Inona avy ireo tompon'andraikitra momba ny HR no afaka mianatra amin'ny fitsaboana ataon'ny mpiasa
Na inona na inona antony, dia sarotra ny mandresy ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa raha nanangana fomba fijery ratsy momba ny HR izy ireo. Na dia miasa aza ny mpandraharaha ao amin'ny orinasa vaovao iray izay ahafahan'ny mpiasan'ny HR manam-pahaizana, mikarakara, ary mpiaro ny mpiasany, ny traikefa ratsy dia afaka manova ny fomba fijeriny ny HR.
Taorian'ny taona maro nihaino sy namaky izay nosoratan'ireo mpamaky, dia nanatsoaka hevitra aho fa misy ny tena raharaham- pitsarana ao amin'ny HR . Saingy, misy ihany koa ny Departemantan'ny Lehiben'ny HR . Ankoatr'izany, ny HR dia manana antony hitadiavana ireo mpiasa manelingelina ihany koa.
Ny antony dimy dia azo avy amin'ny fandinihana ireo mpamaky, mpitantana ary mpiasa hafa ao amin'ny HR. Samy mifamatotra avokoa izy rehetra ary ny mpiasa dia miresaka ny roa na telo amin'izy ireo rehefa mitaraina momba ny manampahefana ao amin'ny HR sy ny sampan-draharaha izy ireo.
Ny antony dimy dia ny mpanara-maso ny HR
Ny mpiasa ao amin'ny HR dia tsy mahay
Ny mpiasa dia mandeha any amin'ny HR ary mahita mpiasa tsy nahazo traikefa sy tsy manana traikefa izay manana traikefa kely miasa ao amin'ny biraon'ny HR. Ny fitarainana iraisana dia ny fitantanana ny HR no avy amin'ny kaonty na birao tsy misy ifandraisany ary tsy mahafantatra izay ataon'izy ireo.
Hoy, ohatra, i Denise:
" Ny antony dia, tsy heveriko fa manomboka mankahala ny HR ianao.Maro aho fa nandray ny HR ho tsy azo antoka rehefa mandeha tsara ny zava-drehetra.Tsy raha tsy nanana olona HR aho, Ny tompon'andraikitra HR dia tsy afa-misaraka. Moral, mahatsiravina ny fitantanana, ratsy ny fitantanana, ary tokony ho menatra ny taham-pivarotana.
Raha tokony hiantso ny tena olana amin'ny fomba tena izy, ny valinteny dia ny hanomanana ny tondra-drano, handefasana mailaka am-pamoloana, ary tsy hiraharaha ny elefanta ao amin'ny efitrano. Iray monja no nanimba ny traikefako tamin'ny HR. Raha ny marina, raha mbola averiko indray ny mpiasa ho mpiasa, dia tsy handray tompon'andraikitra amin'ny HR rahateo intsony aho. "
Ny mpiasa ao amin'ny HR dia tsy manan-tsiny
Mitaraina ny mpiasa fa tsy manao ny tsy marina ny mpiasan'ny HR . Tsy milaza ny marina momba ny fomba nandraisany ny toe-draharaha momba ny mpiasa. Mampalahelo ny tantaran'ny mpiasa amin'ny fitantanana sy ny fitsarana. Maro ireo mpiasa no mihevitra fa tsy mendri-piderana ny mpiandraikitra ny HR satria mandainga izy ireo mba hanarona ny fisian'ny toe-javatra misy azy.
Ohatra, miasa amin'izao fotoana izao ny tsy an'asa,
"Ao anatin'ny adihevitra momba ny asa, dia noterena noho ny fitsipika sy ny fikambanana hafa ao amin'ny governemanta (tahaka ny zon'olombelona, EEOC, sy ny sisa) izay toa manizingizina fa mitory ny fitarainanao amin'ny HR ianao mba hahazoana ny maha-ara-drariny anao. Hitady anao any aoriana fa izy ireo (mazava ho azy) dia mandainga amin'ireo fikambanana ireo izay efa nambara taminao mihitsy.
"Mitahiry ny zava-drehetra an-tsoratra satria ny olona ao amin'ny HR izay toa oh ohatran'ny hoe miombom-pihetseham-po aminao raha mbola eo anilanao ianao, dia mbola nianiana tamin'ny LIE-LIE-LIE ihany koa izy ireo fa tsy nampahafantarina azy velively momba ny olana misy anao (na dia manana kopia mailaka manaporofo aza ianao) Fantatr'izy ireo fa izany no nolazainy - nilaza ny toe-javatra izy, na dia teo aza ireo mpiasa hafa.
"Taorian'ny nanesorana ny orinasako noho ny fitarainako ny fitarainana noho ny fanorisorenana ara-pananahana dia namaky aho fa ny olona sasany ao amin'ny HR dia mahavita mihoatra ny 75 000 dolara isan-taona izay mety hanazava ny antony maha-mpivarotra azy ireo."
HR ihany no manana ny orinasa sy ny fitadiavam-bola amin'ny saina
HR dia miahy ny tombontsoan'ny orinasa sy ny mpitantana . Ao anatin'ny toe-javatra mitranga amin'ny mpiasa rehetra dia hiaraka amin'ny mpitantana ny ankamaroan'ny fotoana ny HR. Na dia manana vavolombelona marobe na mpiasa aza ianao dia nitaraina imbetsaka tamin'ny HR momba ny fihetsika mitovy, ny orinasan'ny HR miaraka amin'ny orinasa.
