Fanatrehana faran'izay tsara ny fanantenana
Politika Sample
Fanatrehana tsara dia fanantenana ny mpiasa rehetra ao amin'ny Company, Inc.
Ny fanatrehana ny androany dia tena zava-dehibe amin'ny mpiasan'ny ora isam-bolana izay ny mpanjifany sy ny mpiara-miasa dia manana ny andrasana amin'ny fandefasana mivantana sy ny fanomezana ny fotoana.
Ny fotoana manokana amin'ny fisorohana ny tsy fahampian-tsakafo dia omena amin'ny mpiasa amin'ny fotoana tsy voamarina toy ny aretina manokana, ny aretina ao an-tokantrano, ary ny fanendrena dokotera.
Fotoan'ny Personal Emergency:
Ny mpiasa dia mahatratra 2.15 ora ny fotoana manokana hotsaraina isaky ny karama. Isan-taona dia mitovy amin'ny 56 ora izany. Ny mpiasa dia afaka mampiasa ny fotoana manokana isaky ny ora manokana hatramin'ny 56 ora.
Raha toa ny mpiasa iray miala amin'ny orinasa amin'ny orinasa miaraka amin'ny fifandanjana ara-toekarena ratsy, ny ora tsy ampiasaina dia tsy tapaka amin'ny vola miditra amin'ny mpiasa. Ny fotoana manokana hotsaraina izay mihatra amin'ny fotoana iasan'ny mpiasa iray dia tsy hajaina ny Company.
Ireo mpiara-miasa izay mampiasa fotoana manokana dia mila miantso sy miresaka amin'ny mpiandraikitra azy ireo haingana araka izay tratra, saingy tsy ho 60 minitra aorian'ny fiatombohan'ny fiovan'izy ireo .
Raha toa ka tsy misy ny mpanara-maso, ny mpiasa dia afaka mametraka hafatra ho an'ny mpanara-maso amin'ny nomeraon-telefaona ahafahana mahazo azy.
Ny tompon'andraikitra dia hamerina ny antsony. Ny tsy fiantsoana andro maromaro dia heverina ho fametraham-pialana an-tsitrapo avy amin'ny asa ao amin'ny orinasa.
Ny isa minitra sy / na ora ananan'ny mpiasa iray tsy mahavita na miala sasatra amin'ny asa, manomboka amin'ny sakafo antoandro, na ny fialan-tsasatra dia hosoloina amin'ny fotoana manokana.
Misy ny mitranga rehefa misy mpiasa tsy ao amin'ny orinasa miasa eo amin'ny fotoana voatondro.
Raha misy mpampiasa iray tsy mahomby dia tokony ho hitan'ny mpiara-miasa avy hatrany ny mpiandraikitra azy. Ny fotoanany dia hiasa toy ny hoe vao avy niasa tamin'ny mpiasa vao haingana tamin'ny tatitra nataony tamin'ny mpanara-maso. Fotoana fohy ihany koa dia ho heverina ho marani-tsaina.
Raha mbola azo atao, ary raha mbola tsy tonga ny fotoana dia tsy misy fiantraikany eo amin'ny mpiara-miasa na ny mpanjifa ny mpiasa an-tsokosoko dia mety handamina fotoana mialoha amin'ny filàna toy izany mba hanatrehana ny fanendrena dokotera, ny kilasy, ny fanendrena amin'ny fanamboarana ny trano, ny fivorian'ny ray aman-dreny, ary ny fivavahana hetsika sy tolotra.
Raha azo atao, ao anatin'ny fandaharam-potoana ara-dalàna dia mety ho tonga ny fotoana tsy hita nandritra ny herinandro izay tsy nahitana ny fotoana. Ny mpiasa dia tsy maintsy manana ny fanomezan-dalana avy amin'ny mpiandraikitra azy ireo hamolavolana fotoana. Raha tsy izany, ny fotoana fialan-tsasatra dia tsy maintsy alamina alohan'ny handraketana ireo hetsika ireo.
Tsy misy ora hotsinjaraina manokana izay mety halefa any amin'ny taona manaraka.
Ny voka-dratsin'ny fampiasana mihoatra ny fotoana mahatsikaiky:
Ny fanangonam-pahefana roa ambin'ny folo ao anatin'ny taona iray "mandroso" (na roa volana mipaka) dia antony hisorohana ny asa .
Ny hetsi-pifehezana, izay mety mitarika ho amin'ny fampiatoana ny asa, dia mety manomboka rehefa voarakitra ny fe-potoana fahenina mandritra ny fe-potoana telo volana.
Ny hetsi-pifehezana, ankoatry ny fanatsarana ny asa, dia hanomboka, ho an'ny fitrandrahana ny fotoana manokana amin'ny fotoana ilana azy, rehefa mahatratra 56 ora ny famoahana. Ny hetsi-pifehezana dia ho fampitandremana an-tsoratra ho an'ny adiny valo manaraka, tsy misy fandoavam-bola mandritra ny telo andro, tsy misy karama mandritra ny adiny valo manaraka, arahin'ny fandroahana amin'ny asa rehefa misy mpiasa mihoatra ny 72 ora.
