Jereo ny sasantsasany amin'ny politika volavola ho an'ny torolàlana momba ny mpiasa
Miaraka amin'ny asa an-terivozona, na ny orinasa na ny mpiasa dia afaka mampitsahatra ny fifandraisana eo amin'ny asa amin'ny fotoana rehetra, miaraka amin'ny tsy antony, ary miaraka amin'ny tsy fisian-tsika.
Ny andrasan'ny mpampiasa
Ny asa an-tery dia tsy midika fa ny mpampiasa dia afaka mandrehitra ny mpiasa tsy misy fifandraisana tsara amin'ny fifandraisana, ny rariny, ary ny fomba tsy manavakavaka . Ny fitsaràna dia mikatsaka hatrany ny mpiasa amin'ny fitsarana raha toa ka miteny amin'ny mpiasa ny mpampiasa fa navelany handeha izy.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy maneho ezaka tsara mba hanitsiana ny fahombiazan'ny mpiasa na ireo olana hafa izay nitarika ny famaranana ny asa. Ny mpampiasa dia mila manadihady ny olana momba ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny ezaka natao mba hanatsarana ny mpiasa.
Ity tahirin-kevitra ity dia napetraka ao amin'ny rakitsoratry ny mpiasa . Raha toa ny fitoriana iray vokatry ny famaranana ny asa, ny mpampiasa dia arovan'ny antontan-taratasy izay nitarika ny famaranana ny asa. Marina indrindra izany raha nosoniavin'ny mpiasa ny antotan-taratasy rehetra mba hampisehoana fa nahita ny antontan-taratasy izy.
Ny andrasan'ny mpiasa
Ny mpiasa koa dia manana andraikitra sasantsasany amin'ny mpampiasa. Anisan'izany ny tokony hiasa amin'ny fahaiza-manao sy fahaiza-mandanjalanja, manatanteraka baiko ara-dalàna ny mpampiasa ary tsy manambara vaovao momba ny orinasa miafina. Manome toro-hevitra ny manam-pahaizana fa ny mpiasa iray dia manome ny mpampiasa azy roa teboka rehefa miala.
Ity fampitandremana ity dia ahafahan'ny mpampiasa sy ny mpampiasa hanidy ny farany. Io ihany koa dia manome ny mpampiasa ny fahafahana hanomboka hitady mpiasa vaovao alohan'ny handao ny rajako taloha, ny fampihenana ny fotoana tsy misy ny toerana.
Aza afenina ny mpiasa iray satria fotsiny hoe afaka
"Noho isika manana asa an-tselika" dia tsy tokony hampiasaina ho antony hifehezana mpiasa . Ny torohevitry ny mpisolovava momba ny HR sy ny mpiasam-panjakana dia mety tsy hitovy amin'ny fomba hitenenan'ny mpiasa amin'ny fivoriana fanolanana, saingy tsy ny HR na ny mpisolovava no manoro hevitra ny mpiasa fa ny fampiatoana dia satria ny mpampiasa dia afaka .
Tsara kokoa ny manondro ny tantaran'ny asa fanaovan-tsonia mpiasa izay voarakitra an-dalana. Lazao amin'ny mpiasa tsotra fa noho ny olana rehetra momba ny fampisehoana noresahina tany aloha, dia tapaka ny asany.
Hanao politika
Hevitra tsara ho an'ny mpampiasa ny mampiditra politika momba ny asa-at-will ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa amin'ny finday mora ampiasaina. Ity manaraka ity dia ohatra iray izay tokony hampiavaka ny raharaham-barotrao.
Ny orinasa dia tsy manome asa na asa hafa azo antoka. Na ny orinasa na ny mpiasa dia afaka mampitsahatra ny fifandraisana eo amin'ny asa amin'ny fotoana rehetra, miaraka amin'ny tsy antony, na amin'ny tsy fisian'ny filazana. Antsoina hoe Employment At-Will izany.
Io asa eo an-toerana io dia misy ny fifandraisana na inona na inona ny fanambarana an-tsoratra na politika hafa voarakitra ao amin'ity boky ity na ireo antontan-taratasy hafa momba ny orinasa na fanambarana ambaratonga mifanohitra amin'izany.
Fanapariahana mivaivay sy asa an-tsitrapo:
Na dia voafidy aza ny orinasa hanaraka ny paikadim-pifampifehezany fandrosoana , dia tsy voatery hanao izany ny orinasa. Ny fampiasana fifehezana fandrosoana dia amin'ny fahamendrehan'ny orinasa amin'ny asa eo amin'ny toeram-piasana.
Exceptions to the Policy At Will Will Policy:
Tsy misy afa-tsy ny CEO / Filoham-pirenena ao amin'ny orinasa afaka miditra amin'ny karazana fifandraisana asa na fifanarahana izay mifanohitra amin'ny fanambarana teo aloha. Mba hampiharana izany, ny fifandraisana na ny fifanarahana toy izany dia tsy maintsy an-tsoratra, nosoniavin'ny CEO / Filoha, ary notarazina.