Ratsy indrindra? Ny mpiasa dia niampanga ny HR tamin'ny fametrahana maso jamba momba ny fanorisorenana ara-pananahana sy ara-pihetseham- po , fanararaotan'ny lehibeny sy ny mpiara-miasa, ary ny fitsaboana ataon'ireo orinasa.
Ny mpiasa dia milaza ahy tantara izay anehoan'ny mpiasa HR tsy mahalala ny lalàna sy ny tsy fahombiazany hanaraka ny politika sy ny paik'izy ireo manokana.
Moa ve ny mpiasa ao amin'ny HR rehetra moana, ratsy, mifantoka fotsiny amin'ny orinasa, ary tsy miraharaha? Tsy amin'ny fisamborana lava. Saingy, amin'ny maha-asa antsika, dia mampiseho fihetsika sy fihetsika izay mety mahatonga ny mpiasa hahatsikaritra antsika.
Raha ny marina, ny filohan'ny orinasa iray mpiara-miasa izay mahatsapa ny HR dia nilaza tamiko tantara iray vao haingana momba ny mpitantana ny HR manao fanambarana amin'ny fivorian'ny mpanatrika. Faly ve ry zareo? Fanontaniana ratsy, heveriko, nilaza aho fa hameno ny fiatoana mafy izay nanaraka ny fanontaniako.
Tsia, hoy izy, tsy fanontaniana mahasosotra, fa izy dia HR, ary miteraka fahasamihafana izany. Nahoana aho no nanontany ahy? Oh, hoy izy, satria mikarakara ny HR ny mpiara-miasa noho ny maha-voarohirohy ny HR. Fanamarihana, nilaza aho fa orinasa mifandraika amin'ny mpiasa izay mankasitraka ny maha-olona mitondra ny marary. Ary, mbola nilazalaza ny mpiasa fa sahirana izy.
Tazony izany, raha misy olana sedraina, dia tsy isalasalana fa misy solontenan'ny HR. Ny mpiasan'ny HR iray dia manatri-maso sy mandray anjara amin'ny fivoriana fanoloran-tena rehetra . Ny fiantraikan'ny mpiasa ao amin'ny HR izay nokaramaina, izay navotsotra, ary ny laharana karama natolotra ho an'ny mpiasa. Azo antoka, afaka ny ho tia ny mpiandraikitra ny HR ianao, saingy tsy mitandrina mialoha izany.
Sarotra ho an'ny mpiasa HR ny iray amin'ireo andian-jiolahy na ny manao namana akaiky eo am-piasana. Raha mampidi-doza azy ianao, dia mitandrina izay safidinao ianao ary vonona ny hanohana ny orinasa momba ny fisakaizana. Noho izany, maro ireo mpiasa tsy mahafantatra ny mpiasa ao amin'ny HR no olona. Avy amin'io tontolo io no hitondran'ny mpiasa ny tantara mampihorohoro momba ny HR ao amin'ny tranokalan'ny HR. Ho valin'izany dia hanolotra ireto hevitra manaraka ireto aho.
7 Ny antony mahatonga ny HR dia matetika no tsy antenaina - tena marina
Tsy miezaka ny hiteny amin'ny departemantan'ny HR maneran-tany aho, fa ny mpiasa ao amin'ny HR fantatro dia manolo-tena amin'ny mpiasany sy ny orinasany. Tsy avelany hijaly ny mpiasa. Ireto ny antony mahatonga ny mpiasa hahita ny toe-javatra amin'ny fomba hafa. Izany no antony mahatonga ny mailaka hikorontana amin'ny tantara mahatsikaiky momba ny HR.
- Ny mpiasan'ny HR dia tratra isan'andro amin'ny fihetsika mihatra eo amin'ny andraikitry ny mpisolovava mpiara-miasa ary ny anjara asan'ny orinasa mpiara-miasa amin'ny orinasa sy ny mpisolovava . Ary tsia, ny mpiasa dia tsy mahatsikaritra na mahatsikaritra fa ny laharam-pahamehana dia milalao anjara roa.
Izy ireo dia manararaotra ny olona HR noho ny fiantraikany amin'ny filàn'ny mpiasa. Ohatra, ny mpiasa dia maniry ny HR handray anjara ho azy; ny mpiasa dia tsy mahatsapa fa misy fiatraikany ho azy dia manomboka mialoha ny fomba tokony hitondran'ny orinasa ny mpiasa hafa - mpiasa izay mety tsy dia mendrika ho an'ny sehatra iray.
- Ny fampahalalana rehetra momba ny mpiasa dia tsiambaratelo. Na dia miatrika olana iray aza ny mpiasa HR, na ny fepetra dia misy fepetra sivily na resadresaka fotsiny, ny dingana noraisina ary ny tsiambaratelo dia tsiambaratelo.
