Ireo fanontaniana anontaniana mba hamaritana ny zavatra ilaina momba ny teknolojia HR
Nefa ahoana no ahafantaran'ny HR sy ny mpitantana hafa fa mifidy ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao tsara indrindra izy ireo hifehezana ny tsipiriany rehetra, ary ny vahaolana nofidiany dia hitsahatra amin'ny fitsapana amin'ny fotoana?
Ireto manaraka ireto ny fanontaniana manan-danja hangatahana sy hamaliana amin'ny dingana mifantoka amin'ny fifantenana ny teknolojia fampahalalam-baovao momba ny Resaka.
- Inona ny halehiben'ny fandefasana sy ny fitomboana izay omen'ny rindrambaiko momba ny teknolojia HR? Ny tompon'andraikitra HR dia tokony hamaritra raha toa ka ny rindrambaiko dia afaka mametraka ny angona avy amin'ny spreadsheet Excel, tahiry, ary taratasy taratasy ary ny haavony izay ahafahana mampifandray azy amin'ny karazana rafitra hafa sy ilaina rehetra.
Ny rindrambaiko dia tokony ho afaka mandray sy manisika vaovao avy amin'ny loharano maro. Ny tsara indrindra dia tokony ho azo atao ihany koa io dingana io. Maro ny vahaolana an-tserasera an-tserasera izay mitaky ny famoahana ny angona an-tserasera alohan'ny ahafahany mankany amin'ny mpanentana hanavao ny rafitra misy azy. Ny fametrahana ny format vaovao, ny fandaharam-potoana fandrakofana, ary ny fomba fanolorana dia afaka manampy amin'ny fanafoanana ny faktiora sy ny olan'ny fahazoana. - Ho afaka hanangona ny orinasa HR sy ny tombontsoa entin'ny mpitaona ve ny rindrambaiko? Ny môtera manana mari-pahaizana tena mendrika dia handinika ny asa fisoratana anarana tsirairay ary hampihatra ny fitsipika mifandraika, ny hafatra, ny baiko, ary ny safidy manokana natao mba hahazoana ny fepetra takiana ilaina. Ny rindrambaiko dia tokony hametraka ny fitsipika azo ekena izay azon'ny orinasa sy mpitaona.
- Ho afaka hampitombo sy hanalehibe ny fandaminana ve ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR? HR dia tokony handinika ny fahaizan'ny teknôlôjia hivoatra satria ny orinasa dia manangona mpiasa vaovao , birao, fiovan'ny tombony ary fitsipika. HR dia tokony hanontany momba ny tokonam-barotra ho an'ny tsirairay amin'ireto singa ireto.
- Azo ampiasaina amin'ny rafitra hafa ve ny rindrambaiko momba ny teknolojia HR? Ny fisintahan'ny karama sy ny asa hafa dia matetika mizara betsaka amin'ny fampahalalam-baovao toy ny fitantanana ny tombontsoa . HR dia afaka mahazo fahombiazana bebe kokoa rehefa mivoaka amin'ny rafitra iray ny data sy ny fampahalalana hafa momba ny mpiasa iray ao anatin'ny rafitra iray. Ny fanaraha-maso ny fananganana mpiasa dia asa hafa ilaina.
- Iza no tompon'andraikitra amin'ny fametrahana, na fananganana, ny vahaolana? Inona no fiofanana azonao? Ny vahaolana sasantsasany dia mitaky ny mpanjifa mba ho tafiditra lalina amin'ny fampiharana voalohany, izay mety ho tafahoatra ho an'ny mpitantana ny HR amin'izao fotoana izao.
