Mampiato ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiara-miasa ny fampiarahana politika
Ny fampiarahana na ny fiarahamonin'ny fiarahamonin'ny fikambanana dia maneho ny kolontsain'ny fikambanana. Ny mpiasa any am-piadanana dia mihevitra fa ny iray amin'ireo toerana hitan'ny mpitsabo ny vadiny na ny mpiara-miasa aminy dia miasa. Ny mpinamana ao amin'ny toeram-piasana dia mitarika ho amin'ny fiainana manokana. Tonga mpinamana ny fianakaviana amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny asany.
Manana heviny ireo fifandraisana ireo satria ireo fiaraha-miasa izay miara-miasa toy ny akaiky ny toeram-piasana, ny tombotsoa iombonana, ny taona mitovy taona, ny ankizy mitovy taona, ny tena asa sy ny mpanjifa, ary ny fidiram-bola toy izany, dia mamporisika ny finamanana sy ny fifandraisana romantique.
Miaraka amin'ny tena izy, ny namana sy ny fifandraisana amam-panahy dia vokatra voajanahary amin'ny tontolo iainana.
Ireo fisakaizana sy fifankatiavana ireo dia mety hisy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana ihany koa amin'ny fampitomboana ny hevitry ny ekipa sy ny mpiara-miombon'antoka. Eny, ny fifandraisana ihany koa dia mety hitifitra ary miteraka fahasorisorenana sy fifandirana eo amin'ny asa. Nifanaraka tamin'ireo mpifarimbona romotra ny olona. Namadika ny namany izy ireo. Nofitahin'izy ireo teo ivelan'ny fanambadian'izy ireo.
Ny fanalahidy amin'ny politikam-pirahalahiana dia ny manamaivana ny fiantraikan'ny zava-manahirana mety hitranga eo amin'ny toeram-piasanao ary hampitombo ny lafiny tsara amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Tianao koa ny hamantatra ny fifandraisana voarara noho ny mety ho fiantraikany eo amin'ny asa.
Tahaka ny politika rehetra, dia manatsara ny politika ho an'ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa ao amin'ny vondrona mpiasa iray manontolo. Aza mametraka fitsipika hifehy ny fitondran-tenan'ny mpiasa vitsy izay tsy voafehin'ny fihetsikao.
Noho ny politikam-pitenenana voafetra, ny politikam-pirahalahiana izay mandràra ny fisakaizana sy ny fikambanana ivelan'ny toeram-piasana dia mahatonga ny mpiasa hamitaka, handainga ary hanarona. Mampirisika koa izy ireo hifosa , tsy fahafaham-po, tantara ary tantara.
Ny mpampiasa iray voafidy dia tsy mametraka ireo mpiasa amin'ny toerany tsy azo ihodivirana.
Ohatra, amin'ny mailaka, nalefan'ny mpamaky iray, nisy vehivavy iray niahiahy fa tsy afaka ny handray anjara intsony amin'ny fisakaizana amin'ny mpiara-miasa aminy izay efa niorenany nandritra ny taona maro raha nanaiky ny fampiroboroboana izy .
Ny politikany dia manana rafitra fiarahamonim-pirenena henjana izay nihatra tamin'ireo mpitantana sy mpanara-maso izay tsy namela fifandraisana tamin'ireo mpiara-miasa ivelan'ny toeram-piasana. Amin'ny maha -olona iray tsy mivadika izay tsy nieritreritra ny hanongana ny namany noho ny fampiroboroboana azy, dia nahatsapa izy fa ny safidy tokana dia ny handao ny orinasa hitady tombontsoa amin'ny fampahafantarana any an-kafa.
Noho izany, izy sy ny nahatonga ny orinasa sy ny mpiara-miasa dia niafara tamin'ny toe-javatra tsy mahavoa izay mety ho voasoroka tamin'ny politika tsy dia mafy loatra teo amin'ny fifandraisana.
Votoatin'ny Polisy Fraternization
Ny politikam-pirahalahiana dia mila manana ireo singa ireo.
- Tsy maintsy mandrara ny fifandraisana am-pitiavana eo amin'ny mpitantana sy ny mpikambana ao amin'ny tatitra.
- Tokony handraràna ny fifandraisana eo amin'ireo mpiasa izay misaraka amin'ny ambaratonga roa ao amin'ny andalana baiko na inona na inona ny fifandraisana na ny sampana misy.
- Tsy maintsy mamaritra ny fihetsika amam-pihetseham-po amam-pitiavana izay azo ekena sy tsy azo ekena.
- Ny politika dia tokony hanome ny voka-dratsin'ny fanimbana ny politika.
- Tsy maintsy manome fepetra hetsika izay mamela mpiasa iray ahafahana mahazo sy manaraka ny politika.
Fampahalalana momba ny mampiaraka
Ny mpiasa ao amin'ny orinasa dia afaka manao daty, mampitombo ny fifankatiavana sy ny fifandraisana eo an-toerana sy ivelan'ny toeram-piasana raha mbola tsy misy fiantraikany amin'ny asa ny fifandraisana.
Ny fifandraisana rehetra izay manelingelina ny kolontsain'ny mpiara -miasa , ny tontolo iainana miara-miasa na ny vokatra ateraky ny mpiasa, dia hotsaraina amin'ny fampiharana ny fitsipi-pifehezana fandrosoana hatramin'ny fanatsarana ny asa.
Ny fitondran-tenan'ny toeram-piasana na ny fitondran-tena mahakasika ny toeram-piasana izay mipoitra noho ny fifandraisana manokana dia tsy hilefitra.
