Matetika ny fitakiana fanoloran-tena amin'ny saina dia fomba fijery samihafa amin'ny toe-javatra mitovy
Raha misy mpiasa mitatitra filazana ny fanorisorenana ara-pananahana , dia voatery manao fanadihadiana ny orinasa. Amin'ny ankapobeny dia mianjera amin'ny soratry ny Departemantan'ny Human Resources ny andraikitra, saingy ny hafa kosa mety hikarakara ny fanadihadiana raha tsy manana orinasa na olona manokana ny orinasa.
Ny orinasa sasany dia hisafidy ny hitondra mpanolo-tsaina na mpisolo vava hanadihady izany filazana izany. Miankina amin'ny maha-zava-dehibe ny fiampangana, ny orinasa iray dia mety hampiato ilay olona voampanga amin'ny asa mandra-pahavitan'ny fanadihadiana.
Ireo hetsika rehetra ireo dia ara-dalàna ary ny fomba tokony hitrangan'ny fanadihadiana. Ny fihetsika tsara indrindra raha meloka amin'ny fanaovana tsinontsinona ny mpiara-miasa iray ianao dia ny mibaboka, miala tsiny, mampanantena fa tsy hanao izany intsony, ary manantena fa tsy ho voaroaka ianao.
Ahoana anefa raha tsy meloka ianao? Misy ny fiampangana diso ary mety ho samy hafa ny fomba fijery samihafa momba izay tena nitranga. Raha ampangaina ho nanao ratsy ianao dia izao no tokony hataonao.
Miaraha miasa amin'ny fanadihadiana
Noho ianao tsy manan-tsiny, tsy mety ny fanehoan-kevitra voalohany azonao ambadiky ny fanadihadiana. Angamba ilay olona izay niampanga anao dia olona mpifaninana iray tapa-kevitra ny handrava ny asanao satria manenjika ny asanao.
Mety hitady dokam-barotra na fanohanana koa izy ireo. Raha azo atao ireo olana ireo, tokony mbola mila miara-miasa amin'ny fanadihadiana ianao
Mila miara-miasa ianao satria hanao fanadihadiana miaraka aminao izy ireo na tsy misy anao. Tianao ny lafiny ilainao amin'ny tantara ary te-hanazava ny anaranao. Tianareo ihany koa ny manome ny lisitry ny vavolombelonao, indrindra raha olona mahatsiravina ny mpiampanga anao, tsy tianao ny lisitry ny vavolombelona ho an'ny fahavalonao.
Mila ny lisitry ny vavolombelona izay ahitana ny anaran'ny namana sy mpiara-miasa izay afaka mamorona ny lafiny iray amin'ny tantara ianao.
Misaotra ny zavatra nataonao nanao ratsy
Ny sasany amin'ireo fanolanana an-tsokosoko dia tonga taorian'ny fisarahana ny fifandraisana ara-pananahana. Raha manana politikam-panoherana manohitra ny filoha ny orinasanao na ny mpiara-miasa izay mampiaraka sy mifandray amin'ny mpiampanga anao dia aza mandainga. Amin'ny farany, hitantana tsara ny fitantanana mba hiaiky fa efa ela ianao no manazava sy manazava.
Mbola handoro anao ve izy ireo noho ny fametahana ny fitsipika ? Angamba, fa tokony ho fantatrao fa rehefa nanomboka ny fifandraisana ianao. Ankoatra izany, te hanala ny anaranao ianao - tsara kokoa ny fandroahana noho ny fanitsakitsahana ny fitsipika sy ny fanerena ny fanorisorenana ara-nofo.
Raha nandao ny efitranonao ny mpiara-miasa iray ary nahita vehivavy nihosin-drà tao amin'ny ordinateranao, dia mety ho efa fantatr'I IT marina izany fa ny lainga dia tsy hanampy ny tranga
Raha ny marina dia efa nieritreritra azy ireo IT izy ireo talohan'ny nitenenany taminao. Ny fanalahidy eto dia ny miaiky ny zavatra nataonao. "Eny, nijery sary vetaveta tao amin'ny solosaina finday aho, fa izaho irery ihany no tao an-trano. Raha mijery ireo mari-pamantarana ianao, dia ho hitanao fa tsy hitranga ny fitarainan'i Jane. "
Miala tsiny, na dia tsy manan-tsiny aza ianao
Ny hafetsenao dia tsy mety ; Fa iray ihany ny mpiara-miasa iray izay tena miavaka dia ny fiheverana azy. Raha izany no raharaha fialantsiny na izany aza. Tsy nijery tany an-toeran-kafa ianao raha tsy tamin'ny mason'ny mpiara-miasa. Miala tsiny ihany koa. Nahoana? Satria ny lalàna momba ny fanorisorenana ara-nofo dia mamaritra izany.