HR dia tokony hanana fahatakarana mazava momba ny haavon'ny fiofanana sy ny fahaizana ara-teknika izay takiana ary ny habetsahan'ny fotoana andrasana. Ireo mpamatsy fanontaniana vahaolana amin'ity lohahevitra ity dia afaka manome lesona momba ireo faritra manjavozavo izay mety ho tsotra amin'ny voalohany, nefa mitaky fahaizana teknolojika manan-danja. HR dia afaka mamaritra asa manokana izay mety ho sahiran-tsaina toy ny manohintohina tanteraka ny fanatanterahana, ka mety hampihenana ny soatoavin'ny teknolojia HR sy ny ROI. - Raha toa ny fiofanana dia misy fiampangana? Tokony hotsaboina koa ny fandaniana fampiofanana - anisan'izany ny fotoana lava sy ny fandaniana amin'ny saran-dalana ho an'ny toerana lavitra. HR dia mila mahatsapa ny vidim-panafana sy marefo rehetra tafiditra amin'ny fananganana teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR.
- Iza no hanana ny angona? Ny valin'ity fanontaniana ity dia tokony ho ny fikambanana Human Resources . Ny orinasa dia tokony afaka mitondra ny angon-drakitra amin'ny ASA. Raha toa ny tranonkala dia mipetraka amin'ny mpizara tompon'ny orinasa iray, ny orinasa dia mety hampandoavina saram-panafody fanampiny raha tokony hampiova ny mpitaona izy.
- Inona no karazana fikojakojana sy fiarovana? Raha toa ny fametrahana rindrambaiko ao amin'ny toeram-piasana na orinasa eo amin'ny orinasa iray, dia matetika ny fampahalalam-baovao mahazatra amin'io teknolojia io dia ilaina ary mety ho sahirana amin'ny drafitra sy fitantanana. Ny famandrihana amin'ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR dia matetika atao amin'ny alalan'ny rindrambaiko azo alaina amin'ny aterineto amin'ny alalan'ny Service Provider (ASP) na Software ho Modely (SaaS).
- Inona avy ireo fepetra fiarovana azo avy amin'ny teknolojia momba ny HR ? Raha misy ny rindrambaiko aty anaty aterineto, amin'ny alalan'ny ASP na SaaS modely, ny mpamatsy dia tokony hanolotra famandrihana isan'andro, server backup, ary fanampiana fanampiny fiarovana. Ny rafitra sy ny rafitra fanampiny dia tokony ho eo an-toerana mba hiarovana ny fampahalalam-baovao tsy ho very na mahazo ny olona tsy nahazo alalana . HR, amin'ny fifampidinihana amin'ny mpitantana hafa, dia tokony hanana fahefana afa-tsy izay manapa-kevitra hoe iza no homen-dàlana hahazo ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao momba ny HR sy ny dingana.
- Ho afaka hiditra amin'ny drafitry ny tombontsoa ve ny mpiasa ary hanao fiovana amin'ny fotoana tsy ampoizina amin'ny data sy ny safidiny? Tokony hampidirina ny fidirana an-tariby, raha jerena ny habetsahan'ny fahalalàhana, amin'ny ankapobeny amin'ny ordinatera.
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia manana fidirana amin'ny aterineto any an-trano. Ny fahafaham-barakan'ny mpiara-miasa dia manome hery lehibe hamenoana ny fotoana sy ny vola. Ny rafi-pandehanana mahafehy tena dia hitarika ny mpiasa amim-pahalemem-panahy amin'ny alalan'ny fampidirana vaovao momba ny tenany sy ireo olona miankina aminy.
Ny rafitra dia tokony hanolotra mazava tsara ny drafitra misy ary afaka mamela ny mpiasa hisafidy amin'ny fomba mahasoa azy ireo, hanatsotra ireo hetsika ireo mandritra ny dingana miaraka amin'ny mpikarakara. Ny mpiasa ihany koa dia tokony afaka manampy ireo mpiasan'ny fahasalamana ary hanova ny fampahalalana ilaina raha ilaina, 24 ora isan'andro, fito andro isan-kerinandro, isan-taona.
Fanontaniana fanampiny hamaliana izany rehefa manombatombana ny filàn'ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao momba ny teknolojian'ny fikambanana ianao.
