Job Plans dia Mpanome Toso-kevitry ny Joba Manana Asa sy Tanjona
Fomba fiasa manontolo amin'ny fampivoarana ny drafitr'asa
Amin'ny fampivoarana ny drafitr'asa, dia asaina ireto dingana ireto.
- Ny mpikarakara sy ny mpiasa dia tokony hanaiky sy hanoratra ny toeran'ny toerana.
- Ny mpiandraikitra sy ny mpiasa dia tokony hiara-miasa sy hifanaraka amin'ny faritra lehibe amin'ny andraikitra.
- Ny mpiasa dia afaka manome teny sy mamolavola ny lafiny lehibe amin'ny andraikitra.
- Ny mpiasa dia mandray ny dingana voalohany amin'ny famolavolana fanambarana mifanaraka amin'izany, izay mamaritra ny andraikitra fototra sy andraikitra fototra eo amin'ny sehatra lehibe rehetra.
- Ny mpitantana sy ny mpiasa dia mijery ary manatsara ny toeran'ny voalohan'ny mpiara-miasa amin'ny seha-pifaneraserana amin'ny toerana lehibe.
- Ny mpitantana sy ny mpiasa dia mamaritra ny tanjona mandritra ny fe-potoana mialohan'ny famerenana ny fivoarana. Famerenana tolo-bolana momba ny tanjona sy ny drafitry ny asa. Ny tatitra isaky ny efa-taona na mihoatra dia matetika misafidy.
- Ny fijerena ny vanim-potoana momba ny drafitry ny asa dia tsy misolo toerana ny fivoriana iray isan-kerinandro eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana azy. Amin'ity fivoriana isan-kerinandro ity, dia averina dinihina ny famerenana tsy tapaka ny tanjona, ny fandrosoana ary ny fanohanana ilaina amin'ny tanjona sy tetikasa misy amin'izao fotoana izao.
Job Title and Position Overview
Manorata famaritana fohy momba ny toerana misy ao amin'ny fikambanana. Ohatra: Ny mpitantana ny marketing dia mitantana, mitantana, ary mitondra ny drafitr'asa iraisam-pifandraisana amin'ny mpanjifa mifantoka amin'ny varotra sy programa ary torolàlana ary manome torolàlana amin'ny mpiasa ara-barotra.
Zava-dehibe ny andraikiny
Ampiasao ireo lahatsoratry ny bala ny lisitr'ireo sehatra manan-danja dimy ambin 'ny andraikitrao eo amin'ny asanao.
Ohatra, ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana olona dia afaka mitanisa ny andraikitra anisan'izany ireo. Zava-dehibe amin'ny andraikiny:
- Manamboatra mpiasa ambony kokoa amin'ny alàlan'ny fandraisana mpiasa an-tsitrapo, amin'ny fisorohana, fampandrosoana ary fampiofanana
- Ampitao ny departemantan'ny loharano olona mba hanompo tsara ny mpanjifa
- Manorà mpitarika mikasika ny olana mifandraika amin'ny fitantanana olona sy ny fikambanana
- Fanamafisana ny fitantanana ny rafitra sy ny rafitra fanatsarana
- Ny olana momba ny fampandrosoana ny fikambanana ary ny filàna
- Valisoa, valin-kafatra ary rafitra fanonerana
- Manomeza ny fepetra takian'ny lalàna momba ny asa ho an'ny asa sy ny fanarahan-dàlana momba ny fanaraha-maso
- Ampiroborobo ny politika sy ny antontan-kevitra izay manatsara ny fahaiza-manaon'ireo mpiara-miasa, manara-maso, miasa ary mifandraika amin'izany
Ireo andraikitra manokana ao amin'ny Joba
Raiso ny zavatra rehetra voatanisa ao amin'ny sehatra lehibe momba ny andraikitra ary manome tsipiriany sy tanjona azo atao. Manomboha amin'ny fampiasana ilay faritra lehibe voatanisa ary mametraka ireo tsipiriany ilaina mba ahafahana manatontosa asa sy vokatra na vokatra eo amin'ny sehatra lehibe tsirairay. Ohatra, ny mpitantana ny HR dia afaka manazava ny andraikiny, ny fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao, toy izao:
Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao
- Manamafy ny fampiharana ireo programa momba ny harena voajanahary amin'ny alalan'ny mpiasa mpiasa. Manara-maso ny fitantanana ny fitsipika sy ny fomba fiasa. Manondro ny fahafahana manatsara ary mamaha ny tsy fifanarahana.
- Manamafy sy manatanteraka ny asan'ny mpiasa tatitra ataon'ny mpiasa. Mampirisika ny fampandrosoana maharitra ny mpiasa.
- Mampivelatra sy manara-maso ny teti-bola isan-taona izay ahitana ny Sampandraharahan'ny Human Resources , ny fanekena ny mpiasa , ny ekipa fanatanjahan-tena fanatanjahan-tena, ny fanomezam-pahasoavana an-tsitrapo ary ny fitantanana.
- Mifidy sy manara-maso ireo mpanolotsaina momba ny harena voajanahary, mpisolovava ary manam-pahaizana momba ny fampiofanana, ary mandrindra ny fampiasana ny orinasa mpikarakara ny fiantohana, ny fiantohana fiantohana, ny mpitantana ny fisotroan-dronono, ary ireo loharano ivelany.
- Mitarika ny fandalinana tsy tapaka ny politika, fandaharanasa ary fanao rehetra hitantanana ny fitantanana ny fitantanana vaovao momba ny fivoaran-draharaha vaovao.
- Mitarika ny fampivoarana ny tanjona, ny tanjona ary ny rafitra .
- Manorina ny fepetra apetraky ny departemanta izay manohana ny fanatanterahana tanjona stratejika ataon'ny orinasa .
- Mitantana ny fanomanana sy ny fikojakojana ireo tatitra toy ny ilaina amin'ny fanatanterahana ny asan'ny departemanta. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, araka izay ilaina na nangatahana, mba hanarahana ny fahombiazan'ny tanjona mazava.
Tanjona manokana mifandraika amin'ny andraikitra
Ny mpiasa dia tokony hamoaka ny tanjony fototra mifandraika amin'ny sehatra manokana voafaritra etsy ambony. Ireo tanjona ireo dia handrakotra ny vanim-potoana rehetra tian'ny fandaminana hamaritra ny fiantohana.
Famaranana
Ity drafitr'asa ity dia natao hampitana fampahalalana izay tena manan-danja mba hahatakarana ny votoatin'ilay asa sy ny toetra ankapobeny sy ny lamin'ny asa ataon'ny tompon'andraikitra amin'ny asany. Saingy, ity drafitr'asa ity dia tsy natao ho lisitry ny fahaizana, fahaiza-manao, ezaka, andraikitra, andraikitra na asa mifandraika amin'ny toerana.
> Disclaimer - Azafady Note: > Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-bidy, fahita matetika, fitantanana ara-tsosialy, mpampiasa, ary toro-hevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala, raha toa ka tsy manara-dalàna, dia tsy azo antoka ho amin'ny fahamendrehana sy ny ara-dalàna, ary tsy azo raisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
> Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany maneran-tany ary ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia miovaova amin'ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.