Inona no dikan'ny hoe manana politika malalaka eo amin'ny asa ho an'ny mpiasa?
Rehefa misy orinasa manana an'io politika io dia afaka miresaka amin'ny tompon'andraikitra amin'ny fotoana rehetra ny mpiasa. Afaka ihany koa izy ireo manatona na mihaona amin'ny mpitarika ambony ao amin'ny fikambanana.
Tsy mila manahy ny resaka momba ny ahiahiny fotsiny izy ireo, mametraka fanontaniana, na manao soso-kevitra amin'ny baikony manokana .
Ny orinasa dia manaiky ny politikan'ny varavarana misokatra mba hampivelarana ny fitokisan'ny mpiasa ary mba hahazoana antoka fa ny fampahalalana manan-danja sy ny feedback dia mahazo manampahaizana izay afaka mampiasa ny fampahalalana mba hanova ny toeram-piasana. Ny politikan'ny varavarana misokatra dia amin'ny ankapobeny dia ampahany amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa .
Ireo orinasa dia hendry mba hampiofana ireo manampahefana sy mpitantana mpanatanteraka momba ny fomba tokony hiasan'ny politikan'ny varavarana misokatra. Raha tsy izany dia mety manomboka mahatsapa izy fa toy ny hoe ampirisihina ny mpiara-miasa mba handefa ny lehibeny sy hibata ny mpiasa hafa. Ankoatr'izay, raha tsy mitandrina ianao, ny politikan'ny varavarana misokatra dia afaka mandrisika ny mpiasa hino fa ny zokiolona dia manana fahaizana mandray fanapahan-kevitra sy mamaha olana.
Ny fomba fiasa politika misokatra dia tokony hiasa
Noho izany, mila mihaino ny fandinihana sy ny fandraisana mpiasa ny mpiasa raha toa ka tonga eo am-baravarany ny mpiasa iray na manomana fivoriana .
Saingy, raha mivadika amin'ny lehiben'ny mpiasa sy ny olana atolotry ny mpanara-maso akaiky azy ny adihevitra dia mila mangataka amin'ny mpiasa ny mpanatanteraka raha toa ka nandray ny raharaha niaraka tamin'ny lehibeny mivantana.
Indraindray ny mpiasa dia manamboatra ny sakana amam-bolana miaraka amin'ny lehibeny avy eo ary manaiky ny fomba hanatanterahany ny toe-javatra.
Tsy rariny ho an'ny lehibeny izany, ary mety tsy hitodika amin'ny fihetsiky ny lehiben'izy ireo izany, fa mitranga amin'ny mpiasa izany. Araka ny voalazan'i Tom Peters malaza hoe, "Ny fahitana rehetra dia misy."
Raha toa ka mamaha ny olan'ny mpiasa ny mpitantana na mpitarika zokiny na tsy mahavita manome ny manampahefana eo noho eo dia afaka mamaly izany, manohintohina ny fandraisana fanapaha-kevitra sy ny famahana olana. Raha toa ny politikan'ny varavarana misokatra dia manjavona ny fifandraisan'ny mpiasa iray amin'ny fanatanterahana ny tantsaha avy hatrany , dia tsy miasa tsara izy io.
Ity fifandraisana ity dia ahitana ny zava-misy fa ny famahana olana indrindra dia tokony hizorana ny toerana misy ny vahaolana - akaiky ny asa.
Manana andraikitra ireo manampahefana rehefa mangataka amin'ny mpiasa izy ireo raha toa ka efa nitaraina tamin'ny lehiben'izy ireo ny mpiasa talohan'ny nahatongavany tany aminy. Raha tsy izany, rehefa avy nihaino ianao dia mila manoro hevitra fa ny mpiasa dia miresaka amin'ny tompony ihany koa.
Raha tsy izany dia manofana mpiasa ianao fa afaka manao ny farany amin'ny tompony manokana izy ireo mba hahitana raha afaka mahazo izay tadiaviny amin'ny lehibeny mpitantana izy ireo. Rehefa naverina naverina tamin'ny tompony ny lehibeny, ny lehiben'ny mpandraharaha dia tokony hanangana dingana iray miaraka amin'ny mpiasa izay manamafy fa ny mpiasa dia nandray ny olana tamin'ny lehibeny. Izany dia misakana ny mama sy ny dihy dadany.
Ity dingana ity dia matetika manangana fihaonana hafa aorian'ny fifanakalozan-kevitry ny mpiasa miaraka amin'ny lehibeny. Amin'izany fomba izany, azonao atao ny miantoka ny adihevitra. Miankina amin'ny toetoetran'ity olana ity, azonao atao ny mampiditra ny lehiben'ny mpiasa sy manao fivoriana misy olona telo. Izany dia miantoka fa ianao irery amin'ny pejy iray ihany.
Amin'ny fanatanterahana ireo dingana ireo dia nanamora ny fifandraisana teo amin'ny mpiasa sy ny tompon'andraikitra mivantana. Nohamafisinao fa tsy ilainy ny miatrika olana na miatrika soso-kevitra na fitarainana.
Ny fitarainana dia momba ny lehiben'ny mpiasa
Raha toa ny fitarainana momba ny lehiben'ny mpiandraikitra avy hatrany, ny mpanatanteraka dia tokony hamaritra ny fomba hanamorany ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ireo antoko roa ireo. Io dia tokony ho iray amin'ireo vokatra mahazatra indrindra amin'ny fifanakalozan-kevitra ataon'ny mpiara-miasa iray.
Ny fifanakalozan-kevitra malalaka dia mpandray anjara manan-danja amin'ny mpiasa izay mihevitra toy ny hoe any amin'ny toerana iray handeha izy ireo rehefa tsy te hiresaka amin'ny mpiandraikitra azy mivantana. Tsy maintsy mandrindra adihevitra misokatra eny ianao, na izany aza, mba tsy hifaneraseran'ny resadresaka amin'ny lehiben'ny mpitantana na ny mpitantana ny zokiolona ny fotoana tokony hiresahan'ilay mpiasa amin'ny tale mivantana.
Farany, ny politikan'ny varavarana misokatra dia manome fiara ho an'ny mpitantana ambony kokoa hahatakatra ny zavatra ao an-tsain'ny mpiasa izay tsy mifandray mivantana aminy. Ny fivorian'ny varavarana misokatra dia manome fomba amam-pitaovana mba hiresahana amin'ny mpitantana azy mivantana. Izy ireo dia fitaovana idealy sy fitaovana mamaha olana amin'ny orinasa mba hampiasaina amin'ny fomba tsara sy mahomby.
Misimisy kokoa momba ny politikan'ny varavarana misokatra
Mamorona ny politikanao Open Door manokana izay mifanaraka amin'ny filànao sy ny kolontsainao.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.