Ny mpiasan'ny HR dia afaka milaza amin'ny mpiasa mitaraina fa adihevitra ilay olana. Noho ny tsiambaratelo momba ny mpiasa dia tsy afaka manambara misimisy kokoa izy ireo. Izany dia afaka mamela ilay mpiasa mitaraina noho ny fiheverany fa tsy noraisina ny olana. (Ny vokatry ny taratasy fitarainana an-tsoratra, toy ny amin'ny fiampangan'ny herisetra ara-nofo .) - Ny mpiasan'ny HR dia mila porofo manaporofo fa misy ny olana. Manampy koa ny Vavolombelona, ary mihoatra ny iray amin'ny mpiasa iray no mahatsapa ilay olana. Sarotra ny mandray andraikitra amin'ny alàlan'ny teny iray amin'ny mpiasa iray, indrindra raha mandà ilay olana ny antoko iray hafa.
- Ny mety ataon'ny mpiasa iray ho toy ny fihetsika tsy mendrika ataon'ny mpiandraikitra na mpiasa hafa, ny HR dia mety ho hita ao anatin'ny fetra azo ekena eo amin'ny fitantanana sy ny zavatra andrasana eo amin'ny fandaminana. Ny mpiasa dia mety manana endrika toetra na fomba fiasa. Ny lehibeny dia afaka manara-maso ny mpiasa tsy miankina amin'ny fanatanjahantena mihoatra noho ny faniriana. HR dia afaka miresaka amin'ny antoko rehetra, fa matetika, tsy misy olona diso.
- Raha toa ny mpiasa iray tsy tia ny asany na ny tanjon'ny asa na ny traikefa amin'ny fifandonana amin'ny fomba fitantanana ny mpanantanteraka azy , ny HR dia tsy afaka mahita mpiasa vaovao foana. Ankoatr'izay, noho ny vidin'ny mpiasan'ny fampiofanana sy ny fampiofanana, ny fikambanana dia mety manana fitsipika momba ny fotoana ahafahan'ny mpiasa afaka manova toerana. Raha ny marina, ny fanaporofoanao ny asanao amin'izao fotoana izao dia ny lalana haingana indrindra ho an'ny asa vaovao ahiahiana.
- HR dia tsy mahafantatra ny fampanantenana lazainao ataon'ny mpitantana anao momba ny fampiakarana , ny fampiroboroboana , ny fotoana manokana, na ny andraikitra mahafa-po, raha tsy voarakitra ao amin'ny drafitra fampandrosoana ny fampanantenana.
Miangavy anao amin'ny fitarainana amin'ny HR ianao raha efa niresaka momba ny olana amin'ny tomponao. Saingy, ny tantaram-piainana dia mety ny teny manohitra ny tenin'ilay mpitantana. Azonao atao ve ny tsy mahatakatra ny mpitantana anao?
Raha tsy mikorontan-tsaina momba ny fampanantenana natao - rehefa nasehony fa tsy mitazona ny fampanantenany izy. Miaraha miasa amin'ny HR amin'ny famindrana anatiny. - Tsy voatery miandraikitra ny fanapahan-kevitra foana ny HR. Raha ny marina, ny fanapahan-kevitra tsy tianao dia mety nataon'ilay lehibeny na ny filoham-pirenena. Tsara, ny HR manokan'ny orinasa dia tsy manome tsiny ireo mpitantana hafa ampahibemaso noho ny fanapahan-kevitra izay mety tsy hitovizany.
Ary, tsy hanakorontana ny fanapahan-kevitr'ireo lehibeny na ireo orinasa mpiara-miombon'antoka aminy izy ireo , ka mety tsy hainao mihitsy hoe avy aiza ny fanapahan-kevitra.
Noho izany, ny birao tsy miankina iray sy tsy mahomby izay manalavitra ny fanampiana ny mpiasa amin'ny olany dia tsy voatery foana. (Na dia fantatro aza tamin'ny mpamaky ahy fa misy ny fikambanana toy izany, andao hanantena fa mahalana izy ireo.) Misy antony ara-dalàna mahatonga ny HR tsy afaka manatanteraka ny fanirian'ny mpiasa rehetra.
Raha mihaino ny tambajotra HR, mifandray an-tserasera, ary mampahafantatra ny mpiasa ny antony nanaovana fanapahan-kevitra na fihetsika tsy noraisina, ny mpiasa dia tsy dia manoratra firy ny manoratra ny fomba hamahana ny horohorontany ao amin'ny HR. Ity fampahalalana ity dia tokony hanampy ny mpiasa ao amin'ny HR anao ho tsy azon'ny mpiasan'ny mpiasa tsia.