Ankoatr'izay, amin'ny fikatsahana ny fiarovana ny orinasa amin'ny lalàna, ny HR dia manararaotra ny ahiahin'ny mpiasa.
Hoy i Tom:
"Fantaro izany. HR dia misy aloha ary indrindra mba hiarovana ny tombontsoan'ny orinasa. Raha manana ny tombontsoanao manokana ny HR, dia azo antoka fa ny tombontsoanao sy ny tombontsoan'ny orinasa no mifanohitra amin'izany. Tandremo ireo drafitra momba ny fandaminana raha manana azy ireo eo amin'ny orinasa ianao ary jereo ny ambin-kevitry ny HR. Matetika ny Filankevitra Jeneraly, na ireo mpisolovava. "
Ann counters,
"Efa niasa tamin'ny HR nandritra ny 30 taona aho, ary ny HR dia tsy misy afa-tsy ny fitarihana sy ny fitantanana ny orinasa / orinasa.Ny olona HR ratsy, banky ratsy, dokotera ratsy, sns. Mahazo ny sary ianao.
"Ary eny, miasa ho an'ny mafy isika-ary manombatombana izay, dia toy izany koa ianareo. Raha toa isika rehetra dia miasa amin'ny tanjona iraisana amin'ny fampiroboroboana ny orinasa mety ho azontsika, dia mandray ny tombontsoa isika rehetra. Midika izany fa manaiky ny andraikitr'izy ireo isika sy ny fifandraisantsika amin'ny olon-drehetra ao amin'ny toeram-piasana.
"Ny fahombiazantsika eo amin'ny toeram-piasana dia andraikitra iombonana. Raha miasa amin'ny fandresena isika, dia mahafinaritra kokoa ho an'ny rehetra izany. Maniry aho afaka manoratra bebe kokoa, saingy tsy maintsy misy ifandraisako amin'ny mpiara-miasa roa mifamaly amin'ny fametrahana ny siramamy. "
HR dia tsy tanjona sy tsy misy
Ny mpiasa dia mahita fa tsy manavakavaka na rariny ny mpiasan'ny HR. Ny fanirian'izy ireo hitazona ny asany, ary hahazo karama bebe kokoa sy ny fampiroboroboana manaraka azy ireo, mitazona azy ireo tsy hanaiky ny fomba fijerin'ny mpiasa ara-dalàna.
Sarotra ihany koa ny manohana ny mpitantana ny mpiasa na inona na inona porofo amin'ny toe-javatra. Mihevitra izy ireo fa marina ny fitarainana iray amin'ny mpiasa iray hafa ary ny ankamaroan'ny fitarainana dia mandoto ny "hoy izy, hoy izy," ka tsy voavaha ny toe-javatra.
Hoy i Sandy,
"Ny HR dia tsy misy afa-tsy ny fitarihana sy ny fitantanana ny orinasa / orinasa.Malaza, matetika loatra, HR ny mpitondra hafatra. Ny ankamaroan'ny soa ataontsika dia atao amin'ny tsy miankina , ny fahitana fotsiny ny fahitana ny fiovan'ny politika, sy ny sisa , ary mitady olona iray hanome tsiny-ary ny HR dia safidy mazava. "
HR dia mandray anjara amin'ny birao politika
Ny mpiasa ao amin'ny HR dia heverin'ny mpiasa maro fa mikasa ny hitady tombony amin'ny mpitarika mpanatanteraka . Miara-miasa amin'ny mpiasam-panjakana izy ireo mifototra amin'ny asany sy ny toerany.
Satria ny HR dia tsy mampisy dikany amin'ny tsipika ambany na tsy manaporofo ny fomba ananany , ny mpiasa dia mijery ny asa toy ny fandaniana. Araka ny fijeriny, ny mpiasa ao amin'ny HR dia miara-miasa amin'ny mpitantana sy ny tompon'andraikitra satria tsy manisy vidiny amin'ny teboka farany.
Ny lohahevitra iombonana avy amin'ireo mpamaky an'ity tranonkala ity dia ny tokony hanaporofon'ny mpiasan'ny HR ny andraikitry ny fitantanana eo amin'ny fikambanana iraisam-pirenena alohan'ny hidirana amin'ny HR.
Hoy i Bill:
"Fa maninona no misy olona manana talenta tena izy (fomba fanao mahazatra) maniry ny handany ny asany amin'ny HR, izay ahafahan'ny olona iray lasa manam-pahaizana amin'ny fitsipika ao amin'ny governemanta sy miatrika ireo olana amin'ny mpiasa. Ny talenta tsy misy-tena dia te-ho ambony ary ny HR dia tsy toerana iray hitrangan'izany.
Na dia mivoatra aza ny orinasa hivelatra, dia matetika ny HR no matetika any aoriana. Ny fifampiraharahana amin'ny olona HR dia toy ny miresaka amin'ny mponina an-johy. Indray mandeha ianao dia mahatsiaro ho manakorontana ny HR, mankasitraka anao fotsiny fa hendry na ezaka mafy ianao mba tsy hiasa any. "
Ireo fotodrafitrasa ireo dia afaka mitana andraikitra lehibe amin'ny fananana mpiasa matotra sy azo itokisana eo amin'ny fikambananareo. Ho an'ny fandaminana mahomby izay mitazona ny mpiasa tsara indrindra hanompo mpanjifa, ireo fiheverana dimy ireo dia tena mahafaty. Ataovy izay azonao atao mba hisorohana ny famoronana azy ireo amin'ny toerana voalohany.