Inona no mitranga raha toa ka tsy aseho amin'ny asany ny mpiasa iray?
Ny isan'ireo andro tsy iadian-kevitry ny mpiasa talohan'ny tsy fisiana dia heverina fa fametraham-pialana amin'ny fialàn'ny asa no miovaova amin'ny fikarakarana, fa matetika no telo andro. (Noho izany, raha mpiasa ianao mamaky an'ity, dia jereo ny politikan'ny fikambanananao ao amin'ny boky torolalana momba ny mpiasanao - aza manaiky.)
Ny tsy fahombiazan'ny mpiara-miasa amin'ny asa dia misy ihany koa ny tsy fahafahana mifandray amin'ny mpiandraikitra na mpanara-maso azy noho ny antony tsy ampy amin'ny asa . Ilay mpiasa dia tsy nangataka fotoana na koa nampiasa ny fialan-tsasatra nomena azy na tsy aloany . Tsy tonga niasa noho ny antony tsy fantatra ny mpiasa.
Ao amin'ny fikambanana, dia misy ny fametrahana asa noho ny antony maro toy ny misy olona mandao ny asany. Maro ny antony nahitana ny: ny mpiasa dia sahiran-tsaina loatra ary natahotra ny hiala amin'ny olona; ny mpiasa dia nomena ora maromaro tamin'ny asa faharoa, tsara kokoa ny karama; ary ny mpiasa dia nantsoina tsy nampoizina ho an'ny hamehana amin'ny fianakaviana ary ny olona iray nosintoniny dia tsy nahavita niantso ny orinasa - raha ny marina, ny mpiasa dia naverina indray.
Noho izany ny fialana amin'ny asa dia tsy mety mihitsy, fa noho ny antony maro samihafa. Ireo mpiasa ireo dia mazava ho azy fa tsy nieritreritra ny fahasimbana nataony ho an'ny ho aviny satria tsy nahavita niala tamin'ny asany izy ireo .
Rehefa tsy mety mahita asa ny mpiasa, ny dingana voalohany dia ho an'ny mpanara-maso na mpitantana mba hanandrana hanatratra ny mpiasa amin'ny alàlan'ny finday, smartphone, mailaka, lahatsoratra na amin'ny fomba rehetra ampiasaina amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Indraindray, misy antony marim-pototra ho an'ny tsy fetezana. Indraindray ny mpiasa dia tsy nahatakatra ny safidiny rehetra.
Ilainao ihany koa ny manolotra toromarika momba ny Lalàna momba ny fianakaviana sy ny fitsaboana , raha toa ka aretina ny olana. Fanampin'izany, ny mpiasan'ny HR dia manoro ihany koa ny manolotra ny safidy amin'ny fialan-tsasatry ny tsy fisian'ny fotoana sy ny fialana amin'ny tsy fahampiana ho an'ny fahasembanana, mba hahafahan'ny mpiasa mahazo ny safidy rehetra azo atao amin'ny toe-pahasalamana.
And
Ny mpampiasa dia nomena toro-hevitra mba hanazava tsara ny politika ao amin'ny boky torolalan'ny mpiasa izay milaza fa ny isan'ny andro tsy hita talohan'ny tsy fetezana dia heverina ho fametraham - pialana amin'ny fialana amin'ny asa . Satria tsy voarakotry ny lalànan'ny fanjakana matetika izany, na dia misy fepetra sasany mifehy ny fandikana ny asa aza dia misy any amin'ny firenena samihafa, ny politika mazava indrindra dia tena mahaliana ny mpampiasa.
Azonao atao ny manalavitra ny fahasarotana ara-dalàna aorian'izay amin'ny fananana, fanatanterahana ary fampiharana politika ara-drariny izay manome ny filazana ara-drariny ny mpiasa amin'ny fisintonana farany.
Tianareo koa ny politikanao hamoaka andrana maromaro izay handinihanao ny fandefasana asa. Ohatra, afaka mandinika olona iray ianao amin'ny alàlan'ny fialan-tsasatra tsy aloanao na fialan-tsasatra izay tsy afaka miverina miasa mandritra ny telo andro aorian'ny daty fialan-tsasatra nandao ny asany. Amin'ny ohatra faharoa dia azonao atao ny mandinika mpiasa iray izay tsy nijanona nandritra ny telo andro raha tsy nahafeno fepetra ny fahasimbana ara-dalàna na ny fonja FMLA izay nandao ny asany.
Mamaritra ny mpiasa
Amin'ny fampitandremana, rehefa tsy mahita na manambara ny mpiandraikitra na mpanara-maso ny antony tsy nahitana mpiasa ny mpiasa iray, dia voatery mandefa taratasy fangatahana an-tsoratra izay mila sonia amin'ny fandefasana ilay mpiasa.
Ny taratasy dia mila manambara fa hofarananao ny asa dimy andro fiasana aorian'ny fanamarihan'ny mpiasan'ny taratasy raha toa ka tsy henoina avy aminy ianao miaraka amin'ny fanazavana mety sy azo ekena ho an'ny tsy fisian'ny.
Saingy, raha tsy mifampiresaka na mamaly ny mpiasa, toy ny raharaha matetika eo amin'ny asa, dia mila manaraka ny politikan'ny orinasa ianao. Raha tsy izany, mametraka soso-kevitra momba ny tranga ianao amin'ny hoavy. Ny fanarahana hatrany ny politikanao navoakanao dia atolotra tsy misy na iza na iza ny mpiasa ary na inona na inona toerana raisin'izy ireo.
Fanavotana tsy an'asa
Ny mpampiasa dia manondro ny fialana amin'ny maha-fialan-tsiny an-tsitrapo mba hisakanana ny mpiasa amin'ny fanangonam-bola amin'ny famatsiana tsy an'asa .
Satria ny mpiasa iray miala amin'ny asa an-tsitrapo dia mety hahazo ny tombony ho an'ny tsy an'asa raha toa ka noho ny antony tsara ny fialana aina, araka izay voafaritry ny biraon'ny tsy an'asa. Ny antony tsara dia matetika ataon'ny mpiasan'ny mpampiasa amin'ny fialokalofana an-tsitrapo sy amin'ny fialana amin'ny fandefasana asa.
Ambany ambany ho an'ny mpampiasa?
- Andramo ny manolo-tanana ny mpiasa mba hanome safidy ary hifanakalozany izay mitranga.
- Omeo ny taratasy fanadihadiana ara-pahasalamana rehetra momba ny fampiharana FMLA, fohy ny fahasembanana, sy ny sisa.
- Manolora fialan-tsasatra amin'ny fotoana fohy raha tianao. Fantaro fa mametraka dingana iray ianao izay mety hisy fiantraikany amin'ny fahafahanao miatrika ny fandefasana asa any aoriana.
- Ampahafantaro ny mpiasa amin'ny hetsika hataonao momba ny fampitsaharana sy hanome faktiora dimy ho an'ny valinteny.
- Alefaso ny tsirairay amin'ireto zavatra ireto amin'ny alalan'ny fomba iray izay mitaky ny sonia amin'ny fiafaran'ny fandraisana, ka azo antoka fa nahazo ilay taratasy ilay mpiasa.
Miangavy ny mpiasanao, azafady azafady, fa matokia fa ny mpiasa iray tsy mahavita manatrika ny asa dia manimba ny fahafahan'ny mpiasa hafa manao ny asany. Izany kosa, manimba ny fahaizanao miasa amin'ny orinasa.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia novakian'ny mpihaino manerantany, ary ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.