Ny singa manokana amin'ity politika ity dia mifandraika amin'ireo mpitantana sy mpanara-maso . Ny olona miasa amin'ny andraikitra na mpanara-maso dia mila manara-maso ny fisian'ny fifandraisana manokana amin'ny mpiara-miasa izay mitantara aminy fa mety ho fitiavan-tena, fampiasana ny fahefana, na mety harary ara-nofo .
Ankoatr'izay, noho ireo antony tokana sy noho ny fahaverezan'ny fandefasana mpampiasa sy ny safidin'ny mpiasa, dia tsy misy mpiasa afaka mametraka mpiasa hafa izay misaraka amin'ny ambaratonga mihoatra ny iray amin'ny ambaratongan'ny baiko.
Ohatra, ny mpitantana ny departemantan'ny varotra dia mety tsy mamolavola fifandraisana am-pitiavana amin'ny mpiasa rehetra izay mitatitra amin'ny ambaran'ny mpiasa ao amin'ny orinasa izay mitatitra aminy na ireo mpiara-miasa ao amin'ny departemanta hafa.
Na dia tsy misy fitondran-tena tsy mety aza, ny fifandraisana dia mety miteraka fifosana, fihetseham-po, tsy fahafaham-po, ary fahasorenana eo amin'ny mpiasa hafa ao amin'ny toeram-piasana. Ny fifandraisana dia mety ho hita amin'ny mpiasa hafa fa tsy ampiasain'ny toerana misy fahefana.
Ankoatr'izany, ny fifampiraharahana amin'ny mpiasa rehetra izay mitatitra amin'ny tompon'andraikitra na ny fepetra sy ny fepetra momba ny asa tahaka ny karama raisina, ny fampiroboroboana, ary ny fandrosoana dia mety ho voakitin'ilay manampahefana, voarara.
Ny fandriam-pahalemana voararan'ny lalàna dia ny fampiarahana, ny fandraisan'anjaran'ny vehivavy ary ny firaisana ara-nofo; Ny namana akaiky dia kivy amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny tatitra.
Ny voka-dratsin'ny fifandraisana ary ny raharaham-birao manokana ho an'ny fandaminana
Ny mpitantana na mpanara-maso izay manomboka na mifandray amin'ny mpiasa dia mamorona olana lehibe ho an'ny orinasa. Ny mampiaraka ny mpiasa, na dia tsy ao anatin'ny fifandraisana misy eo amin'ny tatitra aza ny mpiasa ary ny raharaha ivelany, dia miteraka vokatra lehibe ho an'ny orinasa.
Misy fiantraikany ratsy eo amin'ny asa ataon'ny mpiasan'ny orinasa tsirairay ny fampandrosoana, ny safidy amin'ny asa, ary ny andraikitra. Manan-kery amin'ny fiantraikan'ny orinasa sy ny vokatr'izany izy ireo, ka mety hisy fiantraikany amin'ny fanompoana ho an'ny mpanjifa. Ireo fifandraisana ireo dia mety hiteraka fiakaran'ny herisetra ara-nofo, na dia taona maro aty aoriana aza.
Raha manapa-kevitra ny hanaraka fifandraisana akaiky amin'ny mpiasa iray ny mpitantana, dia mila mampahafantatra avy hatrany ny mpitantana sy ny Human Resources izy ireo. Ny orinasa dia hanapa-kevitra amin'izay, raha misy, dia ilaina ny hetsika amin'ny andraikitra sy ny asa.
Na inona na inona toe-javatra misy azy, dia mety ho mpiandraikitra ny daty, lasa mifandray am-pihetseham-po amin'ny vehivavy, na manao firaisana ara-nofo amin'ny mpiasan'ny tatitra. Ary, ny mpitantana dia tokony hieritreritra ela sy sarotra amin'ny fampivoarana io karazana fifandraisana amin'ny mpiasa tsy miankina io noho ny vokatra voalaza etsy ambony.
Ireo mpiasa izay tsy miraharaha ity fitsipika ity dia handray fepetra henjana hatramin'ny fanesorana ny asa .
Ny orinasanao dia manaiky fa ny mpiasa dia manana famaritana samihafa sy fahatakarana momba ny fifandraisana akaiky, ny fisakaizana, na ny fandraisana anjara am-pitiavana. Noho izany, raha manana fanontaniana ianao na mila fanazavana fanampiny dia miresaha amin'ny departemantan'ny Human Resources. Ny tanjon'izy ireo amin'ny fampiharana fitsipika tsy tapaka sy tsotsotra dia hanampy amin'ny fampahalalana ny safidinao.
Ny orinasanao dia mamporisika ny mpiasa mba hampivelatra namana ary hizara ny fanahin'ny ekipa sy ny mpiara-mitory eo amin'ny toeram-piasana sy ivelan'ny asa. Amin'ny fampidirana ity fampiaraham-bazana na politikam-pirahalahiana ity,
Tsy ny tanjon'ny orinasa ny manakana ny fifandraisana amin'ny namana sy ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa. Ny politika dia mamaritra hoe rehefa mety ireo fifandraisana ireo ary rehefa tsy izy ireo.
Ny politika dia manindry ny hetsika ataon'ny mpiasa koa raha toa ka tsy mifanaraka amin'ny fomba fijerin'ny orinasa ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa. Ny politika dia manambara ny mpiasa ny mety ho vokany raha manitsakitsaka ny politika.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.