikinao amin'ny fifaninanana sy ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny fikambanam-piraisankina na fiovana miovaova dia afaka manova haingana ny toe-javatra miova; vonona amin'ny zavatra rehetra. Mety hamaly avy hatrany izy amin'ny fanovana ny fangatahan'ny mpanjifa. Ny fikambanana gaga dia manavao haingana ary avy hatrany dia mamolavola ny vokatra sy ny serivisy amin'ny filàn'ny mpanjifa.
Izy dia mizara vaovao amin'ny mpamatsy sy mpanjifa amin'ny fomba tsy mbola nisy toa azy. Ny fikambanana mandroso dia mampifandray ireo mpiasa, mpiantoka, mpanjifa, ary mpamatsy hizara fahalalana sy fahaiza-manao.
Ohatra tsara
Any amin'ny tobim-pahasalamana, mety midika izany fa ny fandaharam-potoana amin'ny andro farany ho an'ireo marary rehetra izay maniry azy ireo. Ao amin'ny orinasa mpamokatra, ny vokatra fototra iray dia mandefa fomba folo hafa mifanaraka amin'ny fomba ampiasain'ny mpanjifa ny vokatra rehefa voaray.
Ao amin'ny birao HR, ny solontenan'ny orinasa fanampiana vonjimaika dia mety miasa ao amin'ny tranokalanao mba hisafidy, hanadihady, ary hanolorana mpiasa. Ny mpiasanao dia afaka miditra fampahafantarana vaovao sy fanovana mivantana ao amin'ny tranonkala iray izay omen'ny orinasa izay nomenao ny fitantanana ny tombontsoa azo avy aminy.
Amin'ny orinasan'ny orinasam-pambolena dia azonao atao ny mandeha mankany amin'ny mpamatsy iray mba handray anjara amin'ny hetsika kanban (fanatsarana tsy tapaka) hanatsarana ny fomba fiasa izay manome ny fitaovanao.
Ao amin'ny orinasa fiantohana, ireo mpikarakara tsy miankina rehetra, izay mivarotra ny vokatrao, dia afaka miditra sy mahazo ny fampahalalana rehetra ao anaty tambajotra.
Ao amin'ny banky, ny mpiasan'ny tarika tsirairay dia manana traikefa amin'ny fanaovana ny asa fanompoam-bokatra rehetra, anisan'izany ny fanekena ny fametrahana, famerenana ny fampiharana fampindramam-bola ary ny fampiasam-bola amin'ny fametrahana mari-pankasitrahana.
Ny harena voajanahary sy ny fahaiza-manao
Eritrereto izao tontolo izao. Efa manomboka izao ve ny fikambanana misy anao? Na, mila manampy anao hikorontana ve izany lalana izany? Eritrereto ireo olona izay hiasa tsara indrindra ao anatin'ity tontolo ity.
Amin'ny maha-matihanina ny HR, ahoana no ahazoana antoka fa ny orinasanao dia mety hahasarika sy mihazona olona marefo, mandaitra, mandresy, ary mampifanaraka?
Ankoatra ny fanovana ny fiovana, ity lahatsoratra ity dia hanomboka handinika ny fomba ahafahanao manampy ny mpiasanao amin'izao fotoana izao hampivelatra io fahaiza-manao io. Hijery ny tontolo iainana, ny fandaminana ary ny toetr'andro izay hanampy anao hampiroborobo ny asa ilaina amin'ny hoavy.
Richard A. Shafer, Associate Dean sy Tale Mpanatanteraky ny Foiben'ny Leadership ao amin'ny Orinasa Mandrosoa ao amin'ny Oniversiten'i Johnson Graduate ao Cornell University, dia nanohitra ny fikambanana sy ny rafitra mahazatra ao amin'ny HR Magazine (andalana 44, No. 11).
"Ity hetsika mankany amin'ny fahaiza-manao ity dia hamorona andraikitra vaovao ho an'ny asa amin'ny HR," hoy izy nanoratra. "Amin'ny fikambanana maro, ny rafitra HR dia misy fiantraikany lehibe amin'ny famoronana hery miasa mangina. Amin'ny ankapobeny, ny rafitra HR dia natao hampihenana ny fihanaky ny fahamendrehana sy ny fampitomboana ny fihetsika, fa tsy hampiroborobo ny fitakiana sy ny fitondran-tena. "
Naminany izy fa ho lasa kely kokoa ny fikambanan'ny HR.