Fandraisana anjara ho an'ny mpiasa ora miasa
Ny fisian'ny fiainana dia mety manelingelina ny fanatrehana ny asa . Na izany aza dia ilaintsika ny mpiasa ampiasaina mandritra ny ora vitsy isak'izay ilaina ary ilaina ny misoroka ny fahasarotana mba hahafahantsika miasa amin'ny fomba milamina sy mahomby.
Noho izany, nanangana rafitra bonus mpanatrika ao amin'ny orinasa izahay hamporisika ny mpiasa mba hiasa sy ho amin'ny fotoana.
Ny fanatrehana bonus dia manana singa efatra.
- Ny mpiasa tsirairay izay mampiasa ny fotoana manokana tsy misy ilana azy ary tsy manana ny fahavitrihan'ny herinandro dia hampiditra ny anarany ny fampisehoana isam-bolana. Ny sary dia natao tao amin'ny fivoriana an-tariby isam-bolana. Nandritra ny herinandro dia nahitana ny fanatrehana tonga lafatra ny mpiasa, izy dia niditra tao amin'ny sary. Ny mpiasa an-jatony isam-bolana, izay marihina ny anarany, dia mahazo karatra dimampolo dolara.
- Ny mpiasa tsirairay izay mampiasa ny fotoana manokana tsy misy ilana azy ary tsy misy ny fadin-tseranana amin'ny faran'ny kalandrie dia hahazo fanomezana avy amin'ny orinasa misy anao, miaraka amin'ny sandan'ny @ 25.00, ho fankasitrahana ny fanatrehany sy ny fanoloran-tenany.
- Ny mpiasa tsirairay izay manatanteraka ny fanatrehana manaraka ao anatin'ny taona amin'ny kalandrie dia afaka mahazo ny bonus isan-taona aty aorian'ny faran'ny taona.
- - Raha misy mpiasa iray tsy mahavita hatramin'ny 16 ora ary tsy mahatsiaro maivana kokoa, ny mpiasa dia mahazo 100% amin'ny bonus: $ 300
- - Raha mpiasa tsy mahavita hatramin'ny 24 ora ary tsy mahatratra roa farafahakeliny, dia mahazo 50 isan-jaton'ny bonus ny mpiasa: $ 150
- - Raha mpiasa amina mihoatra ny 24 ora ary / na mihoatra ny roa farafaharatsiny, ny mpiasa dia tsy hahazo fahombiazan'ny mpanatrika.
- Ny mpiasa izay tsy mampiasa ny ora hakana azy manokana dia homena ny ora tsy ampiasaina amin'ny vidin'ny folo sy folo isan-jato (110%) amin'ny karama ara-potoany amin'ny faran'ny taona.
Fianakaviana sy fitsaboana ara-pahasalamana (FMLA)
Raha toa ka manana fitsaboana miverimberina matetika ny mpikambana ao amin'ny fianakavianao izay miteraka fihenam-bidy matetika dia azonao atao ny mendrika ny fialan-tsasatra amin'ny FMLA. Anontanio ny politika miavaka momba ny FMLA.
Mahaiza manoro hevitra fa tsy maintsy alamina mialoha ny FMLA ary tsy voatery hanamaivana ny mpiasa amin'ny andraikiny araka ny voalazan'ity politika ity.
Ny fizotry ny politikan'ny mpanatrika
Efa namaky sy nampahafantarina aho momba ny votoatiny, ny takiny ary ny andrasan'ny politikan'ny mpanatrika ho an'ny orinasa isan'ora ao amin'ny Company Your Company, Inc. Nahazo dika mitovy ny politika aho ary manaiky ny hitazona ny torolàlana politika ho toy ny fepetra amin'ny asa sy ny asako maharitra eo amin'ny Company.
Fantatro fa raha manana fanontaniana aho amin'ny fotoana rehetra momba ny politika fanatrehana, dia hifantoka amin'ny mpanara-maso akaiky ahy aho, ny mpiara-miasa ao amin'ny sehatry ny mpiasa, ny tompon'andraikitra amin'ny orinasa, na ny filohan'ny orinasa.
Azafady vakio amim-pitandremana ny politika mba ahazoana antoka fa azonao ny politika alohan'ny hanasonianao ity rakitra ity.
Andiany faha-mpiasa: _______________________________________
Anaran'ny nomerao: ____________________________________
Daty: _________________________
Misy vokany mifandraika amin'ny fanatrehana mahantra.
Disclaimer:
Isika dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, fitantanana ara-tsosialy, mpampiasa, ary toro-hevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala, , dia tsy voatery ho marina sy ara-dalàna ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.