Legal, Ethical Termination
Ataovy antoka fa ny hetsika ataon'ny orinasa, rehefa miomana hamela mpiasa iray, dia tsy manala baraka. Ny fomba famonoana mpiasa iray dia mandefa hafatra mahery amin'ny mpiasanao sisa - na tsara na ratsy.
Ny famaranana amin'ny asa no dingana farany amin'ny dingana mifandraika amin'izany. Ampiasao izany ho toy ny fialana farany raha tsy niasa ny coaching performance .
Etsy andaniny, aza manimba ny fahombiazan'ny orinasa, ny fahombiazan'ny sampana, na ny fahombiazan'ny mpiara-miasa, mba hitazonana mpiasa tsy mahomby. Afaho ny mpiasa mba hiantohana ny fahombiazan'ireo mpiasa hafa sy ny orinasa.
Manomeza valiny, noho izany dia fantatry ny mpiasa fa tsy mahomby izy
Ireo dingana izay ataonao rehefa miomana handoro ny raharaha amin'ny mpiasa ianao. Raha tsy misy ny fanesorana ny asa ataon'ny mpiasan'ny orinasa dia misy ny fanehoan-kevitra mavesa-danja kokoa amin'ny mpiara-miasa momba ny asany amin'ny asa.
Ataovy azo antoka fa mifampiresaka amin'ny mpiara-miasa ianao amin'ny fahazoana ny fanehoan-kevitra avy amin'ilay mpiasa izay mifampiresaka tsara. Ataovy ao an-tsaina fa ny tanjon'ny fanehoan-kevitra dia ny hanampy ny mpitaona hahomby sy hanatsara.
Ny hetsiky ny mpiasa dia mifandray amin'ny fomba mahery.
Ny mpiasa dia mandray ny valiny amin'ny fo ary miova - na tsia. Soraty ny votoatin'ny fivoriana feedback, ary ny daty sy ny fotoana.
Ny PIPs dia manana laza malaza amin'ny mpiasa izay mahita azy ireo ho dingana farany alohan'ny famaranana ny asa . Izany dia satria mpampiasa maro no mampiasa ny PIPs diso na mamorona fiarovana ara-dalàna alohan'ny fialan-tsasatra.
Ao amin'ny bokiko dia tokony ampiasaina ny PIPs raha tena mino ianao fa manana fahaizana manatsara ny mpiasa. Ny zava-drehetra dia fampijaliana ho an'ny mpiasa ary fotoana ho an'ny mpanjifa mpitantana sy mpiasa.
Raha ny mpitantana sy ny HR, ny PIP dia saika tsy mety mihitsy. Raha toa ka tsy ampy ny mpitantana iray ka mitaky ny PIP, dia matetika izy no hamerina ny fahatokisany ny tatitra ataon'ny mpiasa na ny mpanara-maso azy manokana.
Ny mpiasa ao amin'ny HR dia manana fahafahana miditra amin'ny fampahalalam-baovao mendri-pitokisana. Ankoatr'izay, noho ny toerana misy azy ireo, ny fahasimbana eo amin'ny fahatokisanao azy ireo sy ny fitokisany dia saika tsy azo ovaina.
- Ny fomba hanomezana valiny mahakasika ny vokatra
Ataovy izay hahatonga ny fanehoan-kevitra ho anao ny fiantraikan'izany amin'ny fomba sy ny fomba ampiasanao hanentanana feedback. Ny fanehoan-kevitrao dia mety hitondra fahasamihafana amin'ny olona raha afaka misoroka valiny fiarovana ianao. - Tetik'asa Fanatsarana ny fampivoarana
Ampiasao ireo paikady ireo mba hanampiana ny mpiasa hanatsara ny fahombiazany. Ho fantatrao fa nanao izay tsara indrindra vitanao ianao mba hanampiana ny mpiasa tsy nahomby. - Fampiofanana amin'ny fahombiazana
Mitady fomba fanao mahazatra izay azonao ampiasaina hanampiana mpiasa iray hanatsara ny asany? Ity fomba fisainana ity dia manakana ny filàna famaizana ary mamokatra vokatra tsara.
- Ahoana ny fomba hiatrehana resadresaka sarotra
Ny fahasamihafana dia tsara fa indray andro any dia mila mihazakazaka fifampiresahana sarotra ianao. Ireo dingana ireo dia hanampy anao hihazona ny resadresaka sarotra rehefa mila fanamarihana matihanina ny olona. - Drafitra
Raha toa ka tsy manampy ny mpiasa hahomby eo amin'ny sehatry ny asa ny fizotry ny mahazatra, ary mino ianao fa misy fanantenana fa afaka manatsara ny toetrany ny mpiasa, dia mila mampiditra drafitra fanatsarana ny fahombiazana ianao. - Drafitra fanatsarana ny asa
Ny drafitra fanatsaràna ny fahombiazana (PIP) dia natao hanamora ny fifanakalozan-kevitra manjavozavo eo amin'ny mpiasan'ny mpiasa sy ny mpiandraikitra azy ary mba hanazava ny fahombiazan'ny asa mila ezaka. Ny PIP dia ampiharina, amin'ny fahamendrehan'ny mpanara-maso, rehefa ilaina ny manampy ny mpiasa iray hanatsara ny fahaizany.
Ity rafitra ity dia manome fahafahana anao hametraka tanjona, hametraha fepetra, hanatontana ny fivoriana sy ny fivoaran'ny tabilao. Tsy mila fotoana voafaritra tsara ny mpiasa iray hanaraka ny drafitra fanatsarana ny fampiharana. Raha ny marina, raha tsy misy fandrosoana dia azonao atao ny mamarana ny asan'ny olona aorian'ny herinandro maromaro.
