Azonao atao ny mandray andraikitra amin'ny fandaniana lehibe indrindra anao, na dia ny fampiasam-bola sy vola be indrindra amin'ny orinasanao aza - ireo olona izay ampiasainao.
Tsy misy valiny tsara. Andao hijery ireo safidy ary manaiky fa ny fanamafisana ny asa no mety ho valiny tsara indrindra.
Alohan'ny handinihanao ny fihenan'ny mpiasa
Raha manana mpiara-miasa aminao ianao, dia azonao atao ihany ny manatanteraka izany fepetra mitranga amin'ny vidiny izany amin'ny alàlan'ny fanavaozana ny fifanekena. Marina koa izany raha asehon'ny sendikan'ny mpiasa ny mpiasa.
Ny fanamarinana raharaham-barotra momba ny fihenan'ny mpiasa, raha toa ka ilaina ny fanarenana ny mpiasa, tokony hosoratana. Midika izany fa ny mpampiasa iray dia afaka manome porofo fa ny fitsaboana na ny fanandramana dia heverina na andrana.
Raha toa ny vokatra azo avy amin'ny fampihenana ny mpiasa, ity tetikasa ity dia mahasoa mba hampisehoana mpitsara iray fa ny antony ara-barotra no hany heverina ho ao anatin'ny fanapahan-kevitra momba ny fihenan'ny mpiasa.
Institut a Hiring Freeze
Ny iray amin'ireo dingana haingana indrindra ampiasaina dia ny famenoana ny fananana amin'ny toerana tsy manan-danja. Izany dia ahafahanao manamafy orina ireo mpiasa izay tsy maintsy mamita ny asa izay tena ilaina amin'ny fanompoana ny mpanjifa ny orinasa.
Azonao atao ny manohy mikarokaroka amin'ny sehatra izay sahirana sarotra amin'ny findramam-bola ary amin'ny toerana izay hamoaka avy hatrany vola ho an'ny orinasa. Saingy, ny faritra toy ny fikarohana sy ny fampandrosoana dia mety mila ampidirina mandritra ny fotoana fohy. Ny singa iray hafa amin'ny fividianan-tserasera dia ny fametrahana toeram-pirahalahiana izay nialokaloka nandritra ny fanamafisam-peo an-tsokosoko raha tsy tena ilaina izy ireo.
Mamoa ny karama sy ny tombony azo
Ny paikady hafa hisorohana ny fanagadrana mpiasa dia ny fanangonam-bola ary ny fitomboan'ny tombony. Ity dia heverina ho tsy dia mendri-pihetseham-po amin'ireo mpiasa izay tianareo hotehirizina noho ny sasantsasany amin'ireo safidy manaraka.
Famerenana hamerina handinika ity fanapahan-kevitra ity mandritra ny fotoana fohy ary manome fe-potoana ahafahan'ny mpiasa miandry fanavaozana. Raha toa ny tontolon'ny raharaham-barotra dia manjavozavo sy tsy ampoizina, dia tsy misy dikany ny mampitombo ny saram-pitsaboana amin'ny endriny maharitra.
Avelao ny fifanarahana sy ny mpiasa vonjimaika handeha
Ny fifanarahana sy ny mpiasa an-tanandehibe dia manantena ny hamela azy hiankina amin'ny filan'ny fiovan'ny orinasa. Na dia miteraka korontana eo amin'ny fiainan'ny mpiasan'ny orinasa aza izany, ny mpampiasa dia tsy manana fanoloran-tena mitovy ho an'ny mpiasa amin'ny mpiasa tsy tapaka.
Ny fotoana dia manome fiantohana ny fiarovana amin'ny fitohizan'ny mpiasa tsy tapaka. Mba hisorohana ny fanagadrana mpiasa , avelao ny fifanarahana rehetra sy ny mpiasa rehetra vonjimaika.
Mandania ny mpiasa hiala: Famoahana an-tsitrapo, fividianana, fialana amin'ny fialamboly
Anontanio ny mpiasa mba handoavana ny volavolan-dalàna, manolora volan'ny vola hamaranana ny fifandraisana eo amin'ny asa, na hanolorana fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa efa vita. Ny telo amin'ireo hetsika ireo dia manome safidy amin'ny mpiasa ary heverina ho tsy dia misy fiantraikany amin'ny mpiasa hafa.
Ireo safidy ireo, raha mahomby amin'ny famonoana ny fandaniana mandritra ny fotoana lava, dia lafo amin'ny fotoana fohy. Ny vola be iray dia ilaina mba hamporisihana ny mpiasa hiala amin'ny asany. Amin'ny fandroahana an-tsitrapo, tsy misy mpiasan'ny mpiasa an-tsitrapo raha tsy misy ny fonosana fialana an-tsokosoko, na ny fiantohana ny zo hiverina amin'ny asa, matetika ao anatin'ny fe-potoana voafaritra.
Miezaha hifantoka amin'ny fiasan'ny mpiasa
Any amin'ny fikambanana tsirairay dia miala ny mpiasa. Miezaka ny hamonjy ny saram-pitsaboana rehefa mijanona ny mpiasa. Ny antony dia miovaova amin'ny fiovan'ny asa hafa manan-danja amin'ny raharaha ara-pianakaviana sy ny fahafahana manao asa vaovao.
Ny fialàna an-tsitrapo dia mety hamela anao hanavao ny asanao. Mety ho afaka mandefa mpiasa amin'ny asa isan-karazany ianao. Ireo sehatra manan-danja sy manan-danja ihany no tokony ho feno. Tadidio fa amin'ny fotoan-tsarotra ny toe-karena, ny tahan'ny fanodikodinana dia mety hitaintaina.
Mora manatsara ny vidin'ny saram-pitsaboana, ny tombontsoa marevaka, na ny ora fiasana
Raha mila mampihena ny karama ny mpiasa, ny tombontsoa na ny ora, dia eritrereto amin'ny fisokafan'ny fanapahan-kevitra. Ny mpiasanao tsara indrindra, ireo mpiasa izay tianao indrindra hihazona ny ho avy, ireo mpiasa izay manakiana ny hoavin'ny orinasa dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fanapahan-kevitra. Ary, matetika ireo mpiasa no manana safidy.
Alohan'ny handinihana izany fanapahan-kevitra izany, dia ekeo fa mety hitranga ireo fihetsika ireo.
Fandaharam-potoana tsy ara-potoana
Ny fitsangatsanganana dia fomba hafa amin'ny famoahana. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa dia maka fotoana tsy voavidy na voavidy sasantsasany mandritra ny fe-potoana maharitra hatramin'ny herinandro ka hatramin'ny herintaona. Ny mpiara-miasa dia amin'ny ankapobeny dia efa manakaiky ny fotoana, na miantso ireo zo sy fanantenana.
Ohatra amin'ny fivelarana dia ny fanakatonana orinasa mandritra ny tapa-bolana, hampihenana ny fotoana ananan'ny mpiasa mandritra ny telo herinandro isam-bolana fa tsy ny efatra, ary mangataka ny mpiasa handray roa andro isam-bolana tsy misy karama. Ny mpiasa hafa dia napetraka tsy an-kiato. Amin'ny ankapobeny dia mitohy ny tombontsoa, izay iray amin'ireo antony mampiavaka ny fandroahana azy.