"Ny fametrahana ny toetra amam-pitsipika dia hohavaozina mba hisaintsaina ireo toetra mampihetsi-po ... Ny famaritana an-tsoratra momba ny asa dia hofoanana ary ny rafitra fanonerana dia novolavolaina mba handoavana bebe kokoa ny vokatra azon'ny orinasa sy ny vokatra azo avy amin'ny orinasa."
Amin'ny maha-matihanina anao, ny asanao dia ny mamorona fikambanana iray izay manorina ny fahaiza-manaony amin'ny fananganana ny fahaiza-manaon'ireo olona izay ampiasainao.
Fitantanana amin'ny fandaminana mihetsika
Fitaratry ny fitantanana maro samihafa izay mampisaraka ny olona amin'ny fampahalalam-baovao, ny mpanjifa, ary ny fahafahana mandray fanapahan-kevitra mahay dia tsy hiasa amin'ny ho avy ho avy. Tsy ireo olona te-hanao asa iray, handray fanapahan-kevitra voafetra, tsy hanana risika, ary hametraka ny fanamby tsirairay ho an'ny mpiandraikitra azy ireo.
Amin'ny maha-mpitantana azy ao amin'ny tontolo tiana, isaky ny mandray fanapahan-kevitra izay azon'ny olona manana fahalalana ianao, akaiky ny toe-draharaha, ary ny filàna, dia tsy avelanao hipoitra io olona io.
Manimba ny hery miasa amin'ny mpiasa ianao .
Ny tari-dalana sy ny fifantohana, amin'ity tontolo ity, dia omen'ny mpitarika mitondra fiara sy mifampizara ny fahitana stratejan'ny fikambanana manerana ny toeram-piasana, isan'andro, tsy mitsahatra ary maharitra. Ny olona dia mampiditra an'io fahitana io ary manatanteraka ny asany mba hampitombo ny fahombiazany.
Ankoatr'izay, raha mbola mifantoka amin'ny fihaonana ny filàn'ny mpanjifa ianao amin'ny fanomezana ny vokatra tsara, amin'ny fotoana, mifanaraka amin'ny fepetra takiana, ho an'ny vidin'ny mpanjifanao mandoa vola, dia miala ao ambadiky ny fianarana ianao.
Araka ny filazan'i Daryl R. Conner, tale jeneralin'ny ODR, Inc. ao amin'ny "Ahoana no hamoronana fandaminana mivaivay", navoaka tao amin'ny "National Productivity Review" (Herinandro, 1998),
"Ny fotoana voafaritra ho an'ny serivisy amin'ny mpanjifa dia tsy rehefa voakarakara ny filàna nomanina, fa rehefa tsy maintsy hitranga amin'ny alina ny zavatra tsy ampoizina."
Conner dia mitanisa ireo toetra telo manan-danja ao amin'ny fikambanana hentitra. Ireo fikambanana ireo:
Miantsena mpangataka fotsiny . Mihevitra i Conner fa ny olona ao amin'ny ekipanao dia manan-danja kokoa noho ny hoe ny rafitra na ny fanendrena azy. "Rehefa mikarakara ny fandaminanao amin'ny fahamendrehana ianao," hoy izy, "dia tokony hiantsoana ny 80 isan-jaton'ny harin-koditrao amin'ny fampiasana olona efa milefitra amin'ny toetra tadiavina, ary avy eo manofana sy mampiofana azy ireo hanitatra ny fahaizany bebe kokoa.
Tsy mihoatra ny 20 isan-jaton'ny harahinao no tokony homena fanampiana ireo izay miteny fa vonona ny hiasa amin'ny fikorontanana sy ny fitiavan-tenany izy ireo ary hiezaka ny hampivelatra tanteraka ny volavolan-dalàna ... "hanjary hentitra sy handresy lahatra.
Fantaro ny fifaneraseran'ny fifehezana sy ny faharetana. Rehefa misy ny fanovana, dia tsara kokoa amin'ny olona marefo kokoa izy io. Tsara kokoa ny fampidirana ireo olona izay zatra miova tsy tapaka, ary tsy mahagaga amin'ny fanambarana na fangatahana.
Manangana sehatra manan-danja manodidina ny fampiasana ambiguity. Ny olona izay miady amin'ny fanovana dia tena miaiky fa ny fiovana dia mety hampatahotra, angamba tsy dia mahafinaritra ary ny mitaky zavatra tsy mitovy amin'izy ireo. Na eo aza izany, mbola manohy ny fotoana izy ireo ary manatanteraka am-pahombiazana ny andraikiny.
