Ny fitsipi-pitondran-tena dia mandrisika ireo fenitra sy fitsipika izay mahatonga ny fikambanana iray miavaka ary afaka mamela azy ireo hivoaka amin'ireo fikambanana mitovy amin'izany. Ny fitsipi-pitondran-tena dia antsoin'ny fikambanana iray hanehoana ny kolontsaina izay eo amin'ny fikambanana ary hanao fanambarana.
Ny tanjon'ny fitsipi-pitondran-tena
Na dia lohateny malaza aza ny Code of Conduct, ny orinasa hafa dia miantso azy ireo ny Code of Business Ethics, ny Code of Ethical Business Conduct sy ny Code of Ethics and Standards. Ny farany dia malaza amin'ny fikambanana matihanina. Na inona na inona antsoin'ny fikambanana iray, ny fitsipi-pitondran-tena dia manasongadina ny fanapahan-kevitra ara-ethika ao anatin'ny fikambanana iray. Ny fitsipi-pitondran-tena dia fitaovana fifandraisana izay mampahafantatra ireo mpiray antoka anatiny sy ivelany momba ny zavatra ilain'ny fikambanana manokana , ny mpiasa ary ny fitantanana.
Ny fitsipi-pitondran-tena dia ny fo sy ny fanahin'ny orinasa iray. Eritrereto ny fitsipi-pitondran-tena iray amin'ny fomba fijery lalindalina kokoa amin'ny zavatra inoan'ny fikambanana iray sy ny fomba fiheveran'ireo mpiara-miasa ao amin'ny fikambanana iray ny tenany sy ny fifandraisany ary ny sisa amin'ny tontolo. Ny Code of Conduct dia mandoko ny sarin'ny fomba ahafahan'ny mpiasa, ny mpanjifany, ny mpiara-miasa, ary ny mpamatsy vola ho vokatr'izany.
Fitsipi-pitondratena
Ny fikambanana isan-karazany dia manangana fitsipi-pitondran-tena. Ny orinasa dia mamolavola fitsipi-pitondran-tena mba hamoahana fitsipika sy fitsipika izay hahasarika azy ireo ho an'ny mpanjifitra, ny mpiasa ary ny mpandray anjara hafa.
Ny tsy fahazoan-dàlana dia mamorona fitsipi-pitondran-tena ho an'ireo antony ireo ary manome antoka fa ny mpiasa sy ny mpanjifa dia mahatakatra sy matoky ny asa fitoriana ataony.
Ny fikambanana profesora dia mampivelatra ny fitsipi-pitondran-tena amin'ny antony mitovy ary manolotra fitsipika momba ny fitondran-tena etika amin'ny indostria sy amin'ny fitondrantenan'ny mambra ao aminy.
Ohatra maro amin'ny fitsipi-pitondran-tena iray no tena nanam-pahefana tamin'ny fitarihana ny fitondran-tena, ny fitsipika ary ny fitsipiky ny fikambanana iray izay nanjary nalaza sy ny tenany. Ao Johnson & Johnson, ohatra, Robert Wood Johnson, filohan'ny orinasa nanomboka ny taona 1932 hatramin'ny 1963 ary mpikambana iray ao amin'ny fianakaviana mpanorina ny fikambanana, dia nanoratra ny Credo azy ireo tamin'ny taona 1943. William Hewlett sy David Packard no nitantana an'i Hewlett-Packard (HP): HP Way.
Ny fitsipi-pitondran-tena dia mety ho antontan-taratasy iray izay manazava ny zavatra andrasan'ny fikambanana sy ny zavatra takian'ny mpividy, mpamatsy ary mpiara-miasa. Antsoina matetika ho fitsipika momba ny etika ihany koa ny Code of Conduct izay mametraka ny fototra ho an'ny fifandraisan'ny fikambanana miaraka amin'ireo mpiara-miasa aminy.