Tsy milaza izany, tsy afaka miteny vazivazy maloto ianao, manindrona ny olona any aoriana, na manao firaisana amin'ny mpanampy anao. Ny zavatra lazainy dia hoe, tsy afaka manao na inona na inona amin'ireto zavatra ireto ianao raha toa ka tsy tadiavina izy ireo ary tafintohina ny olona, ary mety ho tafintohina ny olona mahay mandanjalanja. Ho an'ny fihetsika izay heverina ho fanorisorenana ara-piraisana, ny fitondrantena dia tsy maintsy mampiseho ny telo amin'ireo fepetra ireo. Ny olana dia tsy fantatrao izay zavatra tsy tianao raha tsy manatanteraka ny fihetsika ianao. Noho izany, miala tsiny ary manaova soso-kevitra ara-tsaina fa io olona io dia tena mihetsi-po kokoa noho ny olona salama.
Avelao hitarika ny fifandraisanao amin'ny hoavy izany.
Manaova mpisolovava
Tsy voatery foana izany. Amin'ny ankapobeny, ny marina dia hivoaka haingana, ary hanadihady ny fiampangana ny fanadihadiana. Na izany aza dia tsy mitranga foana izany, ary raha tena zava-dehibe ny fiampangana dia azonao atao ny manary ny asanao sy ny lazanao amin'io fiampangana io.
Rehefa manadihady ny filazana ny departemantan'ny HR, dia tsy voatery izy ireo hanao izany araka ny fitsipika heloka bevava. Tsy misy mpitsara tsy miandany na mpitsara izay manome porofo fa azo ekena na tsy azo ekena izany. Manana adidy ara-dalàna izy ireo hanao fitiliana ara-drariny fa tsy voatery hitondrany iray lavorary.
Raha toa ka sarotra ny fiampanganao fa mety ho very asa ianao, dia azonao atao ny manakarama mpisolovava . Raha manao izany ianao dia midika fa ny mpisolovava no iray mifantoka amin'ny lalàna momba ny asa, indrindra ny lalàna momba ny asa ho an'ny mpiasa. Tsy zavatra izay mety ataon'ny mpisolovava fotsiny ihany. Ny lalàna momba ny asa dia sarotra, ary raha manakarama mpisolovava ianao dia mila manam-pahaizana manokana. (www.Nela.org dia afaka manondro anao mpisolovava iray eo amin'ny faritra misy anao.)
Ity safidy ity dia mandany vola, mazava ho azy, ary tsy maintsy mandoa vola amin'ny paosinao ianao. Na inona na inona, ny vidiny dia tokony ho ambany noho ny vidin'ny fahaverezan'ny asa. Ny mpisolovava anao dia hahafantatra ny lalàna manokana ao amin'ny fanjakana na firenena misy anao. Izy no hitarika anareo amin'ny alalan'ny dingana.
Inona no mitranga rehefa vita ny fanadihadiana?
Raha hitanao fa tompon'andraikitra ny fanadihadiana dia hahazo sazy sasantsasany ianao. Ny sazy dia mety ho avy amin'ny vodilanitra, "Aza manao izao indray", amin'ny fampitsaharana ny asanao. Raha heverinao fa tsy ara-drariny sy tsy misy diso ny famaranana , tianao ny mpisolo anao hifampiraharaha ny fivoahana avy amin'ny orinasa .
Azonao atao raha hita fa meloka amin'ny fanorisorenana ara-nofo ianao fa mbola afaka manaparitaka fanangonana ary hanao fifanarahana fa hanome anao amin'ny fomba tsy mitanila izy ireo .
Raha hitan'ny fanadihadiana fa tsy diso ianao, ilay mpiampanga dia afaka mahazo zavatra avy amin'ny "sorena ny tsy fahazoan-kevitra, fa ny zavatra niainanao dia tsy fanorisorenan'ny firaisana ara-nofo," ho an'ny vodilanitra "tsy manao izany indray". , ilay mpiampanga dia afaka nahita ny fandefasany ny asa . Eny, ireo orinasa dia afaka mandrehitra anao noho ny fitarainana diso.
Raha mbola mitoetra ao amin'ilay orinasa ianao roa, dia mety maniry ny tsy hiasa eo akaikin'io olona io. Azonao atao ny mangataka fangatahana, kanefa ny mpitantana anao dia afaka milaza aminao fa hanao toy ny olon-dehibe ary hiatrika izany toe-javatra izany.
Raha heverinao fa sarotra loatra ho anao ny fikojakojana anao, amin'ny fomba rehetra, manomboka mitady asa vaovao ary mamela ny asanao. Ny zavatra farany tianao ho anao dia ity fiampangana fanorisorenana ara-pananahana ity hanohanana anao mandritra ny androm-piainanao. Ny fihetsika dia toa tsy rariny, indrindra raha ianao no antoko tsy manan-tsiny, fa indraindray dia ny vahaolana tsara indrindra amin'ny toe-javatra ratsy.