Tokony hifanerasera amin'ny mpitantana hiram-pananana amin'ny LinkedIn ve ianao?
Na mendrika ny hahatratra izany dia miankina amin'ny orinasa, ny mpitantana mpiasa, ary ny fomba ifandraisanao amin'ilay olona.
Ny fandraisana andraikitra sy ny fanaovana fifandraisana manokana dia afaka manampy ny fampiharana anao . Izany dia tena manan-danja tokoa amin'ny toerana misy fifaninanana izay ahitana fampiharana an-jatony. Etsy ankilany dia mety hanorisory olona iray izay te-hifandray amin'ny mpangataka.
Izany dia nilaza fa tsy manana fahaverezina ianao amin'ny fandefasana hafatra fohy sy mahaleo LinkedIn amin'ny mpitantana hiresaka milaza ny fahaliananao amin'ny asa. Na izany aza, raha toa ka aseho amin'ny alalan'ny tranonkala mpampiasa na ny rafitra fitsikilovana ny fangatahana ny fangatahana dia tsy mandefa hafatra. Jereo kosa raha azonao atao ny miala amin'ny olona iray mifandray amin'ny orinasa.
Torohevitra momba ny fifandraisana amin'ny mpandrindra mpiasa amin'ny LinkedIn
Ny fifandraisana amin'ny mpitantana mpiasa dia zavatra tsotra hanaovana izany, ary minitra vitsy monja no handefasana hafatra. Avereno jerena ireo torohevitra ireo amin'ny zavatra tokony hosoratana sy ny fomba ahafahana maneho ny tsara indrindra.
- Avelao ny mpikarakara mpiasa fa fantatrao fa efa nampiharinao ary nanantitrantitra ny tombotsoanao amin'ny asa.
- Lazao ny iray na roa amin'ireo fepetra manan-danja anao mba hampisehoana ny antony maha-kandidanao anao.
- Tazony araka izay azo atao ny hafatrao. Hafatra fohy mety ho azon'ilay mpitantana ny fandraisana an-tsitrapo ny fampiharana anao fa tsy manelingelina azy.
- Aoka ho azo antoka ny fanitsiana tanteraka ny hafatrao alohan'ny handefasana azy. Ny fifandraisanao rehetra amin'ny mpitantana mpiasa dia tokony ho matihanina sy hentitra; Tsy misy hafatra tsara mihitsy raha oharina amin'ny anaram-bosotra. Ity misy fanazavana bebe kokoa momba ny fomba handefasana hafatra LinkedIn .
Oviana ny mandefa hafatra
Arakaraka ny orinasa, afaka maka fotoana kely ny fampiharana ny fampiharana anao. Raha mpampiasa kely izany ary mandefa mailaka amin'ny alàlan'ny mailaka ianao, dia tsara ny manaraka ny fotoana fohy taorian'ny nandefasana azy.
Raha orinasa goavambe io, dia azo ampiharina amin'ny alalan'ny rafitra fitantanana amin'ny aterineto ianao . Amin'io tranga io, miandrasa hatramin'ny andro iray na mihoatra aorian'ny nametrahanao ny fangatahanao mba hahafahana miditra ao amin'ny rafitra sy ny mpitantana mpiasa.
Aza matahotra raha tsy mihaino ianao. Tsy ny olon-drehetra no mandinika matetika ny hafatra LinkedIn. Ny olona sasany dia tsy manelingelina mihitsy. Raha tsy mahazo valiny ianao dia tsy midika izany hoe tsy raisina ho an'ny asa ianao.
Araho ny torolalana
Ny fampahalalana izay nizara ny mpitantana ny mpikarakara ny fanarahana ny torolàlana dia zava-dehibe ihany koa. Raha tsy manolotra ny fitaovana ilaina rehetra ianao, dia mety tsy hijerena ilay asa.
Ny famoahana ireo fangatahana avy amin'ireo olona izay tsy nanao ny fangatahana dia fomba tsotra hampihenana ny habetsaky ny dobo mpangataka. Ny fampiharana anao dia mety tsy ho diso. Mpitantana iray mpikarakara iray hafa no nilaza tamiko fa nahazo mpangataka marobe izy, ka raha tsy mahita zavatra tsara izy mandritra ny famerenana ny famerenana amin'ny laoniny dia tsy dia misy dikany loatra satria maro ireo kandidà matanjaka no misafidy.
Noho izany, makà fotoana hanomezana ilay mpampiasa izay zavatra angatahiny. Raha tsy izany, dia mety tsy manelingelina ny fampiharana ilay asa ianao.
Amin'io fanamarihana io, raha toa ny mpampiasa iray mangataka ny fangatahan'ny mpangataka tsy mifandray aminy na mihoatra noho ny fangatahany ofisialy, dia aza mandefa ny mpampiasa amin'ny LinkedIn. Ny fandefasana hafatra dia mety hampiseho fa tsy nihaino tsara ny torolalan'ny mpampiasa ianao.
Ahoana no hampijanonana ny mailaka momba ny hafatra LinkedIn .