Ahoana ny fomba fitarainana ara-dalàna momba ny fanorisorenana amin'ny asa

Ity taratasy ity dia hanampy anao hanomboka fanadihadiana

Tsy ara-dalàna ny fanorisorenana ao amin'ny toeram-piasana . Rehefa misy ny fanorisorenana, ilainao ny mitatitra ny olana amin'ny fomba ofisialy. Amin'ny fampiasana fanorisorenana ara-nofo ho toy ny ohatra, dia izao no fomba hanapahana fitarainana ofisialy.

Fanararaotana ara-nofo

Rehefa mahatsapa ianao hoe iharan'ny herisetra ara-nofo , dia mila mandefa fitarainana ara-dalàna ianao. Ny orinasanao dia mety manana fomba fitsaboana. Azo inoana fa hilaza izany amin'ny mpampiasa anao na ny Departemantan'ny loharanom-baovao.

(Mazava ho azy, raha ny lehibenao no manenjika anao, tsy hilaza izany aminy ianao fa ny lehibeny, na mivantana amin'ny Human Resources.) Ahoana anefa no tokony hitorahanao izany?

Olona maro no tia manao an'io karazana zavatra mifanohitra io, ary misy dikany izany. Mora kokoa ilay olona hametraka fanontaniana avy hatrany. Indraindray dia mora kokoa ny manazava ny zavatra am-bava fa tsy amin'ny fanoratana. Saingy, olana koa izany. Ny filazana ny zavatra mifanatri-tava dia mety hanjavona, ary mety ho mora takatra ianao .

Rehefa midika hoe miteny fa manitsakitsaka anao i Bob, ny zavatra mety hivoaka dia ny filazan'i Bob amin'ny vazivazy ratsy. Mora ho an'ny lehibenao na ny HR ny manenjika na manilika ny fitarainanao rehefa mivoaka izany tahaka izao. Raha ny zava-drehetra, vazivazy fotsiny ihany izany, sa tsy izany?

Izany no antony itarihana anao handefa fitarainana amin'ny alàlan'ny fanoratana ary avy eo hanaraka ny fihaonana. Fa inona no holazaina? Ireto misy santionan-tsarimihetsika azonao alefa any amin'ny lehibeny na ny minisiteran'ny HR.

Ny fanazavana ao amin'ny fononteny dia mamaritra hoe nahoana ny tsikombakomba tsirairay no manakiana.

Ohatra avy amin'ny fitarainana ofisialy mailaka

Lohahevitra: Fitarainana ofisialy momba ny fanorisorenana ara-nofo. [Ity no tena ampahany manan-danja indrindra amin'ny fitarainanao. Ny fanomezana azy ho toy ny loha-hevitra dia mahatonga ny olona tsy hiteny hoe: "Tsy fantatro fa niharan'ny fanorisorenana ara-piraisana izy." Tsy azon'izy ireo atao ny manadino ny fitarainanao rehefa manomboka izany.]

Ry Jane sy Stacy malala, [amin'ny alàlan'ny fandefasana azy ny lehibenao, Jane, ary ny mpitantana ny HR, Stacy, ianao dia mitazona ny tsirairay ao anatin'ny loop. Indraindray ianao dia te-handefa izany amin'ny HR na ny lehibenao fotsiny, fa raha tsy manana antony matanjaka ny iray amin'ny roa amin'ny loop dia alefaso amin'ny fotoana roa.

Manoratra aho mba hampahafantariko anao fa nanao tsinontsinona ahy i Bob. [Avereno indray amin'ny fomba tsotra izany, manomboka eo am-piandohana.]

Ireto tranga manaraka ireto:

[Mariho fa manonona ny tranga rehetra izy, eny fa na dia ny iray izay tsy manam-potoana firy hanamarihana. Ny tranga voalohany dia tsy hoe ny fanorisorenana ara-piraisana ara-nofo-mangataka mpiara-miasa iray amin'ny daty tsy mahafeno fepetra. Saingy, asehony ny fihetsik'i Bob nanomboka ny fihetsika sy ny fomba nanjary tsy nety.

Mariho koa fa nomeny ny anaran'ireo vavolombelona azo antoka. Hanampy izany rehefa manomboka ny fanadihadiana izy ireo.]

Misaotra betsaka noho ny fijeriko ity raharaha ity ho ahy. Faly aho manome anao fampahalalana fanampiny raha ilaina. Tiako be toa an'i Bob ny mamela ahy irery mba hahafahako manao ny asako.

amin-kitsimpo,

Holly Jones.

Taorian'ilay taratasy fangatahana fandefasana taratasy

Dia izay. Tsy mila mampiasa teny mamirapiratra ianao. Ny lehibeny sy ny minisitry ny HR dia mahalala fa tsy ara-dalàna ny fanorisorenana ara-pananahana ary tokony haka azy io avy eo. Azonao antenaina fa tsy hino fotsiny ny tantaranao tamin'ny tantara izy ireo, satria adidiny ny manatona ity fitarainana ity amin'ny fomba tsy ara-dalàna.

Hanao fanadihadiana izy ireo . Amin'ny toe-javatra sasany, toy ny fitarainana iray momba an'i Bob mijery sary vetaveta ao amin'ny efitranony, ny mpampiasa anao dia tsy mila miteny amin'i Bob izay nitaraina. Saingy, satria ity dia tranga iray izay nampangainy ho nanenjika ny mpiara-miasa iray mivantana, dia ho fantany hoe iza no nanao ilay fitarainana.

Ny lalàna dia mandràra ny famaizana noho ny fitarainana momba ny fanorisorenana ara-pananahana , noho izany dia tsy tokony hanasazy anao ny lehibenao sy ny minisiteran'ny HR amin'ny fomba rehetra hanairana izany fitarainana izany.

Raha tsy mikarakara ilay olana ny orinasa, dia azonao atao ihany koa ny mametraka fitarainana amin'ny EEOC na manakarama ny mpisolovava anao mba hanampy amin'ny raharaha.

Momba ny olana momba ny tontolo iainana