Ohatra, i Apple (sy ny Indostria mpamokatra herinaratra Electronics Supplier) dia manambara fa "i Apple dia manolo-tena hiantohana fa ny fiarovana ny asa eo amin'ny sehatry ny famatsian-tsakafo ao Apple dia ny fanaraha-maso sy ny fahamendrehana, ary ny andraikitry ny fanamboarana dia tompon'andraikitra amin'ny tontolo iainana."
Ny iray hafa matetika amin'ny fitsipiky ny Fitondran-tena ho an'ny mpamatsy dia ny hoe kivy izy ireo amin'ny fanomezana fanomezam-pahasoavana ho an'ny mpiasa izay tsy afaka manaiky azy ireo amin'ny fitsipi-pitondran-tenany, raha tsy misy fampiasana mampiahiahy ny tolotra nataony.
Mianara ary mampidira fitsipi-pitondran-tena
Ny fitsipi-pitondran-tena dia nosoratan'ny ekipa mpanatanteraka; novolavolaina tamin'ny sehatry ny mpiasan'ny mpiasa avy amin'ny sehatra samihafa; na noforonin'ny fandrindrana ny fikambanana, ny fifandraisan'ny orinasa, ny varotra, ny fifandraisana, ny orinasa ary ny mpiasa, araka ny fandaminana sy ny fomba fiasa anatiny ary ny fomba fitantanana .
Ny fitsipi-pitondran-tena izay mivoatra amin'ny ataon'ny mpanatanteraka manana fahefana matanjaka, matetika koa ny tompona, na amin'ny sehatry ny mpiasan'ny mpiasa raha tsy misy ny herin'ny mpanatanteraka, dia mora kokoa amin'ny fampidirana sy ny fampidirana. Mety hisy fiantraikany bebe kokoa amin'ny finoana sy ny fandaminana ny fikambanana.
Ny fitsipi-pitondran-tena dia mety hitarika ny fampiharana sy ny fampidirana tanteraka ao anatin'ny fikambanana rehefa misy mpandray anjara marobe no mandray anjara amin'ny famoronana.
Tahaka ny fizotran'ny soso-kevitra atolotra ho an'ny fampandrosoana, ny fifandroritana, ary ny fifandraisana amin'ny soatoavin'ny fikambanana na ny fampidirana ny drafitra stratejika , ny fandraisana anjara dia manampy amin'ny fampidirana ny Code of Conduct mahomby. Ampiasao ireo dingana nosoratana ireo ho an'ny dingana ho fampivoarana ny fitsipi-pitondran-tenanao.
Manaova ny fitsipi-pitondran-tena
Ny fitsipi-pitondran-tena dia navoaka sy navoaka ho an'ny mpiasany, ary ho an'ireo mpandray anjara efa misy sy mety, toy ny mpikambana ao amin'ny birao mpitantana, mpanjifa, mpiara-miombon'antoka, mpivarotra, mpamatsy, mpiasa matotra ary vahoaka be. Izany sary izany no tian'ilay orinasa hampitaina amin'ireo mpiray antoka aminy momba ny hoe iza ilay orinasa ary inona no azon'ireo mpandray anjara amin'ny resaka fitsaboana sarobidy.
Voarakitra ao amin'ny vohikalan'ny fikambanana sy ny tatitra isan-taona ho an'ireo mpiara-mombana, ny fitsipi-pitondran-tena dia fanoloran-tena ho an'ny fenitry ny fitondran-tena sy ny finoana ary fanambarana ampahibemaso ny toerana misy ny fikambanana eo amin'ny fenitra, ny soatoavina, ny fitsipika ary ny finoana
Jereo ny ohatra momba ny fitondran-tena
Ireto misy ohatra marobe momba ny fitsipi-pitondran-tena, izay misy ao anaty aterineto, manome tari-dalana rehefa mampivelatra ny fitondran-tenanao sy ny orinasa fitondran-tena.
- Code of Conduct Google
- Coca-Cola Code of Business Conduct
- Johnson & Johnson
- Fitsipi-pifehezana ara-tsosialy Hershey