Dingana mankany amin'ny fanakanana ny asa
- Raha inoanao fa tsy te-hanatsara ny toetrany ny mpiasa, dia maniry ny hanomboka hetsika fanenjehana mivoatra ianao . Indraindray, ny antontan-taratasy dia manakiana ny maha-rakitsoratra ny dingana nataonao nandritra ny dingana. Ampiasao ity fehezan-teny fampihetseham-panoherana ity mba handikana ny dingana tsirairay.
Tahaka ny amin'ny PIP, na izany aza, raha tsy mino ianao fa afaka manatsara ny mpiasa, nahoana no tsy mamarana ny asa izao? Hitsaharinao amin'ny olona rehetra ny fahoriany amin'ny lava lava sy lava. Azo antoka fa amin'izao fotoana izao amin'ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa, raha efa nanao ny asany ny mpanatanteraka, manana rakitra ampy tsara momba ny toro-hevitra ianao sy ny fehezan-dalàna momba ny fanavakavahana ao anaty rakitra mba handrehitra ny mpiasa. - Ny fanarahana ny dingana amin'ny fitsipi-pifehezana dia tokony hifanaraka amin'ny mpiasa tsirairay afo, raha vao manapa-kevitra ny hanomboka eo amin'io lalana io ianao (izay tsy tokony hataonao) raha tsy misy ny fisehoan-javatra mahazatra. Azonao atao ihany koa ny manome ny mpiasa amin'ny safidy maromaro, manomboka amin'ny dingana famolavolana drafitra fanatsarana .
- Afaka mangataka amin'ny mpiasa ianao raha te hiala an-tsitrapo fa tsy mandray anjara amin'ny hetsika fanavakavahana. Azonao atao ny manaiky ny famoahana ny fotoana hanombohan'ny mpiasa. Mety hanelingelina ny fahafahan'ny olona manangona ny tsy fisian'ny asa izany .
- Azonao atao ny manaiky fa, na inona na inona antony, dia tsy afaka manao ny asany ny mpiasa, manome tapa-bolana handoavam-bola, ary hanao veloma.
- Miresaha amin'ny mpisolovava iray mba hahatakatra ny safidinao rehetra. Raha toa ka manome karama fialana an-tsokosoko ianao, ohatra, dia maniry ny hangataka ny mpiasa an-trano handefa famotsorana izay tsy mitovy amin'ny mpiasa efa zokinjokiny sy efa-polo taona.
Tazony ny fivoriana fanokanana amin'ny asa
Amin'ny farany, tianao ny handamina sy hitazona ny fivoriana fanoloana ny asa. Tsy manome mpiasa mihoatra ny minitra vitsy alohan'ny fivoriana aho. Hahatonga ny mpiasa tsy hatahotra sy ho kivy. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra anefa, ity fotoana ity dia andrasana.
Fenoy ny dingana ao amin'ny Lisitry ny asa famaranana amin'ny asa . Dingana sasantsasany, ho tianao ny ho vita talohan'ny fivoriana fanokanana . Diniho ny fivoriana fanokanana ho fanadinadinan'ny mpiara-miasa.
Ny lesona manan-danja indrindra dia nianatra tamin'ny famoahana mpiasa
Ny ankamaroan'ny olona dia miandry ela loatra handoro mpiasa. Raha toa ny mpiasa iray tsy manao fanamiana ampahibemaso, dia tokony hanomboka aorian'ny hetsika iray ny famaizana . Raha toa ny mpiasa iray dia tsy ampy ny daty voatondro, ary efa fantatrao fa ny olana dia tsy fampiofanana na antonona iray hafa azo fantarina, manangona tahirin-kevitra ary afo ny mpiasa.
Raha nampiditra iraka sy fahitana momba ny orinasanao ianao ary tsy mahavita manatontosa ny fampiharana azy ny mpitantana, afaho ireo mpitantana. Raha mampiroborobo kolontsaina izay manome hery sy manome fahafahana ny mpiasa sy mpitantana iray dia mitazam-pahefana hatrany, afo ny mpitantana. Ny olona dia tsy manova izany rehetra izany; Na dia nahita maso ny fanovana aza aho, dia matetika aho no mijoro am-bolana mandritra ny fo amam-bolana ary mitaky ezaka.
Nahazo fanamarihana ara-potoana ihany koa aho fa ny famafazana mpiasa dia ny zavatra tsara indrindra tamin'ny zava-nitranga tamin'izy ireo, satria nahatonga ny mpiasa hifindra amin'ny ala tsaratsara kokoa. Tao amin'ny taratasiko vao haingana avy amin'ny mpiasa iray teo aloha izay efa niandry dimy andro, dia nisaotra ahy izy. Nifindra izy, nahazo ny fahazoan-dàlana ho an'ny fananana, ary niandrandra ny fiainana lehibe.
Mifanaraka amin'ny ara-dalàna, ara-moraly, amin'ny hatsaram-panahy, ny fahalalam-pomba, ary ny fangorahana, fa ny mpiasa voatifitra tokony hotsaraina.
Diso fanamarihana : Azafady mba manamarina fa ny ezak'i Susan dia manome ny ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahamalinana, ny fahatsapana, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, fa tsy mpisolovava izy, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala dia tsy tokony horaisina toro-hevitra ara-pitsarana. Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha foana mitady torohevitra. Ny fampahalalana ao amin'ny tranonkala dia omena torolàlana, fa tsy toro-hevitra ara-dalàna.