- Moa ve ny teknolojia hanomezana ny Human Resources amin'ny fahefana hanapa-kevitra hoe iza no homen-dàlana miditra, ary amin'ny fomba ahoana? Ankoatra ny fampidirana ny fidirana amin'ny mpiasa, ny teknolojia dia tokony hanome ny HR amin'ny farany. HR dia tokony hanana ny fahefana hanekena ny angon-drakitra rehetra alohan'ny handefasana azy amin'ny mpitaona, ary tokony hamaritra koa ny habetsaky ny mpiasa sy ny hafa mahazo.
- Inona avy ireo karazana tolotra azo avy amin'ny fampahalalam-baovao HR? Ny tatitra momba ny teknolojia dia tokony hanolotra fomba fijery sy endrika maro (spreadsheet, PDF, HTML), fanombanana sary lehibe ary ny fahaiza-manao entina hanatsarana ny fanapahan-kevitra. Ny HR dia tokony afaka mandanjalanja, amin'ny fotoana rehetra, ny fisoratana anarana amin'ny drafitra voafaritra, ny hetsika miavaka, ary ny fiovan'ny mpampiasa ny demografika momba ny tombontsoa sy ny mpiasa hafa.
- Manolotra karazany manokana ve ny rindrambaiko hanampy ny HR hamerenana fotoana? Miankina amin'ny filany manokana, ny HR dia mety maniry hanadihady momba ny fahaiza-manaon'ny teknolojia handaminana ny fampahalalam-baovao amin'ny ankapobeny, mitantana ny fampandrenesana sy ny faktiora amin'ny politikan'ny COBRA , manome fitaovam-bola sy famerenam-bidy, ary ny tatitra manokana.
- Manolotra karazany manokana ve ny rindrambaiko mba hanampiana ny HR hiresaka tsara amin'ny mpiasa? Ny fandaharan'asa sasany dia manome ny HR ny fahafahana mifandray amin'ny mpiasa amin'ny ambaratonga maromaro - amin'ny alàlan'ny mailaka maitso, boaty elektronika, ary amin'ny mari-pamantarana filtre (toy ny toerana, sampana, drafitry ny fiantohana, ny fisoratana anarana, ny fisotroan-dronono, ary ny hafa) HR rafitra teknolojia. Ny fananana fitaovam-pifandraisana maromaro dia afaka manamboatra processions ary manampy ny HR mba handefasana hafatra vetaveta.
- Moa ve ny rafitra momba ny teknolojia momba ny informatika HR no manome fitaovana fanamarinana sy fisorohana? Ankoatry ny famelana ny HR hanekena ny fifanakalozana, maro ireo rafitra momba ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR manome ny fahafaha-manantanteraka ny HR ho toy ny mpiandry vavahadin-tseraseran'ny mpanelanelana amin'ny fanamarinana mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny data ao amin'ny rafitra. Ity dia afaka:
-Fanafana ny fahamarinan'ny faktioran-draharaha,
- mametra fotoana sy vola,
mpanampy amin'ny fanatanterahana ny fanamafisam-peo amin'ny mpiasa , ary
- Fanamafisana ny fahazoan-dàlana rehefa mikarakara fikarakarana ny mpiasa.
- Ahoana ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fiara? Ary, iza no tompon'andraikitra amin'ity fifandraisana ity? Ny fampidirana ny rafitra momba ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR dia tokony hotsaraina noho ny isan'ireo entana mitondra ny rindrambaiko fa ny fifandraisana dia mamela ny fifandraisana. Ny fiantohana ny fifandraisana mahomby amin'ny mpitaona amin'ny alàlan'ny rindrambaiko fitantanana tombontsoa dia mitaky fepetra maro, anisan'izany:
- fametrahana fanangona tahirin-kevitra voalohany momba ny fampiharana;
- fametrahana ny fidirana voalohany amin'ny fifanakalozam-baovao amin'izao fotoana izao;
- Manelanelana ny fifandraisana isan'andro na isan-kerinandro mba hahazoana antoka fa voaray sy ampiharina marina ny angona;
- mijery ny fanavaozam-baovao;
- Ny fepetra takiana amin'ny fitantanana ny fangatahana dia ny fanatanterahana ny fanaraha-maso; ary
- Mampiroborobo fifandraisana misy eo amin'ny mpivarotra tsirairay mba hanatsarana ny fifandraisana amin'ny fifanakalozana angona.
