Ireo mpampiasa Smart dia mitazona tahirin-kevitra samihafa ho an'ny mpampiasa rakitra
Filazalazana momba ny mpiasa an-tsoratra
Ny tahirim-pandraharahana dia voatazona ho an'ny mpiasa tsirairay. Ireo tahirim-pandraharahana ireo dia ahitana tahirin-kevitra miafina ary tarihin'ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources.
Ny antontan-taratasy momba ny mpiasa dia ny firafitry ny mpiasa amin'ny ankapobeny ampiasain'ny mpampiasa, ny mpiasa, ary ny mpitantana ny mpiasa, any amin'ny orinasa sasany.
Ao amin'ny hafa-ary ity no fomba fandefasana toro-hevitra - ny fidirana amin'ny antontan-taratasin'ny mpiasa dia voafetra ho an'ny HR sy ny mpiasa eo ambany fanaraha-maso.
Ny antontan-taratasy karazana ao anaty rakitra manokana dia ahitana ny fampiharana momba ny asa , ny taratasy fangatahana fiahiana an -tsokosoko fianakaviana, ny antontan-taratasy momba ny ady atao amin'ny famaizana, ny famerenana, ny mpikarakara ny mpikarakara ny mpiasa, ny mpampiasa dia manao sonia taratasy, ny fanombanana ny fotoana, ny fanombanana asa, na ny fampisehoana. drafitra fampandrosoana, fanamarinana mari-pahaizana ary porofon'ny fanatrehana, ary ny vaovao momba ny fifandraisana manokana momba ny mpiasa tsirairay.
Tsy ny tahirin-tsoratra rehetra dia misy tahirin-kevitra mitovy ihany fa ny tahiry tsirairay dia manana tahirin-kevitra mitovy izay mitovy. Ny antontan-taratasy momba ny fampiharana ataon'ny mpiasa iray dia tsy ao anatin'ny tahirim-pandraharahana, raha tsy misy ny fepetra henjana, ny loka, na ny famantarana hafa momba ny zava-bita tsara indrindra.
Ny fanamarihana andavanandro toy izany dia ao anatin'ilay rakitra izay hitànan'ireo mpitantana ny mijery ny zava-bita sy ny tanjona ary ny fandraisan'anjaran'ireo mpiasa.
Fandefasana rakitra an-tsoratra an'ny mpiasa an-tsoratra
Ny tahirim-bola ihany koa dia mihazona ny rakitra mpiasa. Ny rakitra Payroll dia mirakitra ny tantaran'ny mpiasa, ny sampandraharaha, ny fanovana fanonerana, ny garnishments, ny fampindramam-bola ary ny fampahalalana hafa ilaina amin'ny fandoavana mpiasa sy ny fitazonana dika mitovy amin'ny tantaran'ny fanonerana amin'ny mpiasa.
Ny antontan-taratasim-bola ihany koa dia ahitana ny tantaran'ny governemanta toy ny W-2, W-4, ary ny tahirim-pahalalana ara-tsosialy napetraky ny mpiasa. Ny rakitra dia ahitàna ihany koa ny fampahalalana momba ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny fahazoan-dàlana hanaisotra ny fandoavam-bola amin'ny mpiasa.
Filazam-pahasalaman'ny mpampiasa
Ny dokotera mpitsabo iray dia voatazon'ny mpampiasa ihany koa. Ny mpampiasa rakitsoratra ao amin'ny rakitra fitsaboana dia tsy misy na iza na iza afa-tsy ny mpiasa mpiasa voatendry sy ny mpiasa izay voatahiry ao anaty rakitra. Ny tahiry ara-pahasalamana dia mirakitra ny fanamarihan'ny dokotera, taratasy fampiharana FMLA, fanazavana momba ny fitsaboana zava-mahadomelina, fampahalalana ara-batana, ary antontan-taratasy hafa izay mifandraika amin'ny fahasalaman'ny mpiasan'ny mpiasa na ny fianakaviany.
Ny antontan-taratasim-pitsaboana, noho ny tsiambaratelo ny rakitra amin'ny mpiasa, dia mahazo ny tahirin-tahirin-kevitra avo indrindra sy ny tsiambaratelo. Ny soso-kevitra ara-pahasalamana dia tokony asiana tahiry fisakanana mihidy izay mihidy ao amin'ny efitrano iray tsy azon'ireo mpiasa hafa ankoatra ny mpiasa voatendry.
I-9 fitahirizana mpiasa an-tsoratra
I-9 rakitra an-trano an- tsompitra ao an-trano izay voatazona ho an'ny mpiasa rehetra ao anaty tahiry iray izay misaraka amin'ny rakitra amin'ny mpiasa hafa.
Ny mpampiasa dia mitazona izany firaketana an-tsoratra izany amin'ny sehatr'asa hafa mpiara-miasa mba hitazonana ny tsiambaratelo am-pahibemaso amin'ny tompon'andraikitry ny governemanta sy ireo orinasa hafa izay nahazo alalana hamerina hijery ny mpiasa I-9s .
Ny fitazonana ny I-9s any amin'ny toerana iray dia hiantoka fa raha voafidy ho an'ny fanaraha-maso ny federa I-9 ianao dia tsy mahazo manana alalana hafa momba ny mpiasa na ny asany amin'ny orinasanao ny mpiasan'ny governemanta afa-tsy ny tena marina I-9. Mitombo isan-taona ireo fanadihadiana ireo mba ahazoanao antoka fa ny mpiasanao dia nameno tsara ny endri-pifandraisana I-9 na azonao atao ny mandoa lamandy ary mety hiditra am-ponja.
Fandraisana an-tsoratra amin'ny mpiasa
Ny mpiasa dia afaka mijery ny firaketan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny olona mpiasa ao amin'ny mpiasa mandritra ny ora ara-dalàna.
Tsy misy mpiasa afaka manova na manala rakitra amin'ny rakitsoratra izay tsy maintsy jerena eo anatrehan'ny mpiasa an-trano.
Ilainao ny mijery pejin'ny mpiasa an-tsoratra momba ny politika ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa ary araho tsy am-pisalasalana mikasika ny fangatahan'ny mpiasa mba hijerena ny antontan-taratasiny.
Raha sendra misy fangatahana an-tsoratra amin'ny kopian'ny kaonty manokana ny mpiasa iray aorian'ny fialany amin'ny asany, dia takiana ny mandefa azy dika mitovy.
Indraindray, ianao dia mahita mpiasa iray izay miahiahy momba ny karazan'ny firaketana an-tsoratra amin'ny toeram-piasan'ny Human Resources. Ireo no mpiasa izay mety hangataka ny dika mitovy amin'ny mpampiasa azy. Averina indray, tsy misy fanavakavahana , manaova dika mitovy ny rakitra ary alefaso. (Azo inoana fa hahazo fanehoan-kevitra ianao fa gaga ny mpiasa noho ny tsy fahampian'ny tahirin-kevitry ny HR.)
Amin'ny raharaham-pitsarana sasantsasany dia azo atao ny mandidy ny mpiasa amin'ny vidin'ny fanodikana sy fandefasana ny rakitra.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.