Ny mpandray anjara amin'ny HR sy ny mpitantana ny HR manao asa
Ny fandraisana anjaran'ny HR amin'ny fandraisana anjara sy ny fampandrosoana ireo olona marefo, manjavona sy mandresy dia manan-danja. Manamboatra na manatanteraka ny rafitra rafitra misy eo anivon'ny fandaminana izay manampy amin'ny fahalemena.
- Mamoròna fantenana, fitsapana ary fametrahana rafitra izay mamantatra ireo olona samihafa, marefo, ary marefo.
- Manome torolalana izay manasongadina ny fahitana ny fandaminana sy ny andrandrainy amin'ny fahalemena.
- Ireo mpitarika mpanampy sy mpanazatra mba hampita ny fahitana, ary ny famolavolana tontolon'ny asa izay manaisotra ny sakana, dia manindry ny fanaraha-maso ny ambaratongam-pahefana, manantitrantitra ny fanomezan-dàlana ary mametraka mivantana ny olona amin'ny mpanjifa sy ny mpamatsy.
- Ampiasao ny famaritana ny asa fitadiavam-bola izay miova tsy tapaka ho an'ny filan'ny fikambanana. Hevero ny fampiasana ny drafitry ny asa momba ny asa mba ahafahan'ny mpiasa miandraikitra ny fanaraha-maso ny asany fototra sy ny tanjona .
- Manome fahafahana ny olona hiasa amin'ny sehatra iraisam-pirenena, na ny virtoaly, na ny ekipa, izay mamaha olana na manatona fahafahana vaovao.
- Mamoròna tontolo iray izay ahitana hevitra maro, fampiofanana, ary fanabeazana izay mampivelatra ny fahafaha-manaon'ny tsirairay, ary ny famakiana dia fitsipika.
- Ataovy tompon'andraikitra amin'ny valiny ny olona. Misy vokany ny tanjona sy tanjona tsy mifanaraka.
- Mamolavola fanapaha-kevitra , manerana, ary manerana ny fandaminana mba tsy hahatonga ny olona tsy miandry fanapahan-kevitra alohan'ny hanaovana asa.
- Manamboara rafitra fanehoan-kevitra izay manome valin-teny mitohy isan'andro, mba hahafantaran'ny olona mandrakariva ny fomba ataon'izy ireo. Ampio ny fotoana hamoronana rafitra iray, mifototra amin'ny tsirairay sy ny fifampiraharahana, rafitra fanaraha-maso ny valin'ny fanamarinana vokariny. Esory ny fijerena vokatra nentim-paharazana.
- Olona voavonjy izay mamokatra vokatra izay misy fiantraikany be eo amin'ny fandaminana. Valim-panafarana sy fiantraikany, fa tsy faharetana na laharam-pahamehana. Valio, farafaharatsiny, isan-telovolana. Hevero ny fizarana tombom-barotra.
- Fanomezana fototra momba ny fandraisana anjara sy ny fiantraikany.
- Amporisiho ny risika entin 'ny fandraisana anjara sy ny fifanakalozan-kevitra, ary na dia ny fifandonana sasany amin' ireo hevitra sy fomba fijery samihafa aza. Aza avela ny vondron'olona hanaraka fifandraisana.
- Mpitantana mpiandraikitra hitantana ny olom-pireneny , fa tsy handamina azy ireny. Manorina ny fahaizany ianao ary noho izany ny an'ny fikambanana misy anao amin'ny ankapobeny.
Ny valisoa ho an'ny mpitantana ny HR izay manangana an'io asa io sy ny tontolo iainana dia tena goavana. Manan-kery eo amin'ny famolavolana mivantana ny orinasa ianao ary afaka manantena ny hanan-kery amin'ny fomba fijery manerantany . Manan-danja aminao amin'ny olona izay mitantana ny lahasa an-tserasera.
Miova ny tontolon'ny HR. Vao haingana, araka ny filazan'ny asa ho an'ny talen'ny HR ao amin'ny gazety iray any Detroit, Michigan, dia nilaza fa ny tradisionista HR izay nihevitra ny asany amin'ny fitantanana sy ny famolavolana ny politika dia tsy mila ampiharina.
Ny orinasa dia nandefasan'ny orinasa fampiharana fotsiny avy amin'ny kandidà vonona sy afaka manoro hevitra ny orinasa amin'ny ambaratonga ambony sy manan-danja indrindra. Vonona ny handray ny toeranao eo amin'ity latabatra ity ve ianao? Ny ho avy dia izao ho an'ireo rehetra vonona hampiharina.