Ny fahafantarana hoe iza no tompon'andraikitra amin'ny asa tsirairay dia tena ilaina mba hahatakarana tanteraka ny fanatitra vokatra. Ny mpandraharaha amin'ny rindrambaiko tsirairay dia hanome endrika hafa amin'ny fidirana amin'ny sasany, amin'ny rehetra, amin'ireo asa efa voalaza etsy ambony. HR dia tokony hijery miasa miaraka amin'ireo mpivarotra izay maneho fifandraisana matanjaka, maharitra ary tsy misy ifandraisany amin'ny mpivezivezy.
Maro ireo mpamatsy no manome ny rindrankajy ankapobeny ANSI 834, izay mety na tsy eken'ny mpanentana, izay matetika voatariky ny haben'ny vondrona. Ny mpitantana dia tokony hikaroka ireo mpamatsy izay manolotra fandikan-dalàna madio sy azo ekena (azo antoka fa azo ekena ny fifanakalozam-bola), mifanaraka amin'ny filàn'ny mpividy mba hisorohana olana. Izy ireo koa dia tokony hijery ireo mpamatsy izay manana EDI (Electronic Data Interchange) voatokana hifaneraserana amin'ny tenimiafin'ny mpandefitra sy manokana.
- Inona no asan'ny mpanjifan'ny serivisy? Misy fiampangana fanampiny ve ho an'ny serivisy? HR dia tokony hamaritra ny haavon'ny fidirana amin'ny fanampiana izay omena ary inona no atao hoe fanampiana amin'ny aterineto amin'ny alàlan'ny database, Internet chat, fanohanana mailaka, fifampiresahana amin'ny olona velona, na marika. Noho ny fahatsapana ny tombontsoa sy ny fampahalalam-baovao hafa dia tokony hanantena valiny amin'ny fanontaniana ao anatin'ny 24 ora ny mpitantana avy amin'ny fifandraisana mivantana izay afaka manampy.
- Inona ny vidin'ny rafitra fampahalalam-baovao momba ny haino aman-jery ary manatsara ny tombontsoa? HR dia tokony handinika ny vidin'ny rafitra momba ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao HR, anisan'izany ny fiampangana isan-taona, volana, ary indray mandeha, miaraka amin'ireo tombony nomena. Ny rafitra lafo vidy kokoa dia mety mihoatra noho ny karama amin'ny fahasamihafana amin'ny endri-javatra izay ahafahan'ny mpiasa mitazona ny rakitsorany manokana ary manolotra tombony bebe kokoa, fotoana mahasalama, ary marina. Ireo fotodrafitrasa ireo dia tokony hodinihina sy handanjalanja amin'ny fisafidianana rafitra fampahalalam-baovao HR.
Mitombo ny filàn'ny rafitra teknolojia momba ny fampahalalam-baovao HR. Miaraka amin'ny mpiasan'ny HR mahita vondron'olona maro samihafa ao amin'ny rafitra momba ny teknolojia momba ny fampahalalam-baovao HR, dia zava-dehibe tokoa ny mandinika sy mandanjalanja ny safidy rehetra azo.
Ny fisafidianana rafitra momba ny teknolojian'ny informatika HR dia tokony hojerena amin'ny fampiasam-bola izay hitombo amin'ny filan'ny orinasa sy ny orinasa . Ireo fanontaniana ireo dia hitarika anao amin'ny rafitra ara-teknolojian'ny fampahalalam-baovao mahazatra ho an'ny orinasanao.