Ny mpampiasa dia tokony hanaraka ny Fepetra MANDRAKIZA NY LALANA sy ny FIFANEKENA
"Ity fampatsiahivana ity dia tokony omena amin'ny mpiasa voakasik'izany na ny solontenany (ohatra ny sendikan'ny mpiasa), ho an'ny vondron'olona miasa ao amin'ny fanjakana, ary amin'ny biraon'ny governemanta eo an-toerana."
Ny Lalàna WARN dia mitaky fa ny mpampiasa dia manome taratasy 60 andro an-tsoratra mikasika ny fikasana hametraka mpiasa maherin'ny 50 mandritry ny 30 andro mandritra ny famaranana ny orinasa. Ny taratasy fampahafantarana dia tsy maintsy omena amin'ny mpiasa, ny sampana misahana ny toeram-piasana ao amin'ny fanjakana ary ny tompon'andraikitra ambony ao amin'ny biraon'ny governemanta eo an-toerana izay misy ny tranom- piasana , ary ny singam-barotra iombonana.
Ity fepetra ity dia tsy mandinika ny fanesorana mpiasa izay niasa ho an'ny mpampiasa efa latsaky ny enim-bolana tao anatin'ny 12 volana na mpiasa izay miasa, farafahakeliny, latsaky ny 20 ora isan-kerinandro.
Ankoatra izany, ny Lalàna WARN dia mitaky ny mpampiasa mba handinihana ny famoahana maodely , izay tsy vokatry ny fanakatonana ny orinasa, fa mety hiteraka asa an-jatony amin'ny mpiasa 500 na mihoatra mandritra ny 30 andro. Ny lalàna dia mirakitra ihany koa ny fahaverezan'ny asa ho an'ny mpiasa 50-499 raha toa ka mahatratra 33% farafahakeliny amin'ny mpiasa mavitrika ny mpampiasa.
Ity fepetra ity dia tsy mandinika ny fanesorana mpiasa izay niasa ho an'ny mpampiasa efa latsaky ny enim-bolana tao anatin'ny 12 volana na mpiasa izay miasa, farafahakeliny, latsaky ny 20 ora isan-kerinandro.
Araka ny fepetra WARN Act, ny mpampiasa iray izay mandidy ny famaranana ny famaranana na ny famoahana ny masiaka raha tsy misy io filazana io, dia azo omena ny mpiasa tsy voamarina amin'ny vola aloa sy ny tombony mandritra ny 60 andro mandritra ny fanitsakitsahan'ny mpampiasa ny WARN Act.
(Ny tompon'andraikitra amin'ny mpampiasa dia mety hitombina amin'ny habetsaky ny karama na ny fandoavam-bola tsy misy fepetra aloa amin'ny mpiasa mandritra ny vanim-potoana fanolanana.)
Ny mpampiasa izay tsy mahavita manome ity filazana ity amin'ny governemanta ao an-toerana dia voampanga ho sazy sivily hatramin'ny $ 500 isaky ny andro ny mpampiasa dia mandika ny fepetra fampandrenesana. Ny mpampiasa dia afaka misoroka izany sazy izany raha toa ny mpampiasa dia mandoa ny mpiasa tsirairay voakasik'izany mandritry ny 3 herinandro aorian'ny famaranana na famotehana ny orinasa.
Tao amin'ny tantaram-piainana iray, voatery nandao ny mpiasa 26 aho (tsy sendikaly) nandritra ny toe-javatra mety hitranga ho an'ny bankirompitra. Vetivety dia nokapohina ny biraon'ny tsy fananana asa any amin'ny fanjakana ny mpiasa navoaka avy eo ary ny tompon'andraikitra WARN dia nantsoin'ny mpampiasa ahy.
Ny mpiasa dia nitantara ny alahelon'izy ireo ho an'ireo mpiasa mpiasan'ny fanarenana tsy an'asa ary naminavina fa hanidy ny orinasa tsy ho ela isika. Nalahelo ny mpiara-miasa taminy izy ireo ary nilaza fa tsy ho ela dia ho lasa tsy an'asa ny rehetra.
Ireo mpiasa ao amin'ny orinasam-pifandraisana ao amin'ny biraon'ny fanonerana tsy an'asa dia nampahafantatra ny lehibeny izay nampahafantatra ny fanjakana. Afaka niresaka tamin'ireo tompon'andraikitra WARN Act aho fa tsy izahay, ary tsy nikasa ny handika ny lalàna WARN. Saingy, ny lesona dia lesona tamin'ny fomba nanehoan-kevitra ny fanjakana ho an'ny honohono taloha.
Koa satria fantatro fa te-haheno ny fiafaran'ilay tantara ianao, dia nanampy ny orinasa izay miroborobo ankehitriny ny fihenan'ny fotoana fohy. Tsy nilaina ny famoahana mpiasa hafa. Tsy nanitsakitsaka ny lalàna WARN. Maro ireo mpiasa taloha taloha no naverina.
Lesona ho an'ny mpampiasa? Araho foana ny lalàna momba ny asa izay azo ampiharina amin'ny indostria, ao amin'ny vondrom-piarahamoninao, ary araka ny fangatahana avy amin'ny sehatry ny fanjakana sy federaly. Izany no fomba hijanonako eo amin'ny fanovana ny lalàna momba ny asa . Ho faly ianao fa nanao izany.